Love to Lead für New Work & New Leadership von WIETASCH & Partner

Barbara Wietasch
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  • MANAGEMENT
  • UPDATED WEEKLY
Love to Lead für New Work & New Leadership von WIETASCH & Partner

Die richtigen Hebel finden, um über Führung den Wandel zu gestalten und dein Unternehmen noch besser zu machen. Willkommen bei „Love to Lead“ für New Work & New Leadership, dem Podcast, der dich mit auf eine spannende Reise in die Zukunft der modernen Führung nimmt! Dieser Podcast wird präsentiert von Wietasch & Partner und moderiert von Barbara Wietasch. Kennst du das Gefühl? Dein Team tritt auf der Stelle, ja,es gibt sie, die Einzelkämpfer, doch die Schlagkraft als Team, die Innovationskraft bleibt aus und irgendwie fehlt der Schwung? Vielleicht fragst du dich auch: „Wie können wir als Unternehmen attraktiver werden? Wie setzen wir New Work wirklich um? Haben wir das richtige Mindset, um zukunftsfähig zu sein?“ Was kannst du als Leader tun, damit du dein Team und deine Organisation gut in die Zukunft führen kannst. In einer Zeit, in der kaum noch jemand die Verantwortung für Führung übernehmen will, ist es umso wichtiger, die Freude und Liebe für Leadership wieder zu entdecken. Bei „Love to Lead“ zeigen wir dir, wie das geht. Unser Podcast ist dein Kompass für einen echten LeaderShift – der Wechsel hin zu einer neuen Art der Führung, die die Brücken schlägt, hin zu New Work. Im „Love to Lead“ Podcast bekommst du Antworten auf all diese Fragen – und noch viel mehr. Von New Work über agile Methoden bis hin zu authentischer, lateraler, systemischer, empowernder Führung: Wir liefern dir handfeste Tipps, erprobte Strategien und inspirierende Geschichten aus erster Hand. Unsere Gäste? Allesamt Experten und Expertinnen, die wissen, wovon sie sprechen, und bereit sind, ihre Erfahrungen und ihr Wissen mit dir zu teilen. Unsere Gespräche sind alles andere als oberflächlich. Egal ob es um Teamdynamik, Unternehmenskultur oder Transformationsprozesse geht, wir tauchen tief ein und liefern dir wertvolle Insights, die du direkt umsetzen kannst. Keine leeren Phrasen, sondern praxisnahe und reflektierte Ratschläge, die wirklich funktionieren. Warum solltest du „Love to Lead“ hören? Ganz einfach: Weil wir dir helfen, die wahren Hebel zu finden, die dein Unternehmen durch Führung voranbringen. Wir sprechen über die Herausforderungen, die du kennst, und zeigen dir neue Perspektiven auf, die dich und dein Team wirklich weiterbringen, von Self-Leadership über Team-Führung bis hin zur organisationalen Führung und Entwicklung. Neugierig geworden? Dann abonniere jetzt unseren Podcast und verpasse keine Episode mehr. Hol dir Inspiration, die dein Führungshandeln auf das nächste Level hebt. Wir freuen uns auf dich! Du hast Feedback oder Themenvorschläge? Schreib uns an bw@wietasch-partner.com. Und wenn du noch mehr Impulse für die Arbeitswelt von morgen suchst, melde dich gleich für unseren LinkedIn Newsletter Leadership Zukunftskompetenzen an: https://www.linkedin.com/newsletters/7159183409943085056/ Bist du bereit für New Work und New Leadership? Dann lass uns gemeinsam loslegen!

  1. #27 Nele Graf: Das Microsystem Team ...

    5D AGO

    #27 Nele Graf: Das Microsystem Team ...

    Das Mikrosystem Team zum Funktionieren bringen! Wenn Komplexität einen neuen Blick auf Führungsaufgaben fordert! Wir tauschen uns aus zu Themen wie: • Agiles Lernen: Herausforderungen & Missverständnisse • Synergetisches Führen & Teamarbeit als Mikrosystem • Forschungsergebnisse: Synergetische Führung und ihre Auswirkungen • Vergleich von Teamstrukturen • TEAMLEAD – Das Führungsmodell für High-Performing-Teams uvm.

