HR Digitaliseringspodden

HR Digi
  • 0,0 (0)
  • БИЗНЕС
  • КАЖДЫЕ ДВЕ НЕДЕЛИ
HR Digitaliseringspodden

I den här podden utforskar och diskuterar vi hur digitala verktyg och innovationer revolutionerar framtidens arbetsplatser och skapar värde för organisationen, dess medarbetare och chefer. Och även för HR förstås! Kontakt: hej@hrdigi.se

  1. -2 ДН.

    Från insikt till förändring: HR och IT i samverkan

    När digitalisering känns övermäktig är det lätt att tro att nya system är enda lösningen. Men ibland räcker det att förbättra det man redan har. Här är berättelsen om hur ett tvärfunktionellt samarbete gjorde stor skillnad.   I veckans avsnitt av HR Digitaliseringspodden tittar vi på digitaliseringens vardagsutmaningar – där framgång inte alltid handlar om att jaga nya system, utan snarare om att optimera det vi redan har. Gästerna Anette Mattsson, enhetskoordinator på HR och ekonomienheten, och Erika Forsberg, verksamhetsutvecklare på IT, delar sina erfarenheter från ett omfattande förändringsprojekt på Sveriges Radio: Masterdataprojektet.    Uppgifter behövde matas in flera gånger, systemen kommunicerade dåligt med varandra, och hela processen var onödigt krånglig. Lösningen? Ett tvärfunktionellt samarbete mellan HR, IT och kommunikation för att förenkla och effektivisera processerna utan att köpa in nya system.   Avsnittet visar på att framgångsrik digitalisering inte alltid handlar om att hitta nya lösningar, utan ibland om att stärka de lösningar man redan har. Är du nyfiken på hur de gjorde? Lyssna på avsnittet och inspireras av deras resa!

    44 мин.

  2. -2 ДН. · БОНУСНЫЙ КОНТЕНТ

    (Kort version) Från insikt till förändring: HR och IT i samverkan

    När digitalisering känns övermäktig är det lätt att tro att nya system är enda lösningen. Men ibland räcker det att förbättra det man redan har. Här är berättelsen om hur ett tvärfunktionellt samarbete gjorde stor skillnad.   I veckans avsnitt av HR Digitaliseringspodden tittar vi på digitaliseringens vardagsutmaningar – där framgång inte alltid handlar om att jaga nya system, utan snarare om att optimera det vi redan har. Gästerna Anette Mattsson, enhetskoordinator på HR och ekonomienheten, och Erika Forsberg, verksamhetsutvecklare på IT, delar sina erfarenheter från ett omfattande förändringsprojekt på Sveriges Radio: Masterdataprojektet.    Uppgifter behövde matas in flera gånger, systemen kommunicerade dåligt med varandra, och hela processen var onödigt krånglig. Lösningen? Ett tvärfunktionellt samarbete mellan HR, IT och kommunikation för att förenkla och effektivisera processerna utan att köpa in nya system.   Avsnittet visar på att framgångsrik digitalisering inte alltid handlar om att hitta nya lösningar, utan ibland om att stärka de lösningar man redan har. Är du nyfiken på hur de gjorde? Lyssna på avsnittet och inspireras av deras resa!   I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.

    30 мин.

  3. 3 ФЕВР.

    Arbete sker överallt – med AI som din assistent

    Hur kommer framtidens arbetsliv att se ut? Är det verkligen kontoret som är centrum för kunskapsarbete, eller är det dags att tänka om? Tillsammans utforskar vi de förändringar som företag måste möta för att förbli konkurrenskraftiga och hållbara.    I detta tankeväckande avsnitt av HR Digitaliseringspodden möter vi Henrik Järleskog, Head of Future Work på Sodexo, som delar insikter om hur digitalisering, AI och flexibla arbetssätt omformar arbetsplatsen. Diskussionen fokuserar på två stora megatrender: företag som gör mer med färre människor och det distribuerade arbetets framväxt.    Ett centralt tema är hur företag kan hantera övergången till flexibla arbetsmodeller. Det lyfts även fram vikten av att bygga kultur och samhörighet oavsett arbetsmodell, och diskuterar utmaningarna med rättvisefrågor och generationsskillnader i synen på arbetsplatsens funktion.   Detta avsnitt är en inspirerande guide för ledare och HR-professionella som vill ligga i framkant i den pågående omvandlingen av arbetslivet.

    1 ч. 3 мин.

  4. 3 ФЕВР. · БОНУСНЫЙ КОНТЕНТ

    (Kort version) Arbete sker överallt – med AI som din assistent

    Hur kommer framtidens arbetsliv att se ut? Är det verkligen kontoret som är centrum för kunskapsarbete, eller är det dags att tänka om? Tillsammans utforskar vi de förändringar som företag måste möta för att förbli konkurrenskraftiga och hållbara.    I detta tankeväckande avsnitt av HR Digitaliseringspodden möter vi Henrik Järleskog, Head of Future Work på Sodexo, som delar insikter om hur digitalisering, AI och flexibla arbetssätt omformar arbetsplatsen. Diskussionen fokuserar på två stora megatrender: företag som gör mer med färre människor och det distribuerade arbetets framväxt.    Ett centralt tema är hur företag kan hantera övergången till flexibla arbetsmodeller. Det lyfts även fram vikten av att bygga kultur och samhörighet oavsett arbetsmodell, och diskuterar utmaningarna med rättvisefrågor och generationsskillnader i synen på arbetsplatsens funktion.   Detta avsnitt är en inspirerande guide för ledare och HR-professionella som vill ligga i framkant i den pågående omvandlingen av arbetslivet.   I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.

