Love to Lead für New Work & New Leadership von WIETASCH & Partner

Barbara Wietasch
Love to Lead für New Work & New Leadership von WIETASCH & Partner

Die richtigen Hebel finden, um über Führung den Wandel zu gestalten und dein Unternehmen noch besser zu machen. Willkommen bei „Love to Lead“ für New Work & New Leadership, dem Podcast, der dich mit auf eine spannende Reise in die Zukunft der modernen Führung nimmt! Dieser Podcast wird präsentiert von Wietasch & Partner und moderiert von Barbara Wietasch. Kennst du das Gefühl? Dein Team tritt auf der Stelle, ja,es gibt sie, die Einzelkämpfer, doch die Schlagkraft als Team, die Innovationskraft bleibt aus und irgendwie fehlt der Schwung? Vielleicht fragst du dich auch: „Wie können wir als Unternehmen attraktiver werden? Wie setzen wir New Work wirklich um? Haben wir das richtige Mindset, um zukunftsfähig zu sein?“ Was kannst du als Leader tun, damit du dein Team und deine Organisation gut in die Zukunft führen kannst. In einer Zeit, in der kaum noch jemand die Verantwortung für Führung übernehmen will, ist es umso wichtiger, die Freude und Liebe für Leadership wieder zu entdecken. Bei „Love to Lead“ zeigen wir dir, wie das geht. Unser Podcast ist dein Kompass für einen echten LeaderShift – der Wechsel hin zu einer neuen Art der Führung, die die Brücken schlägt, hin zu New Work. Im „Love to Lead“ Podcast bekommst du Antworten auf all diese Fragen – und noch viel mehr. Von New Work über agile Methoden bis hin zu authentischer, lateraler, systemischer, empowernder Führung: Wir liefern dir handfeste Tipps, erprobte Strategien und inspirierende Geschichten aus erster Hand. Unsere Gäste? Allesamt Experten und Expertinnen, die wissen, wovon sie sprechen, und bereit sind, ihre Erfahrungen und ihr Wissen mit dir zu teilen. Unsere Gespräche sind alles andere als oberflächlich. Egal ob es um Teamdynamik, Unternehmenskultur oder Transformationsprozesse geht, wir tauchen tief ein und liefern dir wertvolle Insights, die du direkt umsetzen kannst. Keine leeren Phrasen, sondern praxisnahe und reflektierte Ratschläge, die wirklich funktionieren. Warum solltest du „Love to Lead“ hören? Ganz einfach: Weil wir dir helfen, die wahren Hebel zu finden, die dein Unternehmen durch Führung voranbringen. Wir sprechen über die Herausforderungen, die du kennst, und zeigen dir neue Perspektiven auf, die dich und dein Team wirklich weiterbringen, von Self-Leadership über Team-Führung bis hin zur organisationalen Führung und Entwicklung. Neugierig geworden? Dann abonniere jetzt unseren Podcast und verpasse keine Episode mehr. Hol dir Inspiration, die dein Führungshandeln auf das nächste Level hebt. Wir freuen uns auf dich! Du hast Feedback oder Themenvorschläge? Schreib uns an bw@wietasch-partner.com. Und wenn du noch mehr Impulse für die Arbeitswelt von morgen suchst, melde dich gleich für unseren LinkedIn Newsletter Leadership Zukunftskompetenzen an: https://www.linkedin.com/newsletters/7159183409943085056/ Bist du bereit für New Work und New Leadership? Dann lass uns gemeinsam loslegen!

  1. #17 Mario Koller: Vom Ferkelwäscher zum New Work Visionär

    DEC 12

    #17 Mario Koller: Vom Ferkelwäscher zum New Work Visionär

    Ja wir sind permanent Beta… und das in der stark regulierten Pharmaindustrie! Was das in der Pharma-Welt bedeutet? Warum maximale Flexibilität in einem regulativen Umfeld stattfinden muss? Wie das gelebt werden kann? Und immer wieder Reflexionsschleifen und persönliche Retrospektiven eingebaut werden müssen)? Wie sich ein Leadership-Trio abstimmt und erbetenes Feedback auch weh-tun-kann? Das erfahren wir von Mario Koller - einer der Geschäftsführenden von #DREHM - in dieser neuen Podcast Episode von „Love to Lead“ für New Work & New Leadership. Wir tauchen für mehr als 40 Minuten in folgende Themen ein: 👉 Einführung in New Work und persönliche Entwicklung von Mario Koller auf dem Weg bis heute 👉 Prägende Erlebnisse und deren Einfluss auf die Karriere 👉 Die Bedeutung von Flexibilität in der Pharma Branche 👉 New Work & New Leadership: ein gemeinsames Verständnis 👉 Selbstführung und Verantwortung sowie Kultur und Rahmenbedingungen im Arbeitsumfeld 👉 Agilität und Anpassungsfähigkeit in der Organisation 👉 Herangehensweisen und Herausforderungen im Umgang mit Burnout 👉 Reflexion und persönliche Retrospektive 👉 Feedback-Kultur im gesamten Team, Top-Down und Buttom-Up 👉 ... und vor allem viel Freude an der Zusammenarbeit und Entwicklung · uvm. Wenn du an Transformationen im laufenden Betrieb interessiert bist, dir vorstellen kannst, dies auch in deiner Organisation einzuführen, dann hab bitte noch etwas Geduld, bis du die Episode am 12. Dezember 2024 hören kannst. Fazit: Selbstorganisation Transformation heißt, permanent in Beta zu sein und gleichzeitg den Regulatorien zu entsprechen. Eine wichtige Kompetenz, wenn man in der Pharmabranche als Dienstleister neue Wege gehen möchte. #permanentbeta #newworkvisionär #ferkelwäscher #reflexion #DREHM

