LES INTELLIGENCES COLLECTIVES

Sophie FRANTZ / CO-MARKETONS

Je m‘appelle Sophie FRANTZ. J'intègre des méthodes d’Intelligence collective dans mon quotidien professionnel depuis 3 ans environ, et je me pose toujours et encore des milliers de questions sur cette notion. De quoi parle-t-on vraiment ? À quoi sert-elle ? Comment la faire vivre ? N’est ce qu’une ‘mode’ ? Quelles sont ses limites ? Je suis persuadée que cette manière de travailler et vivre fait partie des solutions pour construire le monde de demain. Avec ce podcast je souhaite nous entraîner à la découverte de toutes ces intelligences collectives.

  1. #73 - Série résumé de livre 📚 "SAPIENS de Yuval Noah Harari " - Coopérer depuis la nuit des temps grâce aux récits collectifs.

    24 MAR

    #73 - Série résumé de livre 📚 "SAPIENS de Yuval Noah Harari " - Coopérer depuis la nuit des temps grâce aux récits collectifs.

    📖 Un livre, un résumé : Sapiens de Yuval Noah Harari Dans cet épisode, j’ai le plaisir d’échanger avec Audrey Lépicier Community Builder chez Wudo, autour du livre Sapiens de Yuval Noah Harari, un ouvrage fascinant qui nous plonge dans l’histoire de l’humanité sous un prisme original : notre capacité unique à coopérer grâce aux récits collectifs. Au programme de cet épisode : ✔️ La révolution cognitive : le superpouvoir de Sapiens ? Il y a 70 000 ans, Homo Sapiens a développé un atout clé : un langage complexe qui lui a permis de collaborer à grande échelle. Mais pourquoi nous et pas les autres espèces humaines ? Quel est l'impact de cette révolution ? ✔️ Les mythes qui façonnent nos sociétés : des religions à l’argent Harari nous montre que les plus grandes structures qui organisent nos vies – nations, religions, entreprises, monnaie – ne sont en réalité que des fictions collectives. En quoi ces récits sont-ils si puissants et pourquoi continuons-nous d’y croire ? ✔️ Coopérer pour le meilleur… et pour le pire Si notre capacité à collaborer a permis des avancées incroyables, elle a aussi eu des conséquences destructrices : disparition des autres espèces humaines, guerres, exploitation des ressources… Jusqu’où cette intelligence collective peut-elle nous mener ? ✔️ Et si nos croyances régissaient totalement notre monde ? Harari va encore plus loin en expliquant que même les droits de l’homme ne sont qu’une construction sociale. Que se passerait-il si, du jour au lendemain, nous cessions d’y croire ? Une réflexion vertigineuse sur la manière dont nos imaginaires façonnent la réalité. Ce livre m’a profondément marquée, et j’espère que notre discussion vous donnera envie de le (re)découvrir sous un nouvel angle. 🎧 Bonne écoute !

    32 min
  2. #72 - Une chercheuse alerte : avons-nous perdu l’art du dialogue ? Avec Valérie Gauthier

    6 MAR

    #72 - Une chercheuse alerte : avons-nous perdu l’art du dialogue ? Avec Valérie Gauthier

