Nouveaux Prismes - Ressources Humaines, recrutement, management et marque employeur

Alexandra Amda
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Nouveaux Prismes - Ressources Humaines, recrutement, management et marque employeur

Bienvenue dans « Nouveaux prismes », le podcast qui aborde d'une manière nouvelle et originale le domaine des Ressources Humaines. Je suis Alexandra Amda, DRH à la fois curieuse et engagée, animée par la volonté de repenser et d'approfondir notre compréhension du monde des RH. Le domaine des ressources humaines est un domaine en constante évolution qui exige de sortir de sa zone de confort. Concrètement, qu’est-ce que cela veut dire ? Et bien c’est très simple, il s’agit d’explorer de nouvelles voies, de changer de perspectives ou encore d’élargir notre vision…C’est une tâche complexe, mais indispensable, car le rôle des RH est essentiel pour accompagner les entreprises dans leur évolution constante. C'est dans ce contexte que j’ai voulu explorer le monde des ressources humaines, des compétences relationnelles, du management, et de la communication à travers le prisme d'autres métiers que celui de DRH.  Au fil des épisodes, je vais recevoir des invités inspirants, des personnalités passionnées, des experts reconnus, et des professionnels engagés. Ensemble, nous allons explorer des sujets et des thématiques qui sont au cœur de notre quotidien professionnel, mais nous le ferons sous un nouvel angle, celui de leur propre métier. Ce podcast est conçu pour vous 💥 : 👉 Pour les professionnels et les étudiants en ressources humaines, ce podcast offrira des idées et des réflexions pour enrichir votre pratique et élargir vos horizons. 👉 Si vous êtes un dirigeant (CEO) ou un manager, ce podcast vous offrira des clés pour comprendre l'importance cruciale des ressources humaines dans le succès de votre entreprise. 👉 Et enfin, si vous êtes simplement intéressé par le monde des Ressources Humaines, vous découvrirez des discussions fascinantes qui vous permettront d'approfondir votre compréhension de ce secteur. Installez-vous confortablement et Bonne écoute ! 🎙️Soutenez le Podcast Abonnez-vous 🔔 Suivez-moi sur les réseaux  Laissez des 🌟 sur Apple Podcasts et Spotify  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  1. Épisode 18 - Thi Nhu An Pham - La reprise post congé maternité et injonctions contradictoires.

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    Épisode 18 - Thi Nhu An Pham - La reprise post congé maternité et injonctions contradictoires.

    La reprise post congé maternité et injonctions contradictoires. Dans cet épisode j'accueille Thi Nhu An Pham, créatrice du podcast "La Reprise" et auteure du livre "La Reprise: Le tabou de la condition des femmes après le congé maternité". Nous allons aborder le sujet souvent tabou de la reprise post congé maternité et l'ensemble des injonctions - souvent - contradictoires qui l'accompagne. 👉 Genèse du podcast "La Reprise" : l'histoire derrière la création du podcast dédié au retour au travail des femmes après le congé maternité. Thi NhuAn nous explique les motivations personnelles et professionnelles qui l'ont poussée à aborder ce sujet crucial. 👉 Les enjeux de société pour les parents, et les mères en particulier : les défis que rencontrent les mères au moment de reprendre le travail, des enjeux sociaux aux pressions professionnelles. Comment cette période de transition est-elle perçue et gérée, et quelles sont les conséquences pour les mères concernées ? 👉 Non-considération par la société de cette période de la vie des femmes : dénonciation du manque de reconnaissance et de soutien sociétal pour les femmes durant cette période critique. Il est important de sensibiliser et d'éduquer autour de ces enjeux pour provoquer un changement durable. 👉 Les injonctions contradictoires entre mère et salariée : mise en lumière des attentes irréalistes imposées aux femmes, qui doivent jongler entre leur rôle de mère et celui de salariée ambitieuse. Thi Nhu An expose l'injustice de ces attentes, qui ne sont pas équivalentes pour les pères, et la double peine que cela représente. 👉 Le moment de la reprise : une mise en danger : la reprise du travail est une période à haut risque pour les mères, tant sur le plan physique que psychologique. La fatigue accumulée et les pressions multiples rendent cette transition particulièrement difficile. 👉 Écoute des besoins individuels des femmes Il est crucial de donner la parole aux femmes qui reprennent le travail pour comprendre et répondre à leurs besoins spécifiques. Cette écoute doit être régulière et attentive. 👉 Actions pour mieux accompagner la reprise : Quelles sont les mesures concrètes que les entreprises et les managers peuvent mettre en place pour mieux soutenir les mères à leur retour ? Nous explorons des solutions pratiques et efficaces. 👉 Les soft skills générées par la maternité : La maternité développe des compétences humaines précieuses, souvent négligées en milieu professionnel. Nous discutons de la valorisation de ces soft skills acquises par les mères. 👉 Prendre en compte les co-parents pour une véritable égalité : Accompagner les mères implique aussi de considérer les co-parents. Une lutte pour l'égalité hommes-femmes ne peut ignorer le rôle des co-parents dans la parentalité. 👉 Connaître ses droits en tant que parent : Thi Nhu An insiste sur l'importance pour les parents de connaître leurs droits et de les faire valoir dans leur entreprise. La connaissance des droits est un outil essentiel pour naviguer cette période avec plus de sérénité. 👉 Une culture d’entreprise inclusive de la parentalité : l'importance d'une culture d'entreprise qui prenne en compte la parentalité dans son ensemble. Une telle approche bénéfique pour tous les employés, favorise un environnement de travail plus juste et équitable. Les références mentionnées dans l'épisode : 📌 Le Livre "Le prix à payer : ce que le couple hétéro coûte aux femmes" de Lucile Quillet 📌 Le parental challenge co-écrit Judith Aquien et Selma El Mouissi   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  2. Épisode 19 - Maud Grenier - Quand la marque personnelle RH fait briller la marque employeur !