    44 min
  2. #26 Carina Schubert-Wachter: Leadership mit Social Impact Wenn du 30 Kinder erfolgreich beschäftigen kannst, dann...

    FEB 27

    #26 Carina Schubert-Wachter: Leadership mit Social Impact Wenn du 30 Kinder erfolgreich beschäftigen kannst, dann...

    In unserer neuen Episode rede ich mit Carina Schubert Wachter, Carina ist Head of Communication & Talent Acquisition bei Teach for Austria (TFA) und leitet ein 9-köpfiges Team, sie ist auch TFA-Fellow und Künstlerin. Wir reden darüber: - Warum Kindergartenkinder unglaublich ehrliche Feedbackgeber sind - Teach for Austria: Welche Konzepte gibt es und welche Unterschiede zu herkömmlichen Lehrmethoden sind wahrnehmbar - Welche Herausforderungen gibt es in sozialen Brennpunkten… und warum diese nicht mehr so benannt werden - Wie das Social-Leadership Program bei TFA aussieht und welche Begleitung, während der 2 Jahre den Fellows angeboten wird - Welche zukünftige Führungskompetenzen durch das Programm erworben werden können, z.B. Resilienz, Reflexion uvm. - Wie eine gute Kultur im Kindergarten und den Schulen aufgebaut werden kann, und was es bringt, wenn für alle bekannte Regeln und ein Konsequenz Management angewandt wird - Was das Social Leadership Programm für die eigene Sinn-Frage und Motivation bedeutet - Welchen Einfluss die ca. 700 – 1000 Fellows in der österreichischen Gesellschaft bisher schon haben, und was für die Zukunft erwartet werden kann - Und wie Carina ihre unterschiedlichen Hüte als Mutter, Künstlerin und Head of Communication & Talent Akquisition bei TFA jongliert. Gib dir gerne diese Episode auf deine Ohren und lerne mehr über „Leadership mit Social Impact“!

    45 min
  3. #25 Katarina Roder: Positive Leadership im Alltag geht nur mit einem Growth Mindset

    FEB 20

    #25 Katarina Roder: Positive Leadership im Alltag geht nur mit einem Growth Mindset

    In unserem Podcast "Love to Lead" sprechen wir mit Katarina Roder, Head of People Development & Culture bei der ÖBB Infrastructure Group, über die Bedeutung von Kommunikation, Teamdynamik und Positive Leadership. Katarina bringt seit mehr als einem Jahr das Growth Mindset in ihr Team und treibt das Thema Positive Leadership aktiv voran. Unsere Themen sind: • Die Bedeutung von Kommunikation und Gesprächsführung • Kompetenzentwicklung und persönliche Stärken • Die Selbstbestimmungstheorie und Motivation • Erfahrungen aus ihrem Stärkenworkshop & die daraus folgende Teamentwicklung • Teamdynamik und Stärkenorientierung • Positive Leadership & Engagement • Feiern von Erfolgen & Teambuilding • Potentialentfaltung und individuelle Stärken Ihre Buchempfehlung: Die Potentialverschwenung von Cawa Younosi!

    37 min
  4. #24 Ursula Liebhart: Wie kann Führung bzw. Selbstführung in der Fachhochschule im Circle Learning vermittelt werden

    FEB 13

    #24 Ursula Liebhart: Wie kann Führung bzw. Selbstführung in der Fachhochschule im Circle Learning vermittelt werden

