Connecting Leaders

Connecting Leaders by Simmoni de Weck

"Pour ce qui est de l’avenir il ne s’agit pas de le prévoir mais de le rendre possible” St Exupery. Le podcast qui décrypte sous l'angle des Ressources Humaines, les challenges, les succès de leaders audacieux et ambitieux. Comment engager et fidéliser les équipes tout en contruisant une entreprise performante? Je suis Simmoni de Weck, DRH externaliséé part-time et consultante RH. Chaque semaine je pars à la rencontre d’une personnalité inspirante qui partage des problématiques et innovations sur les sujets RH / people.   💝 Ce podcast plaira: - Aux CEO, dirigeants, fondateurs - Aux leaders et professionnels RH - A toute personne intéressée aux RH et à l'entrepreneuriat Belle écoute! 💫 Vous pouvez soutenir le podcast gratuitement: 1- En vous abonnant 🔔 2- En mettant des étoiles sur votre plateforme d'écoute préféré 🌟 3- En me suivant sur les réseaux sociaux 🔎 Pour rester en contact, retrouvez moi sur Linkedin (https://www.linkedin.com/in/simmonideweck/)  ou Instagram (https://www.instagram.com/connectingleaderspodcast/)  ou sur ma newsletter. (https://simmoni.substack.com/) ☎️ Pour réserver un appel pour du conseil RH ou rédaction de contenus RH c'est ici. (https://calendly.com/simmoni-deweck)  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  1. 3 entreprises, 10 ans d'entrepreneuriat et un nouveau départ avec Jeanne Dieuzaide (ex Studio Roméo / Bonjour Mantra / Powse)

    -2 J

    3 entreprises, 10 ans d'entrepreneuriat et un nouveau départ avec Jeanne Dieuzaide (ex Studio Roméo / Bonjour Mantra / Powse)

    Comment naviguer dans les phases de création, de gestion et de vente d’une entreprise tout en se réinventant pour aligner sa vie professionnelle avec ses aspirations personnelles ? Dans cet épisode, je reçois Jeanne Dieuzaide, entrepreneure passionnée, fondatrice de Studio Romeo, Bonjour Mantra et Powse. Jeanne partage son parcours unique, marqué par dix années de solopreneuriat, plusieurs cessions d’entreprises et une transition vers une nouvelle carrière. 🌟 Au programme : 📌 Pourquoi et comment Jeanne a créé Studio Romeo à partir d’un besoin personnel. 📌 Les défis de la gestion et de la croissance d’une entreprise en solo. 📌 Ce qui l’a poussée à vendre ses entreprises et les étapes pour y parvenir. 📌 Comment reconnaître le moment où il est temps de changer de direction. 📌 Pourquoi elle s’est réorientée vers le domaine de la nutrition et du bien-être. Découvre un témoignage inspirant et plein d’enseignements sur l’entrepreneuriat, la résilience et l’évolution personnelle. Tu peux retrouver JeanneDieuzaide sur : 🔗 LinkedIn 💡 Je suis Simmoni De Weck, animatrice du podcast Connecting Leaders et DRH externalisée part-time. Tu as une problématique RH ou un besoin de contenus RH ? 🤝 Prends rendez-vous avec moi ici : https://calendly.com/simmoni-deweck 🔔 Si tu as apprécié cet épisode, dites-le avec 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcasts, Spotify. C'est la meilleure façon de montrer que ce podcast t’es utile. Tu peux aussi partager l'épisode sur les réseaux sociaux (LinkedIn et Instagram) en taguant @connectingleaders pour que je le vois et puisse le partager. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    36 min
  2. 5 étapes pour un onboarding exceptionnel

