קריירה זה קול הסיפו‪ר‬ ayellettadam

ענת רונאל מטלון מראיינת את יועצת הקריירה רויטל אליאס ונועצת שלה - רותם ישי.
רויטל אליאס היא יועצת, מרצה וכותבת בתחום הקריירה. 
מלווה אנשים בתהליכים שונים של חיפוש עבודה, שינויי קריירה, פיטורין ועוד.
בעברה שימשה כמנהלת משאבי אנוש במספר ארגונים.
רויטל חזרה לאחרונה מרילוקיישן בתאילנד (קופנגן), ומספרת על החוויה המשפחתית, העבודה והיעוץ מרחוק.
בשיחה נתייחס גם לחיפוש עבודה בתקופה המיוחדת בה אנו נמצאים במלחמה ( הוקלט בנובמבר 2023) .
האורחת של רויטל היא רותם ישי שעברה תהליך יעוץ וליווי בחיפוש עבודה אצל רויטל ותספר על התהליך המשמעותי.
כיום היא מנהלת בכירה של מחלקת שירות לקוחות  בחברת תקשורת גדולה.  
מוזמנים להאזין לפרק בספוטיפיי או באתר איל"ת, או לצפות בו בערוץ ה u tube - של איל"ת- האגודה הישראלית ליעוץ תעסוקתי ופיתוח קריירה.  אם תרשמו לערוץ- תקבלו התראה כשיעלה פרק חדש.
 מוזמנים לסמן לייק ולהמליץ למי שעשוים להתעניין.

 
ראיון עם שוש מעוז אריה, מאמנת אישית ועסקית, מומחית להפרעות קשב וריכוז.          מראיינת: ענת רונאל מטלון,  יועצת תעסוקתית ומנחה לפרישה והגשמה.
כאשר מדברים על מאותגרי קשב, יש נטיה להתייחס במיוחד לקשיים בהשתלבות בעולם העבודה. חשוב לשים לב לכך שהם גם בעלי חוזקות מיוחדות כחשיבה יצירתית, מקוריות, תשוקה, התלהבות וכו.
 בראיון המרתק נדבר גם על:
מהי באמת הפרעת הקשב והקשר לתפקודים ניהוליים?
מה מאפשרת הדחיינות?
ומה הקשר לדופמין וריטלין?
איזו התמחות מתאימה לרופא עם הפרעת קשב?
הקשר לסגנונות למידה – ויזואלי, קינסתטי ושמיעתי.
אילו מקצועות "מתאימים" להם?
איך עונים על הצרכים באתגר, ענין, גיוון ודינמיות?
אילו פתרונות נתן למצא כדי לסייע לעובד מצוין עם הפרעת קשב?
איך צרכים, ערכים וחוזקות משפיעים על הבחירות בקריירה?
 
מוזמנים להאזין לפרק בספוטיפיי או באתר איל"ת, או לצפות בו בערוץ ה u tube - של איל"ת- האגודה הישראלית ליעוץ תעסוקתי ופיתוח קריירה.  אם תרשמו לערוץ- תקבלו התראה כשיעלה פרק חדש.
 מוזמנים לסמן לייק ולהמליץ למי שעשוים להתעניין.

הפרק מוקדש ל תכנית "חותם"- מטעם משרד החינוך, המציעה תכנית הסבה והכשרה להוראה לאקדמאים וסטודנטים לקראת סיום לימודיהם, ללא צורך בתעודת הוראה.
ענת רונאל מטלון, יועצת קריירה ומנחת קבוצות  מראיינת את ירון  גבע.
"חותם" הוא  ארגון חינוכי חברתי מאז 2010, הפועל לקידום שוויון הזדמנויות דרך חינוך בפריפריה החברתית במרכז ובכל רחבי הארץ.
ירון  גבע הצטרף ל"חותם" לפני כשנה במסלול "אופק לניהול" –מסלול מהיר להוראה וניהול בתי ספר, זוהי בשבילו קריירה שלישית והגשמת חלום.  

