O LIDECH

PERFORMIA
  • ٠٫٠ (٠)
  • تطوير الذات
  • مرتان في الشهر
O LIDECH

Podcast O LIDECH vznikl proto, abychom nejen šéfům a manažerům českých firem, ale každému, koho zajímají lidé, pomohli lépe porozumět lidské osobnosti a lidskému potenciálu,“ říká Lucie Spáčilová, výkonná ředitelka společnosti Performia Česká republika. Lucie Spáčilová má téměř 20 let praxe v oblasti budování úspěšných týmů v českých firmách. A společnost Performia, jejíž pobočku v roce 2004 založila, už po celém světě skrze oči svých odborníků viděla více než 2,5 milionu dotazníků osobnostního potenciálu. Není tedy mnoho lidí, kteří u nás rozumí lidem lépe než právě Lucie.

  1. ٣ جمادى الأولى

    Produktivita není efektivita, i když si to mnozí myslí

    „Množství práce, které vykonáme v určitém časovém období.“ Tak zní na internetu dohledatelné definice efektivity, ale bohužel i produktivity. Produktivita je přitom něco úplně jiného. Jaký je mezi těmito dvěma pojmy rozdíl a proč je pro každého šéfa, manažera i personalistu zásadní tomu rozdílu dobře rozumět? O tom si i skrze příklady z praxe povídala Barbora Hartmannová s Lucií Spáčilovou.  OCENĚNÍ: EP Firemní podcast roku 2024 – 2. místo v kategorii Dlouhodobý přínos.  Seminář „Jak vytvořit a udržet skvělý tým“, o kterém se v epizodě mluví, najdete tady:   https://www.performia.cz/jak-vytvorit-a-udrzet-skvely-tym

    ٢١ من الدقائق

  2. ١٩ ربيع الآخر

    Proč šéfové omlouvají své lidi, i když za to evidentně nestojí?

    Zažili jste někdy situaci, kdy váš kolega lhal, neplnil sliby, nebo si až příliš prodlužoval pauzy na oběd a jeho nadřízený s tím i přesto nic neudělal, a ještě ho omlouval? Barbora Hartmannová a Lucie Spáčilová v tomto díle podcastu mluvily o tom, proč se to vlastně děje a kam až omlouvání prohřešků může vést. Odpověděly i na to, jak by si měl šéf ověřit své špatné pocity ohledně některého z nadřízených a jak je možné, že poukázáním na problém můžeme člověku pomoct.  OCENĚNÍ: EP Firemní podcast roku 2024 – 2. místo v kategorii Dlouhodobý přínos.  Chcete lépe rozumět svými lidem a třeba si i potvrdit nějaké své pocity? Pak vyzkoušejte U-test osobnostního potenciálu od Performie: https://www.performia.cz/u-test-osobnosti

    ٢٣ من الدقائق
  3. Karel Dytrych: Neustálé zefektivňování je krysí závod, bez něj se ale tým neobejde

    ٥ ربيع الآخر

    Karel Dytrych: Neustálé zefektivňování je krysí závod, bez něj se ale tým neobejde

    Proč bychom se vlastně měli pořád zefektivňovat? Jak je možné, že i přesto, že máme spousty nástrojů, co nám šetří čas, stále nemáme čas na pravidelný sport, spánek nebo koníčky? Jak přesvědčit i zaryté milovníky rutiny, aby začali používat nový nástroj k práci? A co dává víc zabrat? Dvě firmy, nebo dvě děti? O tom si Barbora Hartmannová povídala s Karlem Dytrychem, spoluzakladatelem a CEO společnosti Freelo Bay, který prostřednictvím nástroje Freelo a dalších online projektů šetří čas a zjednodušuje práci jednotlivcům i celým týmům.  OCENĚNÍ: EP Firemní podcast roku 2024 – 2. místo v kategorii Dlouhodobý přínos.  Více o nástroji pro efektivní řízení projektů Freelo najdete na freelo.io  Více o Karlu Dytrychovi si přečtete na kareldytrych.cz  Pokud ještě nemáte tým plný tahounů a efektivních lidí, bude Vás zajímat seminář od Performie Jak vytvořit a udržet skvělý tým.

