47 min

POIT 083: Jak zatrudnić najlepszych specjalistów IT Porozmawiajmy o IT

    • Technology

Witam w osiemdziesiątym trzecim odcinku podcastu „Porozmawiajmy o IT”. Tematem dzisiejszej rozmowy jest rekrutacja bez rekrutacji czyli jak zatrudnić najlepszych specjalistów IT.


Dziś moimi gośćmi są bracia Jurek – Dominik i Piotr.
Dominik Jurek – Posiada prawie 15 lat doświadczenia zawodowego (Polska, Niemcy, Anglia, Chiny). Uczestnik programu MBA w Pekinie. Pasjonat sourcingu i znawca książek dot. zarządzania. Założyciel firmy Next Technology Professionals realizującej projekty rekrutacyjne w obszarze IT oraz nowych technologii.
Piotr Jurek – Współwłaściciel firmy Next Technology Professionals. Posiada prawie 10-letnie doświadczenie zawodowe w branży IT. Samodzielnie jako PM oraz jako manager zespołów prowadził duże projekty IT w Polsce oraz ponad 30 krajach za granicą, m.in. dla Vodafone, Airtel, Etisalat oraz Orange. Prywatnie uwielbia gotowanie.


W tym odcinku o tym jak zatrudnić najlepszych specjalistów IT rozmawiamy w następujących kontekstach:
czy na rynku są duże braki jeśli chodzi o wykwalifikowaną kadrę?czy nadal mamy rynek pracownika?czy wynagrodzenie jest kluczowym czynnikiem decydującym o zmianie pracy?czy oferta pracy bez widełek jest skazana na niepowodzenie?na co zwrócić uwagę przy konstruowaniu oferty pracy jeśli chodzi o technologie?czy kandydaci zwracają uwagę na zespół w którym przyjdzie im kiedyś pracować?jak powinien wyglądać proces rekrutacji żeby mieć szansę na wyłowienie i zweryfikowanie prawdziwych talentów?gdzie szukać najlepszych kandydatów?czy rekrutacja i podejście do rekrutacji zmienia się jeśli mamy do czynienia z juniorem i seniorem?czy proces rekrutacji jest podobny zarówno dla stanowisk technicznych jak i managerskich?czy prezentowanie kandydata wielu firmom to dobra praktyka?czy pandemia koronawirusa wpłynęła na rynek rekrutacji w IT?czym musi się charakteryzować dobra firma poruszająca się w obszarze rekrutacji IT?
Subskrypcja podcastu:
zasubskrybuj w Apple Podcasts, Google Podcasts, Spreaker, Sticher, Spotify, przez RSS, lub Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Porozmawiajmy o IT”)poproszę Cię też o polubienie fanpage na FacebookuLinki:
Profil na LinkedIn – https://www.linkedin.com/in/dominik-jurek-itrecruitment/Profil na LinkedIn – https://www.linkedin.com/in/piotr-jurek/Next Technology Professionals – https://nexttechnology.io/Wsparcie:
Wesprzyj podcast na platformie Patronite - https://patronite.pl/porozmawiajmyoit/
Jeśli masz jakieś pytania lub komentarze, pisz do mnie śmiało na krzysztof@porozmawiajmyoit.pl

https://porozmawiajmyoit.pl/83

Witam w osiemdziesiątym trzecim odcinku podcastu „Porozmawiajmy o IT”. Tematem dzisiejszej rozmowy jest rekrutacja bez rekrutacji czyli jak zatrudnić najlepszych specjalistów IT.


Dziś moimi gośćmi są bracia Jurek – Dominik i Piotr.
Dominik Jurek – Posiada prawie 15 lat doświadczenia zawodowego (Polska, Niemcy, Anglia, Chiny). Uczestnik programu MBA w Pekinie. Pasjonat sourcingu i znawca książek dot. zarządzania. Założyciel firmy Next Technology Professionals realizującej projekty rekrutacyjne w obszarze IT oraz nowych technologii.
Piotr Jurek – Współwłaściciel firmy Next Technology Professionals. Posiada prawie 10-letnie doświadczenie zawodowe w branży IT. Samodzielnie jako PM oraz jako manager zespołów prowadził duże projekty IT w Polsce oraz ponad 30 krajach za granicą, m.in. dla Vodafone, Airtel, Etisalat oraz Orange. Prywatnie uwielbia gotowanie.


W tym odcinku o tym jak zatrudnić najlepszych specjalistów IT rozmawiamy w następujących kontekstach:
czy na rynku są duże braki jeśli chodzi o wykwalifikowaną kadrę?czy nadal mamy rynek pracownika?czy wynagrodzenie jest kluczowym czynnikiem decydującym o zmianie pracy?czy oferta pracy bez widełek jest skazana na niepowodzenie?na co zwrócić uwagę przy konstruowaniu oferty pracy jeśli chodzi o technologie?czy kandydaci zwracają uwagę na zespół w którym przyjdzie im kiedyś pracować?jak powinien wyglądać proces rekrutacji żeby mieć szansę na wyłowienie i zweryfikowanie prawdziwych talentów?gdzie szukać najlepszych kandydatów?czy rekrutacja i podejście do rekrutacji zmienia się jeśli mamy do czynienia z juniorem i seniorem?czy proces rekrutacji jest podobny zarówno dla stanowisk technicznych jak i managerskich?czy prezentowanie kandydata wielu firmom to dobra praktyka?czy pandemia koronawirusa wpłynęła na rynek rekrutacji w IT?czym musi się charakteryzować dobra firma poruszająca się w obszarze rekrutacji IT?
Subskrypcja podcastu:
zasubskrybuj w Apple Podcasts, Google Podcasts, Spreaker, Sticher, Spotify, przez RSS, lub Twoją ulubioną aplikację do podcastów na smartphonie (wyszukaj frazę „Porozmawiajmy o IT”)poproszę Cię też o polubienie fanpage na FacebookuLinki:
Profil na LinkedIn – https://www.linkedin.com/in/dominik-jurek-itrecruitment/Profil na LinkedIn – https://www.linkedin.com/in/piotr-jurek/Next Technology Professionals – https://nexttechnology.io/Wsparcie:
Wesprzyj podcast na platformie Patronite - https://patronite.pl/porozmawiajmyoit/
Jeśli masz jakieś pytania lub komentarze, pisz do mnie śmiało na krzysztof@porozmawiajmyoit.pl

https://porozmawiajmyoit.pl/83

47 min

Top Podcasts In Technology

Lex Fridman Podcast
Lex Fridman
All-In with Chamath, Jason, Sacks & Friedberg
All-In Podcast, LLC
Acquired
Ben Gilbert and David Rosenthal
BG2Pod with Brad Gerstner and Bill Gurley
BG2Pod
The Neuron: AI Explained
The Neuron
TED Radio Hour
NPR