Insight-Out

Der Podcast über unsichtbare und mächtige Prozesse in der Arbeitswelt
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Insight-Out

Du willst gerne besser verstehen… …warum man sich über die Arbeit und manche Kollegen so herrlich ärgern kann?  …welche Dynamiken Teamarbeit hoch effizient bzw. gähnend langweilig machen?  …welche Rolle Deine Organisation bei all diesen Themen spielt?  Antworten auf diese und ähnliche Fragen bekommst Du in unserem Podcast, der sich um Themen rund um Psychologie und Arbeit dreht.  Produziert wird dieser Podcast von M19 - der Manufaktur für Organisationsberatung aus München. www.m19-organisationsberatung.de 

  1. Risikobewusst - alarmbereiter Führungsstil (paranoid)

    2 ДЕК.

    Risikobewusst - alarmbereiter Führungsstil (paranoid)

    In der dritten Folge aus unserer Reihe "Psychodynamische Führungsstile" sprechen Mathias und Fabiola über den "Risikobewusst - alarmbereiten Führungsstil" (paranoid). Folgende und ähnliche Fragen werden beantwortet: ·     Was versteht man unter einem psychodynamischen Führungsstil? ·     Was ist ein paranoider Führungsstil? ·     Was geschieht auf der „inneren Bühne“ einer risikobewusst - alarmbereiten Führungskraft? ·     Wie gehe ich mit diesem Führungsstil um? Shownotes: - Veröffentlichungen - https://m19-organisationsberatung.de/bibliothek/ - Kontakt – wir freuen uns jederzeit über Feedback, Nachrichten oder Fragen: podcast@m19-organisationsberatung.de

    29 мин.
  2. Konsensorientiert - konfliktvermeidender Führungsstil (abhängig-depressiv)

    4 НОЯБ.

    Konsensorientiert - konfliktvermeidender Führungsstil (abhängig-depressiv)

    In der zweiten Folge aus unserer Reihe "Psychodynamische Führungsstile" sprechen Thomas und Géraldine über den "Konsensorientiert - konfliktvermeidenden Führungsstil" (abhängig-depressiv). Folgende und ähnliche Fragen werden beantwortet: Was ist ein konsensorientierter - konfliktvermeidender Führungsstil? Was geschieht auf der inneren Bühne einer Konsensorientierten - konfliktvermeidenden Führungskraft? Wie geht man damit um? Shownotes: - Veröffentlichungen - https://m19-organisationsberatung.de/bibliothek/ - Kontakt – wir freuen uns jederzeit über Feedback, Nachrichten oder Fragen: podcast@m19-organisationsberatung.de

    17 мин.
  3. Strukturierend-kontrollierender Führungsstil (zwanghaft)

    9 ОКТ.

    Strukturierend-kontrollierender Führungsstil (zwanghaft)

    In dieser ersten Folge aus unserer Reihe "Psychodynamische Führungsstile" spricht Sina mit Fabiola über den "Strukturierend-kontrollierenden Führungsstil" (zwanghaft). Folgende und ähnliche Fragen werden beantwortet: ·       Was versteht man unter einem psychodynamischen Führungsstil? ·       Was ist ein strukturierend-kontrollierender (zwanghaft) Führungsstil? ·       Was geschieht auf der „inneren Bühne“ einer strukturierend-kontrollierenden Führungskraft? ·       Wie gehe ich mit diesem Führungsstil um? Shownotes: - Veröffentlichungen - https://m19-organisationsberatung.de/bibliothek/ - Kontakt – wir freuen uns jederzeit über Feedback, Nachrichten oder Fragen: podcast@m19-organisationsberatung.de

    30 мин.
  4. Psychodynamische Führungsstile - Überblick

    2 СЕНТ.

    Psychodynamische Führungsstile - Überblick

    In dieser Folge spricht Mathias mit Thomas über psychodynamische Führungsstile. Dieser Podcast liefert einen Überblick über die sechs Führungsstile, zu denen noch jeweils einzelne Folgen in den nächsten Monaten erscheinen werden.   Folgende und ähnliche Fragen werden beantwortet: ·       Was sind psychodynamische Führungsstile? ·       Wie wirken sie sich aus? ·       Was hat man davon, wenn man sie kennt und damit umgehen kann? Shownotes: - Veröffentlichungen - https://m19-organisationsberatung.de/bibliothek/ - Kontakt – wir freuen uns jederzeit über Feedback, Nachrichten oder Fragen: podcast@m19-organisationsberatung.de

    23 мин.
  5. Führungsschwäche

    5 АВГ.