    -5 J

    5 étapes pour un onboarding exceptionnel

    Un onboarding efficace est essentiel pour fidéliser tes talents et garantir leur engagement dès le premier jour. Mais quelles sont les étapes à suivre pour réussir cette intégration ? Dans cet épisode, je te partage : 📌 Pourquoi clarifier et transmettre la culture d’entreprise est crucial. 📌 Comment valoriser les points forts des collaborateurs dès leur arrivée. 📌 L’importance de définir précisément les rôles et responsabilités. 📌 Les stratégies pour construire des relations de confiance entre collègues. 📌 Comment présenter un plan de développement professionnel pour motiver les employés. Réponds à ces 5 questions clés pour transformer l’arrivée de tes recrues en un succès durable. Cet épisode est une ressource incontournable pour les managers et les RH. 💡 Tu souhaites créer un processus d’onboarding sur-mesure ? Contacte-moi pour en discuter ! 💡 Je suis Simmoni De Weck, animatrice du podcast Connecting Leaders et DRH externalisée part-time. Tu souhaites sponsoriser le podcast Connecting Leaders ? Tu as une problématique RH ou un besoin de contenus RH ? 🤝 Prends rendez-vous avec moi ici : https://calendly.com/simmoni-deweck 🔔 Si tu as apprécié cet épisode, dites-le avec 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcasts, Spotify. C'est la meilleure façon de montrer que ce podcast t’es utile. Tu peux aussi partager l'épisode sur les réseaux sociaux (LinkedIn et Instagram) en taguant @connectingleaders pour que je le vois et puisse le partager. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    4 min
  3. Attirer les meilleurs talents avec le travail hybride

    1 JANV.

    Attirer les meilleurs talents avec le travail hybride

    Le travail hybride est devenu un critère incontournable pour les candidats et les employés. Mais comment en faire un atout stratégique pour recruter, fidéliser et optimiser tes ressources ? Dans cet épisode, découvre comment : 📌 Proposer la flexibilité du travail hybride pour répondre aux attentes des talents. 📌 Élargir ton bassin de recrutement en attirant des candidats sans contrainte géographique. 📌 Réduire tes coûts de recrutement et optimiser tes espaces de travail. 📌 Améliorer l’équilibre vie pro-vie perso pour limiter le turnover et renforcer la satisfaction des équipes. Le travail hybride, c’est l’avenir du management. Allie flexibilité et performance pour faire de ton entreprise un employeur de choix. Tu veux mettre en place un modèle de travail hybride performant ? Échangeons ensemble pour définir une stratégie adaptée. 💡 Je suis Simmoni De Weck, animatrice du podcast Connecting Leaders et DRH externalisée part-time. Tu souhaites sponsoriser le podcast Connecting Leaders ? Tu as une problématique RH ou un besoin de contenus RH ? 🤝 Prends rendez-vous avec moi ici : https://calendly.com/simmoni-deweck 🔔 Si tu as apprécié cet épisode, dites-le avec 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcasts, Spotify. C'est la meilleure façon de montrer que ce podcast t’es utile. Tu peux aussi partager l'épisode sur les réseaux sociaux (LinkedIn et Instagram) en taguant @connectingleaders pour que je le vois et puisse le partager. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    3 min
  4. Réduis tes coûts grâce au télétravail : locaux, absentéisme et productivité

    25/12/2024

    Réduis tes coûts grâce au télétravail : locaux, absentéisme et productivité

    Le télétravail est bien plus qu’une simple tendance : c’est un levier stratégique pour réduire tes coûts et améliorer la performance de ton entreprise. Mais comment maximiser ses avantages tout en créant de la valeur ? Dans cet épisode, je te partage : 📌 Comment réduire tes coûts immobiliers de 30 % grâce à une gestion optimisée des bureaux. 📌 Les économies cachées sur l’électricité, le chauffage et les fournitures. 📌 Pourquoi le télétravail diminue l’absentéisme et booste la productivité. 📌 Les avantages de recruter sans limite géographique pour attirer les meilleurs talents. Avec des exemples concrets et des conseils pratiques, cet épisode te montre comment transformer le télétravail en un atout financier et organisationnel. Besoin de conseils sur l’optimisation du télétravail dans ton entreprise ? Contacte-moi directement pour échanger. 💡 Je suis Simmoni De Weck, animatrice du podcast Connecting Leaders et DRH externalisée part-time. Tu souhaites sponsoriser le podcast Connecting Leaders ? Tu as une problématique RH ou un besoin de contenus RH ? 🤝 Prends rendez-vous avec moi ici : https://calendly.com/simmoni-deweck 🔔 Si tu as apprécié cet épisode, dites-le avec 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcasts, Spotify. C'est la meilleure façon de montrer que ce podcast t’es utile. Tu peux aussi partager l'épisode sur les réseaux sociaux (LinkedIn et Instagram) en taguant @connectingleaders pour que je le vois et puisse le partager. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    3 min
  5. Comment documenter tes process RH sans stress