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    Épisode 19 - Maud Grenier - Quand la marque personnelle RH fait briller la marque employeur !

    Quand la marque personnelle RH fait briller la marque employeur ! Dans cet épisode captivant, nous avons l'honneur de recevoir Maud Grenier, une ancienne professionnelle des ressources humaines devenue une voix influente sur les réseaux sociaux, particulièrement reconnue pour son engagement sur les sujets d'inclusion et de diversité. Maud vient de co-créer Le Temple RH, une initiative innovante qui aide les RH à développer leur marque personnelle. Voici un aperçu des points abordés au cours de notre conversation : 👉 Parcours professionnel : Maud partage son cheminement professionnel et les motivations qui l'ont menée vers les RH. Découvrez les étapes clés de sa carrière et les expériences qui ont forgé son expertise.   👉 Création du Temple RH : Pourquoi Maud a-t-elle choisi de se spécialiser dans la marque personnelle RH et la marque employeur ? Elle nous explique la genèse du Temple RH et ses ambitions pour ce projet.   👉 Importance de la marque personnelle RH : Maud nous éclaire sur le concept de la marque personnelle RH, en soulignant son importance cruciale dans le paysage professionnel actuel.   👉 Développement de la marque personnelle : Quelles sont les étapes essentielles pour aider les RH à bâtir leur marque personnelle ?   👉 Interconnexion avec la marque employeur : Découvrez comment une marque personnelle forte peut positivement influencer la marque employeur d'une entreprise et les bénéfices qui en découlent.   👉 Festival RH en octobre : Maud nous parle du grand festival RH qu'elle organise prochainement. Elle revient sur l'origine de cette idée ambitieuse, les contenus et intervenants.   Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️ Bonne écoute ! 🎧 Alexandra Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  3. Épisode 20 - Adrien Moulias - Travailler intelligemment grâce à de la veille optimisée.

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    Épisode 20 - Adrien Moulias - Travailler intelligemment grâce à de la veille optimisée.