    In unserer neuen Podcast-Episode spreche ich mit Dr. Ursula Liebhart über die Kraft der Learning Circles – ein Lernformat, das sowohl in der Fachhochschule Kärnten als auch im Unternehmens-kontext erfolgreich eingesetzt wird. Was macht Learning Circles so besonders? Sie ermöglichen selbstorganisiertes, strukturiertes Lernen in einem sicheren Umfeld – eine entscheidende Basis für Reflexion, Wachstum und le-benslanges Lernen. 🔹 Agiles Lernen beginnt mit dem richtigen Mindset 🔹 Wie funktionieren Learning Circles in der Praxis? 🔹 Unterschiede zwischen Learning Circles und klassischen Gruppenarbeiten 🔹 Warum psychologische Sicherheit für nachhaltiges Lernen so wichtig ist 🔹 Generationsübergreifender Austausch: Lernen von- und miteinander In dieser Episode tauchen wir tief in die Methode ein und beleuchten, wie Learning Circles den Kulturwandel in der Bildung und in Unternehmen unterstützen. 🎧 Jetzt reinhören und erfahre, wie dieses Format Führung und Selbstführung nachhaltig stärkt! 👉 Hast du bereits Erfahrungen mit Learning Circles? Teile sie gerne in den Kommentaren oder nimm Kontakt mit uns auf!

    49 min
  5. #23 Katja Heymann: Braucht New Work tatsächlich Marketing??? Yes my dear!!!

    FEB 6

    #23 Katja Heymann: Braucht New Work tatsächlich Marketing??? Yes my dear!!!

    Ein Statement, ein Neustart und warum für Katja Heymann auch das spanische Zitat gilt: no hay mal, que por bien o venga… also es gibt nichts Schlechtes, was nicht auch zum Guten führt! Katja, hat BWL für Marketing und Human Ressource studiert – etwas ungewöhnlich, doch heute schließt sich der Kreis. Sie war in den letzten 20 Jahren in verschiedenen Führungspositionen in der Finanzdienstleistungs-Industrie tätig, hat Teams aufgebaut, Organisationen entwickelt, die Verzahnung von Vertrieb und Marketing begleitet, sowohl auf Konzern-Ebene wie auch im Inhaber geführten Betrieb bei der Optadata. Ihr Steckenpferd ist u.a. Employer Branding, die strategische Zusammenarbeit mit HR, Female Empowerment und Marketing, ein offener Umgang mit Diversität, die Gender Thematik, damit Unternehmen sich gut positionieren können und die richtigen Fach- und Führungskräfte für die Zukunft, für New Work & New Leadership bekommen können. Für Katja ist heute Marketing die DNA in der Organisation, denn Marketing ist mehr als bunte Bilder! Sie stellt sich immer wieder die Frage: wie muss du dich von innen und nach außen ausrichten, um marktrelevant wahrgenommen zu werden? Wie immer ist die Zeit verflogen und wir haben – beide aus dem Marketing kommend – viele relevante Themen diskutiert, z.B. 🧓Haben wir einen Blick auf das Thema Employer Branding aus Marketing- bzw. aus der Selbstvermarktungs-Perspektive gelegt. 🧓 Wir haben beleuchtet, was hat Employer Branding mit New Leadership zu tun? 🧓Warum braucht es Female Empowerment, und was ist zu tun in den Organisationen, um diese Diversität, diese unterschiedlichen Team-Dynamiken gut zu leben? 🧓Die Bedeutung von Weiterbildung und Selbstreflexion 🧓Die Wichtigkeit Marketing, HR und das Top-Management zu vernetzen für eine erfolgreiche Zukunft. 🧓Und selbstverständlich haben wir Ausblick auf die zukünftigen Entwicklungen gewagt. Wenn dich dieser Dreiklang zwischen HR, Marketing und dem Top-Management auch interessiert bist du hier genau richtig. Gib dir unsere Episode „Braucht New Work tatsächlich Marketing??? Yes my dear!!!“ auf die Ohren und un sein Feedback zu unseren Gedanken.

    36 min
  6. #22 Boris Gloger: Altes Denken führt in die Sackgasse! Warum Führung jetzt mutig sein muss!?- Auch für die KI!

    JAN 30

    #22 Boris Gloger: Altes Denken führt in die Sackgasse! Warum Führung jetzt mutig sein muss!?- Auch für die KI!