    49 min
  2. #16 Thomas Gindele: Führung in der Außenwirtschaft im Einklang mit der eigenen Herkunft

    DEC 5

    #16 Thomas Gindele: Führung in der Außenwirtschaft im Einklang mit der eigenen Herkunft

    Ausgehend von seiner Neugier und Wissbegierde hat Thomas Gindele begonnen, die Luft der globalen Welt zu schnuppern und seine Freude in der Zusammenarbeit mit Menschen zu leben. Mit Führungsleitsätzen, klaren Zielverfolgungen und der Idee: „Führe andere, wie du selbst gern geführt werden möchtest“ zog es ihn schnell nach Seoul (Korea), Peking (China) Zagreb (Kroatien), Slowenien und Bosnien-Herzegowina bevor er nach Österreich entsendet wurde, wo er nun seit ca. 20 Jahren die Geschicke der Deutschen Handelskammer leitet. Führung lebt und gestaltet er sowohl in der eigenen Organisation wie auch in der Begleitung und Beratung der Handelskammer-Mitglieder. In dieser neuen Podcast Episode lüftet Thomas Gindele - Hauptgeschäftsführer der DeutschenHandelskammer in Österreich.- den Vorhang der internationalen ja sogar globalen Führung. Auf dich wartet ein spannendes und inspirierendes Interview. Darauf kannst du dich freuen! 🧓Warum Führung im internationalen bzw. globalen Kontext eine ganz besondere Challenge darstellt? 💪 Welche kulturellen Unterschiede wir in der Führung zwischen Deutschland und Österreich erleben, sowie die Herausforderungen an Führungskräfte in der Zukunft. 💎Wie neue Technologien, die Digitalisierung und Künstliche Intelligenz mit der menschlichen Arbeitskraft verknüpft werden können. Thomas Gindele nimmt uns mit auf seine Erfahrungsreise und bestätigt, dass sein "WHY" die Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen in jeder Hinsicht ist. Wenn du neugierig geworden bist, wie Führung im internationalen bzw. globalen Kontext erfolgen kann, dann höre gerne rein. Wir freuen uns auf dein Feedback.

    44 min
  3. #14 Cornelia Schörkhuber-Drysdale: Verlernen, um zu lernen und weg mit dem Mythos: One fits all

    NOV 21

    #14 Cornelia Schörkhuber-Drysdale: Verlernen, um zu lernen und weg mit dem Mythos: One fits all

    Das Warten hat sich gelohnt und nun sind wir mit unserer Podcast-Episode #14 on-air. Diesmal ist unsere Gesprächspartnerin Claudia Schrökhuber-Drysdale im Tonstudio und lädt uns ein, einen Blick hinter die Kullissen zum Thema New Work & New Leadership bei den Wiener Stadtwerken zu werden und warum wir uns von dem Mythos "One fits all" verabschieden müssen. Wer sind die Wiener Stadtwerke GmbH? In Österreichs größter kommunaler Infrastrukturdienstleister und zählt zu den 15 größten Unternehmen Österreichs. Im Jahresdurchschnitt 2023 waren konzernweit rund 17.000 Mitarbeiter beschäftigt. Da braucht es moderne Strategien, um alle gut zu erreichen und zukunftsorientiert aufzustellen. Wie das funktioniert? Hier einige Highlights unseres Gespräches: 🧓Gruppendynamik sollte auf der Menükarte einer jeden Führungskraft stehen und auch für alle HR-Mitarbeiterinnen verständlich sein. 💎Authentizität beginnt bei der Sprache und der Herkunft immer mit der Idee: ohne Wurzeln, keine Flügel. 💪 Lernen ist ein lebenslanger Prozess, Selbstverantwortung und -management in Bezug auf Weiterentwicklung, Vorbildfunktion als Führungskraft, maßgeschneidertes vs. allgemeines Wissen in einem Konzern sind unabdingbar, Up-skilling, State-of-the-Art-Wissen und natürlich auch das Verlernen, sind wesentliche Themen in unserem Austausch. Hör gerne rein und gib uns dein Feedback :-).

    43 min
  4. #13 Sascha Krammer: Be a Leader not a Boss. Leadership Reloaded. Führen ohne Chef-Allüren.

    NOV 14

    #13 Sascha Krammer: Be a Leader not a Boss. Leadership Reloaded. Führen ohne Chef-Allüren.