    18/12/2024

    Comment documenter tes process RH sans stress

    Documenter tes process RH est essentiel, mais cela peut sembler complexe. Avec une méthode claire, cela devient rapide et efficace. Dans cet épisode, je te partage : 📌 Les trois erreurs fréquentes : vouloir tout documenter, créer des documents trop complexes, oublier d’impliquer les utilisateurs. 📌 Une méthode simple en 4 étapes : identifier les priorités, utiliser un template clair, tester tes documents, planifier des mises à jour régulières. 📌 Les outils indispensables pour centraliser et structurer tes process : Notion, Canva, Loom, et bien d’autres. Un bon process documenté vaut mieux que dix dans ta tête. Suis cette méthode pour gagner en clarté et en efficacité. ⚡️ Prêt à optimiser tes process RH ? Contacte-moi pour démarrer. 💡 Je suis Simmoni De Weck, animatrice du podcast Connecting Leaders et DRH externalisée part-time. Tu souhaites sponsoriser le podcast Connecting Leaders ? Tu as une problématique RH ou un besoin de contenus RH ? 🤝 Prends rendez-vous avec moi ici : https://calendly.com/simmoni-deweck 🔔 Si tu as apprécié cet épisode, dites-le avec 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcasts, Spotify. C'est la meilleure façon de montrer que ce podcast t’es utile. Tu peux aussi partager l'épisode sur les réseaux sociaux (LinkedIn et Instagram) en taguant @connectingleaders pour que je le vois et puisse le partager. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    4 min
  6. Les 5 pièges à éviter en travail hybride

    11/12/2024

    Les 5 pièges à éviter en travail hybride

    Comment construire un modèle de travail hybride efficace tout en évitant les erreurs fréquentes ? Dans cet épisode, je vous partage les 5 pièges les plus courants à éviter pour garantir l’équité, préserver la culture d’entreprise et maintenir le bien-être de vos équipes. 🌟 Au programme de l'épisode : Pourquoi l’équité entre télétravailleurs et collaborateurs en présentiel est essentielle. Comment préserver la culture d’entreprise à distance. Quels outils investir pour une collaboration fluide et performante. Pourquoi et comment former vos managers au management hybride. Quelles initiatives mettre en place pour prévenir le stress et l’isolement. Le travail hybride peut transformer votre entreprise, à condition d’en éviter les erreurs. Découvrez mes conseils pour poser les bases d’un modèle hybride durable et performant. 💡 Je suis Simmoni De Weck, animatrice du podcast Connecting Leaders et DRH externalisée part-time. Tu souhaites sponsoriser le podcast Connecting Leaders ? Tu as une problématique RH ou un besoin de contenus RH ? 🤝 Prends rendez-vous avec moi ici : https://calendly.com/simmoni-deweck 🔔 Si tu as apprécié cet épisode, dites-le avec 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcasts, Spotify. C'est la meilleure façon de montrer que ce podcast t’es utile. Tu peux aussi partager l'épisode sur les réseaux sociaux (LinkedIn et Instagram) en taguant @connectingleaders pour que je le vois et puisse le partager. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    3 min
  7. Retour de congé maternité : bonnes pratiques pour RH et managers

