誘思沙龍

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誘思沙龍是青年職涯發展中心監製的節目，透過這個節目讓更多人在職場遇到困境時有方法可循，也分享不同產業的故事，分享青年的職涯故事。 節目規劃四大單元： ⌜教練來開講⌟：邀請業界資深前輩分享履歷面試的小秘訣 ⌜職想跟你聊⌟：說說在職場上種有些情緒過不去的問題 ⌜職人來播客⌟：邀請各行各業的職人分享酸甜苦辣 ⌜尬聊新鮮室⌟：分享近期很夯的職場議題&職場厚黑學 歡迎一起進入浩瀚的沃克星系、了解職涯戰場上的點點滴滴。 若你覺得我們節目不錯，請幫我們按下訂閱鍵！也歡迎到我們的粉絲團或IG留下你想知道的職涯問題～ Youth Salon臉書粉絲專頁 https://www.facebook.com/likeYS.TW IG帳號 https://www.instagram.com/youth.salon/ Youtube頻道 https://www.youtube.com/channel/UCbQrx5zT5BKzXqi_zVP-FGw 官方網站 https://kys.wda.gov.tw Powered by Firstory Hosting

  1. S3EP34 創業不只是夢想，推動品牌進化與轉型心法 feat. 林庭妃薰衣草森林創辦人

    11 JUN

    S3EP34 創業不只是夢想，推動品牌進化與轉型心法 feat. 林庭妃薰衣草森林創辦人

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cklvq49x4zn0y0878gbvdl6gk/comments   🔹 職人來播客 🔹單元  你曾幻想過，在山林裡打造一個屬於自己的夢想王國嗎？ 從一片荒蕪山頭，到現在橫跨餐飲、旅宿、婚禮、文創等多元領域的『薰衣草森林』， 創辦人憑藉勇敢逐夢的精神，一步步將夢想化為現實。 本集我們邀請到林庭妃，和大家聊聊創業路上的甘苦， 如何調整心態跨越挑戰，並分享品牌如何在數位化與永續轉型中不斷前行。   創辦薰衣草森林的初衷是什麼？ 在創業初期遇到的最大挑戰是什麼？如何撐過那些想放棄的時刻？ ✏️ 創辦薰衣草森林的初衷理念很簡單，因為喜歡喝咖啡而開始，後續遇到共同創辦人想擁有一畝薰衣草田的慧君一拍即合，因此就花不到一個月的時間完成創業。 ✏️ 一開始創業沒人、沒錢、沒資金，更沒有人支持，但因為想做就與家中長輩提案，庭妃分享要創業就不要思考太久，因為思考太久冷掉就不會做了 ✏️ 企業理念為美好生活的提案者，因此會聽取客人的想法，不斷創造幸福感   企業從線下到線上的轉型過程中，遇到哪些困難？您如何帶領團隊適應變化？ 📌 在疫情情間，因為還是需要營運，因此開始思考轉線上應該以哪個平台為主。 📌 後續選擇line的原因，因為line平台是目前台灣人最多使用的平台，更可貼近大家；透過訊息和客人當朋友，分享香草生活的訊息   面對永續發展趨勢，薰衣草森林如何在環保、在地連結方面實踐永續精神？ ✨ 是自然而然地發生的，因為一開始創辦薰衣草森林的時候就有此理念；因此一開始就非常強調環保及永續的理念，希望共同讓環境變得更好   在長達24年的品牌經營中，您覺得創業者最需要具備的心理素質是什麼？ 📍 創業者一定要具備堅持與熱情，若沒有堅持看不到成功那刻，沒有熱情更無法達到成功 📍 找到品牌中不被取代的點，不隨波逐流 📍 應備的心理素質，不斷降伏自己，更了解自己的理念及初衷，才能做的久   當品牌快速成長或遇到低潮時，您如何調整心態並重新找到前進的力量？ ✅ 先重新盤點及檢視自己的品牌，是被消費者忘記或是沒跟上消費者，思考完後開始想對策並開始執行 ✅ 開始改變時一開始肯定會有挫折感，但一定要相信自我，渡過醞釀期後一定會好轉的   如果要給現在想創業或正在迷惘的年輕人一句話，您會說什麼？ 🚩 不要只想當老闆，一定要在現場，才能傾聽了解客人   對於想要在創業或職涯中找到自我價值的青年，您有什麼建議或鼓勵？ 💝 至少要堅持一段時間，需要時間去發酵，不需要太快定義成功或失敗 ----------------------------我是分隔線 🎬廣告來了🎬 🆘鋼鐵人 職場體驗計畫 🆘 YS啟動「鋼鐵人職場體驗計畫」📣任務代號「012」 即刻招募18-29歲青年組成鋼鐵小隊🛡️ 由三階段特訓任務培育成為鋼鐵人，勇敢為職涯夢想出擊吧！ ⭕️招募對象：18-29歲勇於嘗試的你 ⭕️報名時間：即日起-6/22 (日) ⭕️詳細報名資訊都在YS官網 或是參加職場體驗說明會 全盤了解計畫內容 https://gov.tw/nHj Powered by Firstory Hosting

