bitpuls Podcast

Philipp Grüner
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  • 商業
bitpuls Podcast

Unser Ziel in einem Satz: Wir möchten das Arbeitsleben für alle im Projektgeschäft besser machen. "Besser" ist aber auch für jeden individuell etwas anderes. Deshalb ist es besonders wichtig, einheitliche Begrifflichkeiten zu klären. Viele haben das Vorurteil, dass bei Produktivität nur harte Arbeit gemeint ist, und Mitarbeiter genau vor "Produktivitätsfreaks" geschützt werden müssen. Aber das genaue Gegenteil ist der Fall! Denn jeder profitiert davon, wenn er/sie sich fokussiert auf die primären Dinge konzentriert, zu denen große Talente herrschen. Das fördert nicht nur den Spaß und die M

  1. 2020/05/25

    Videokurse sind unproduktiv?

    hast Du schon viel Berührung zu Videokursen gehabt? Also z.B. Udemy Kurse gekauft… oder aber auch einfach Youtube Videos aus sachdienlichen Gründen gesehen, die z.B. mit der Arbeit zu tun haben? Oder sogar mit Produktivität? Warst Du mit den Resultaten zufrieden? Das Witzige ist, dass es unglaublich viele Kurse gibt, die auch beliebt und wirklich gut sind. Witzig ist das noch nicht, sondern der Nebensatz der danach kommt: … deren Teilnehmer sind dennoch nicht langfristig besser geworden, oder nicht signifikant. Obwohl viele überzeugt vom Kurs sind und ihm eine hohe Bewertung geben. Schon witzig, oder? Mindestens mal aber wirkt es nicht besonders konsistent… denn ich kann doch nur etwas gut finden, wenn es auch für mich funktioniert hat, oder? Und genau hier liegt das größte Problem an Videokursen. Die Wissensvermittlung wird einfach zu einfach gemacht… und die Durchführung damit zu schwer. Wie ich das genau meine erkläre ich in dieser Folge. Aber es gibt noch mehr, was Videokurse besonders unproduktiv machen… besonders, wenn Du Kurse von unterschiedlichen Referenten kombinierst. Wenn Du wissen willst: Warum Videokurse Deiner Produktivität schaden Warum kostenlose Youtube Videos meist sogar noch unproduktiver sind Wie für mich die beste Alternative zu Videokursen wäre Dann ist diese Folge genau richtig für Dich! Ich freue mich auf Dein Feedback dazu! Werde ultra produktiv! — Wie produktiv bist Du während der Arbeit? Teste jetzt Deinen Produktivitätsindex unter https://bitpuls.de

    11 分鐘

  2. 2020/03/23

    Morgenmuffel und Erfolg

    wann war Dein letzter Tag, an dem Du aufgewacht bist und Dir gedacht hast: Fuck, heute habe ich mal überhaupt keine Lust in die Arbeit? Ich mein… heute ist ja wieder Dienstag ;-) Und genau dieses Gefühl haben mit Dir auch so viele Andere! Also eigentlich jeder… aber nicht an den gleichen Tagen. Und mit jeder meine ich auch all die, die uns historische Momente und Innovationen geschenkt haben. Geschäftsführer und CEOs, die die Welt verändert haben. Und trotzdem gibt es einen Unterschied. Denn sie stehen trotzdem auf. Und sie holen sich ihren nächsten Erfolg. Dieser nächste Erfolg ist wahrscheinlich erst der, der sie für uns überhaupt prominent gemacht hat. Wir denken ja immer: Wäre ich in der Situation, würde ich das auch machen. Die Wahrheit ist aber, dass nur die überhaupt in die Situation kommen, die es tun, obwohl sie wissen, dass es gar nicht zu solch weltbewegenden Situationen kommen muss. Denn es ist die produktive Arbeit jeden Tag, die diese Personen zu dem macht, was sie sind. Wir kennen dann nur die ganz großen Momente von ihnen. Und anstatt sich in der früh mit Kopfschmerzen und dem eigenen Unbehagen zu beschäftigen, nutzen sie die Zeit direkt produktiv und starten einfach durch. Das ist ansonsten verschenkte Produktivität, direkt am Start des Tags. Was glaubst Du wie stark Dein Tag werden kann, wenn Du Dir selbst ihn zu Beginn schon schlecht machst? Mach Dir klar, dass Du allein es in der Hand hast. Und dass niemand anderes Dir die Autorität gibt, es besser zu machen. So wie den Großen auch nie jemand die Autorität gegeben hat. Ich wünsche Dir einen hervorragenden und motivierten Tag! — Wie produktiv bist Du während der Arbeit? Teste jetzt Deinen Produktivitätsindex unter https://bitpuls.de