    ٣٩ من الدقائق

  4. ٢١ ربيع الأول

    5 tipů, jak najmout dobré lidi, i když nemám budget ani čas

    Co mám dělat, když zoufale potřebuji posilu do týmu, ale ani čas se tomu věnovat, ani peníze na inzerci či externí firmu a ani si tak úplně nejsem jistý, jestli toho člověka dokážu zaplatit? Když jsme malá firma, jakou šanci mám přilákat někoho šikovného i přes benefity, které nabízí ostatní? A je vůbec vhodná doba se do výběru pouštět? Jak to zvládnout, i když to na začátku nevidíte příliš růžově? O tom si povídala Barbora Hartmannová s Lucií Spáčilovou.   OCENĚNÍ: EP Firemní podcast roku 2024 – 2. místo v kategorii Dlouhodobý přínos.  Kde získat jistotu, že ten, koho vyberete, bude opravdu produktivní, ochotný a správně motivovaný? Rozhodně na klíčovém semináři Performia „Jak vytvořit a udržet skvělý tým“: https://www.performia.cz/jak-vytvorit-a-udrzet-skvely-tym

    ٣١ من الدقائق
  5. Ivana Drábková: Bezpečné prostředí ve firmě může někdy znamenat i vyhazov společníka

    ٧ ربيع الأول

    Ivana Drábková: Bezpečné prostředí ve firmě může někdy znamenat i vyhazov společníka

    Ivana Drábková léta jako krizová manažerka pomáhala šéfům a personalistům vytvořit v jejich firmě bezpečné a produktivní prostředí. Dnes své zkušenosti, které byly někdy opravdu drsné, využívá ve společnosti Performia jako konzultantka pro firmy na Severní Moravě. Barbora Hartmannová si s ní povídala o tom, jaké nejtěžší situace ve firmách řešila, co je podle ní největší „Achillovou patou“ šéfů českých firem a jak s nimi vytváří spravedlivé prostředí pro práci, díky kterému si šéfové nenosí starosti se zaměstnanci domů.  OCENĚNÍ: EP Firemní podcast roku 2024 – 2. místo v kategorii Dlouhodobý přínos.  V podcastu Ivana mluví o videu Performia Kára. Rozhodně si ho pusťte: https://youtu.be/iJp02eKzpHg?si=97BpUCwYyX_lAqbH  A pokud chcete lépe rozumět svými lidem, pak je možná ten pravý čas na seminář Jak vytvořit a udržet skvělý tým: https://www.performia.cz/jak-vytvorit-a-udrzet-skvely-tym

    ٢٣ من الدقائق

  6. ٢٣ صفر

    Problémoví zaměstnanci: Kdy to stojí za námahu a kdy je čas se rozloučit?

    Představte si člověka, který chvíli skvěle pracuje, ale pak má najednou období, kdy se mu nic nedaří, dělá chyby, zapomíná. Střídají se chvíle, kdy ho chválíte, a chvíle, kdy ho spíše křísíte. Čím to vlastně je a jak se takový člověk liší od někoho, komu stačí se jen dovzdělat? Jak poznat opravdu problémového zaměstnance a hlavně chvíli, kdy už je třeba se s ním rozloučit? A co s tím můžu dělat, když jsem tím problémovým právě já? O tom si povídala Barbora Hartmannová s Lucií Spáčilovou.  OCENĚNÍ: EP Firemní podcast roku 2024 – 2. místo v kategorii Dlouhodobý přínos.  Chcete-li lépe rozumět svým lidem, možná se vám budou hodit profesionální semináře o budování týmu od Performie: https://www.performia.cz/klicove-seminare-o-budovani-tymu

