Ya Te Llamaremos Santiago Cruz

Ser profesional del marketing en pleno 2021 no es nada fácil, te lo puedo asegurar.







¿Sabes por qué?







* Es un sector súper saturado.* Las herramientas y la tecnología literalmente “mutan” en cuestión de meses.* Tu empleador te quiere como especialista... y luego te envía a apagar todo tipo de fuegos (marketing digital, SEO, PPC, Social Media...)







Tras 5 años trabajando en el sector, este tipo de  profesional puede quedar súper confundido acerca de su objetivo profesional.







¿Cómo saber hacia dónde evolucionar profesionalmente...  si te cambian las reglas del juego cada dos por tres?







No es fácil crecer profesionalmente en el mundo del marketing







Yo lo sé, pues lo veo con muchos clientes.







Y hablando de clientes: Virginia García Chicote también lo sabe.







Déjame que te la presente.











Hace poco más de 1 año, Virginia trabajaba en una PYME del sector de la automoción como directora de Marketing.







Pero no era feliz del todo.







Aunque le tenía un gran cariño a la empresa, llevaba ya unos meses escuchando una vocecita interior que le decía que necesitaba un cambio.







* Que se estaba estancando.* Que allí no había posibilidad de crecer.







Cuando decretaron el confinamiento en marzo de 2020, Virginia – como muchísimos españoles – entró en ERTE.







Y eso fue la gota que colmó el vaso.







Virginia escuchó esa voz y decidió hacerle caso.







¿Qué podía hacer? 







Como ella misma dice, “necesitaba ordenar mis ideas”







Cuando llegó ese momento, entendió que necesitaba un mentor.







Así que contactó a un par de personas que seguía en LinkedIn...  y una de ellas - no diré su nombre, pero es la mejor “storyteller” que he leído en mi vida -  le recomendó mi nombre.







Y así fue como la conocí.







Teníamos un gran reto por delante:







* Ordenar y aclarar su carrera profesional.* Trabajar en una estrategia para su carrera.* Profundizar en sus logros profesionales y su valor diferencial.* Plasmar todo su valor en un CV y un perfil de LinkedIn impactante.* Generarse visibilidad en LinkedIn & crear una red de contactos.







A lo anterior, hay que sumarle la dificultad de generar contactos y moverse en el mercado de empleo sin poner en riesgo su puesto de trabajo.















Información Básica







Presentación:







* Perfil Virginia.* Artículo sobre la evolución de su actividad en LinkedIn







Virginia García Chicote, directora de Marketing con 7 años de experiencia.







* Objetivo: Evitar el estancamiento profesional y seguir creciendo profesionalmente.* Actividades clave:



* Especializarse dentro de su nicho de mercado.

* Trabajar en sus logros profesionales y plasmar una propuesta de valor súper clara y concisa.

* Generarse visibilidad a través de publicaciones en LinkedIn y contactos 1 a 1 (networking).



* Resultados: Virginia ahora trabaja como especialista en marketing digital para una consultora de Business Inteligence. La ofrecieron el puesto a través de LinkedIn.







¿Cuál era el background de Virginia?







Directora de Marketing de una compañía del sector au...

"Yo creo que hoy en día en la mayoría de los puestos - por lo menos en el sector en el que trabajo yo -  hay muchisima gente muy preparada... pero no contratas a la gente que mejor preparada esté en cuanto a formación, sino a la gente que te transmite algo. Siempre digo que prefiero a alguien que tenga voluntad y ánimo de aprender... que 20 másters".

La frase anterior corresponde a  Luis Mur, Senior Investment Director para Globalvia.



Luis contactó con LinkaCV a finales del pasado año y tras trabajar su marca personal, consiguió dar el salto a un nuevo puesto de trabajo en Globalvia.



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¿Cuál era la situación de Luis antes de dar ese cambio profesional?



Luis tenía una situación profesional buena. No estaba buscando un cambio inmediato, sino que su afán de mejora se debe a una filosofía que adoptó años atrás: la mejora continua.



¿Qué cambios en el CV supusieron una gran mejora?



* Ser un "achiever" en lugar de un "doer": contar lo que has hecho (logros)  en lugar de lo que eres responsable (responsabilidades)

* Personalizarlo y hacerlo único: hacer que tu CV transmita no sólo técnicamente, sino como persona.



Las 3 cosas que podrás aprender escuchando la entrevista



* La excelencia por la mejora como valor diferencial.