ענת רונאל מטלון, יועצת קריירה ומנחת קבוצות מראיינת את:
אסנת ידגר – מייסדת "המרכז הישראלי לאניאגרם" (מ- 1996)
אסנת היא חלוצת השיטה בארץ, חברה פעילה באגודת האניאגרם הבינלאומית, מנחה בארגונים וכנסים בארץ ובעולם. מאמנת יחידים וזוגות בקליניקה שלה בתל אביב.   מכשירה מאמני אניאגרם בשיטה הייחודית שפיתחה -"הדיאלוג עם האגו".
(גילוי נאות, גם אני, ענת, למדתי והוכשרתי אצלה כמאמנת בשיטת האניאגרם)
האניאגרם – היא השיטה המובילה כיום בתחום אפיון ופיתוח ההון האנושי בעולם.  יועצים ארגוניים משתמשים בו בחברות כמו Apple ,Motorola ,Sony, Disney 
ואף מלמדים אותו באוניברסיטאות.
זהו מודל המתאר 9 קבוצות טיפוס (אניאגרם - תשיעון).
כשכל אחת מהן רואה את העולם מנקודת מבט שונה, המובילה לאסטרטגיית פעולה שונה.
זה כלי אבחוני החושף את המנגנון הלא מודע המפעיל אותנו, בהתנהגות ובבחירות שלנו, ומאפשר לנו להבין את המניעים שלנו ושל אחרים.
והוא בעיקר כלי להתפתחות אישית - המסייע לנו להשתחרר מהתבניות המקבעות אותנו.
מה משפיע על קבלת ההחלטות שלנו?
יותר נכון -מי מקבל את ההחלטות? הרבה פעמים מרגיש כאילו אנחנו קיבלנו החלטה, אבל יש משהו חזק מאיתנו מאחורי הקלעים של האישיות שלנו, שמחליט בשבילנו.
יש לנו 3 מרכזי האינטליגנציה שכולם מכירים :  מרכז הלב (רגשות), מרכז הראש (מחשבות) ומרכז הגוף (אינסטינקטים),
לכל אחד מאיתנו יש קול אחד שהוא יותר חזק, יותר נגיש.
יש אנשים שמחוברים יותר לבטן שלהם, מאז שהם נולדו יש להם תחושות בטן. יש אנשים ששומעים את הרגשות שלהם יותר חזק, ויש אנשים, שהמחשבות שלהם זה הקול הראשון. בפועל 3 המרכזים נמצאים במוח.
אפשר לחלק את זה לשלושה טיפוסים: טיפוסי הראש, טיפוסי הלב וטיפוסי הגוף -הבטן. אין אחד שהוא יותר טוב מהשני. אנחנו רוצים להשתמש בשלושתם.
בארגונים - אנחנו רוצים לקבל החלטה הלוקחת בחשבון את 3 מרכזי האינטליגנציה. את הנתונים, את הניתוח הלוגי וכל מה שמרכז הראש נותן לנו, את המרכיב האנושי- ההשפעה של ההחלטה על אנשים, וגם את תחושות הבטן.
כל אחד מאיתנו משתייך לטיפוס אחד ראשי, דומיננטי ועוד 2 משפיעים.
לנוחיותכם סיכמתי כאן בקיצור את האפיונים של כל טיפוס.
9 הטיפוסים (אסטרטגיות הפעולה) מחולקים ל 3 קבוצות
שייכים למרכז הלב:
טיפוס 2- המסייע- הצורך הבסיסי שלו הוא יחסים טובים. נוטה לרצות גם על חשבון צרכיו האישיים.
טיפוס 3- הביצועיסט – התחרותי, צריך הצלחה ומעמד. חשוב לו להיות מספר אחד והוא פעיל כל הזמן.
טיפוס 4- הדרמטי - זקוק למשמעות, הוא רגיש, אינדיבידואליסט ורגיש ליופי (נפש אמן).
שייכים למרכז הראש:
טיפוס 5- המדען - זקוק לעצמאות, בעל כושר ניתוח , רודף ידע, מופנם וסגור.
טיפו

