the:procast the:procast

Health tech to obecnie jedna z najszybciej rosnących gałęzi branży technologicznej, w tym - obok fintechu czy e-commerce - jedna z najszerzej reprezentowanych w Polsce startupowych działek. Oferuje produkty i rozwiązania nie tylko stricte medyczne, ale także takie, które zajmują się profilaktyką, monitorowaniem lub poprawą stanu zdrowia, dobrostanem psychicznym, farmakologią i innymi tematami. „To projekty z misją” - jak mówi o nich nasza gościni, Kinga Przeździecka, Senior Service Delivery Manager w Codete. O czym z nią rozmawiamy? O tym:- dla kogo z branży IT projekty health tech są najbardziej kuszące i rozwojowe- jakich kompetencji poszukują w tym zakresie pracodawcy- jaką rolę w tego typu projektach odgrywają zespoły R&D (research and development)- jakiego typu projekty health tech realizuje w tej chwili zespół CODETE i jakie niosą one korzyści dla użytkowników końcowych- jak AI usprawnia pracę członków takiego zespołu

Więcej o Kindze:Kinga Przeździecka - przedstawicielka podgatunku Homo Sapiens, zwanego potocznie Curious Sapiens. W CODETE od 2021, działa aktywnie w obszarze HealthTech przy projektach związanych z implementacją technologii, wspierających proces profilaktyki, diagnostyki, a nawet ratujących życie pacjentów. Była AIESEC-erka, obecna Couch Surfing Ambasadorka - duchem i ciałem wspiera inicjatywy zmierzające do szerzenia pomocy osobom chcącym rozwijać się na rynku tech, organizuje spotkania podróżników, tworząc tym samym przestrzeń do poszerzania horyzontów i uczenia się od siebie nawzajem. W wolnych chwilach, możesz ją spotkać na krakowskim Podgórzu, w Techies space. Podejdź śmiało. Hummus mile widziany.

Branża IT należy do najlepiej opłacanych branż w Polsce, a siatka wynagrodzeń jest niezwykle zróżnicowana. Zarobki zależą od poziomu stanowiska, ale na wysokość pensji wpływa również wiele innych czynników. Zespół the:protocol, chcąc ułatwić życie poszukującym pracy, wprowadził w swojej wyszukiwarce funkcjonalność, dzięki której kandydat łatwo rozezna się w temacie i porówna stawki na wymarzonym stanowisku, szybciej podejmując decyzję o tym, czy aplikować. W tym odcinku rozmawiamy z naszymi gośćmi - Pawłem Olwertem, product ownerem w the:protocol i Lidią Piasecką Netczuk, rekruterką IT - o:


tym, dlaczego siatka wynagrodzeń jest tak istotna - z perspektywy pracownika i pracodawcy,


jak the:protocol rozwija tę funkcjonalność w oparciu o feedback użytkowników, pracodawców i HR-owców,


dlaczego kandydaci nie wierzą w górne granice widełek,


skąd wynika niechęć pracodawców do publikowania stawek proponowanego wynagrodzenia


i jak podejście MLP wpływa na finalny produkt



Więcej o naszych gościach:

Lidia Piasecka-Netczuk:

Rekruterka IT z ponad 10-letnim doświadczeniem w rekrutacji i ocenie kompetencji. Dzięki doświadczeniu zdobytemu zarówno w roli konsultantki agencji doradztwa personalnego, jak i wewnętrznej rekruterki firmy technologicznej, znakomicie orientuje się w modelach rekrutacji, występujących w różnych organizacjach. Obecnie pełni rolę Ekspertki ds. Rekrutacji IT w Grupie Pracuj S.A. Zwolenniczka budowania partnerskiej relacji z hiring managerami i kandydatami.

Paweł Olwert:

Product Owner the:protocol. Zawodowy sceptyk, który jednak zakochał się w podejściu Minimum Loveable Product. Mierzył się z milionami użytkowników w programie lojalnościowym Empik Premium, rozwijał panel Allegro Ads dla tysięcy sprzedawców oraz przecierał szlaki razem z paywallem Newsweek Plus. W międzyczasie maczał też palce w zamknięciu Czatu Onetu. Po obiecującej choć nieudanej karierze dziennikarskiej pozostało mu obsesyjne czytanie i słuchanie wszystkiego co ciekawe.

Czym MVP różni się od MLP i jakich benefitów możemy się spodziewać po zmianie podejścia? O tym rozmawiamy z ekipą rozwijającą nasz serwis. Z rozmowy dowiecie się między innymi:


dlaczego tak ważne w MLP (Minimum Lovable Product) są emocje


jak w ich odkrywaniu pomaga zespołowi produktowemu zespół badaczy


jakie funkcjonalności the:protocol wdrożyło w oparciu o taką metodę działania w 2023 roku


jakie wymierne efekty to przyniosło


co product ownera projektu zaskoczyło w tym procesie najbardziej


i jakie cele stawia sobie jego zespół na 2024 rok



O gościu: 

Paweł Olwert - Product Owner the:protocol. Zawodowy sceptyk, który jednak zakochał się w podejściu Minimum Loveable Product. Mierzył się z milionami użytkowników w programie lojalnościowym Empik Premium, rozwijał panel Allegro Ads dla tysięcy sprzedawców oraz przecierał szlaki razem z paywallem Newsweek Plus. W międzyczasie maczał też palce w zamknięciu Czatu Onetu. Po obiecującej choć nieudanej karierze dziennikarskiej pozostało mu obsesyjne czytanie i słuchanie wszystkiego co ciekawe.