    Je me pose une question qui me semble essentielle : sommes-nous en train de perdre notre capacité à dialoguer ? Dans un monde où les débats tournent à l’affrontement, où les réseaux sociaux favorisent la réaction plutôt que l’écoute, j’ai voulu comprendre ce qu’il nous arrive. Pourquoi ne savons-nous plus dialoguer ? Et surtout, comment y remédier ? Pour en parler, j’ai invité Valérie Gauthier, chercheuse au MIT et professeure à HEC. Elle nous explique pourquoi le dialogue véritable est en danger et comment nous pouvons le réapprendre. Elle partage avec nous sa méthode "Savoir-Relier", utilisée en entreprise et en organisation, ainsi que son jeu "Dialog'", conçu pour nous aider à retrouver une communication authentique. [07:10] - Débat, discussion, dialogue : pourquoi avons-nous tout mélangé ? « Le dialogue, ce n’est ni un débat où l’on cherche à gagner, ni une simple conversation. C’est un espace structuré qui lève les biais cognitifs et permet de construire ensemble. » [15:58] - Pourquoi nous ne savons plus dialoguer ? « Nos sociétés se polarisent. On préfère imposer son point de vue plutôt que d’écouter. Résultat : on ne construit plus ensemble, on s’oppose. » [18:43] - Réseaux sociaux et communication instantanée : le grand danger « La rapidité des échanges nous empêche d’écouter réellement. On ne cherche plus à comprendre, mais à réagir. » [25:32] - Comment restaurer la confiance et la coopération grâce au dialogue ? « Un dialogue réussi crée un espace sécurisé où chacun peut être soi-même sans crainte d’être jugé. C’est la clé d’une intelligence collective efficace. » [34:10] - Réapprendre à dialoguer grâce au jeu « Comprendre une posture, c’est bien, mais la pratiquer, c’est mieux ! Le jeu "Dialog'" permet de s’entraîner de manière ludique et naturelle. » Un épisode qui m’a profondément marquée et qui, j’en suis sûre, vous donnera des clés précieuses pour mieux échanger, coopérer et construire ensemble. Pour en savoir plus sur Valérie Gauthier : Retrouvez-la sur son Linkedin Ou commandez le jeu dialog' Et si vous avez des questions sur le marketing de l'engagement, comment faire de vos clients et collaborateurs les véritables partenaires de votre croissance, contactez-moi pour en discuter. Mon mail: sophie@co-marketons.fr Et pour suivre mes actualités, inscrivez-vous à ma newsletter ! => https://co-marketons.fr/inscription-newsletter/

    52 min
  3. #71 - Des contributions aux décisions : Explorer le leadership participatif et le modèle Cynefin

    13 FEB

    #71 - Des contributions aux décisions : Explorer le leadership participatif et le modèle Cynefin

    J'ai le plaisir d’accueillir Laure Bruère-Dawson et Valérie Normand, deux facilitatrices en intelligence collective. Ensemble, nous avons exploré en profondeur :le leadership participatif etle modèle Cynefin. [01:39] Le leadership participatif, tel qu'elles le décrivent, est bien plus qu'une posture. C’est un cadre où les leaders créent les conditions propices à l’expression des idées de chacun, tout en restant clairs sur la manière dont les décisions sont prises. Nous avons parlé des qualités essentielles d’un leader participatif, telles que l’humilité, la curiosité, l’ouverture et la confiance, ainsi que des défis liés à la responsabilisation des collectifs. [19:17] Ensuite, Laure nous présente lemodèle Cynefin, un cadre d’aide à la décision qui aide à naviguer entre descontextes simples, compliqués, complexes ou chaotiques. Ce modèle permet d’adapter les méthodes de travail selon la nature du problème, avec un focus particulier sur l’expérimentation et le prototypage lorsqu’on évolue dans des environnements incertains. C'est passionnant ! Et ultra-concret grâce à leurs retours d'expérience. Merci Laure et Valérie. ✨Ressources mentionnées : Le modèle Cynefin de Dave Snowden Reinventing Organizations de Frédéric Laloux La théorie U d’Otto ScharmerSi vous souhaitez explorer ces approches en profondeur, n’hésitez pas à suivre les infos sur leurs séminaires !Infos : https://www.seminaireaopl.com/

    46 min
  4. #70 - OUTILS 💫- Le Co-Développement : L’Art d’apprendre et d’évoluer ensemble (en 6 étapes)

    30 JAN

    #70 - OUTILS 💫- Le Co-Développement : L’Art d’apprendre et d’évoluer ensemble (en 6 étapes)

