Sourceurs? Non, peut-être ‪!‬ Nicolas Darcis

L'âge est la discrimination la plus couramment acceptée. Elle n'est jamais challengée et encore moins dans le monde professionnel.

Pour autant, on n'a jamais vécu, ni travaillé aussi longtemps. 50 ans est en réalité plus à un milieu de carrière que la porte de sortie du monde du travail. Pourtant, dans les faits, c'est bien plus compliqué.

Alors que penser de la place des femmes de plus de 50 ans dans l'entreprise ?

En compagnie de Judith Tripard Head of HR & Sustainability chez Oh Bibi & Sophie Dancourt fondatrice de J'ai Piscine avec Simone, on rentrer dans le détail de ce sujet.

Comment se passe cette discrimination ?

Quelles conséquences sociétales, humaines et psychologiques ?

À l'heure où l'on parle de manque de compétences, tous les regards se tournent vers les jeunes diplômés, quid des quadra ou quinqua en reconversion ?

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#snp #sourcing #recrutement

sourceurs.be

EVP : Employee Value Proposition ou Proposition de Valeur pour l’employé

Ok, mais concrètement ça veut dire quoi ?

C’est le sujet qu’on va aborder ce vendredi.

Accompagné par Hélène LY, je reçois Gwenaële Crosnier Guénot & Jean-Marie Caillaud

On va chercher à comprendre:

1- Ce qu’est une EVP ?

2- Buzz Marketing ou réalité ?

3- Comment l’identifier ou la créer ?

4- Comment transformer l’intention en action ?

5- Plus toutes vos questions !

C’est maintenant !



#snp #evp #rh #talentacquisition

L'âge est la discrimination la plus couramment acceptée. Elle n'est jamais challengée et encore moins dans le monde professionnel.

Pour autant, on n'a jamais vécu, ni travaillé aussi longtemps. 50 ans est en réalité plus à un milieu de carrière que la porte de sortie du monde du travail. Pourtant, dans les faits, c'est bien plus compliqué.

Alors que penser de la place des femmes de plus de 50 ans dans l'entreprise ?

En compagnie de Judith Tripard Head of HR & Sustainability chez Oh Bibi & Sophie Dancourt fondatrice de J'ai Piscine avec Simone, on rentrer dans le détail de ce sujet.

Comment se passe cette discrimination ?

Quelles conséquences sociétales, humaines et psychologiques ?

À l'heure où l'on parle de manque de compétences, tous les regards se tournent vers les jeunes diplômés, quid des quadra ou quinqua en reconversion ?

C'est ce vendredi 27 à 13h.

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Cet Hiver, on a organisé un Hackathon avec 10 questions et une finale en 3 questions. Vous avez demandé à avoir les réponses et à comprendre comment les trouver.

Ce sera chose faite ce Vendredi 20 Janvier à 13h.

Je réunis le podium sur le plateau.

Hélène Ly, Formatrice de recruteurs et recruteuses, Aurélien Boutaudou, Recruitment & Sourcing Trainer à L'École du Recrutement et Laura Chérubin, Senior Tech Recruiter chez Mirakl partageront leurs raisonnements et réfléxions pour arriver à résoudre ces énigmes.

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L'organisation des équipes de recrutement est un sujet de fond.

Intuitivement, on corrèle la taille des équipes au volume d'embauches.

Faible volume d'embauches -> petite équipe

Volume importante -> grande équipe.

Pourtant, certaines entreprises ont adopté une autre stratégie : peu de recruteurs dans tous les cas. Leur stratégie est de rendre les Hiring Manager plus autonomes dans leurs recrutements.

On va tenter de comprendre les deux modèles.

C'est le sujet de ce Live !

On en parle avec Nathan Larose, Talent Acquisition chez Ornikar et Paul Mouchet Global Talent Sourcing Manager chez Doctolib.

C'est Vendredi 13 Janvier à 13h.

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La consanguinité logicielle

En résumé, c'est le fait de construire des équipes techniques avec la même typologie de personne (même formation, langue, expérience, etc...) 

On parle des conséquences de ce type d'approche sur les équipes et sur le fonctionnement même des entreprises.  

Face aux conséquences, on va aussi chercher des solutions pour compenser ce type d'approche : 

* La collaboration recruteur/équipe tech pour optimiser la recherche le plus largement possible
* La lutte contre les biais
* Les politiques D&I
* L'intégration et l'accompagnent des des profils  

En compagnie d'Hélène Ly, je recevrai pour en parler: Sonia Jagourel TA chez Scaleway & Nicolas Martignole Principal Engineer chez Doctolib.

https://www.crowdcast.io/@snp