    27 min
  2. S3EP33 從心理學角度看求職心態，如何避免過度焦慮與負面思維 feat. 蕭凱愛諮商心理師

    28 MAY

    S3EP33 從心理學角度看求職心態，如何避免過度焦慮與負面思維 feat. 蕭凱愛諮商心理師

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cklvq49x4zn0y0878gbvdl6gk/comments   🔹 職想和你聊 🔹單元  對於許多應屆畢業生和首次求職者來說， 求職過程中往往伴隨著焦慮、壓力和自我懷疑， 這些情緒如果沒有得到有效管理， 可能會影響求職的心態和結果。 今天，我們將從心理學的角度來分析， 我們邀請YS心理師蕭凱愛諮商心理師， 來與我們探討為什麼求職會帶來這些負面情緒， 並且討論如何有效避免過度焦慮與負面思維， 提升心態與自信，讓你在求職過程中更加從容自信。   求職焦慮的來源，為何求職讓人感到焦慮與不安？若以心理學角度解析，這些焦慮情緒是否是普遍的反應？ ✏️ 生理上-會擔心是否工作可養活自己 ✏️ 心理上-會擔心各種不確定性，如求職尚未收到回覆，是否等待更好的機會 ✏️ 社會上-新鮮人常會與同儕比較等，不管是自己或是家人 總結以上，因此在求職階段大家都是會焦慮的，是普遍的狀態，需平常心看待   常見的負面思維模式（如：「我不夠好」、「我不會成功」）如何影響求職者的自信心？ 📌 自我印證的語言，你的語言及信念容易產生相同的結果 📌 對於失敗的結果，不要全盤做內在規因，要去尋找外在歸因，增強自我的信心再持續往前   有沒有甚麼情緒調適技巧可以帶給聽眾朋友，讓他們可以減少過度焦慮並保持冷靜自信？ ✨ 保持規律作息，可提升自我控制感；若無法靜下來時，可試試看自由書寫，把情緒倒出來。 ✨ 永遠記得自己有選擇的權利，不會因為一個選擇一帆風順，或因為一個選擇就一蹶不振。 ✨ 面試時若過於緊張，可嘗試深呼吸，或在空間中找出五種不同的顏色，可快速轉移你的注意力，不陷入在緊張的情緒裡。   是否可透過設定可實現的短期目標，避免過度焦慮未來的不確定性？ 📍 焦慮大多源自於你的目標太過發散，因此可把大目標切分為小目標，讓自己更有方向感，去思考你的工作你最在意甚麼   最後，心理師是否可分享透過自我反思來增強情緒管理的能力，避免負面情緒積壓？或是有其他的方式呢？ 💝 可透過自我對話，去理解自己情緒的內在感受是甚麼?再去想自己是否可以抒發，讓自己動起來~   ----------------------------我是分隔線 🎬廣告來了🎬 🆘鋼鐵人 職場體驗計畫 🆘 YS啟動「鋼鐵人職場體驗計畫」📣任務代號「012」 即刻招募18-29歲青年組成鋼鐵小隊🛡️ 由三階段特訓任務培育成為鋼鐵人，勇敢為職涯夢想出擊吧！ ⭕️招募對象：18-29歲勇於嘗試的你 ⭕️報名時間：即日起-6/22 (日) ⭕️詳細報名資訊都在YS官網 或是參加職場體驗說明會 全盤了解計畫內容 https://gov.tw/nHj Powered by Firstory Hosting