    Dans cet épisode, je poursuis ma série sur les outils de facilitation en mettant à l’honneur une méthode dont le nom est entré dans le langage courant : le CO-DEVELOPPEMENT. On en entend souvent parler, mais sait-on vraiment comment l’utiliser efficacement ? Plus qu’un simple échange entre pairs, le "co-dev" repose sur une méthodologie précise et structurée. Je vous propose d’explorer ensemble :✅ L’histoire et la création de l’outil✅ Les moments clés pour l’utiliser✅ Les 6 étapes essentielles d’une séance : ✅ Les bonnes pratiques et pièges à éviter en tant que facilitateur Le co-dev, c’est bien plus qu’un simple échange entre pairs : c’est une démarche d’apprentissage croisé, d’écoute et de transformation. Un cercle de co-développement bien animé permet aux participants d’évoluer, de prendre du recul et d’ouvrir le champ des possibles. Découvrez les 6 étapes dans cet épisode : 1️⃣ L’exposé du client (celui qui apporte une problématique) 2️⃣ La clarification par des questions ouvertes 3️⃣ Le contrat où le client précise son besoin d’aide 4️⃣ La consultation avec les apports et retours des participants 5️⃣ La synthèse par le client et son plan d’action 6️⃣ Le feedback sur la séance et les apprentissages collectifs 🔍Et si le sujet vous passionne, je vous recommande chaudement mon entretien avec Claude Champagne, co-fondateur de la méthode, dans l’épisode 26. Une leçon d’humilité et d’ouverture que je n’oublierai jamais ! ------------------------------------------------------------- 💡 Je suis Sophie Frantz, passionnée d’intelligence collective et de facilitation. Si vous aimez ce podcast, n’hésitez pas à le partager et à laisser un commentaire !

    28 min
  5. #69 - OUTILS -🤠 Stimuler l'intelligence collective avec les (fameux) CHAPEAUX DE BONO ! !

    16 JAN

    #69 - OUTILS -🤠 Stimuler l'intelligence collective avec les (fameux) CHAPEAUX DE BONO ! !

    Parlons aujourd'hui de l'intelligence collective sous l'angle des OUTILS. 🛠️ Je suis Sophie Frantz, formatrice et facilitatrice en Intelligence collective et je vous présente : : les 6 chapeaux de Bono. Un outil qui invite à explorer une problématique sous différents angles grâce à des "postures de pensée" symbolisées par des chapeaux colorés (neutralité, émotion, pessimisme, optimisme, créativité, organisation). Les 4 étapes de l'épisode : Pourquoi utiliser les chapeaux de Bono ? Je vous explique dans quels cas je trouve cet outil particulièrement utile pour débloquer des situations figées ou stimuler la créativité quand l'équipe est en panne d'idées. Un peu d’histoire : je reviens sur l’origine de cette méthode, imaginée par Edward de Bono, spécialiste de la pensée latérale. Le déroulé de l’atelier : je détaille chaque étape, du chapeau de la neutralité à celui de la créativité, avec des conseils précis pour créer une dynamique engageante et constructive. Mes recommandations pratiques : je partage mes astuces pour garantir le succès d’un atelier, de la posture du facilitateur à l’importance du cadre et de la gestion des idées « folles ». Je vous donne aussi des points de vigilance pour éviter que l’exercice devienne trop ludique au détriment du résultat final. ------------------------------------------------------- Si vous souhaitez approfondir ou partager vos expériences, n'hésitez pas à me contacter sur ⁠LinkedIn⁠. J’espère que cet épisode vous inspirera et enrichira vos pratiques collaboratives. Bonne écoute !

    20 min
  6. #68 - Design Thinking et pédagogie : co-créer pour mieux former, avec Cécile Golfier Salles de la Minute Pédago !

    19/12/2024

    #68 - Design Thinking et pédagogie : co-créer pour mieux former, avec Cécile Golfier Salles de la Minute Pédago !