O rewolucji związanej z rozwojem sztucznej inteligencji słyszeli już wszyscy. Większość z nas korzysta na co dzień z chatu GPT. Jednak nie wszyscy są zwolennikami ekspansji tego rodzaju technologii. 

Gość odcinka - Dawid Pacholczyk - Head of Consulting Department w Codete, już w 2013 r. tworzył pierwsze sieci neuronowe, a obecnie kieruje zespołem odpowiedzialnym za generative AI. W odcinku opowiada o tym jak sztuczna inteligencja pomaga w spełnieniu różnych potrzeb wielu klientów.

Z jakimi oczekiwaniami wobec sztucznej inteligencji przychodzą klienci?

Czy praca z generative AI jest raczej trudna czy przyjemna?

W czym sztuczna inteligencja przypomina smartfony?

Czy AI zastąpi człowieka w procesie rekrutacji?

Czym jest prompt hacking i jak oszukać sztuczną inteligencję?

Partnerem odcinka jest Codete. 

O dzisiejszym gościu:

DAWID PACHOLCZYK

Dawid Pacholczyk to doświadczony manager z ponad 15-letnim stażem w sektorze IT, obecnie pełniący funkcję Lidera działu Datascience&AI w Codete. W tej roli kieruje dynamicznym zespołem w pracującym nad innowacyjnymi rozwiązaniami opartymi o AI. Jego doświadczenie i wiedza są skutecznie wykorzystywane przez Codete w tworzeniu zaawansowanych rozwiązań opartych na AI dla różnych branż. Poza osiągnięciami zawodowymi, Dawid jest głęboko zaangażowany w działalność akademicką. Aktywnie pracuje nad swoim doktoratem, którego badania koncentrują się na symulacjach wykorzystujących Generatywną AI.

Coraz częściej okazuje się w obecnych czasach, że na znaczeniu przybierają skille miękkie - nawet w branży IT. Oprócz tego za jedną z najistotniejszych cech, jaką ceni się w pracownikach uważa się elastyczność. W jaki sposób znalazło to potwierdzenie w sytuacji, o której opowie gość dzisiejszego odcinka?

A jest nim jest Michał Krzysztof - Sales Director w Codete, gdzie prowadzi zespół sprzedaży, który w ostatnim czasie musiał zmierzyć się z dużą zmianą w firmie i o tym jak ten proces przebiegł opowiada w rozmowie z Edytą.

Jak elastyczność przekłada się w praktyce na umiejętności i kompetencje pracownika?

Które umiejętności pracowników może pomóc rozwinąć zmiana modelu działania?

Jak się wspierać podczas wewnętrznego przebranżowienia?

W jaki sposób należy formować realistyczne oczekiwania?

Co oznacza zdanie “trzeba szybko upadać”?

Partnerem odcinka jest Codete.

O dzisiejszym gościu:

MICHAŁ KRZYSZTOF

Od ponad 10 lat związany z krakowską firmą technologiczną Codete, obecnie na stanowisku Sales Director. Prowadzi zespół sprzedaży, odpowiada za strategię i wyniki działu zajmującego się pozyskiwaniem nowych klientów i rozwoju biznesu na rynkach zagranicznych. Obecnie koncentruje się na przeprowadzeniu skutecznej restrukturyzacji działu sprzedaży Exadel Europe, tworzeniu nowej komunikacji komercyjnej, oraz sprzedażą dedykowanych rozwiązań z zakresu engineering i managed services przy współpracy z działami Consultingu Technologicznego i Generative AI. Jest absolwentem Psychologii Uniwersytetu Jagiellońskiego, podyplomowo studiuje psychoterapię w ujęciu dynamicznym.

Żeby pozyskać świetnych pracowników w branży IT firmy coraz częściej starają się zapewnić im różnorodne benefity, które zachęcą ich do wybrania danej organizacji. Na czym najbardziej zależy 

Gościem dzisiejszego odcinka jest Justyna Adach - Head of Community & Culture, której zadaniem jest pielęgnowanie potrzeb pracowników oraz kultury organizacji w firmie Codete - softwear house’ie z własnym restobarem - Techie’s, w którym odbywają się cykliczne meetupy inspirowane rewolucją technologiczną - i właśnie o tym wszystkim Justyna opowie w rozmowie z Edytą. 

Jakie są najważniejsze potrzeby pracowników z branży IT?

W jaki sposób najlepiej zmotywować pracowników do przyjścia do biura?

Jak często należy sprawdzać efektywność oferty benefitowej?

Ile korzyści można wynieść z uczęszczania do wspólnej przestrzeni dedykowanej osobom z branży IT?

Jak zostać prelegentem w Techie’s?

Partnerem odcinka jest Codete. 

O dzisiejszym gościu:

JUSTYNA ADACH

Justyna Adach kieruje zespołem Community&Culture w Codete, gdzie dba o komunikację wewnętrzną, kulturę organizacyjną i najlepsze wydarzenia. Z branżą eventową związana jest od ponad dekady i jest fanką spotkań we wszystkich odsłonach – od kameralnych imprez, po meetupy technologiczne, szkolenia, webinary, konferencje i festiwale muzyczne. Aktualnie skupia się na budowaniu społeczności wokół Techies Space. Od 2021 roku, w spotkaniach w ramach Techies Space wzięło udział już ponad 2000 osób, a sam projekt został wyróżniony nagrodami takimi jak HR Dream Team 2022 oraz Employer Branding Excellent Award 2023.