    11 分鐘

  3. 2020/03/16

    Stackoverflow ist der Feind?

    Selbst beim Schreiben muss ich noch über diese Folge schmunzeln… denn die Frage die ich heute von Quora geschickt bekommen habe… … ist Inhalt dieser Folge Denn es ist ein äußerst produktivitätskritisches Thema, über das ich mir bislang noch NIE Gedanken gemacht habe. Das fällt ca. in die Kategorie: „Du sollst nicht stehlen“, worüber ich mir eigentlich noch nie groß Gedanken gemacht habe… irgendwie wissen wir doch alle von Kind auf, dass man das nicht tun soll. Auch Diebe selbst, wissen, dass sie es nicht tun sollen, bzw. dass es nicht richtig ist… sonst würden sie es ja nicht „heimlich“ machen. So und genau wie dort, hatte ich mir auch nie Gedanken über Stackoverflow oder andere Online-Hilfsmittel gemacht… also ob es dazu Meinungen aus einem anderen Blickwinkel gibt. Und jetzt kommt da wirklich diese Frage: „Sollte ich einen Entwickler entlassen, der Stackoverflow verwendet?“ Zuerst fand ich die Frage so kurios, dass ich dachte, ich habe mich verlesen. Und habe sie deshalb bestimmt 5x weiter gelesen. Wegen dieser Kuriosität hat es mich dann gepackt, darauf zu klicken… ich dachte es gibt da vielleicht noch mehr Kontext. Ich wollte verstehen, wie der Blickwinkel der fragenden Person aussieht. Aber spontan ging mir durch den Kopf, dass der Fragesteller womöglich entlassen werden sollte, wenn er sich so einen Rat auf Quora einholt. Wie sich herausstellt, haben einige kommentierende Personen, den selben Gedanken gehabt ;-) Aber genug davon, bei Interesse kannst Du ja selbst nach dem Thread googlen und weiterlesen. Absolut wichtig für unsere Produktivität ist natürlich, dass wir jede Abkürzung in Anspruch nehmen, die wir kriegen können. Wir müssen aber selbst in der Lage sein, zu entscheiden, ob es eine legitime Abkürzung ist. Also eine, die auch ins Konzept passt und funktioniert. Nutzt Du das nicht, erfindest Du das Rad regelmäßig neu und bist unproduktiv.. und wahrscheinlich nicht besonders erfolgreich. Ich wünsche Dir einen hervorragend produktiven und motivierten Tag! — Wie produktiv bist Du während der Arbeit? Teste jetzt Deinen Produktivitätsindex unter https://bitpuls.de

