Warum Employer Branding im Innen startet und wie Basics dabei helfen - mit Christina Pallmann

In dieser Episode diskutieren die Gastgeber Artur und Stefan mit Christina über die Grundlagen des Employer Brandings. Sie beleuchten die Unterschiede zwischen Employer Branding und Personal Marketing, die Bedeutung einer starken internen Unternehmenskultur und die Notwendigkeit von Authentizität in der Kommunikation nach außen.

Christina betont, dass eine authentische Arbeitgebermarke sowohl intern als auch extern konsistent sein muss, um die richtigen Talente anzuziehen und langfristig im Unternehmen zu halten. Sie beleuchten die Herausforderungen und Chancen, die sich aus der Verbindung von Employer Branding und Recruiting ergeben, und betonen die Notwendigkeit einer starken Unterstützung durch die Geschäftsführung.

Zudem wird die Budgetierung für Employer Branding thematisiert und praktische Tipps für den Einstieg gegeben.

Kernaussagen:

• Employer Branding ist mehr als nur Marketing.
• Die interne Kultur ist entscheidend für das Employer Branding.
• Authentizität ist der Schlüssel zur erfolgreichen Kommunikation.
• Personalmarketing ist ein Teil des Employer Brandings.
• Zuhören ist entscheidend, um die Unternehmenskultur zu verstehen.
• Employer Branding ist für jedes Unternehmen wichtig, unabhängig von der Größe.
• Kleine Schritte können große Veränderungen im Employer Branding bewirken.

Links zu Christina:

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christinapallmann/

Links Artur und Stefan:

Artur https://bit.ly/Artur_Reich

Stefan https://www.linkedin.com/in/berndt-stefan/