    30 min
  3. S3EP32 找到你的職涯起點，發掘自己的優勢(下) feat. 吳家德唯賀餐飲集團總經理與洪瀞成大土木工程學系教授

    7 MAY

    S3EP32 找到你的職涯起點，發掘自己的優勢(下) feat. 吳家德唯賀餐飲集團總經理與洪瀞成大土木工程學系教授

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cklvq49x4zn0y0878gbvdl6gk/comments   🔹 職人來播客 🔹單元  在上次的分享中， 我們討論了如何提升自我認知與調整求職心態， 接下來，我們將深入探討一些更具體的職場技能， 一樣邀請到兩位經驗豐富的來賓吳家德總經理與洪瀞教授， 與大家聊聊溝通協作與情緒管理， 以及如何幫助年輕求職者在激烈的職場競爭中展現優勢   吳總經理您在企業管理上積累了豐富的經驗，如何看待溝通協作力和情緒管理在工作中的重要性？年輕人如何培養這些能力？ ✏️ 溝通是顯學，到哪裡都需要，分三大面向：平行管理、向上管理、向下管理等。 ✏️ 溝通上表情管理也是一個要點，面帶微笑也是一個隨和的體現 ✏️ 胸襟是很重要的，對上對下都能打成一片才是最好的溝通   洪教授您提到過「自我探索」的重要性，那麼對年輕人而言，您認為如何開始這樣的探索？有沒有具體的步驟或建議？ 📌 第一步：要有自知之明，並接受自己的不足 📌 第二步：學習，並讓自己處在想成為的環境裡   對於初入職場的年輕人，您有什麼方法來幫助他們在面對挑戰和壓力時有效管理情緒？ ✨ 吳總-負向情緒大多是因為突發或無能為力時產生的，對於無從解決的事情先放一邊 ✨ 吳總-可針對給自己壓力太大的地方去調整，先盤點自己擁有甚麼，並從小目標開始，再短中長去設定，一步一腳印下去做會越來越好 ✨ 洪教授-思考自己的能力盤點，並往下挖掘 ✨ 洪教授-家庭支持系統很高的話，也可以達成這樣的成效   對於年輕求職者來說，在面對職場競爭時，如何適當地展現自己的優勢，並在不過於自大的情況下達到最佳的效果？ 📍 吳總-先不設定跨大的目標，並保有狼性；把要的東西講出來，就會尋得資源，並以謙卑願意學習的心前進 📍 洪教授-先成為一個可靠的人，這樣所有人皆會信任你；讓自己的心智成熟，會比你的專業能力更重要   💝 吳總-學習、閱讀是很重要的，找到自己的偶像當成學習典範標竿 💝 洪教授-花時間去留意生活的小細節，累積後就可以創造你要的成果   ----------------------------我是分隔線 🎬廣告來了🎬 🆘鋼鐵人 職場體驗計畫 🆘 YS啟動「鋼鐵人職場體驗計畫」📣任務代號「012」 即刻招募18-29歲青年組成鋼鐵小隊🛡️ 由三階段特訓任務培育成為鋼鐵人，勇敢為職涯夢想出擊吧！ ⭕️招募對象：18-29歲勇於嘗試的你 ⭕️報名時間：即日起-6/22 (日) ⭕️詳細報名資訊都在YS官網 或是參加職場體驗說明會 全盤了解計畫內容 https://gov.tw/nHj Powered by Firstory Hosting