    8 分鐘

  4. 2020/03/09

    Dein Warum ist B******t

    All die, die nicht wissen was mit „Dein Warum“ gemeint ist: Herzlichen Glückwunsch! Ihr seid bislang von der Persönlichkeitsfindung verschont geblieben ;-) Dann ist diese Folge auch nur in sofern etwas für Dich, damit Du gleich Vorurteile bzw. Realismus entwickeln kannst, sobald es denn soweit ist. Denn es gibt hier zur Zeit unzählige Coaches und „Magier“, die ein einfaches Kochrezept haben, um ALL DEINE PROBLEME ZU LÖSEN. Und es ist auch ganz einfach.. wenn Du herausgefunden hast, warum Du wirklich auf diesem Planeten bist, dann bewegst Du Dich nur noch in Deinem Gunstkreis. D.h. alle um Dich herum, sind Dir wohl gesonnen. Denn Du bist völlig authentisch, und das was Du tust macht ja auf einmal alles Sinn. Da ist es ja nur logisch, dass dann alle Deine Probleme gelöst werden …oder? Und genauso einfach wie sich das liest, ist auch die Verkaufsbotschaft all derer, die das verkaufen. Dafür bekommst Du jetzt meinen Impuls noch oben drauf: Das ist alles Zeitverschwendung! Und wenn ich Zeitverschwendung sage, dann meine ich: Es ist unproduktiv! Denn dadurch, dass Du Dich um Dein Warum kümmerst und nicht um die Lösung Deiner Probleme, rennst Du in die falsche Richtung … das ist dann der Inbegriff von Unproduktivität oder Kontra-Produktivität. Du bist dann der Profi-Prokrastinateur, unter dem Deckmantel der vermeintlichen Vernunft. Fakt ist aber, und das haben schon viele „Weise“ Persönlichkeiten von sich gegeben, die viel erreicht haben: Es sind die Dinge, die Dich weiter bringen, die Dir besonders unangenehm sind. Die Dir vielleicht sogar Angst machen. Dein Erfolg hängt von der Anzahl der Dingen ab, die Du getan hast, obwohl Du es äußerst unangenehm ist. Das ist die richtige Richtung, um produktiv vorwärts zu gehen! Lass Dich nicht in eine falsche Richtung drängen… denn diese Richtung ist „einfach“, Du musst ja "nur" den Coach bezahlen. Aber sie bringt Dich in vielen Fällen leider nicht dort hin, wo Du möchtest. Aber vielleicht Deinen Coach ;-) Daumen hoch für diese realitätsnahen Fakten! ;-) Ich wünsche Dir einen hervorragend produktiven und motivierten Tag! — Wie produktiv bist Du während der Arbeit? Teste jetzt Deinen Produktivitätsindex unter https://bitpuls.de

    11 分鐘

  5. 2020/03/02

    Das Geheimnis hinter volatilen Entscheidungen

    Du kennst sicher die Führungskräfte, die heute so und morgen wieder anders sagen? Und genauso kennst Du auch die, die felsenfest an Ihrer getroffenen Entscheidung festhalten, auch wenn das nach gesundem Menschenverstand überhaupt keinen Sinn macht … oder? Welche Kategorie ist Dir lieber? Ich behaupte, der Durchschnitts-Deutsche favorisiert den, der an seinen Entscheidungen festhält.. auch wenn das teilweise nicht richtig ist, so kann sich jeder gut darauf einstellen und im Ermessen der vorgegebenen Linie agieren. Während Du das aber denkst, könnte Dir auch bewusst werden, dass mittlerweile einen ganz gegenteiliger Industriestandard etabliert wurde. Dieser Standard hilft der Kategorie „Festgefahrener Entscheider“, ohne Gesichtsverlust seine Entscheidungen fundiert zu ändern. Aber diese Methodik gibt auch dem „volatilen Entscheider“ viel mehr Raum, unfundierte Entscheidungen zu treffen und damit nicht mal aufzufallen. Der Methode von der ich spreche ist natürlich Scrum. Hier wurde „Umentscheiden“ umgetauft zu „agil“ und alles ist gut.. d.h. jeder Innovations-Hippster kann sich jetzt total ausleben. In dieser Folge gehe ich auf die wesentlichen Vor- und Nachteile dieser Charaktere ein. Zusätzlich erhältst Du folgende Anregungen: Wie Entscheidungen wirklich fundiert getroffen werden Warum es absolut erfolgskritisch ist, manche Entscheidungen zu ändern Warum Sunk Costs kein Teil der Entscheidung sein dürfen! Wendest Du das an, kannst Du Euren Erfolg viel produktiver machen, denn richtige Entscheidungen sind die wichtigste Strategie zur Sicherung des Wohlstands! Ich wünsche Dir einen hervorragend produktiven Tag! — Wie produktiv bist Du während der Arbeit? Teste jetzt Deinen Produktivitätsindex unter https://bitpuls.de

