誘思沙龍

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誘思沙龍

誘思沙龍是青年職涯發展中心監製的節目，透過這個節目讓更多人在職場遇到困境時有方法可循，也分享不同產業的故事，分享青年的職涯故事。 節目規劃四大單元： ⌜教練來開講⌟：邀請業界資深前輩分享履歷面試的小秘訣 ⌜職想跟你聊⌟：說說在職場上種有些情緒過不去的問題 ⌜職人來播客⌟：邀請各行各業的職人分享酸甜苦辣 ⌜尬聊新鮮室⌟：分享近期很夯的職場議題&職場厚黑學 歡迎一起進入浩瀚的沃克星系、了解職涯戰場上的點點滴滴。 若你覺得我們節目不錯，請幫我們按下訂閱鍵！也歡迎到我們的粉絲團或IG留下你想知道的職涯問題～ Youth Salon臉書粉絲專頁 https://www.facebook.com/likeYS.TW IG帳號 https://www.instagram.com/youth.salon/ Youtube頻道 https://www.youtube.com/channel/UCbQrx5zT5BKzXqi_zVP-FGw 官方網站 https://kys.wda.gov.tw Powered by Firstory Hosting

  1. S3EP21 「牠」經濟新風潮，抓住市場新興趨勢 feat.梁憶萍 梁憶萍寵物美容國際研習中心CEO

    1 NGÀY TRƯỚC

    S3EP21 「牠」經濟新風潮，抓住市場新興趨勢 feat.梁憶萍 梁憶萍寵物美容國際研習中心CEO

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cklvq49x4zn0y0878gbvdl6gk/comments   🔹 職人來播客 🔹單元  「牠」經濟的新風潮 越來越多的人開始養起毛孩 估計2027年全球寵物市場將達到3500億美元 我們今天很邀請到了梁憶萍寵物美容國際研習中心的CEO梁憶萍 她將與我們分享如何在這個蓬勃發展的市場中抓住新興趨勢 並了解寵物經濟背後的潛力及進入該產業所需具備的職能   隨著家庭觀念的改變，寵物從家庭附屬變成了重要成員。您認為這種轉變對寵物經濟有何影響? ✏️ 現代工作壓力大，家庭人口少，因此寵物在家的地位越來越高；目前也因為老夫老妻的空巢期更早到來，因此對寵物的重視度更高，間接帶動寵物經濟的成長，如寵物市場今年就有600億，之後會有更多新興的職缺出來。   台灣寵物經濟發展概況及未來成長潛力為何？有哪幾個新興的職務類別項目呢？ 📌 寵物的需求會越來越擬人化，除了食、衣、住、行、健、美，現在會更加重視寵物健康管理，包含身體、心理的健康等 📌 廠商、寵物店的行銷人員也會是未來的趨勢，因目前的競爭越趨激烈，需要靠行銷把品牌擦亮 📌 寵物的醫師助理、寵物長照人員、寵物禮儀師也會是未來發展的方向     AI技術創新在許多行業中目前皆有相對應用。您認為AI技術創新會如何影響寵物行業？ ✨ 智慧寵物攝影機，雲端連結手機可遠端觀測寵物在家的狀態 ✨ 智慧狗糧倉，定時定量放食，搭配AI攝影機可觀測狗狗用餐狀況 ✨ 智慧狗項圈，內建GPS定位、監測狗狗健康狀況，可與手機連結 ✨ 寵物互動機器人，可提供虛擬陪伴   在您的職業生涯中，有沒有一些值得分享的經歷或故事，讓我們更了解寵物行業的魅力 💟 寵物美容師因為需要服務溫度，因此不易被AI所取代 💟 在這個行業會遇到很多與客人的小故事，也都是讓喜歡寵物的人員更加喜歡這個行業的原因   Powered by Firstory Hosting

