Vom Feeling her ein gutes Gefühl - Bauchgefühl alleine reicht nicht

In dieser Episode diskutieren Stefan und Artur das Thema Bauchgefühl im Recruiting. Sie beleuchten die Unterschiede zwischen Bauchgefühl und Intuition, die Bedeutung von objektiven Auswahlverfahren und die Notwendigkeit von Diversität im Team.

Zudem wird die Notwendigkeit hervorgehoben, Entscheidungen auf Basis von Fakten zu treffen, um Fehlentscheidungen zu vermeiden und die Verweildauer von Mitarbeitenden zu erhöhen.

Kernaussagen:

• Intuition basiert auf Erfahrungswissen, Bauchgefühl ist breiter gefasst.
• Objektivierung der Auswahlprozesse ist entscheidend.
• Die richtige Anforderungsanalyse ist essenziell.
• Bauchgefühl sollte nicht die einzige Entscheidungsgrundlage sein.
• Das Bauchgefühl sollte nicht verteufelt, sondern strukturiert betrachtet werden.
• In der Personalauswahl treffen wir oft Entscheidungen im Blindflug.
• Die Verweildauer von Mitarbeitern ist höher, wenn die Eignung gut ist.

Links Artur und Stefan:

Artur https://bit.ly/Artur_Reich

Stefan https://www.linkedin.com/in/sberndt/