    27 min
  4. S3EP31 找到你的職涯起點，發掘自己的優勢(上) feat. 吳家德唯賀餐飲集團總經理與洪瀞成大土木工程學系教授

    23 ABR

    S3EP31 找到你的職涯起點，發掘自己的優勢(上) feat. 吳家德唯賀餐飲集團總經理與洪瀞成大土木工程學系教授

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cklvq49x4zn0y0878gbvdl6gk/comments   🔹 職人來播客 🔹單元  今天這集我們將深入探討 如何在求職過程中提高自我認知 發展有效的應對技巧並提升求職動力 針對這些挑戰，我們邀請到兩位經驗豐富的來賓 吳家德總經理與洪瀞教授， 他們將分享各自的職涯故事以及如何在尋職過程中找到自我價值 並成功跨越職場的各種挑戰     吳家德總經理您在跨界至餐飲業時，如何發掘並平衡自己的熱情與職業目標？ ✏️ 專才被全才領導，全才被通才領導 ✏️ 跨界其實不難，學會累積實力，管理人才   洪教授您在職場與教育領域積累了豐富經驗，能否與我們分享，您在尋找職涯熱情過程中的困難與突破？ 📌 找到自己的專屬技能，可以好好發揮的空間 📌 去做有挑戰及門檻的事情，並在奮鬥的路上找到一起努力的夥伴   您認為現代年輕人在職涯選擇時，常遇到哪些迷茫？他們如何才能快速找到真正的興趣與方向？ ✨ 吳總經理-先求有再求好，不要預設立場，才不會錯過很多機會，陷入求職惡性循環。 ✨ 洪教授-人往往都是迷惘的，提升自我技能才是最重要的，提升技能才能增加眼界。   在求職過程中，若面臨挫折或不如意的情況，年輕求職者該如何調整心態，保持持續的動力？ 📍 洪教授-把自己的真實心境寫出來，去檢視及面對自己的狀況，才能反思進而成長進步 📍 吳總經理-找同行有經驗的前輩聊聊，聽聽他們的經驗，去調整自己的心態，保持動力   💝 透過軟性活動，讓不同班別、國籍的員工感受到被尊重，因此締造良好的工作環境，會在公司人力缺乏時，因公司讓他們有幸福感，而推薦親朋好友過來   Powered by Firstory Hosting

    24 min
  5. S3EP30 DEI職場進行式，打造包容文化與多元競爭力 feat. 華泰電子股份有限公司永續發展辦公室&人力資源處處長

    8 ABR

    S3EP30 DEI職場進行式，打造包容文化與多元競爭力 feat. 華泰電子股份有限公司永續發展辦公室&人力資源處處長

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cklvq49x4zn0y0878gbvdl6gk/comments   🔹 教練來開講 🔹單元  今天的主題聚焦在職場中越來越重要的趨勢—— 多元性、公平性與包容性，也就是 DEI（Diversity, Equity, Inclusion） 推動 DEI 不僅是企業對社會責任的承擔， 更是提升競爭力的重要策略。 在全球化和多樣化的背景下， 如何建立包容的職場文化， 並讓每一位員工發揮最大潛能， 本次我們邀請到 YS職涯教練 永續發展辦公室&人力資源處處長景貞教練來為我們解答   您認為 DEI 為現代職場帶來的最重要改變是什麼？ ✏️ 多元平等包容，其實已存在在公司很久的觀念，DEI 算是職場上的共同語言，有助於討論時可瞬間聚焦討論的議題   作為員工，可以透過哪些實際行動參與並促進 DEI 的推動? 📌 第一步：對待他人都要從內在出發，從內在尊重別人的不同 📌 第二步：多去參與，才能有機會去融合 📌 第三步：提高敏感度，感受環境是否有需要被關注的點   主管如何在日常管理中示範包容行為，並引領團隊實踐 DEI？ ✨ 第一步：一樣是要從內在出發，真心認同後，把認同的表述，並以身作則 ✨ 第二步：傾聽，充分表達，並給予反饋 ✨ 第三步：在做決策時，要不能有任何偏見   員工與主管可以如何透過有效溝通，共同營造包容的職場氛圍？ 📍 刻意安排，安排溝通環節，才能有溝通 📍 刻意回饋，讓對方知道反映的事情會被重視 📍 刻意關注，關注容易被偏見影響的族群   在推進 DEI 的過程中，最常遇到的阻力是什麼？應該如何解決？ 💟 反歧視的解決方式，即是溝通，讓彼此的認知落差減少 💟 觀點不同的解決方式，也是溝通，宗旨是不能讓不同的觀點讓別人受到傷害，不需要嘗試去改變別人的觀點 💟 群聚的解決方式，可創造不同的跨族群活動   能否分享一個成功案例，說明 DEI 如何在企業中落地，並為員工與組織帶來正向影響 💝 透過軟性活動，讓不同班別、國籍的員工感受到被尊重，因此締造良好的工作環境，會在公司人力缺乏時，因公司讓他們有幸福感，而推薦親朋好友過來   💞 內在認同的初中要相信差異無所不在，尊重多元背景、促進平等措施、創造共榮環境，靠刻意練習，才能共同創造以人為本的DEI生活環境 Powered by Firstory Hosting