    24 phút
  2. S3EP20 繪製你的專屬職涯藍圖，朝理想職涯邁進 feat. 楊伸太 宸碩管理顧問公司總經理

    6 THG 11

    S3EP20 繪製你的專屬職涯藍圖，朝理想職涯邁進 feat. 楊伸太 宸碩管理顧問公司總經理

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cklvq49x4zn0y0878gbvdl6gk/comments   🔹 教練來開講 🔹單元  本年度即將邁向尾深， 本集將帶領聽眾朋友們一同探索如何有效地規劃明年的職涯之路， 除了帶給大家規劃的小技巧， 也將著重在如何才能更照著規畫進行， 或者遇到困難需改變策略時應如何因應， 邀請伸太教練透過自身專業， 與我們一同分享他的寶貴的經驗和見解， 幫助聽眾朋友重拾初心，打造屬於自己的職涯地圖~   在接近年末要規劃明年自己的職涯策略時，是否應先回顧今年計畫的成長及收穫還有須調整的地方呢? ✏️ 讓自己好上加好，設定目標並反思，每季反思去檢視規劃年度計畫 ✏️ 從年到季再到月去設定目標   如何在設定明年職涯目標時，確定設定的目標為合理且具有挑戰性的職涯目標呢？ 📌 自己與自己比較即可，讓自己在良性的壓力下成長 📌 設定可行的目標進行成長，每天都讓自己有挑戰性 📌 從源頭去思考，再去設定目標，可以讓目標更有動力   制定一個有效的職涯發展計畫的步驟是什麼？ ✨ 職涯規劃金三角，先了解自身興趣、自身特質、專長、夢想等，思考後再進行目標規劃，最後再化為行動逐步達成   如何在日常生活中有效地執行這些計劃，以確保進步和成長？ 💪 年度的計畫，一定需要切分細化，須連動到月及週 💪 在行動的過程中，需回頭檢視進行的狀態進行調整     請伸太教練分享目標設定的觀念，來增加聽眾朋友設定目標的信心 💟 鼓勵大家不管是在轉職、個人發展計畫都會需要設定目標，才能如期完成 💟 所有的成功是來自於你準備好，準備好後機會一來成功就屬於你的 💟 從挫折中獲得禮物 💟 把事情做到卓越，成功自會追隨 Powered by Firstory Hosting

    18 phút
  3. S3EP19-2 不設限，無極限，國際技能競賽國手來囉 feat. 銲接職類 黃竑熏國手、配管與暖氣職類 呂臣勳國手

    23 THG 10

    S3EP19-2 不設限，無極限，國際技能競賽國手來囉 feat. 銲接職類 黃竑熏國手、配管與暖氣職類 呂臣勳國手

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cklvq49x4zn0y0878gbvdl6gk/comments   🔹 尬聊新鮮事 🔹單元  號稱技能界的奧運賽事， 第 47 屆技能國際賽今年在法國里昂舉行， 國際技能競賽不僅是展示頂尖技藝的盛會， 更是推動職業訓練、提升技術水平的關鍵推手。 透過技能競賽，展現了技職精神的傳承與創新。 今天邀請高分署培訓出 2 位國手， 來與聽眾朋友分享成為技能賽國手的歷程~   節目嘉賓： 1. 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署-自辦科鋼構股-黃仲興訓練師 2. 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署-自辦科電工股-黃柏頴訓練師 3. 第 47 屆國際技能競賽 銲接職類 黃竑熏 國手 4. 第 47 屆國際技能競賽 配管與暖氣職類 呂臣勳 國手 Powered by Firstory Hosting

    34 phút
  4. S3EP19-1 不設限，無極限，國際技能競賽國手來囉 feat. 銲接職類 黃竑熏國手、配管與暖氣職類 呂臣勳國手

    16 THG 10

    S3EP19-1 不設限，無極限，國際技能競賽國手來囉 feat. 銲接職類 黃竑熏國手、配管與暖氣職類 呂臣勳國手

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cklvq49x4zn0y0878gbvdl6gk/comments   🔹 尬聊新鮮事 🔹單元  號稱技能界的奧運賽事， 第 47 屆技能國際賽今年在法國里昂舉行， 國際技能競賽不僅是展示頂尖技藝的盛會， 更是推動職業訓練、提升技術水平的關鍵推手。 透過技能競賽，展現了技職精神的傳承與創新。 今天邀請高分署培訓出 2 位國手， 來與聽眾朋友分享成為技能賽國手的歷程~   節目嘉賓： 1. 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署-自辦科鋼構股-黃仲興訓練師 2. 勞動部勞動力發展署高屏澎東分署-自辦科電工股-黃柏頴訓練師 3. 第 47 屆國際技能競賽 銲接職類 黃竑熏 國手 4. 第 47 屆國際技能競賽 配管與暖氣職類 呂臣勳 國手 Powered by Firstory Hosting