* La importancia de ajustar el CV a la oferta.

* Optimizar el CV te permite elevar el nivel de seguridad en ti mismo.



El consejo a aplicar: intentar siempre que sea posible buscar trabajo desde el trabajo. Evitar a toda costa buscar empleo desde la urgencia.



Datos de contacto:



* Luis Mur

* Santiago Cruz



Nota importante: Actualmente no ofrezco sesiones individuales de mejora de Curriculum Vitae, sino planes formativos a medida de lo que puedas necesitar. Puedes escribirme a info@linkacv.com contándome tu situación y tus objetivos profesionales.

Hoy toca hablar de una temática deseada por muchos: el Mercado Oculto de Empleo:



* Según un estudio realizado por Lee Hecht Harrison (división del Grupo Adecco) tres de cada cuatro ofertas de trabajo no son visibles.

* El INE afirma que el 60% de los españoles encuentran empleo a través del mercado oculto.



(Recuerda: puedes descargar mi "Guía para escribir tu perfil de LinkedIn en 30 minutos: 50 ejemplos + 5 estrategias")



En este capítulo hablamos con  Xose Alberte Cea, orientador laboral para el Concello de Vigo.



A mi juicio, Alberte es  una de las personas más apasionadas y con mayor conocimiento sobre la búsqueda de empleo, con uno de los mejores blogs en habla castellana sobre empleabilidad.



* Visita el blog de Xose Alberte Cea

* Perfil de Xose Alberte en LinkedIn



Hemos comentado las siguientes cuestiones:



* ¿Qué es el mercado oculto de trabajo?

* ¿Por qué es importante LinkedIn para acceder a él?

* ¿Qué crees que suele pensar/ hacer la gente sobre el mercado oculto y están equivocados?

* Buenas prácticas para ser visible en el mercado oculto



¿Cuál ha sido el aprendizaje más destacado?



* Entender qué nos puede proporcionar LinkedIn: Con más de 690 millones de usuarios,LinkedIn no entendió el mercado laboral como un portal de empleo.

Lo entendió como una red de contactos. Y esto favorece los deseos de contratación de muchas empresas.

* ¿Por qué funciona el mercado oculto?: porque es eficaz barato y seguro para las empresas.



Suscríbete al podcast para enterarte de más capítulos como este:



* Suscribirse al podcast



Bibliografía sobre el Mercado Oculto de empleo:



* https://www.eleconomista.es/empleo/noticias/8255928/03/17/El-mercado-oculto-del-empleo-en-Espana-tres-de-cada-cuatro-ofertas-de-trabajo-no-son-visibles.html

* https://blog.bankinter.com/economia/-/noticia/2014/10/23/el-60-de-los-espanoles-encuentra-trabajo-gracias-a-los-enchufes-y-la-casualidad.aspx

Dejo una entrevista que me ha realizado Estíbaliz Barrasa , psicóloga especializada que ayuda a las personas que se sienten estancadas profesionalmente a conseguir la Satisfacción Laboral.



Las 4 pautas fundamentales de tu Curriculum Vitae



1) Facilidad de lectura:  Los reclutadores no leen, escanean,



Un reclutador no le dedicará más de 6 segundos. ¿Qué 2 cosas quieres destacar?



2) Redacción: No seas aburrido. Muestra de lo que eres capaz: añade logros profesionales.



La clave es mostrarte como un "achiever" en lugar de un "doer".



* Un “doer” es cómo se conoce en inglés a las personas que se limitan a nombrar responsabilidades y deberes profesionales. 

* En cambio, un “achiever” es aquel que reformula estas habilidades en logros alcanzados. Mucho más interesante, ¿no crees?    



Los empleadores buscan conocer tus contribuciones previas y saber específicamente en que has conseguido marcar la diferencia. Más que nada, quieren saber cómo podrías marcar la diferencia en su compañía.



3) Adaptar el CV al máximo: tienes que parecer el candidato ideal.



- Es mucho mejor enviar 3 - 4 solicitudes de empleo adaptadas a la semana que 30 sin adaptar.



¿La razón?



Tu Curriculum Vitae no es una hoja con tu historial laboral.

Tu Curriculum Vitae es una propuesta de valor determinada a un objetivo concreto. Tu ofreces tus capacidades en esa propuesta.



Conclusión: si la balanza de resultados es igual a cero y nada parece fallar... es que todo está fallando.