    28 min
  6. S3EP29擁抱不完美，職涯起步從自我接納開始 feat. 陳思帆 諮商心理師

    26 MAR

    S3EP29擁抱不完美，職涯起步從自我接納開始 feat. 陳思帆 諮商心理師

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cklvq49x4zn0y0878gbvdl6gk/comments   🔹 職想和你聊 🔹單元  在職場中許多人因為對自己不夠滿意， 而在追求完美的道路上感到迷失與壓力。 今天，我們很榮幸邀請到YS職涯諮詢師陳思帆諮商心理師， 與我們分享如何透過自我接納提升職場適應力， 讓我們擁抱不完美，為職場生活注入更多彈性與可能性！！   為什麼在職場中，許多人容易因為追求完美而感到焦慮或自我懷疑？ ✏️ 追求完美是每個人都會有的狀況，但若影響到你的生活，壓力大到你喘不過氣時，就要留意囉 ✏️ 焦慮是對於未來未發生的事情產生的想像，但往往是自己嚇自己 ✏️ 追求完美是想追求標準答案，但可以去思考這個標準是誰訂出來的，在追求完美的過程中是必要的嗎?是不是忘記自己所擁有的   自我接納在職場中有多重要？能否分享一些具體的案例或經驗? 📌 讓自己感到自己已經夠好了，可以用語言的力量，ex.至少…起碼….，覺察自己知道「自己已經夠好了」 📌 承認自己會追求完美想要更好，承認就是一個好的開始 📌 完整比完美更重要，完成一件事情的過程是更重要的；要把心擴展，停下腳步看看身邊風景   針對那些因「不夠好」而感到壓力的轉職者，有哪些方法可以幫助他們改變這種思維？ ✨ 喘口氣，再繼續；每個工作都有辛苦，但也有幸福的地方，喘口氣會發現看待心理壓力的狀況會不一樣   如何開始練習接納「完整」的自己？ 📍 維持也很好，是提醒自己的第一步；先肯定自己 📍 第二步讓自己喘口氣，再繼續；提醒自己該休息了，稍微允許自己休息，如去茶水間裝個水   最後，對於正在職涯轉換或面臨新挑戰的聽眾，您有什麼心理建議或激勵的話想分享 💟 第一步去思考覺得自己不夠完美，是自己想像，還是真的不夠好；第二步去找到自己真正想做的，第三步若找到想做的就持續努力吧! 💟 過去不代表未來，不要拿過去的過錯來嚇自己 Powered by Firstory Hosting