    Ich freue mich ganz besonders, dass ich Boris Gloger für einen gemeinsamen Austausch in meinem Podcast „Love to Lead“ New Work & New Leadership gleich zu Jahresbeginn 2025 gewinnen konnte. Boris Gloger ist mit seiner agilen Beratung seit 2010 am Markt. Die borisgloger Consulting ist eine der führenden Managementberatungen für agile Transformation im DACH-Raum. Boris ist weltweit erster zertifizierter Scrum-Trainer und Agile Activist und brachte den agilen Stein auch im deutschsprachigen Raum ins Rollen. Hier ein Statement aus unserem Gespräch: Als Führungskraft bist du mehr als ein Manager. Du bist ein Wegbereiter, der Mitarbeitende inspiriert, ihnen Halt gibt und sie ermutigt, ihr Potenzial voll auszuschöpfen. Wir beleuchten gemeinsam folgende Themen: 👉 Einführung in die Agile Transformation sowie New Leadership 👉 Die Entwicklung der Agilen Bewegung 👉 Die Rolle der Führungskräfte in der neuen Arbeitswelt 👉 Herausforderungen für Führungskräfte in Krisenzeiten 👉 Mutige Entscheidungen und die Notwendigkeit von Veränderungen 👉 Die Bedeutung von Teamdynamik und Mitarbeiterbindung und die Verantwortung der Führungskraft 👉 Konflikte im Team und psychologische Sicherheit und Vertrauen 👉 Die Kultur der Kommunikation im Unternehmen 👉 Führung in Zeiten der Künstlichen Intelligenz sowie die Rolle der KI in der Führung 👉 Freude an der Führungsarbeit heute und in Zukunft Wie so oft, ist die Zeit bei unserem virtuellen Kaffee wie verflogen und wir hätten noch stundenlang weiter plaudern können. Doch so bleibt uns Stoff für eine weitere Episode, da gerade dieses wichtige Thema „Agile Leadership“ sich immer weiter verstärken wird.

    54 min
  7. #21 Vivien Schulter: Von Gastfreundschaft zu Mitarbeiterfreundschaft - eine Revolution der Führung

    JAN 23

    #21 Vivien Schulter: Von Gastfreundschaft zu Mitarbeiterfreundschaft - eine Revolution der Führung

    Eine weitere „Love to Lead“ Podcast-Episode für die Hotelbranche ist für euch bereit. Gemeinsam mit Vivien Schulter - respektvolle DUZERIN – Kulturwandlerin und Hotelexpertin – beleuchten wir die Herausforderungen dieser Branche, vor allem der KMUs. Unser Titel: „Von der Gastfreundschaft zur Mitarbeiterfreundschaft – eine Revolution der Führung“ ist ein Wake-up Call für die Branche, eine Einladung durch Mitarbeiterorientierung eine noch bessere Gästeorientierung und somit auch bessere Ergebnisse zu erzielen. Meine Erkenntnisse aus dem kurzweiligen Gespräch: 👉 Warum es für New Work & New Leadership eine Übersetzung in die KMUs braucht und dieses Konzept wichtig in der Hotellerie und Gastronomie ist? 👉Einblick in Viviens neues Buch „Positive Leadership rettet die Hotellerie“, das sie gerade druckfrisch in den Händen hält. 👉Die Rolle von Führung und Kulturwandel in der Hotellerie. 👉Was familien- bzw. inhabergeführte Hotels an besonderen Herausforderungen meistern (müssen). 👉Wie Viviens Vision einer idealen Arbeitswelt aussieht und wie sie die Wunderfrage dazu beantwortet? 👉Warum gerade die Hotellerie für junge Führungskräfte spannend ist? 👉uvm. Wenn für dich das Thema New Work in der Hotellerie interessant ist und du dich fragst, wie du hier erste Schritte gehen kann, dann hör doch gerne ab dem 23. Januar 2025 hinein.