    Travailler intelligemment grâce à de la veille optimisée. Je reçois Adrien Moulias qui est co-fondateur de TheStaffingCompany. Il aide les recruteurs à naviguer dans la mer agitée des affaires. Avant cela, Adrien a aidé pendant cinq ans des entreprises de premier plan à se développer et à recruter des talents de classe mondiale en tant que directeur associé de GetPro. Côté contenus, Adrien a à cœur de partager beaucoup de matière grise aux recrutements (mais pas que !) : -       Une lettre d'information hebdomadaire, Alohomora, comprenant des informations sur le marché. -       Un média collaboratif gratuit pour les recruteurs, TheStaffingAcademy. -       Un podcast et une chaine Youtube grâce auxquels il part à la rencontre des meilleurs recruteurs. Lors de cet épisode, Adrien nous parlera de veille. Nous aborderons les sujets suivants : ⁃       Son parcours dans le recrutement et l’écosystème de ce secteur. ⁃       Vous ne faites pas de veille sur votre expertise ? Adrien vous partage les 3 raisons qui font que vous allez vous y mettre. ⁃       Les 2 grandes familles de veille. ⁃       Les types de formats doivent s’adapter à des moments de veille. ⁃       Faire un arbitrage dans sa veille pour ne pas se disperser. ⁃       2 conseils pour ne pas subir son rapport à l’information. ⁃       Le contenu anglophone reste trop peu utilisé. ⁃       La veille doit être faite sur son expertise mais aussi sur le secteur d’activité dans lequel on évolue.   Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️ Bonne écoute ! 🎧 Alexandra Les références dans l’épisode : Romain Pichou et Émile Pennes Mantiks.io Recruiting brainfood de hung Lee Livre « Atomic Habits » de James Clear https://recruitingdaily.com/ Le blog de interviewing.io et sa fondatrice Aline Lerner Podcast TamTam de Léa Bernard La newsletter « Les talents narratifs » de Laurent Brouat Élie Toupart Developer survey Stack Overflow Luc Glinche Élise Moron de Blendy Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    48 мин.
  4. Épisode 21 - Léna Basile & Florence Pawlowski - Jobsharing : le futur du travail ?

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    Épisode 21 - Léna Basile & Florence Pawlowski - Jobsharing : le futur du travail ?

    Jobsharing : le futur du travail ? Je reçois Léna Basile et Florence Pawlowski pour aborder le sujet du jobsharing. Vous êtes-vous déjà demandé comment améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle tout en boostant la productivité et l'inclusion dans votre entreprise ?   Le jobsharing pourrait être la réponse que vous cherchez.   Dans cet épisode, nous allons explorer cette pratique innovante où deux personnes partagent un même poste. Vous découvrirez comment le jobsharing peut transformer le quotidien des salariés et des entreprises en apportant flexibilité, diversité et continuité opérationnelle.   👉  Nous commencerons par une explication détaillée du fonctionnement concret du jobsharing au sein des entreprises, suivie par une analyse des avantages tangibles pour les employés et les employeurs.   👉 Vous entendrez des témoignages captivants d’experts et de praticiens qui partageront leurs expériences, les défis rencontrés et les stratégies adoptées pour surmonter ces obstacles.   👉 Nous aborderons également comment le jobsharing peut favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle, et comment il peut aider à développer la multiculturalité et l'inclusion en attirant des profils atypiques.   👉 Vous découvrirez aussi si le jobsharing gagne du terrain à l'international et quels types d'entreprises l’ont déjà adopté.   Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️ Bonne écoute ! 🎧 Alexandra Les références dans l’épisode : 📌 Thomas d'Ansembourg 📌 Podcast "On n'a jamais fait comme ça" de Florent Letourneur 📌 Le Lab RH   Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    44 мин.
  5. Épisode 22 - Léopold Adam @Reflect - Données RH : un outil au coeur de la collaboration.

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    Épisode 22 - Léopold Adam @Reflect - Données RH : un outil au coeur de la collaboration.