    Führungsschwäche

    In dieser Folge sprechen Géraldine und Carla über Führungsschwäche. Folgende Fragen werden beantwortet: Wie definieren wir Führungsschwäche und wie erkennt man sie? Was sind die Konsequenzen von Führungsschwäche? Wie geht man damit um?  Shownotes: - Veröffentlichungen - https://m19-organisationsberatung.de/bibliothek/ - Aktuelles - https://m19-organisationsberatung.de/category/artikel/ - Kontakt – wir freuen uns jederzeit über Feedback, Nachrichten oder Fragen: podcast@m19-organisationsberatung.de

    23 мин.
  6. Die Balintgruppe -Mutter der kollegialen Fallberatung

    3 ИЮЛ.

    Die Balintgruppe -Mutter der kollegialen Fallberatung

    In dieser Folge sprechen Carla und Thomas über die Mutter der kollegialen Fallberatung: Die Balint-Gruppe Folgende Fragen werden beantwortet: Was ist der Unterschied zwischen kollegialer Fallberatung und Balint-Gruppe?  In welchen Schritten wird Balint-Arbeit durchgeführt?  Welchen Mehrwert bringt Balint-Arbeit für Führungskräfte? Shownotes: - Veröffentlichungen - https://m19-organisationsberatung.de/bibliothek/ - Aktuelles - https://m19-organisationsberatung.de/category/artikel/ - Kontakt – wir freuen uns jederzeit über Feedback, Nachrichten oder Fragen: podcast@m19-organisationsberatung.de

    26 мин.
  7. Lust am Experimentieren in der hybriden Arbeitswelt

    11 АПР.

    Lust am Experimentieren in der hybriden Arbeitswelt

    In dieser Folge sprechen Carla und Markus über ihre Erfahrungen in der neuen hybriden Arbeitswelt. Folgende Fragen werden beantwortet: – Wie kann ich die Lust am Experimentieren mit der hybriden Arbeitswelt wieder entfachen? – Wie kann Strukturcontainment helfen Mitarbeiter:innen zu binden – trotz hybrider Arbeitswelt? – Wie balanciere ich als Führungskraft durch diese hybride Arbeitswelt? Shownotes: - Veröffentlichungen - https://m19-organisationsberatung.de/bibliothek/ - Aktuelles - https://m19-organisationsberatung.de/category/artikel/ - Kontakt – wir freuen uns jederzeit über Feedback, Nachrichten oder Fragen: podcast@m19-organisationsberatung.de

    35 мин.
  8. Psychologische Grundbedürfnisse in der Arbeit verstehen und nutzen

    3 МАР.

    Psychologische Grundbedürfnisse in der Arbeit verstehen und nutzen

    In dieser Folge sprechen Thomas und Géraldine über die Rolle psychologischer Grundbedürfnisse in Arbeitsprozessen. Folgende Fragen werden beantwortet: -       Was sind psychologische Grundbedürfnisse? -       Wie zeigt es sich, wenn sie übergangen werden? -       Wie gehe ich als Führungskraft gut mit psychologischen Grundbedürfnissen um? Shownotes: - Veröffentlichungen - https://m19-organisationsberatung.de/bibliothek/ - Aktuelles - https://m19-organisationsberatung.de/category/artikel/ - M19-Newsletter plus - https://m19-organisationsberatung.de/newsletters/ - Kontakt – wir freuen uns jederzeit über Feedback, Nachrichten oder Fragen: podcast@m19-organisationsberatung.de

    29 мин.
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Информация

  • Автор
    Der Podcast über unsichtbare und mächtige Prozesse in der Arbeitswelt
  • Годы выхода
    2021 - 2024
  • Выпуски
    55
  • Ограничения
    Без ненормативной лексики
  • Авторские права
    © Psychologie und Organisationsberatung
  • Сайт подкаста
    Insight-Out

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