    ٢٢ من الدقائق
  7. Martin Chrt: Jako nový šéf jsem prošel údolím smrti

    ٩ صفر

    Martin Chrt: Jako nový šéf jsem prošel údolím smrti

    Martin Chrt pracoval 23 let v mezinárodní výrobně-obchodní firmě, ve které se z asistenta vypracoval na jednatele. V poslední době už mu ale nevyhovovalo, že nemohl ani z takové pozice mnoho věcí ovlivnit. Proto v roce 2020 nastoupil do nového zaměstnání jako jednatel a generální ředitel společnosti LB Cemix. To ještě netušil, že ho čeká „procházka údolím smrti“, jak tuhle etapu sám s úsměvem popisuje. Od té doby vyměnil významnou část zaměstnanců a změnil velké množství procesů. Jak to dokázal ustát a co ho drželo nad vodou?  OCENĚNÍ: EP Firemní podcast roku 2024 – 2. místo v kategorii Dlouhodobý přínos.  Chcete umět s jistotou rozeznat, kdo vám ve firmě opravdu pomůže a kdo se spíše poveze? Pak se musíte zúčastnit semináře od Performie Jak vytvořit a udržet skvělý tým: https://www.performia.cz/klicove-seminare-o-budovani-tymu

    ٥٠ من الدقائق

  8. ٢٣ محرم

    Kolik kdo bere? Jak se pozná férová mzda a jak si říct o zvýšení

    Čeho se bojí firmy, které zakazují o mzdách mluvit? Proč stejná mzda na podobné pozici není fér a v čem ta férovost vlastně spočívá? Jak mají nastavené odměny ve firmách, které jsou dlouhodobě úspěšné? Proč dobré peníze někdy lidem jako odměna za dobrou práci nestačí? A jak by si sám zaměstnanec měl říct o zvýšení mzdy? O tom si Barbora Hartmannová povídala s Lucií Spáčilovou. OCENĚNÍ: EP Firemní podcast roku 2024 – 2. místo v kategorii Dlouhodobý přínos. Chcete porozumět zásadním faktorům pro výběr zaměstnanců a následnou práci s nimi? Pak vás bude zajímat seminář: Jak vytvořit a udržet skvělý tým: https://www.performia.cz/jak-vytvorit-a-udrzet-skvely-tym

    ٢٩ من الدقائق
مشاهدة الكل (١١١)

حول

Podcast O LIDECH vznikl proto, abychom nejen šéfům a manažerům českých firem, ale každému, koho zajímají lidé, pomohli lépe porozumět lidské osobnosti a lidskému potenciálu,“ říká Lucie Spáčilová, výkonná ředitelka společnosti Performia Česká republika. Lucie Spáčilová má téměř 20 let praxe v oblasti budování úspěšných týmů v českých firmách. A společnost Performia, jejíž pobočku v roce 2004 založila, už po celém světě skrze oči svých odborníků viděla více než 2,5 milionu dotazníků osobnostního potenciálu. Není tedy mnoho lidí, kteří u nás rozumí lidem lépe než právě Lucie.

المعلومات

  • صناع العمل
    PERFORMIA
  • سنوات النشاط
    ١٤٤٢ هـ - ١٤٤٦ هـ
  • الحلقات
    ١١١
  • التقييم
    ملائم
  • حقوق النشر
    © PERFORMIA
  • موقع البرنامج على الويب
    O LIDECH

قد يعجبك أيضًا

للاستماع إلى حلقات ذات محتوى فاضح، قم بتسجيل الدخول.

اطلع على آخر مستجدات هذا البرنامج

قم بتسجيل الدخول أو التسجيل لمتابعة البرامج وحفظ الحلقات والحصول على آخر التحديثات.
تحديد بلد أو منطقة

أفريقيا والشرق الأوسط، والهند

آسيا والمحيط الهادئ

أوروبا

أمريكا اللاتينية والكاريبي

الولايات المتحدة وكندا