PLAFF PLAFF

En février 2023, j'avais publié un épisode sur les conséquences attendues pour les femmes, suite à la réforme des retraites qui alors était en pleine discussion et contestation.
En juillet 2024, à l'heure où son abrogation risque d'être discutée par la nouvelle Assemblée, je vous propose de le réécouter pour vous forger votre opinion.
Les raisons qui expliquent que les retraites des femmes sont inférieures à celles des hommes n'ont guère évolué : moindres salaires perçus dans des secteurs d'activité peu valorisés, progression de carrières ralentie par la prise en charge familiale, interruptions et temps partiel pour s'occuper des enfants.

Par contre, après un an, il est possible de commencer à en évaluer les effets. La revalorisation promise des toutes petites retraites a profité aux femmes, particulièrement touchées par la pauvreté. Par contre, les limites de cette loi se sont sentir : celles et ceux qui ne sont ni en emploi, ni à la retraite (les NER) ont vu se prolonger la période où ils perçoivent uniquement des prestations sociales et le bénéfice des trimestres liés aux enfants a été rogné pour les mères de famille. De plus les fragilités françaises - faible productivité qui pèse sur les comptes sociaux, emploi des 60-64 ans inférieur aux moyennes européennes - qui n'avaient même pas été mises en discussion se sont maintenues.
Bonne écoute !



Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Rediffusion d'un de mes épisodes préférés
Voici les résultats d'une recherche effectuée en 2017 par Camille Bertereau (aujourd'hui Maître de conférences en gestion de ressources humaines à l’IAE de Dijon) en collaboration avec l'université de Clermont-Ferrand et l'entreprise Michelin, très engagée dans un programme d'égalité femmes-hommes.
L'objectif était de bâtir un outil de mesure des stéréotypes de genre. Le questionnaire a été mis à disposition en auto-évaluation de tous les managers du groupe Michelin en Europe. Camille nous explique comment fonctionnent les stéréotypes et sur quelles bases cet outil a été conçu. Les comparaisons entre filières et pays ont validé la persistance de stéréotypes associés aux femmes (douceur, recherche climat harmonieux, polyvalence) et aux hommes (individualisme, confiance). On peut regretter que ce travail rigoureux du point de vue méthodologique et puissant dans ses effets n'ait pu inspirer d'autres entreprises ou adapté pour mesurer d'autres discriminations, en particulier celles liées à l'âge

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dominique Acker a été conseillère sociale auprès de l’Ambassadeur de France à Stockholm et présente dans cet épisode de février 2022 ce qui différencie ces deux pays.Sur 100 personnes âgées de 60 à 64 ans, 70 sont encore en emploi en Suède et 31 en France.
Quelles sont les raisons qui expliquent cette performance suédoise et, en regard, les piètres résultats français ?
Tout d’abord, l’accueil des enfants en bas âge et autres adaptations qui favorisent l’emploi des femmes qui sont plus nombreuses que chez nous à travailler.
Ensuite, une implantation syndicale dans toutes les entreprises, une tradition de la négociation qui se traduit par des lois protectrices et une adaptation des postes de travail pour les salariés les plus âgés.
Le choix d’une production de produits et de services haut de gamme assurée par des travailleurs formés en formation continue, jusque dans les dernières années de la vie professionnelle.
Enfin, un regard moins négatif porté aux aînés et une conception de la vie moins axée sur le travail et la carrière.

Depuis, la droite conservatrice, alliée à l'extrême droite est au pouvoir en Suède. Il n'en reste pas moins que certaines composantes "vivre ensemble" peuvent continuer de nous inspirer.







Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ursula, Pascale, Séverine racontent comment elles sont parvenues à retrouver du travail, malgré tous les pièges de l'âgisme auxquels elles ont été confrontées.
Ursula a vite compris que l'envoi de CV ne lui ouvrirait aucune porte. Elle a préféré activer le réseau qu'elle s'était créé depuis le début de sa vie professionnelle et a finalement été recommandée et embauchée dans un emploi de DRH. Pascale, retraitée, poursuit deux activités professionnelles, fondées sur son statut d'expatriée aux E-U et son expérience de coach. Séverine, après son départ en Bourgogne, ne pensait pas devoir s'habituer à vivre avec le RSA. Jusqu'au jour où un de ces posts "trop vieille pour travailler ?" est devenu viral sur LinkedIn et lui a apporté des milliers de contacts et des propositions de collaboration.
Les conseils de ces 3 témoins, publiés en avril 23, n'ont malheureusement pas perdu de leur actualité et restent très précieux.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Après les dernières élections, je me suis posée cette question : serait-il possible de dresser un panorama de la place réservée aux femmes seniores dans notre société à partir des nombreux témoignages recueillis sur Plaff depuis 3 ans ? Que s’est-il passé pour elles ces dernières années, sur le front du chômage, de l’emploi et de la retraite ?

Je vous fais entendre 6 extraits d’épisodes déjà publiés.
- Patricia sans emploi à 58 ans n’a jamais signé de CDI de toute sa vie professionnelle. - Alexandra d’Agostino, chercheuse au CEREQ, a réalisé une étude sur l’emploi éclaté durablement précaire. - Bruno Palier, du CNRS, présente les conséquences de la stratégie du low cost suivie depuis 30 ans - Catherine et Nathalie,  recherchent du travail et se heurtent aux stéréotypes sexâgistes des recruteurs.- Valérie, dirigeante de Seniors à votre service, explique pourquoi des retraités continuent de travailler. - Leopoldine lit le pitch qu’elle a préparé pour retrouver une emploi d’agent d’entretien.

Tous ces récits poignants et études convergent : les femmes, et plus spécialement encore les femmes + 50 ans, sont en première ligne de la précarité (mal payées, temps partiel, faibles retraites) et des liens sociaux (elles contribuent majoritairement aux soins sans lesquels notre société ne pourrait survivre).  
Bonne écoute !

Vous pouvez, avec les liens, réécouter l'intégralité de épisodes.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le cabinet conseil Sémiosine, dont Gaëlle est co-fondatrice, a réalisé en 2022 une étude sur les représentations des femmes de plus de 50 ans dans les films français du box office 2022.

J’avais beaucoup de questions à poser à cette experte en sémiologie, capable de mettre à jour le « dessous des cartes » des mots que nous échangeons pour parler de la vieillesse.
Qu’est-ce que la sémiologie ?
Qu’est-ce que nous disent les 2 étymologies du mot vieux ?
D’où vient l’usage du mot senior ?
Y a-t-il des mots à privilégier pour désigner la classe d’âge de celles et ceux qui ne sont plus jeunes ?
Que penses-tu de la féminisation des noms de métiers ?
A quelles représentations est associé le mot « vieille » ?
Quelles sont les conclusions de l’étude réalisée pour l’AAFA-Tunnel de la comédienne de 50 ans ?

Les observations les plus récentes de Gaëlle ne manquent pas de bousculer les idées communément admises. Je la cite " en investissant le mot vieux - ce qui chahute le stéréotype - on va le remplir de nouvelles représentations, plus en phase avec ce que sont réellement les vieux qui prennent la parole aujourd'hui et rendent compte d'une vieillesse élargie" . C'est tout le bien qu'on nous souhaite ....

Bonne écoute ! Si vous avez aimé cet épisode, vous pouvez le commenter et lui donner des étoiles.

REFERENCES

Sur le podcast Plaff, deux épisodes enregistrés avec deux comédiennes de l'AAFAFemmes invisibles, la disparition des femmes de + 50 ans dans les fictionsEpisode 19 et Episode 20
C'est pas demain la vieille travail photographique de Sandrine Alouf à consulter sur Instagram
Podcast de 12 épisodes de Laetitia Vitaud, Katerina Zekopoulos et Caroline TaconnetVieilles en puissance

 

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.