    28 min
  7. S3EP28提升職場應變力，從韌性思維到實踐行動 feat. 實踐家教育集團林偉賢董事長

    12 MAR

    S3EP28提升職場應變力，從韌性思維到實踐行動 feat. 實踐家教育集團林偉賢董事長

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cklvq49x4zn0y0878gbvdl6gk/comments   🔹 職人來播客 🔹單元  適逢年後轉職潮， 轉職後必須面對新的角色、新的團隊， 適應力和韌性不僅是幫助我們克服壓力的關鍵能力， 更是持續成長、突破限制的核心。 今天，我們非常榮幸邀請到實踐家教育集團董事長林偉賢， 他擁有豐富的學經歷與創業故事。 他將與我們分享如何透過韌性思維，結合實踐行動， 幫助自己升級適應力，迎接職場挑戰！   在面對組織變革與角色調整時，您認為青年應該具備哪些核心能力，才能靈活應對變動？ ✏️ 從外在大環境的角度來看，遇到挑戰時可先用CRISIS處理原則，冷靜面對(Calm)、即時報備(Report)、確認狀況(Identification)、尋求支持(Support) 、溝通協調(Interpretation)、紀錄報備(Sketch) ✏️ 再用五個步驟來解決，了解挑戰➡️肯定挑戰➡️愛上挑戰➡️發展挑戰➡️找出積極的力量 ✏️ 與人相處的重要七元素，說事實(真誠)、愛、信任、喜樂、勇氣、廉正、負責任   目前因為AI因此時代變動加大？能分享AI時代應具備的職場能力為何? 📌 4A時代已來臨，AI眼鏡、AI知識庫、AI數字人、AI機器人——這四大科技，正在重塑我們的競爭力！ 📌更應該善用AI工具讓自己不斷的成長，並提升自己的工作效率。   PDCA循環法是職場常用的工具，您認為它在應對新環境或新挑戰時，如何具體幫助我們進行適應和改善？ ✨ 計畫（Plan）、執行（Do）、確認檢查（Check）、行動（Act），你每次先設定一個問題，解決後在處理下一個問題，把大問題變成小問題。 ✨ 如你想在兩年內升遷，詢問自己應該具備的事情與態度，並切割成小目標去執行達成任務。 ✨ 善用AI讓自己被看見   如果有青年正在考慮轉職，或嘗試跨入完全陌生的領域，您會給他們什麼建議？ 📍 主動去做、主動去問，到任何地方想詢問自己可以付出多少 📍 成為別人工作上不可或缺的助手 📍 遇到任何挑戰都帶著學習的心態學習   在您的職涯經驗中，有沒有曾經面對過重大變革或挑戰？是什麼樣的心態與行動讓您成功應對？ 💟 面對的困境的方法是甚麼，發生問題時你的心態如何是最重要的，你往負面去會越來越負面，你若往正面想你會越來越幸運 💟 把遇到挫折的點變成反轉點 💟 所謂好運是當機會來臨時，你已做好一切準備；所謂公平是當困境來臨時，仍能活出生命的尊嚴 Powered by Firstory Hosting

    31 min
  8. S3EP27 開創數據時代，資訊服務業核心職能大揭秘 feat.意藍資訊策略行銷處副總經理張建文

    26 FEB

    S3EP27 開創數據時代，資訊服務業核心職能大揭秘 feat.意藍資訊策略行銷處副總經理張建文

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cklvq49x4zn0y0878gbvdl6gk/comments   🔹 職人來播客 🔹單元  現今已進入數據驅動的時代， 大數據成為越來越重要的職場能力！ 如何從零開始培養這項競爭力， 甚至成為一位真正的數據驅動專業者？ 本集邀請到 意藍資訊策略行銷處副總經理張建文， 他擁有豐富的軟體銷售、行銷推廣與大數據專案管理經驗， 一起從他的經歷與洞察中， 為轉職者提供具體的方向與實用建議   在您的觀察中，數據素養對於現代職場人有多大的重要性？ ✏️ 數據素養最基本來自於傳統在工作資料上的統整收集整理，若能在工作中把數據素養提升，即能在工作中有成效 ✏️ 數據素養為有意識地使用使用，可讓你有憑有據的推動公司的任務及工作   隨著社群媒體的普及，您認為數據分析如何改變了不同產業的工作方式？ 📌 現在隨時離不開社群網路，因此與社群媒體的互動間接產生你的意圖，集結成大眾觀點及風向 📌 透過數據的收集，可分析許多公司未來的行銷方向，如潛在客戶的收集、行銷活動成效評估等等     社群大數據與傳統數據分析最大的不同是什麼？如何在實務中展現價值？ ✨ 社群大數據與傳統數據分析是互補的，最大的差異來自於數據資料來源不同以及數據型態不同 ✨ 內部多為結構化資料，社群數據多為非結構化資料；社群數據展現的價值主要來自於語意分析，可判別相關數據，最大的差異尚有人口統計變數較少，如男生或女生或年齡等 ✨ 社群數據的特行變動性很高，即時且彈性，因此分析方法及資料收集也不相同，可透過觀點角度進行不同分析     在意藍操作行銷數據的經驗中，有哪些數據驅動決策的成功案例？ 📍 透過產品的目標客戶群資料收集，並協助分析客戶痛點，讓產品行銷更成功 📍 分析公司在ESG政策上推動是如何，更加知道如何去著重ESG推廣的方向     您認為社群大數據的未來發展趨勢是什麼？哪些新興技能或工具會成為轉職者的重要資產 💟 現在的學習是很方便的，因為資源很多，可以多去運用與AI有相關的工具；因為AI與未來工作會越來越相關 💟 在數據工具上選擇一個工具把它練熟，提升你的工作效率 Powered by Firstory Hosting

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