    28 min
  8. #20 Tina Hellensteiner: Generationenvielfalt: Vom Boomer zu GenZ

    JAN 16

    #20 Tina Hellensteiner: Generationenvielfalt: Vom Boomer zu GenZ

    Tina Hellensteiner von Leaders21 zeigt das Thema Lernen in Bezug auf die Generationenvielfalt in den Organisationen auf. Und wir stellen uns die Frage: Wann beginnt Lernen? Ist das im offiziellen Setting, mal so nebenbei, unbewusst oder weil ich ein Projekt aufsetze? Eine wesentliche Frage für Organisationen und Konzerne finden wir beide. Tina hat – wie ich auch – fürs Lehramt studiert, wo Themen wie Wissensvermittlung und Befähigung im Vordergrund stehen und sich wie ein roter Faden durch unsere berufliche Karriere zieht. Sie nimmt uns mit auf die Reise "Generationen Vielfalt" zu verstehen: 👉 Was macht die einzelnen Generationen aus, ohne sie in Schubladen zu stecken? 👉 Was muss ich als Führungskraft machen, wenn ich mich diesem Thema widmen möchte? 👉 Wie sollten sich Organisationen aufstellen, wenn dieses Thema aus dem Fächer der Diversitäten in den Fokus gerückt wird? 👉Wie wichtig es für alle Mitarbeitenden ist, gefragt und gehört zu werden, befähigt und eingebunden zu sein? 👉 Uvm.

    42 min
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Die richtigen Hebel finden, um über Führung den Wandel zu gestalten und dein Unternehmen noch besser zu machen. Willkommen bei „Love to Lead“ für New Work & New Leadership, dem Podcast, der dich mit auf eine spannende Reise in die Zukunft der modernen Führung nimmt! Dieser Podcast wird präsentiert von Wietasch & Partner und moderiert von Barbara Wietasch. Kennst du das Gefühl? Dein Team tritt auf der Stelle, ja,es gibt sie, die Einzelkämpfer, doch die Schlagkraft als Team, die Innovationskraft bleibt aus und irgendwie fehlt der Schwung? Vielleicht fragst du dich auch: „Wie können wir als Unternehmen attraktiver werden? Wie setzen wir New Work wirklich um? Haben wir das richtige Mindset, um zukunftsfähig zu sein?“ Was kannst du als Leader tun, damit du dein Team und deine Organisation gut in die Zukunft führen kannst. In einer Zeit, in der kaum noch jemand die Verantwortung für Führung übernehmen will, ist es umso wichtiger, die Freude und Liebe für Leadership wieder zu entdecken. Bei „Love to Lead“ zeigen wir dir, wie das geht. Unser Podcast ist dein Kompass für einen echten LeaderShift – der Wechsel hin zu einer neuen Art der Führung, die die Brücken schlägt, hin zu New Work. Im „Love to Lead“ Podcast bekommst du Antworten auf all diese Fragen – und noch viel mehr. Von New Work über agile Methoden bis hin zu authentischer, lateraler, systemischer, empowernder Führung: Wir liefern dir handfeste Tipps, erprobte Strategien und inspirierende Geschichten aus erster Hand. Unsere Gäste? Allesamt Experten und Expertinnen, die wissen, wovon sie sprechen, und bereit sind, ihre Erfahrungen und ihr Wissen mit dir zu teilen. Unsere Gespräche sind alles andere als oberflächlich. Egal ob es um Teamdynamik, Unternehmenskultur oder Transformationsprozesse geht, wir tauchen tief ein und liefern dir wertvolle Insights, die du direkt umsetzen kannst. Keine leeren Phrasen, sondern praxisnahe und reflektierte Ratschläge, die wirklich funktionieren. Warum solltest du „Love to Lead“ hören? Ganz einfach: Weil wir dir helfen, die wahren Hebel zu finden, die dein Unternehmen durch Führung voranbringen. Wir sprechen über die Herausforderungen, die du kennst, und zeigen dir neue Perspektiven auf, die dich und dein Team wirklich weiterbringen, von Self-Leadership über Team-Führung bis hin zur organisationalen Führung und Entwicklung. Neugierig geworden? Dann abonniere jetzt unseren Podcast und verpasse keine Episode mehr. Hol dir Inspiration, die dein Führungshandeln auf das nächste Level hebt. Wir freuen uns auf dich! Du hast Feedback oder Themenvorschläge? Schreib uns an bw@wietasch-partner.com. Und wenn du noch mehr Impulse für die Arbeitswelt von morgen suchst, melde dich gleich für unseren LinkedIn Newsletter Leadership Zukunftskompetenzen an: https://www.linkedin.com/newsletters/7159183409943085056/ Bist du bereit für New Work und New Leadership? Dann lass uns gemeinsam loslegen!

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