    A Mensch möcht i bleibn, mein Lebn möcht i leben… A Mensch möcht i bleibn und i werd olles dafüa gebn… mit diesen Schluss-Akkorden beende ich das Interview zum Thema "Leadership Reloaded: Führen ohne Chef-Allüren" mit Sascha Krammer von Magenta. Die Zeit ist wie immer verflogen und Sascha nimmt uns mit auf die Reise, auf seine Erfahrungen zu New Leadership Es geht darum, wie zeitgemäße Führung heute aussieht – abseits von starren Hierarchien und reinem Top-Down-Management. Gemeinsam tauchen wir ein in die Herausforderungen und Chancen von Führung ein und sprechen darüber, welche Aufgaben und Verantwortung Führungspersönlichkeiten wirklich übernehmen sollten, um Teams zu inspirieren und zu entwickeln. Führung bedeutet für Sascha, den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen, Potenziale zu entfalten und Vertrauen zu schaffen. Ebenso es als Leader sich seiner Verantwortung bewusst zu sein, und ebenso Coach und Mentor zu sein und nicht nur auf den kurzfristigen eigenen Erfolg zu achten, sondern selbst nachhaltig zu agieren und zu WIRKEN! (Selbst)Reflexion, Feedback und Feedforward sind nicht nur Schlagworte, sondern wichtige Tools bei der eigenen Entwicklung, die des Teammitglieds, des Teams und auch der Organisation. Fazit: Wir müssen bei uns selbst beginnen, Selbstführung bzw. -management startet bevor wir andere führen. Meine Erkenntnisse aus dem tollen kurzweiligen Gespräch: 🧓 New Leadership ist immer individuell und zielgruppen-spezifisch 🔮 Leadership bzw. Führung beginnt bei uns selbst 💪 Es beginnt bei dem Einzelnen und wirkt in dem gesamten System

    45 min

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Die richtigen Hebel finden, um über Führung den Wandel zu gestalten und dein Unternehmen noch besser zu machen. Willkommen bei „Love to Lead“ für New Work & New Leadership, dem Podcast, der dich mit auf eine spannende Reise in die Zukunft der modernen Führung nimmt! Dieser Podcast wird präsentiert von Wietasch & Partner und moderiert von Barbara Wietasch. Kennst du das Gefühl? Dein Team tritt auf der Stelle, ja,es gibt sie, die Einzelkämpfer, doch die Schlagkraft als Team, die Innovationskraft bleibt aus und irgendwie fehlt der Schwung? Vielleicht fragst du dich auch: „Wie können wir als Unternehmen attraktiver werden? Wie setzen wir New Work wirklich um? Haben wir das richtige Mindset, um zukunftsfähig zu sein?“ Was kannst du als Leader tun, damit du dein Team und deine Organisation gut in die Zukunft führen kannst. In einer Zeit, in der kaum noch jemand die Verantwortung für Führung übernehmen will, ist es umso wichtiger, die Freude und Liebe für Leadership wieder zu entdecken. Bei „Love to Lead“ zeigen wir dir, wie das geht. Unser Podcast ist dein Kompass für einen echten LeaderShift – der Wechsel hin zu einer neuen Art der Führung, die die Brücken schlägt, hin zu New Work. Im „Love to Lead“ Podcast bekommst du Antworten auf all diese Fragen – und noch viel mehr. Von New Work über agile Methoden bis hin zu authentischer, lateraler, systemischer, empowernder Führung: Wir liefern dir handfeste Tipps, erprobte Strategien und inspirierende Geschichten aus erster Hand. Unsere Gäste? Allesamt Experten und Expertinnen, die wissen, wovon sie sprechen, und bereit sind, ihre Erfahrungen und ihr Wissen mit dir zu teilen. Unsere Gespräche sind alles andere als oberflächlich. Egal ob es um Teamdynamik, Unternehmenskultur oder Transformationsprozesse geht, wir tauchen tief ein und liefern dir wertvolle Insights, die du direkt umsetzen kannst. Keine leeren Phrasen, sondern praxisnahe und reflektierte Ratschläge, die wirklich funktionieren. Warum solltest du „Love to Lead“ hören? Ganz einfach: Weil wir dir helfen, die wahren Hebel zu finden, die dein Unternehmen durch Führung voranbringen. Wir sprechen über die Herausforderungen, die du kennst, und zeigen dir neue Perspektiven auf, die dich und dein Team wirklich weiterbringen, von Self-Leadership über Team-Führung bis hin zur organisationalen Führung und Entwicklung. Neugierig geworden? Dann abonniere jetzt unseren Podcast und verpasse keine Episode mehr. Hol dir Inspiration, die dein Führungshandeln auf das nächste Level hebt. Wir freuen uns auf dich! Du hast Feedback oder Themenvorschläge? Schreib uns an bw@wietasch-partner.com. Und wenn du noch mehr Impulse für die Arbeitswelt von morgen suchst, melde dich gleich für unseren LinkedIn Newsletter Leadership Zukunftskompetenzen an: https://www.linkedin.com/newsletters/7159183409943085056/ Bist du bereit für New Work und New Leadership? Dann lass uns gemeinsam loslegen!

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