    12 分鐘

  6. 2020/02/24

    Erfolgsstories: Produktivitätsboost oder -killer?

    wer von Euch lässt sich gerne durch fremde Erfolgsgeschichten motivieren? Dabei sollten wir noch differenzieren, ob: absichtlich, also aktiv oder passiv Wenn Du nein zu all dem sagst, kann ich mir gut vorstellen, dass Du zu den Passiven gehörst. Denn es ist ein Teil unserer Natur, sich von Geschichten beeinflussen zu lassen. Oder Du gehörst zu denen, die sich davon wirklich eher entmutigen lassen, oder zu denen die neidisch werden. Aber egal zu welcher Sorte Mensch Du gehörst, wird es aber immer die ein oder andere Geschichte geben, die sich auf dem richtigen Schwingungs- oder Resonanzlevel mit Dir befindet, die Dich dann doch wieder motiviert. Und wenn Du meine Triologie der Produktivitätskurve bereits gehört hast, dann weißt Du, warum die richtige Motivation Dir jeden Tag so unglaublich hilft, produktiv zu sein und Dein regelmäßiges Maß an Produktivität kontinuierlich zu steigern. Aber solche Geschichten haben natürlich auch Ihre Tücken! Und diese dürfen keinesfalls vernachlässigt werden! Denn was bringt uns die motivierendste Geschichte, wenn sie uns im Nachgang besonders demotiviert? In dieser Folge erkläre ich, warum Dich motivierende Geschichten auch total herunterziehen können. … und was Du dagegen tun kannst! Denn nichts ist schlimmer, als der richtige Start in den Tag, mit einem schlechten Ausgang. … der sogar noch die Starts in Deine nächsten Tage blockieren kann. Dann hättest Du Dich mal besser anders oder gar nicht motiviert. Dann hättest Du aber auch keine Produktivitätssteigerung und würdest auch weniger Erfolge erzielen. Deshalb lass uns das Thema mit der Motivation einfach richtig machen; dann klappt’s auch mit der nachhaltigen Produktivität! ;-) Ich hoffe Dich inspiriert das genauso wie mich und freue mich auf Dein Feedback! Ich wünsche Dir einen hervorragend produktiven Tag! — Wie produktiv bist Du während der Arbeit? Teste jetzt Deinen Produktivitätsindex unter https://bitpuls.de

    8 分鐘

  7. 2020/02/17

    Es mangelt uns an Innovation

    Ganz viele haben die Kritiker in den Medien bestimmt schon seit Jahren wahrgenommen. Oder zumindest mal gehört: Wir verschlafen in Deutschland die Digitalisierung. Oder manche sagen, wir haben sie bereits verschlafen… wie auch immer. Das heißt, einige denken, wir sind nicht besonders innovativ und betrachten die Innovationen, die sich in anderen Ländern etablieren und herüberschwappen. Und wer ist schuld? Ich höre da immer so Äußerungen wie „Die Politik muss mehr fördern“, oder Ähnliches. Und Du denkst Dir jetzt wahrscheinlich: Was hat das mit dem Produktivitätspodcast zu tun? Versprochen, das war’s auch schon mit dem politischen Teil. Mir geht es darum, dass wir in Deutschland eine Kultur vom „Satt“ sein, gepaart mit „jammern“ und „auf Andere zeigen“ haben. Und wenn wir diese Erkenntnis jetzt nehmen und herunter brechen auf unseren eigenen Job und unsere eigene Leistungsbereitschaft… … dann wird vielen ganz schnell klar (falls der/diejenige ehrlich zu sich ist), dass es auf uns ankommt. Ganz nach dem Bild „fass Dich zuerst an die eigene Nase“. Diese Erkenntnis lässt sich ganz wunderbar in den täglichen Job übertragen… denn auch hier schießen Dir täglich neue Innovationen durch den Kopf. Die Dir gar nicht auffallen. Wie Du diese wieder sichtbar machst und warum das so wichtig für jeden von uns ist erfährst Du in dieser Folge. Denn damit wirst Du produktiv.. und wenn Du daraus Standards entwickeln kannst werden es auch viele andere. Und damit können wir die Hebelwirkung nutzen, um auch im Großen viel produktiver aufzutreten! Bitte sag mir auch, ob gute Anregungen für Dich dabei waren. Ich wünsche Dir einen hervorragend produktiven Tag! — Wie produktiv bist Du während der Arbeit? Teste jetzt Deinen Produktivitätsindex unter https://bitpuls.de

