【MSC】人事／HRBP向けラジオで聴く人材育成ー株式会社マネジメントサービスセンター

株式会社マネジメントサービスセンター（MSC）
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マネジメントサービスセンター（MSC）は企業の持続的な成長を目的としたリーダーシップ開発を専門とし、大手企業に対する人材アセスメントやトレーニングで豊富な実績とノウハウを持っています。長年にわたってプログラム継続率が80%以上を維持していることは、同社が高品質なサービスを安定的に提供し続けていることを示しています。世界的な人材育成会社の米DDI社との提携によってグローバル対応力を強化しており、日本企業のリーダー育成を国内と海外で実施して高い評価を得ています。

  1. قبل يومين

    #96 管理職タレント（人材）プールためのサクセッション・マネジメント～人材アセスメントを活用した経営戦略と人材戦略

    🙋‍♀️経営戦略と #人材戦略 がバラバラだと船は進まない！#人材アセスメントで『人材の地図』を描けば、次の一手が数字で見える。まずはキーポジションを1つ定義しよう。#サクセッションプラン #マネジメントサービスセンター▼詳細はこちら！https://note.com/msc_ms/n/n27329169ab55▼MSCのメルマガ登録はこちらhttps://ddi.msc-net.co.jp/l/958322/2022-04-19/lv23会社名：株式会社マネジメントサービスセンターHP：https://www.msc-net.co.jp/創業：1966（昭和41）年9月資本金：1億円事業内容：人材開発コンサルティング・人材アセスメント🔶【お問い合わせ先】株式会社マネジメントサービスセンター営業本部sales_support@msc-net.co.jp🔶【SNS】■notehttps://note.com/msc_ms■Twitterhttps://twitter.com/MSC1966■YouTubehttps://www.youtube.com/channel/UC5JYP6TtJ21WdNF7BgZIppQ■Facebookhttps://www.facebook.com/ManagementServiceCenter.jp■Linkedinhttps://www.linkedin.com/company/management-service-center/■anchor（ラジオ）https://anchor.fm/management-service-center

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  2. ٤ سبتمبر

    #95 ハイポテンシャル人材育成の新戦略～CHROが知るべきサクセッションプランの新たなアプローチとは

    🙋‍♀️ハイポテンシャルは「ラベル」じゃない。「成長の証拠」だ。決める前に育てる──定義統一×客観データ×対話×ストレッチでベンチ強化！積極的にフィードバックを取りに行く人に機会を回す。#サクセッション #人材育成 #CHRO▼詳細はこちら！https://note.com/msc_ms/n/nc5fbf3b5c1e8▼MSCのメルマガ登録はこちらhttps://ddi.msc-net.co.jp/l/958322/2022-04-19/lv23会社名：株式会社マネジメントサービスセンターHP：https://www.msc-net.co.jp/創業：1966（昭和41）年9月資本金：1億円事業内容：人材開発コンサルティング・人材アセスメント🔶【お問い合わせ先】株式会社マネジメントサービスセンター営業本部sales_support@msc-net.co.jp🔶【SNS】■notehttps://note.com/msc_ms■Twitterhttps://twitter.com/MSC1966■YouTubehttps://www.youtube.com/channel/UC5JYP6TtJ21WdNF7BgZIppQ■Facebookhttps://www.facebook.com/ManagementServiceCenter.jp■Linkedinhttps://www.linkedin.com/company/management-service-center/■anchor（ラジオ）https://anchor.fm/management-service-center

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  3. ٨ أغسطس

    #94 管理職に迫るFOBO（時代遅れになる恐怖）とは？～不安の背景と6つの対策

    🙋‍♀️管理職を襲う「FOBO（時代遅れ恐怖）」って、知ってる？AIで置いていかれる不安…でもチャンスに変えられるよ。まずは自分の強みを棚卸ししよう！#FOBO #HR戦略 #人事 #リスキリング ▼詳細はこちら https://note.com/msc_ms/n/nb321584dd9be ▼MSCのメルマガ登録はこちら ⁠https://ddi.msc-net.co.jp/l/958322/2022-04-19/lv23⁠ 会社名：株式会社マネジメントサービスセンター HP：⁠https://www.msc-net.co.jp/⁠ 創業：1966（昭和41）年9月 資本金：1億円 事業内容：人材開発コンサルティング・人材アセスメント 🔶【お問い合わせ先】 株式会社マネジメントサービスセンター 営業本部 ⁠sales_support@msc-net.co.jp⁠ 🔶【SNS】 ⁠https://profu.link/u/mscsocial1966