    30 phút
  5. S3EP18 那些YS鋼鐵人職場體驗計畫你不知道的事feat. 鋼鐵青年 邱暉祐、陳可姍、吳姿華、許靖騏

    9 THG 10

    S3EP18 那些YS鋼鐵人職場體驗計畫你不知道的事feat. 鋼鐵青年 邱暉祐、陳可姍、吳姿華、許靖騏

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cklvq49x4zn0y0878gbvdl6gk/comments   🔹 尬聊新鮮事 🔹單元  YS從2013年成立以來， 每年暑假皆有鋼鐵人職場體驗活動， 因應暑期的畢業潮， 目的在透過職場軟硬實力培訓， 協助出入職或要尋轉職的學員步入職涯更順利， 今年為計畫的第11年， 邀請幾位學員來與大家分享培訓計畫的成長及收穫。   第一次聽到鋼鐵人計畫，對於計畫的想像為何?   ✏️ 一開始想像只有AI或履歷健診，後來參加才知道比想像的更加充實 ✏️ 去年原就有得知這個活動，但因為時間搭不上，後續因今年轉職而有機會可以參與   在培訓過程中是否有印象最深刻或吸收最多的課程呢?請分享原因為何？ 📌 雲端數位應用的課程，學習到AI工具如何運用到職場 📌 職場系列的課程收穫滿滿，透過學習強化自己的溝通能力 📌 職場溝通學到最多，學會在溝通前做到傾聽，並練習提問，最後再做摘要重述；白紙黑字記下討論的重點   在整體計畫中最喜歡哪部分的安排?是課程內容?體驗期或是職涯導師時間呢？ ✨ 整個期間體驗都超棒，在培訓期可以認識一堆共同前進的夥伴 ✨ 體驗期的三天讓自己有滿滿的收穫，超出自身的期待 ✨ 透過職涯導師時間，讓自己的履歷更完整及練習面試口條   在整體培訓過程成長最多的地方在哪？ 💪 自我肯定 💪 開拓自我職場視野 💪 自我表達 💪 心態更加成長 💪 學會看見別人的優點   給未來想參加鋼鐵人計畫的學弟妹一句鼓勵的話 💟 迷惘很正常，但要保持勇於嘗試，才能找到己想走的方向 💟 職涯探索是一個過程不是結果，勇往直前的嘗試吧，祝大家找到自己的路閃閃發光 💟 有任何職涯上的問題，歡迎來溫暖的鋼鐵人職場體驗計畫找答案吧 💟 人生就是一場遊戲，鎖定好目標好好體驗好好遊玩 Powered by Firstory Hosting

    35 phút
  6. S3EP17 探索雲端職涯，掌握數位轉型人才必備技能feat. 周秉輝 台智雲AI超算加速器計畫 執行長

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    S3EP17 探索雲端職涯，掌握數位轉型人才必備技能feat. 周秉輝 台智雲AI超算加速器計畫 執行長