El diagnóstico es que tu CV se está mostrando como un CV genérico, incapaz de atraer y generar oportunidades.



Mostrar un CV genérico te hace ser uno más.



Es precisamente lo que hace todo el mundo: crear un CV genérico y esperar que por arte de magia alguien deduzca y desvele nuestro potencial. La realidad es que esto es poco probable que pase. 



4) Prueba de lectura digital (ATS): Añadir las máximas palabras clave de tu sector



La gran mayoría de las grandes empresas como Amazon, Inditex, Mercadona... utilizan un software de escaneado de Curriculum Vitae llamado “Applicant Tracking Systems” (ATS) para filtrar todos los candidatos que solicitan un puesto.



En resumen, los reclutadores utilizan este software para encontrar el mejor perfil que encaje a la vacante basándose en tu nivel de experiencia y las palabras clave (keywords) escritas en tu curriculum vitae.  



Conclusión: en muchas ocasiones cuando envías tu CV a través de un portal de empleo, este es automáticamente descartado si no tiene una serie de palabras clave para pasar esta primera criba. 



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“Todo a lo que dediques mucho tiempo tiene que estar en tu CV”



Esta es una gran cita de Antía Blanco, HR Manager para Galchimia, una empresa del sector químico gallego.



Enamorada del mar, amante de los animales (en especial los gatos)  y aficionada al teatro, Antía se define como psicóloga en primer lugar.



3 cosas que he aprendido con Antía:



* Como aproximarte a un reclutador: la mejor forma actual es a través de LinkedIn. Ahora bien, lo que decidirá el resultado será la forma, y este detalle dirá si ha sido una gran decisión o un error catastrófico.

* Storytelling: es todo lo que has vivido en tu vida relevante para explicar porqué te encuentras en esa habitación realizando esta entrevista

* Marca Personal: Abordarla de la manera más llana posible. Entender que es la percepción que creamos en los demás. Cuidemos o no nuestra marca, es inevitable generar una percepción.



Además, Antía afirma que es muy positivo para tu marca personal llevar algo que te diferencie te muestras publicamente. Es una forma de ser memorable… y de lanzar un mensaje. Sin duda, Antía me ha parecido una profesional súper genuina.



Gracias a Antía vas a aprender cómo “hacer match” con la empresa perfecta, cómo enfocar el CV, el proceso de selección y especialmente… la visión de una especialista en RRHH para una empresa con grandes valores como Galchimia.



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"Si Emilio hubiera nacido en Estados Unidos, seguro que ahora estaría dirigiendo una de las grandes empresas de Silicon Valley...pero nació en Sevilla y aquí se ha quedado, para bien de todos nosotros, impulsando proyectos desde hace muchos años.



Es uno de los pioneros del networking español y su trabajo en la red es incansable. Me gusta aprender de los grandes y Emilio es uno de ellos."



Esta es una de las recomendaciones escritas al invitado de hoy: Emilio Marquez Espino, CEO de La Latina Valley



Emilio tiene un gran don: sabe como facilita relaciones entre empresarios.

En virtud de esto, ha fundado la Latina Valley, un club de Debates y Negocios



Lecciones aprendidas de la entrevista a Emilio Márquez Espino



1. Hacer las cosas bien es algo que no tiene precio.Hay que ser sobresaliente y saber comunicar que eres sobresaliente.

2.Superar errores profesionales: superar el fracaso hablando en público y a una quiebra.

3.Rodearse de los mejores: incluso siendo un estudiante, nadie quita que no puedas tejer una red de contactos: ¿Quién es el mejor profesor de tu universidad?



Lecciones de LinkedIn y RRSS:



1. Contenido de valor:aporta a los demás, que les merezca la pena leerte.

Escribe contenidos de mucha calidad. Echale energía, pensamiento, échale neuronas.

2. Priorizar redes: En su caso LinkedIn. Entender la diferencia entre las redes. Los contenidos son parecidos, pero el acento con el que hablamos es distinto.

3. Hay que comprometerse: dedicar unos recursos

4.Seamos sociales: dejar comentarios, participar e implicarnos en las conversaciones.



Puedes contactar a Emilio a través de LinkedIn:



*  LinkedIn Emilio Márquez: http://www.linkedin.com/in/emiliomarquezespino



También puedes contactar conmigo a través de mi LinkedIn o enviándome un correo a info@linkacv.com



* LinkedIn Santiago Cruz:  https://www.linkedin.com/in/santiago-cruz/



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