ענת רונאל מטלון (יועצת חינוכית ותעסוקתית ומנחת קבוצות) מראיינת את:
ד"ר אורניה יפה ינאי ובתה גוני ינאי יצחקי ("לכל אדם יש שביל")
ד"ר אורניה יפה ינאי - פסיכולוגית תעסוקתית וקלינית בכירה, מומחית באבחון, ליווי וטיפול ביחידים, משפחות ואנשי עסקים בשבילי הקריירה והייעוד.
הקימה לפני כ 50 שנה את "מכון אדם" עם בעלה ד"ר דב ינאי, ולפני 15 שנים הקימה יחד עם בתה גוני ינאי יצחקי את המכון "לכל אדם יש שביל".
פיתחה טכניקות וכלים ייחודים בתחום האבחון, יעוץ וטיפול בתחומי האדם, הקריירה והייעוד.
חיברה את רב המכר "לכל אדם יש שביל" (שתורגם ל 6 שפות) השוזר בתוכו את עקרונות השיטה דרך סיפורים אישים של אנשים אותם ליוותה לאורך השנים בשבילי הקריירה ומרחבי העשייה.
היא מדריכה, מלמדת ומרצה על תחום הקריירה וההגשמה מעל 50 שנה, ונחשבת לאחת הפסיכולוגיות הבכירות ביותר ופורצת הדרך בתחום הקריירה והייעוד בארץ ובעולם.
גוני ינאי יצחקי – (בתה ושותפתה)  עו"ס קלינית, יועצת ומטפלת באנשים במסעותיהם בתהליכי שינוי בקריירה ובמרחבי המימוש.
מייסדת, שותפה ומנהלת את מכון "לכל אדם יש שביל", שמהווה בית לפיתוח קריירה לאנשי מקצוע ולאנשים המחפשים את השביל.
מנחת סדנאות וקבוצות, מרצה ומדריכה אנשי מקצוע בתחום.
סיכום הראיון
העברה בינדורית- אנחנו שייכים לשרשרת של דורות, נולדנו לתוך משפחה המשפיעה עלינו גם גנטית וגם פסיכוגנטית. למשל, יש סיכוי גבוה שלילדים למשפחת מוזיקאים יהיה חוש מוזיקלי וההשפעה הפסיכו גנטית היא, עד כמה במשפחה אוהבים ומעריכים את המקצוע.
אורניה מספרת על אביה שהיה מתוסכל בקריירה שלו,  בתחילת עבודתו היה מדריך, מחנך ועובד סוציאלי בפנימיה , תפקיד שמאד אהב, כי רצה להיות מטפל, ואז נאלץ לעבור להוראה וללמד תנ"ך, חשבון ואנגלית והוא ממש שנא את זה, הוא לא רצה להיות מורה. בגיל 56 מת מהתקף לב ובחוויה שלה הוא מת מתוך תסכול תהומי וחוויה של דיכאון, ואז התקבע אצלה שאפשר למות מכישלון בקריירה.
דרך אביה למדה איך מתחקרים ושואלים ומאז היא בתשוקה כמעט אובססיבית לעזור לאנשים ולחשוב איך לעזור לאנשים.
הבחירות בקריירה שלנו מושפעות ממה ששמענו בבית, מה שראינו ולמה כיוונו אותנו. יש כישורים שעוברים במשפחה (אפילו דרך הילדים ניתן לראות מה העברנו להם).
גוני מוסיפה שאנשים לא עושים את החיבורים ומופתעים לראות את ההשפעה במשפחה. למשל את כאב ההחמצה וחוסר מימוש של הורה.
ילד יכול לעשות תיקון ולהפוך את הפצע לשליחות. דבר שכואב ומתסכל יכול להפוך אצל הילדים לתשוקה ודחף למימוש ותיקונים. רואים את זה במקצועות רפואה וטיפול. 
יש משפחות שיש בהן שפה משותפת, זה יכול להיות בבישול, אסתטיקה. חלקם