    41 мин.

  5. 20 ЯНВ.

    Lönetransparensdirektivet: Nya krav på chefer och HR 2026

    Hur påverkar EU:s nya lönetransparensdirektiv arbetslivet? I detta avsnitt diskuterar vi rättvisa löner, insyn i lönesättning och hur arbetsgivare kan förbereda sig inför de omfattande förändringarna som träder i kraft 2026.   I årets första avsnitt av HR Digitaliseringspodden träffar vi Daniel Edenholm, grundare av HR-techföretaget Sysarb, och diskuterar det kommande EU-direktivet om lönetransparens och dess effekter på arbetsgivare, chefer och medarbetare i Sverige. Direktivet, som ska implementeras senast i juni 2026, syftar till att skapa rättvisa löner genom ökad insyn och tydligare regler kring lönesättning.   Genom att omfamna transparens och rättvisa kan organisationer inte bara uppfylla lagkraven, utan också skapa en starkare kultur av tillit, engagemang och långsiktig framgång. Det är en resa som kräver mod, struktur och tydligt ledarskap – men som i slutändan kan leda till att göra arbetsplatser bättre för alla.

    59 мин.

  6. 20 ЯНВ. · БОНУСНЫЙ КОНТЕНТ

    (Kort Version) Lönetransparensdirektivet: Nya krav på chefer och HR 2026

    Hur påverkar EU:s nya lönetransparensdirektiv arbetslivet? I detta avsnitt diskuterar vi rättvisa löner, insyn i lönesättning och hur arbetsgivare kan förbereda sig inför de omfattande förändringarna som träder i kraft 2026.   I årets första avsnitt av HR Digitaliseringspodden träffar vi Daniel Edenholm, grundare av HR-techföretaget Sysarb, och diskuterar det kommande EU-direktivet om lönetransparens och dess effekter på arbetsgivare, chefer och medarbetare i Sverige. Direktivet, som ska implementeras senast i juni 2026, syftar till att skapa rättvisa löner genom ökad insyn och tydligare regler kring lönesättning.   Genom att omfamna transparens och rättvisa kan organisationer inte bara uppfylla lagkraven, utan också skapa en starkare kultur av tillit, engagemang och långsiktig framgång. Det är en resa som kräver mod, struktur och tydligt ledarskap – men som i slutändan kan leda till att göra arbetsplatser bättre för alla.   I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.

    42 мин.

  7. 09.12.2024

    Förbered din organisation för 2025

    Dagens affärsvärld präglas av stora förändringar - med allt från AI och digitalisering till ett ökande fokus på data och hållbarhet. Utan en konkret plan riskerar de här stora frågorna dock att bli abstrakta och svåra att greppa.   I veckans, och årets sista avsnitt av HR Digitaliseringspodden diskuterar Anna Carlsson tillsammans med sin sidekick Emira Blomberg hur du kan börja förbereda dig och din organisation inför 2025. De delar med sig av fem konkreta tips och råd, som hjälper organisationer att möta utmaningarna inför året som kommer: Hitta balansen mellan kortsiktiga behov och långsiktiga visioner, analysera nuläget, bli datadriven, fokusera på kompetensutveckling och stärk samarbeten.    Det här avsnittet är en perfekt guide med handfasta tips, för dig som vill ligga steget före och skapa hållbara lösningar i en snabbt föränderlig affärsvärld!

    57 мин.

  8. 09.12.2024 · БОНУСНЫЙ КОНТЕНТ

    (Kort version) Förbered din organisation för 2025

    Dagens affärsvärld präglas av stora förändringar - med allt från AI och digitalisering till ett ökande fokus på data och hållbarhet. Utan en konkret plan riskerar de här stora frågorna dock att bli abstrakta och svåra att greppa.   I veckans, och årets sista avsnitt av HR Digitaliseringspodden diskuterar Anna Carlsson tillsammans med sin sidekick Emira Blomberg hur du kan börja förbereda dig och din organisation inför 2025. De delar med sig av fem konkreta tips och råd, som hjälper organisationer att möta utmaningarna inför året som kommer: Hitta balansen mellan kortsiktiga behov och långsiktiga visioner, analysera nuläget, bli datadriven, fokusera på kompetensutveckling och stärk samarbeten.    Det här avsnittet är en perfekt guide med handfasta tips, för dig som vill ligga steget före och skapa hållbara lösningar i en snabbt föränderlig affärsvärld! I den här förkortade versionen är vissa delar av originalsamtalet borttaget. För att ta del av hela samtalet skall du välja originalversionen.

    37 мин.
См. все (117)

Трейлер

Об этом подкасте

I den här podden utforskar och diskuterar vi hur digitala verktyg och innovationer revolutionerar framtidens arbetsplatser och skapar värde för organisationen, dess medarbetare och chefer. Och även för HR förstås! Kontakt: hej@hrdigi.se

Информация

  • Автор
    HR Digi
  • Годы выхода
    2019 - 2025
  • Выпуски
    117
  • Ограничения
    Без ненормативной лексики
  • Авторские права
    © Copyright 2019 All rights reserved.
  • Сайт подкаста
    HR Digitaliseringspodden

Вам может также понравиться

Чтобы прослушивать выпуски с ненормативным контентом, войдите в систему.

Следите за новостями подкаста

Войдите в систему или зарегистрируйтесь, чтобы следить за подкастами, сохранять выпуски и получать последние обновления.
Выберите страну или регион

Африка, Ближний Восток и Индия

Азиатско-Тихоокеанский регион

Европа

Латинская Америка и страны Карибского бассейна

США и Канада