    🎙️ Transformez vos données RH en levier de collaboration avec ce nouvel épisode ! Les données RH sont souvent perçues comme de simples chiffres, mais elles possèdent un potentiel bien plus grand. Dans ce nouvel épisode, je reçois Léopold Adam, CEO et co-fondateur de Reflect pour aborder la data RH, un outil au coeur de la collaboration. Il nous dévoilera comment centraliser ces informations cruciales et les rendre accessibles à tous les acteurs de l'entreprise.   Vous découvrirez comment une bonne visualisation des données RH peut non seulement améliorer la transparence mais aussi favoriser une prise de décision plus éclairée à tous les niveaux.   Léopold partagera des exemples concrets sur l’impact de ces données pour les managers, les équipes RH, et les dirigeants.   Nous découvirons également comment les données RH peuvent bénéficier aux salariés, candidats, et membres du CSE, tout en discutant des défis et des meilleures pratiques pour intégrer une culture de collaboration autour de ces informations.   À travers cet épisode, vous comprendrez comment les données RH peuvent devenir un puissant outil stratégique, transformant la manière dont vous gérez votre organisation et ses défis futurs.   Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️Bonne écoute ! 🎧 Alexandra Les références dans l’épisode : 📌 Welcome To The Jungle 📌 Theodo 📌 Figures 📌 Le livre : "Nine Lies About Work: A Freethinking Leader’s Guide to the Real World" de Marcus Buckingham et Ashley Goodall 📌 L'article de McKinsey & Company : "How to be great at people analytics" Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    33 мин.
  6. Épisode 23 - Johanna Nussbaumer @Women Sales Club - L'impact des rôles modèles et du networking.

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    Épisode 23 - Johanna Nussbaumer @Women Sales Club - L'impact des rôles modèles et du networking.

    L'impact des rôles modèles et du networking 🚀 Dans cet épisode, nous allons explorer le rôle vital du réseautage et des clubs professionnels pour les femmes évoluant dans des secteurs souvent dominés par les hommes.   J'ai l'honneur d'accueillir Johanna Nussbaumer, co-fondatrice du Women Sales Club, une pionnière dédiée à la promotion de la féminisation des postes de leadership dans le secteur de la vente.   Au cours de cette discussion, vous découvrirez :   👉 Comment le Women Sales Club a vu le jour, motivé par une mission claire : offrir aux femmes des opportunités de croissance, de formation et de soutien dans un environnement professionnel souvent hostile.   👉 Nous aborderons comment l'adhésion à un club professionnel peut influencer positivement la carrière des femmes en vente, en surmontant les obstacles et en créant des opportunités inédites.   👉 Nous explorerons également les avantages tangibles pour les entreprises qui investissent dans des programmes visant à féminiser le management, ainsi que l'impact des formations et événements proposés par le Women Sales Club pour développer les compétences en leadership des femmes. Vous entendrez des témoignages inspirants de membres du club qui ont transformé leur carrière grâce à ce réseau dynamique.   👉 Enfin, nous discuterons du rôle crucial des modèles dans l'ascension des femmes vers des postes de direction et de l'impact des sessions de co-développement et des workshops sur la réussite professionnelle des participantes.   Que vous soyez une femme cherchant à élargir votre réseau ou une entreprise souhaitant soutenir la montée en puissance des talents féminins, cet épisode vous fournira des insights précieux et des conseils pratiques. Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️Bonne écoute ! 🎧 Alexandra Les références dans l’épisode : Jade Nourisson Niki Hubaut, Country Leader France chez Confluent Nathalie Wright, Board Member chez Amundi, Groupe Keolis et Quadient Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    46 мин.
  7. Épisode 24 - Léo Bernard @Blendy - Recruteurs & hiring managers : une collaboration à (ré)inventer.

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    Épisode 24 - Léo Bernard @Blendy - Recruteurs & hiring managers : une collaboration à (ré)inventer.

