S3 EP192/【職場趨勢】薪水給再高也沒用?從「薪酬」到「心酬」,用EVP鎖住Z世代頂尖人才!ft. 美世台灣人才業務總經理劉靜穎&副總經理林倩如

遠見on air

遇到子女照顧、探視安排、扶養費分擔等家庭問題,不用急著打官司。

可以先聲請「家事調解」,受過專業訓練的調解委員能協助家庭成員找出解決方案。

家事調解先行,讓家庭問題在理解中化解。

更多資訊請見:

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全球搶人大戰進入白熱化,高薪福利已非萬靈丹!當Z世代成為職場主力,他們更在乎企業文化、個人成長與工作體驗。企業如何從「薪酬」轉向「心酬」,打造優質的「員工體驗」(Employee Experience)與「員工價值主張」(EVP),才能真正留住頂尖人才?

本集《遠見 On Air》邀請到美世顧問的人才業務總經理劉靜穎與副總經理林倩如,深度解析職場吸引力革命,分享企業如何透過傾聽與溝通,鎖定核心人才,創造雙贏!

🔺 為何58%人資主管,將「改善員工體驗」列為首要任務?
🔺 重視工作與生活平衡、渴望被賦權,Z世代人才還想要什麼?
🔺 企業的「承諾」與員工的「體感」落差大?如何避免空有制度卻無感?
🔺 從上到下貫徹理念,高階主管如何扮演「員工體驗」的關鍵推手?

主持人/遠見雜誌總編輯 林讓均
與談人/美世台灣人才業務總經理 劉靜穎(Jeannie Liu)
與談人/美世台灣人才業務副總經理 林倩如(Selphie Lin)

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