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cklvq49x4zn0y0878gbvdl6gk/comments   🔹 職人來播客 🔹單元  隨著科技的不斷進步， 企業數位轉型已經成為了企業保持競爭力和 實現長期成功不可或缺的一環， 如何掌握數位轉型的相關趨勢尤為重要， 今天特別邀請台智雲AI超算加速器計畫 執行長K.C. 與大家共同探討企業在數位轉型過程中需要具備的關鍵能力 以及人才所需具備職能   雲端服務領域在當前的職業市場中有何潛力和機會?   ✏️ 雲端服務目前因為AI，有更進一步的發展 ✏️ 未來十年會有6千多億的生成式AI的基礎建設 ✏️ 不同產業的AI化也是未來的產業商機，及不限制於AI產業   請分享一些您個人在雲端服務領域的職業經驗和成長歷程？ 📌 從最一開始的IP名詞開始出現，便開始執行影音串流等服務，雖一開始的網域流量限制，傳輸速度不快，但為雲端傳輸應用的開始 📌 在職涯過程中，也曾協助過廣電集團，因此有獨家創立採用衛星傳輸技術，讓傳送無死角 📌 在影像辨識的職涯歷程中，在距今30年前，也曾參與採用影像辨識確認台灣鐵路鐵軌是否有人 📌 因上述的歷程，開始接觸到相關產業的人才   對於希望進入雲端服務職業的年輕人，您會建議他們如何準備和規劃他們的職業發展道路？ ✨ 【找樂子】要在產業內成為頂尖的那個，一定要是找到了樂子的那個；這樣才會享受在那個過程裡 ✨ 從找樂子出發，去思考你可發揮的領域裡找到適合你的工作 ✨ 現在生於AI的時代，絕對無法忽視，可從有趣的應用開始，去熟悉了解；熟悉後就不會害怕，找到適合自己的AI工具讓自己不斷成長   在數位轉型時代，您認為雲端專業人才必須具備的關鍵技能有哪些？ ▶️ 技術型-負責開發及解決方案，設計硬體、開發軟體、寫程式等等 ▶️ 整合型-知道客戶需求及痛點的人，可以了解需要設計甚麼程式   您認為在數位轉型中，個人如何能夠持續地保持競爭力和創新能力？ 💪 AI領域後續會是跨域的，所以一定要讓自己了解AI工具；因為會是互相團隊合作的 💪 讓自己不斷學習及接觸新領域，培養出習慣，熟悉後就不會害怕也會勇於嘗試 💪 培養自己的頂層設計思維，會讓自己成為企業爭相想要的人才     💟 從現在儲備自己的AI才能，能讓往後能脫穎而出 Powered by Firstory Hosting

    32 phút
  7. S3EP16 從校園到職場，用LinkedIn打造專業形象feat. 賴俊銘達佛羅人資主管、今周刊專欄作家

    11 THG 9

    S3EP16 從校園到職場，用LinkedIn打造專業形象feat. 賴俊銘達佛羅人資主管、今周刊專欄作家

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cklvq49x4zn0y0878gbvdl6gk/comments   🔹 尬聊新鮮事 🔹單元  本集將深入探討如何學習運用LinkedIn 這個強大的平台打造個人專業形象 邀請台灣第一位 Linkedin Partner講師 一起透過本集有效利用LinkedIn社群履歷 打造專屬線上個人的求職品牌，讓你在職場中脫穎而出   LinkedIn在現在職場中所扮演的角色和重要性是什麼?   ✏️ 專業人脈強大工具，可與同業、潛在雇主、合作夥伴等建立關係 ✏️ 展示專業形象的平台 ✏️ 獲取新知及相關技能的學習平台   如何通過LinkedIn有效展示自己的專業技能和價值？有什麼具體的建議可以給聽眾？ 📌 完善個人資料，專業的照片(清晰專業)，有放專業照片，可提高14倍的瀏覽率 📌 標題及簡介如履歷表自傳，可凸顯專業背景 📌 可放多媒體檔案，ex.自身的作品，或專業內容 📌 可多運用推薦功能，請上司、客戶等協助撰寫 📌 開創或參與自身專業的社群，逐步推進，更新自身職涯歷程   建立個人品牌在職業發展中有甚麼重要性？而這在LinkedIn又應該如何活用？ ✨ 做出【差異化】的品牌形象建立 ✨ 若將LinkedIn的品牌形象建立好，可吸引潛在雇主注意 ✨ 建立多語系版本，即有機會讓外商獵人頭公司發掘 ✨ 透過專業資訊分享，可建立潛在人脈   LinkedIn 堪稱具有社群功能的線上履歷始祖？身為人資主管出身的您，是否有採用LinkedIn招募到合適新人的例子可以分享呢？ ▶️ 曾透過LinkedIn協助台灣外商公司，挖角微軟的人才 ▶️ 透過職位廣告招募企業所需人才，加速傳統面試效率   對於新手操作，在使用 LinkedIn有沒有甚麼比較需要留意的點呢 💪 要有專業的個人照片 💪 在隱私及職場意向設定可留意，減少填寫失業或待業狀態，讓自己成為somebody 💪 主動出擊，擴展自己的專業領域，增加自己的一度連結ex.追蹤相關領域的主管   💟 在社群網絡發展快速的時代，要留意資訊的正確性，不隨意相信所有資訊 Powered by Firstory Hosting