    Je reçois Cécile Golfier Salles, formatrice / facilitatrice et auteure de la fameise "Minute pédago" et de ses milliers de vues sur Linkedin ! 🤩 Ensemble nous explorons l’application du design thinking à la pédagogie et à la formation professionnelle. Un échange riche qui relie innovation, apprentissage collaboratif, et intelligence collective pour imaginer des pratiques concrètes et impactantes. Les temps forts de cet épisode : Introduction et parcours de Cécile Golfier (00:01:00) 🥳) En choisissant le son n°2 😉, Cécile partage son parcours: de ses expériences professionnelles variées à sa reconversion en facilitatrice et formatrice. Elle décrit comment son passage au Japon et sa découverte du design thinking ont influencé sa vision de la pédagogie. La différence entre formation classique et facilitation des apprentissages (00:07:30) Cécile explique pourquoi elle privilégie l’approche de facilitation, qui met l’intelligence collective au cœur des apprentissages, en favorisant la co-création et les échanges entre apprenants. Présentation des étapes clés du design thinking (00:15:00) Un focus sur les cinq phases du design thinking (immersion, définition, idéation, prototypage, et test) et comment cette méthode collaborative peut transformer la conception de formations professionnelles. Cas pratique : intégrer le design thinking dans une formation (00:21:50) Cécile partage un exemple concret d’atelier de co-création avec des formateurs internes, démontrant comment le design thinking favorise des solutions concrètes et immédiatement applicables. Les enjeux de l’intelligence collective et les retours d’expérience (00:32:05) Discussion sur l’impact des dynamiques collectives en formation et comment elles permettent d’accélérer l’apprentissage tout en renforçant le transfert des compétences dans un contexte professionnel. Cet épisode illustre comment le design thinking, couplé à une approche pédagogique centrée sur l’humain, peut transformer les formations en outils pratiques et engageants. Pour en savoir plus sur les initiatives de Cécile Golfier Salles, retrouvez-la sur LinkedIn ou sur son site internet ! Et pour en savoir plus sur votre hôte du podcast, moi Sophie Frantz 😉, n'hésitez pas à m'envoyer un message sur Linkedin.

    39 min
  7. #67 – Série 📚 Episode 2/2 « L'ENTRAIDE, l'autre loi de la jungle" .

    05/12/2024

    #67 – Série 📚 Episode 2/2 « L'ENTRAIDE, l'autre loi de la jungle" .

    Dans ce nouvel épisode des Intelligences Collectives, je vous embarque avec Eliott Prigent dans la seconde partie de notre exploration passionnante du livre L'entraide, l'autre loi de la jungle de Pablo Servigné et Gauthier Chapelle. Ensemble, nous décortiquons les trois derniers chapitres de ce manifeste inspirant sur la coopération au cœur du vivant. ⏲️ 00:06:05 - Quels sont les ingrédients essentiels pour nourrir l’esprit de groupe ? Sécurité, égalité et confiance : je vous explique comment ces piliers façonnent les dynamiques d’entraide, de la nature aux groupes humains. ⏲️ 00:13:48 - Comment les facteurs extérieurs influencent-ils la coopération ? Avec Eliott, nous partageons des exemples concrets, comme la présence d’un ennemi commun ou un milieu hostile, pour éclairer les mécanismes qui renforcent la solidarité. ⏲️ 00:22:41 - Quelles leçons tirer de l’évolution et des groupes altruistes ? À travers l’expérience fascinante des "super poules", nous explorons l’équilibre entre égoïsme et altruisme, et montrons que les groupes solidaires surpassent ceux dominés par les individualités. Enfin, Eliott et moi partageons des moments d’entraide personnels et authentiques, témoins du pouvoir transformateur des relations sincères et solidaires. 🎧 Je vous invite à plonger dans cet épisode riche en réflexions et à vous laisser inspirer pour cultiver l’entraide au quotidien ! 💡 Partagez vos impressions et moments d’entraide en commentaire, et n’oubliez pas de vous abonner et de noter le podcast !

    32 min
  8. #66 – Série 📚 Episode 1/2 - « L'ENTRAIDE, l'autre loi de la jungle" .

    21/11/2024

    #66 – Série 📚 Episode 1/2 - « L'ENTRAIDE, l'autre loi de la jungle" .

