[S3EP29] 中年跨領域轉職當人資，只花六年時間當上人資經理？_HOLO+FACE 執行長特助 Leo

本集邀請到非人資專業出身，將音樂、咖啡、塔羅、育兒...等眾多生活興趣融入工作、成功突破人資工作框架的夥伴 - Leo！他的履歷橫跨音樂教育、餐飲、零售、烘焙、電商，到如今身處攝影產業擔任執行長特助，一路走來， Leo 一步步探索自己「最不能放棄的價值」，並把自我價值帶入到不同的職涯舞台上。

Leo 大學時就讀高雄餐飲學院，但讓他能走入人資的啟蒙點，卻是創立吉他社的經驗，帶領社團成為全校最大社團，甚至推進到教育部舉辦的全國社團評鑑， Leo 分享自己從撰寫章程、工作分析到活動規劃，這讓他在不知不覺中，培養了組織發展的思維。

畢業後從事音樂教育十多年，從全職爸爸重返職場時， Leo 沒有選擇回到熟悉的領域，而是從餐飲專長切入物業管理公司，負責 32 個豪宅社區的教育訓練。這段經歷讓他首次意識到，原來自己擁有與人互動、影響氛圍、促進情感流動的特質，開始正式走進 HR 的世界，並融合個人興趣、活化思維，在招募、教育訓練上成功突破人資工作的框架。

在多元的職涯經歷中， Leo 沒有放棄過自己的每項興趣，在他身上可以看見：「職涯不必被『專業』單一路徑限制。」只要找得到自己在工作中不能放棄的核心價值，就能將它帶到任何舞台上發光。大力推薦給正處於職涯轉換、對未來方向感到困惑的夥伴們收聽，你會聽到一個人如何用興趣滋養自己、用價值感指引工作，同時在不同領域找到同樣的成就感與影響力。

(00:28) Leo 分享學經歷背景：從社團經營開始，橫跨餐飲、音樂教育...等多元產業
(09:56) 勇於歸零，接受全新挑戰！ Leo 的職涯轉換動機？
(14:11) 物業管理結合餐飲服務， 如何發揮 HR 影響力進行跨界協作？
(24:37) Leo 踏入人資產業的契機？成為 HR 後，感到最挫折的事？
(35:31) 突破 HR 的工作框架！教育訓練差異化、如何創造「有溫度」的面試？
(42:59) Leo 未來的職涯規劃：轉型幕僚角色，將教育訓練疊化成人才發展
(46:33) 給想成為 HR 夥伴的建議：讓自己具備「水的三態」

Leo 的 Linkedin：https://www.linkedin.com/in/hrleolee/

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