    12 分鐘

  8. 2020/02/10

    3 Meeting-Regeln von Musk

    Viele von euch kennen Elon Musk wahrscheinlich. Weil er so stark polarisiert… und so hat er viele Fans und Kritiker. Man sagt ja über ihn er sei: Skruppellos im Umgang mit seinen Mitarbeitern Innovativ und ein Querdenker Realitätsfremd Und wahrscheinlich stimmt alles davon… aber jede dieser Formulierungen sind von unserer Wahrnehmung positiv oder negativ behaftet. Deshalb ist es so spannend ihn als Federführer dieser 3 Regeln zu kennen ;-) Jeder der bereits meine Meeting-Triologie gehört hat, wird hier einiges wiederfinden: Für Dich können diese 3 schlanken Regeln ein neuer Impuls sein, das umzusetzen, was in der Meeting-Triologie behandelt wird… falls nicht schon geschehen ;-) Musk hat mit dem Deklarieren der 3 Regeln gleich 4 Tipps meiner Meeting-Triologie umgesetzt. Der 1. „Bonus“-Tipp: Er hat als aller erstes das richtige Medium gewählt, indem er diese Information per E-Mail kommuniziert, und nicht in einem eigenen großen Meeting erläutert. Das war die verborgene Regel. Die weiteren drei (öffentlich Formulierten) sind: 1. Keine großen Meetings, 2. Verlasse ein Meeting, wenn Du keinen Wert besteuern kannst 3. Keine regelmäßigen Meetings Wenn Dir beim Überfliegen dieser drei Regeln Einwände gekommen sind, ist diese Folge wirklich spannend für Dich! Ich hoffe, viele können davon was umsetzen. Auch wenn es nur Teil-Ideen davon sind, die abgeleitet werden können. Ich wünsche Dir einen hervorragenden und produktiven Tag! — Wie produktiv bist Du während der Arbeit? Teste jetzt Deinen Produktivitätsindex unter https://bitpuls.de

    14 分鐘
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簡介

Unser Ziel in einem Satz: Wir möchten das Arbeitsleben für alle im Projektgeschäft besser machen. "Besser" ist aber auch für jeden individuell etwas anderes. Deshalb ist es besonders wichtig, einheitliche Begrifflichkeiten zu klären. Viele haben das Vorurteil, dass bei Produktivität nur harte Arbeit gemeint ist, und Mitarbeiter genau vor "Produktivitätsfreaks" geschützt werden müssen. Aber das genaue Gegenteil ist der Fall! Denn jeder profitiert davon, wenn er/sie sich fokussiert auf die primären Dinge konzentriert, zu denen große Talente herrschen. Das fördert nicht nur den Spaß und die M

資訊

  • 創作者
    Philipp Grüner
  • 活躍年代
    2019年 - 2020年
  • 集數
    140
  • 年齡分級
    兒少適宜
  • 版權
    © Philipp Grüner
  • 節目網站
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