    Recruteurs & hiring managers : une collaboration à (ré)inventer. 💡 J'ai l'honneur d'accueillir Léo Bernard. Presque tout le monde dans l'écosystème RH connaît Léo. Il est notamment cofondateur et formateur recrutement de Blendy, créateur du podcast Tam Tam et expert du lab' by Welcome To The Jungle. Il a également co-écrit avec Élise Moron le livre "Permis de recruter" qui vient d'être publié. Dans cet épisode, nous abordons un sujet crucial qui peut faire toute la différence dans vos processus de recrutement : la collaboration entre recruteurs et hiring managers. Une relation forte entre ces deux acteurs est indispensable pour attirer les meilleurs talents et garantir une intégration réussie.   Ce que vous découvrirez :   👉 L'Importance de la collaboration : Nous commençons par explorer pourquoi une relation solide entre recruteurs et hiring managers est essentielle pour le succès du recrutement. Découvrez comment cette dynamique influence non seulement l’efficacité du recrutement, mais aussi la qualité des nouvelles recrues.   👉 Mettre en place une collaboration efficace : Passez en revue les stratégies pour établir et maintenir une relation de travail productive. Nous discuterons des meilleures pratiques pour clarifier les rôles et les responsabilités, ainsi que des techniques pour harmoniser les critères d’évaluation des candidats. Apprenez également comment gérer les désaccords et aligner les attentes.   👉 Améliorer et renforcer la collaboration : Enfin, nous nous concentrons sur la formation continue et l’amélioration des pratiques. Découvrez comment former les hiring managers pour qu'ils deviennent des partenaires efficaces dans le processus de recrutement et explorez des études de cas illustrant l’impact positif de cette formation sur les dynamiques de recrutement.   Ne manquez pas cette discussion approfondie et pratique qui vous offrira des outils concrets pour transformer vos processus de recrutement et renforcer la collaboration au sein de votre équipe.Et n’oubliez pas de suivre le podcast et de laisser un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️Bonne écoute ! 🎧 Alexandra Les références dans l’épisode :📌 Hélène Ly 📌 L’école du Recrutement 📌 Nathanaëlle Lestand 📌 Jean Marie  Caillaud : blog WorkmeTender 📌 Newsletter : Sourceurs ? Non, peut-être ! de Nicolas Darcis 📌 Newsletter : Recruiting Brainfood de Hung Lee 📌 Podcast Marketing square de Caroline Mignaux 📌 Podcast Tam Tam avec Marion Ruciak 📌 Livre "Reboot Hiring" de Katrina Collier Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    47 мин.
  8. Épisode 25 - Victor Martin @FDJ - Construire une marque employeur attractive et engagée.

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    Épisode 25 - Victor Martin @FDJ - Construire une marque employeur attractive et engagée.

    FDJ : Construire une marque employeur attractive et engagée. Dans cet épisode, j’ai l'honneur d'accueillir Victor Martin, responsable marque employeur et relations écoles au sein du groupe FDJ, La Française des Jeux. Ensemble, nous explorons les stratégies innovantes de la FDJ pour attirer et fidéliser les talents, tout en répondant aux nouvelles attentes des salariés. Ce que vous découvrirez : 👉 Présentation de la FDJ comme employeur : FDJ est une marque bien connue des Français, mais qu'en est-il de sa notoriété en tant qu'employeur ? Découvrez comment FDJ se positionne sur le marché du travail et les initiatives mises en place pour renforcer son attractivité. 👉 Partenariats avec les écoles et universités : La FDJ a développé plusieurs partenariats stratégiques avec des établissements d'enseignement. Apprenez comment ces partenariats sont choisis et les types d'initiatives déployées pour attirer les talents. 👉 Préparation des jeunes talents au marché du travail : Quels programmes et initiatives spécifiques la FDJ a-t-elle mis en place pour préparer les étudiants à intégrer le monde de l'entreprise ? Découvrez les stratégies de la FDJ pour former et intégrer les jeunes talents. 👉 Évolution des attentes des salariés : Les salariés recherchent plus de flexibilité, de sens et d'équilibre dans leur carrière. Découvrez comment la FDJ s'adapte à ces nouvelles attentes pour rester attractive. 👉 Impact de la digitalisation sur les relations écoles : Avec l'évolution du numérique, comment la FDJ utilise-t-elle les outils digitaux pour renforcer ses relations avec les écoles et attirer les jeunes talents ? 👉 Collaboration avec un influenceur recrutement : FDJ a récemment noué un partenariat avec des créateurs de contenus. Apprenez-en plus sur cette collaboration et les objectifs visés en termes de visibilité et d'attractivité. 👉 Diversité et inclusion dans la stratégie talents : Comment la FDJ intègre-t-elle les enjeux de diversité et d'inclusion dans sa stratégie de recrutement ? N’oubliez pas de suivre le podcast et de laisser un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️ Bonne écoute ! 🎧 Alexandra Les références dans l’épisode : 📌 Safran 📌 Stephane Pallez 📌 Karim Hechmi (Tonton Karim) 📌 Charlène Hemery (Talent Catcher) 📌 Guillaume Coudert 📌 Ada tech School 📌 Descodeuses 📌 Samuel Durand 📌 Welcome to the Jungle 📌 Hugo Travers (HugoDécrypte) 📌 L’école du recrutement Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    46 мин.
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