    Avec mon acolyte, le talentueux Eliott Prigent , hôte du podcast Sagesse Moderne, on a lu et adoré : " L'ENTRAIDE, l'autre loi de la jungle " des auteurs Pablo Servigne et Gauthier Chapelle. Un ouvrage dense - d'où notre joie de vous offrir cette synthèse :) - et passionnant qui nous offre une vision alternative à la conception dominante basée sur la "loi du plus fort" et "l'humain fondamentalement égoïste". Cet ouvrage nous a tous les deux bouleversés, dans ce premier épisode, nous vous résumons les 3 premiers chapitres CE DONT NOUS PARLONS DANS LE PODCAST : 📜 Chapitre : L'histoire d'un oubli Eliott nous rappelle les 3 croyances fondatrices de notre société et nous explique comment ces 3 croyances ont façonné le libéralisme en sacralisant la compétition et l'intérêt individuel. Aujourd'hui grâce à ce livre, on comprend qu'en réalité la science révèle une réalité bien plus complexe ! L'entraide est une autre loi de la jungle, présente dans tous les écosystèmes ! 🤝 Chapitre: L'entraide spontanée L'humain est à la fois altruiste et égoïste. L'entraide spontanée ( contrairement à ce que l'on essaie de nous faire croire) est la norme. Sophie nous l'explique en nous parlant d'experiences economiques passionnantes. Comprenons aussi que c'est la société qui peut renforcer l'un ou l'autre. L'explication sur les 2 systèmes de pensées de Daniel Kahneman, vous permettra de comprendre que : - L’entraide est innée mais vulnérable. - Pour la renforcer, il faut créer un cadre juste et coopératif avec des règles claires. ✨ Chapitre 3: Les mécanismes du groupe Eliott nous invite à réflechir à nos mécanismes de "don / contre-don " appelés aussi réciprocité , ancrés dans nos habitudes. En écoutant l'épisode, vous comprendrez que ceci n'est que le niveau 1 de la réciprocité, et qu'il existe 4 types de réciprocité. Directe : Donner-recevoir-rendre, une boucle simple mais puissante qui renforce les liens sociaux. Tout commence par un premier geste : si tu veux recevoir, commence par donner. Indirecte : La réputation joue un rôle clé : notre fiabilité et nos actions passées déterminent notre intégration dans le groupe. La peur de la honte ou le désir d’honorer ses engagements renforcent cette dynamique. Renforcée : Pour pallier les tricheurs (15 % des individus en moyenne), des mécanismes de récompenses et de punitions sont nécessaires pour maintenir l’équilibre et encourager la coopération. Invisible : Avec la taille croissante des groupes humains, des institutions, normes et contrats sociaux sont devenus essentiels pour garantir une coopération entre individus éloignés ou inconnus. On comprend, en lisant et en écoutant cet épisode pourquoi les dynamiques de groupes sont si fragiles ! Et que si nous voulons maintenir l’entraide et progresser, il nous faut accepter nos limites, choisir des règles justes, et ne jamais oublier notre interdépendance fondamentale. Belle écoute à vous ! Et rendez-vous dans l'épisode 2 de cette série. -------------------------------------------------------------- En savoir plus sur Eliott Prigent : https://www.linkedin.com/in/eliottprigent/ Sur votre hôte Sophie Frantz https://www.linkedin.com/in/sophie-frantz-les-intelligences-collectives/

    32 min
See All (73)

    About

    Je m‘appelle Sophie FRANTZ. J'intègre des méthodes d’Intelligence collective dans mon quotidien professionnel depuis 3 ans environ, et je me pose toujours et encore des milliers de questions sur cette notion. De quoi parle-t-on vraiment ? À quoi sert-elle ? Comment la faire vivre ? N’est ce qu’une ‘mode’ ? Quelles sont ses limites ? Je suis persuadée que cette manière de travailler et vivre fait partie des solutions pour construire le monde de demain. Avec ce podcast je souhaite nous entraîner à la découverte de toutes ces intelligences collectives.

    Information

    • Creator
      Sophie FRANTZ / CO-MARKETONS
    • Years Active
      2020 - 2025
    • Episodes
      73
    • Rating
      Clean
    • Copyright
      © Sophie FRANTZ / CO-MARKETONS
    • Show Website
      LES INTELLIGENCES COLLECTIVES

    You Might Also Like

    Content Restricted

    This episode cannot be played on the web in your country or region.

    To listen to explicit episodes, sign in.

    Stay up to date with this show

    Sign in or sign up to follow shows, save episodes and get the latest updates.
    Select a country or region

    Africa, Middle East, and India

    Asia Pacific

    Europe

    Latin America and the Caribbean

    The United States and Canada