טיפים לחיפוש עבודה, כתיבת קו"ח וראיונות. 
ענת רונאל מטלון, יועצת קריירה ומנחת קבוצות, מראיינת את לימור ערוסי, יועצת ומרצה לקריירה, מומחית לגיוס עובדים. 
לנוחותכם, סיכמתי כאן טיפים מרכזיים, מומלץ להאזין לראיון המורחב באתר איל"ת, ביוטיוב, או באפליקצית הפודקאסטים המועדפת עליכם.
לימור התחילה את דרכה כמגייסת ומראיינת ב YES ואח"כ ב Manpower, בהקמת מרכזי גיוס והכשרת מראיינות בחברות גדולות במשק.
מספרת שכמראיינת הייתה שמה דגש על צרכי המועמד והתמקדה בהגשמה והסיפוק שלו.
כי "עובד טוב הוא עובד שטוב לו".
טיפים לחיפוש  עבודה כיום :
צריך קודם להתחיל מבפנים, היכרות עם עצמנו: במה אני טוב, החוזקות הטבעיות וגם במה פחות. (אפשר להיעזר ביועץ קריירה)  
אחרי שאני יודע מה הכיוון שלי והמטרה אליה אני רוצה  להגיע, לזהות מה אני מחפש כרגע בראיה עתידית ואז לכתוב קו"ח למשרה שרוצה. 
את קו"ח ניתן לשלוח דרך חברות השמה, HEAD HUNTERS (ניתן גם לפנות אליהם) או ישירות לחברה .
מחפש עבודה צריך גם להשתמש בקשרים (כמו למשל, דודה של מכרה שעובדת בחברה שמעניינת אותי)  חשוב לפתח NETWORK, לפתוח אוזניים, ולהתעניין איפה עובדים אנשים  וגם לבדוק  בקבוצות פייסבוק של חיפוש עבודה.
לינקדאין הוא כלי מרכזי כיום למציאת עבודה, מגייסות רבות מחפשות שם. המערכת מאפשרת לסנן מועמדים לפי מילות מפתח. פרופיל הלינקדאין הוא כמו קו"ח.
נתן  לפנות ישירות למגייסת דרך הלינקדאין  גם אם לא פרסמה משרה. כדאי לשלוח, לפחות להיכנס למאגר, יתכן שהמשרה תיפתח ואז תימצאו כבר במאגר.
טיפים לכתיבת קו"ח:
קו"ח  הוא כרטיס הביקור ומסמך שיווקי, בו כותבים בעיקר מה שרלוונטי לתפקיד.
חשוב לשתול בקו"ח את המילים שהופיעו בתיאור המשרה.
מרבית מערכות סינון קו"ח האוטומטיות שקיימות בארץ, חוסמות קבצי PDF או תמונה. לכן מומלץ לכתוב ב -WORD  ממנו כן מתאפשר לדלות מידע ולשלוף נתונים שלמערכת יהיה קל לאתר.
סינון  - לפי השכלה נדרשת, מוסד אקדמי, מיומנויות ספציפיות או ידע מסוים וכו'.
כדאי לכתוב בתחילת קו"ח כמה שורות של תמצית התאמתך למשרה, זה מסייע למראיינות המוצפות בקו"ח להחליט אם המועמד רלוונטי ואם להמשיך לקרא.
נתן לרשום בקו"ח  גם את דרישות השכר, מיקום משרה המועדף וכד', שכן זה סנן הדדי.   
טיפים לראיונות עבודה:
החדשות הטובות הן שמגייסות ומראיינות מעוניינות שתתקבלו, יותר ממה שאתם חושבים, שכן מופעל עליהן לחץ לאתר מועמד טוב ומתאים לתפקיד.
בראיון עצמו כדאי להיות אמפטי גם כלפי המראיינת שצריכה לראיין מועמדים רבים.
אם אתם רוצים להגדיל סיכוי להתקבל כדאי להתאים את עצמכם לסגנון המראיינת, ליצור איתה כימיה, אם כי אחריות המראיינת לא להתב