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  4. ٤ أغسطس

    #93 「未来を託すリーダーがいない」では終わらせない。企業の成長を加速させる「ハイフライヤー」育成の戦略論

    「未来託せる人がいない…」なんて言わせない！ハイフライヤー育成のコツは、学び欲×ストレッチ経験×戦略思考。育成戦略、今見直しませんか？#ハイフライヤー #次世代リーダー #人材戦略 ▼詳細はこちら https://note.com/msc_ms/n/nbab4153fc3a2 ▼MSCのメルマガ登録はこちら ⁠https://ddi.msc-net.co.jp/l/958322/2022-04-19/lv23⁠ 会社名：株式会社マネジメントサービスセンター HP：⁠https://www.msc-net.co.jp/⁠ 創業：1966（昭和41）年9月 資本金：1億円 事業内容：人材開発コンサルティング・人材アセスメント 🔶【お問い合わせ先】 株式会社マネジメントサービスセンター 営業本部 ⁠sales_support@msc-net.co.jp⁠ 🔶【SNS】 ⁠https://profu.link/u/mscsocial1966

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  5. ١ أغسطس

    #92 HRインサイトレポート2025：激動の時代、人事の未来を拓く鍵とは？

    💡世界最大級の調査から見えてきたのは、人事部門が日々の管理業務に追われ「限界点」にあるという現実です。しかし、この危機は変革のチャンス！人事の未来は「アンティシペーター型」への進化にかかっています ▼MSCのメルマガ登録はこちら ⁠https://ddi.msc-net.co.jp/l/958322/2022-04-19/lv23⁠ 会社名：株式会社マネジメントサービスセンターHP：⁠https://www.msc-net.co.jp/⁠ 創業：1966（昭和41）年9月 資本金：1億円 事業内容：人材開発コンサルティング・人材アセスメント 🔶【お問い合わせ先】 株式会社マネジメントサービスセンター営業本部 ⁠sales_support@msc-net.co.jp⁠ 🔶【SNS】 ⁠https://profu.link/u/mscsocial1966

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  6. ٢٧ يوليو

    #91 動的人材ポートフォリオ～変化する時代における戦略的人材マネジメントの新たな地平

    🙋‍♀️静的な人材棚卸しじゃ生き残れない。今こそ『動的人材ポートフォリオ』でスキル×経験×志向をリアルタイム可視化→戦略直結🔥人材ポートフォリオが呼吸する組織は強くなる！ #人的資本経営 #HRBP #人材戦略 #マネジメントサービスセンター ▼詳細はこちら https://note.com/msc_ms/n/n8d1a18a99b2c ▼MSCのメルマガ登録はこちら https://ddi.msc-net.co.jp/l/958322/2022-04-19/lv23 会社名：株式会社マネジメントサービスセンター HP：https://www.msc-net.co.jp/ 創業：1966（昭和41）年9月 資本金：1億円 事業内容：人材開発コンサルティング・人材アセスメント 🔶【お問い合わせ先】 株式会社マネジメントサービスセンター 営業本部 sales_support@msc-net.co.jp 🔶【SNS】 https://profu.link/u/mscsocial1966

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  7. ٢٥ يوليو

    #90 ハイポテンシャル人材育成～将来のリーダーを特定における7つの課題

    😌パフォーマンス高＝ポテンシャル高？それ勘違いかも「レディネス」視点で育成しないと、未完の大器を見逃すリスク大！今こそ定義を揃えよう。 #パフォーマンス #ポテンシャル #マネジメントサービスセンター ▼詳細はこちら https://note.com/msc_ms/n/ne2473d50f42c ▼MSCのメルマガ登録はこちら https://ddi.msc-net.co.jp/l/958322/2022-04-19/lv23 会社名：株式会社マネジメントサービスセンターHP：https://www.msc-net.co.jp/ 創業：1966（昭和41）年9月 資本金：1億円事業内容：人材開発コンサルティング・人材アセスメント 🔶【お問い合わせ先】 株式会社マネジメントサービスセンター 営業本部sales_support@msc-net.co.jp 🔶【SNS】 https://profu.link/u/mscsocial1966

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  8. ٢١ يوليو

    #89 「あえて管理職にならない４つの理由」トレンドの広がり～次世代リーダーのパイプラインの再構築

    🙋‍♀️若手が「管理職やらない宣言」！DDI調査ではHRの80%が後継不足を不安視。Z世代はウェルビーイング守るため管理職回避率1.7倍。リーダーシップ再設計、待ったなし！#人事 #リーダーシップ #Z世代 ▼詳細はこちら！ https://note.com/msc_ms/n/nad6f366b1609 ▼MSCのメルマガ登録はこちら https://ddi.msc-net.co.jp/l/958322/2022-04-19/lv23 会社名：株式会社マネジメントサービスセンターHP：https://www.msc-net.co.jp/ 創業：1966（昭和41）年9月 資本金：1億円 事業内容：人材開発コンサルティング・人材アセスメント 🔶【お問い合わせ先】 株式会社マネジメントサービスセンター営業本部 sales_support@msc-net.co.jp 🔶【SNS】 https://profu.link/u/mscsocial1966

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