    32 phút
  8. S3EP15掌握消費者行為學，老牌機車蛻變新車銷售冠軍feat.潘穩安 三陽工業總經理室經理兼任資訊中心經理及行政本部經理

    28 THG 8

    S3EP15掌握消費者行為學，老牌機車蛻變新車銷售冠軍feat.潘穩安 三陽工業總經理室經理兼任資訊中心經理及行政本部經理

    留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/cklvq49x4zn0y0878gbvdl6gk/comments   🔹 職人來播客 🔹單元  2023年三陽旗下的 SYM 品牌， 以38.4%市占率榮登台灣機車總市場冠軍寶座， 也是台灣第一家橫跨機、汽車製造的國際化企業， 今天將透過潘穩安經理的分享， 帶領大家了解三陽工業掌握消費者行為學操作秘訣   想先聊聊電能車在目前產業的發展現況?是否有哪些突破？或是有遭遇到什麼樣的困難能夠跟我們分享的嗎?   ✏️ 因為充電規格的不同，易造成消費者在選擇電能車上通用的困境，期待各家廠商能共同合作制定統一規格，打造機車綠能的藍海市場 ✏️ 能貼近消費者，去做消費者分析，了解消費者痛點，ex. 頻度問題、電能問題、里程焦慮問題等；電能車要去突破的更是以上幾個問題   對於電能車產業，新興各種不相同的新能源，對於未來又更看好哪一項應用呢？ 📌 開發鋁電池，穩定性佳，可快充快放，因此可解決里程焦慮問題 📌 開發油電車，用引擎發電，創造更省能的效果   三陽從老牌機車「蛻變」成近年推出最多熱銷新車的品牌是否有甚麼祕訣可與青年分享？ ✨ 在每個時代都在創造新的議題或話題 ✨ 技術的卓越是經年累月打造出來的；應用則要針對市場端去開發完成消費者期待   藉由自身專業與經驗，與青年分享如何掌握消費者的品牌忠誠度，是否有為此精進甚麼專業技能？ ▶️ 建議對行銷有興趣的青年朋友們，要去挖掘行銷數據背後的問題，找出行銷手法的正相關 ▶️ 研發生產製造有興趣的青年朋友們，透過自身所學的技術去認識開發解決消費者痛點   最後，請以公司主管的角度，給初入職的青年對於職場上的提點與建議 💪 累積你的職涯資本，本身的專業知識及學習態度 💪 擁有創業家思維，用創業的心態做好眼前的任何事   Powered by Firstory Hosting

    26 phút
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誘思沙龍是青年職涯發展中心監製的節目，透過這個節目讓更多人在職場遇到困境時有方法可循，也分享不同產業的故事，分享青年的職涯故事。 節目規劃四大單元： ⌜教練來開講⌟：邀請業界資深前輩分享履歷面試的小秘訣 ⌜職想跟你聊⌟：說說在職場上種有些情緒過不去的問題 ⌜職人來播客⌟：邀請各行各業的職人分享酸甜苦辣 ⌜尬聊新鮮室⌟：分享近期很夯的職場議題&職場厚黑學 歡迎一起進入浩瀚的沃克星系、了解職涯戰場上的點點滴滴。 若你覺得我們節目不錯，請幫我們按下訂閱鍵！也歡迎到我們的粉絲團或IG留下你想知道的職涯問題～ Youth Salon臉書粉絲專頁 https://www.facebook.com/likeYS.TW IG帳號 https://www.instagram.com/youth.salon/ Youtube頻道 https://www.youtube.com/channel/UCbQrx5zT5BKzXqi_zVP-FGw 官方網站 https://kys.wda.gov.tw Powered by Firstory Hosting

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    103
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