    04/12/2024

    Retour de congé maternité : bonnes pratiques pour RH et managers

    Comment faire du retour de congé maternité une réussite, tant pour vos collaboratrices que pour votre entreprise ? Dans cet épisode, je partage avec vous mes conseils pour bien préparer, encadrer et accompagner vos collaboratrices. L’objectif ? Garantir une transition fluide, renforcer la confiance et valoriser votre marque employeur. 🌟 Au programme de l'épisode : Pourquoi maintenir un lien pendant le congé, si la collaboratrice le souhaite ? Comment organiser un entretien de reprise et respecter le cadre légal ? Quelles initiatives prendre pour faciliter la réintégration (réunion d’équipe, accueil chaleureux) ? Comment éviter les erreurs fréquentes comme surcharger ou écarter la collaboratrice des projets ? Pourquoi créer un guide de bonnes pratiques adapté à votre culture d’entreprise ? Un retour bien géré, c’est gagnant pour tout le monde. Découvrez mes conseils pour faire la différence ! 💡 Je suis Simmoni De Weck, animatrice du podcast Connecting Leaders et DRH externalisée part-time. Tu souhaites sponsoriser le podcast Connecting Leaders ? Tu as une problématique RH ou un besoin de contenus RH ? 🤝 Prends rendez-vous avec moi ici : https://calendly.com/simmoni-deweck 🔔 Si tu as apprécié cet épisode, dites-le avec 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcasts, Spotify. C'est la meilleure façon de montrer que ce podcast t’es utile. Tu peux aussi partager l'épisode sur les réseaux sociaux (LinkedIn et Instagram) en taguant @connectingleaders pour que je le vois et puisse le partager. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    5 min
  8. Période d’essai : les obligations et erreurs à éviter

    02/12/2024

    Période d’essai : les obligations et erreurs à éviter

    Comment gérer efficacement la période d’essai pour maximiser vos chances de succès ? Dans cet épisode, je vous donne toutes les clés pour comprendre et maîtriser cette phase du contrat de travail. Durées, renouvellements, préavis, erreurs fréquentes… Je vous aide à éviter les pièges et à tirer le meilleur parti de cette période d’évaluation mutuelle. 🌟 Au programme de l'épisode : Quelle est la durée de la période d’essai selon le poste et les règles de renouvellement ? Quelles sont les erreurs fréquentes à éviter pour employeurs et salariés ? Pourquoi et comment structurer la période d’essai avec des objectifs clairs et des feedbacks constructifs ? Quelle est la différence entre période d’essai et période probatoire ? Découvrez comment transformer cette phase d’essai en un atout pour votre entreprise ou votre carrière ! 💡 Je suis Simmoni De Weck, animatrice du podcast Connecting Leaders et DRH externalisée part-time. Tu souhaites sponsoriser le podcast Connecting Leaders ? Tu as une problématique RH ou un besoin de contenus RH ? 🤝 Prends rendez-vous avec moi ici : https://calendly.com/simmoni-deweck 🔔 Si tu as apprécié cet épisode, dites-le avec 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcasts, Spotify. C'est la meilleure façon de montrer que ce podcast t’es utile. Tu peux aussi partager l'épisode sur les réseaux sociaux (LinkedIn et Instagram) en taguant @connectingleaders pour que je le vois et puisse le partager. Merci pour ton écoute ! Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

    4 min

    À propos

    "Pour ce qui est de l’avenir il ne s’agit pas de le prévoir mais de le rendre possible” St Exupery. Le podcast qui décrypte sous l'angle des Ressources Humaines, les challenges, les succès de leaders audacieux et ambitieux. Comment engager et fidéliser les équipes tout en contruisant une entreprise performante? Je suis Simmoni de Weck, DRH externaliséé part-time et consultante RH. Chaque semaine je pars à la rencontre d’une personnalité inspirante qui partage des problématiques et innovations sur les sujets RH / people.   💝 Ce podcast plaira: - Aux CEO, dirigeants, fondateurs - Aux leaders et professionnels RH - A toute personne intéressée aux RH et à l'entrepreneuriat Belle écoute! 💫 Vous pouvez soutenir le podcast gratuitement: 1- En vous abonnant 🔔 2- En mettant des étoiles sur votre plateforme d'écoute préféré 🌟 3- En me suivant sur les réseaux sociaux 🔎 Pour rester en contact, retrouvez moi sur Linkedin (https://www.linkedin.com/in/simmonideweck/)  ou Instagram (https://www.instagram.com/connectingleaderspodcast/)  ou sur ma newsletter. (https://simmoni.substack.com/) ☎️ Pour réserver un appel pour du conseil RH ou rédaction de contenus RH c'est ici. (https://calendly.com/simmoni-deweck)  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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