Aftryk Grith Okholm Skaarup

Introduktion:
I dagens episode af vores podcast dykker vi ned i et kontroversielt emne: Virksomheders tilbud om betaling for fertilitetsbehandling og nedfrysning af æg til deres medarbejdere. Vi udforsker motivationerne bag denne praksis og diskuterer dens mulige konsekvenser.

Baggrund og udbredelse:
Vi starter med at se på, hvordan store techvirksomheder som Facebook, Google og LinkedIn har tilbudt økonomisk støtte til fertilitetsbehandling siden 2014, herunder nedfrysning af kvinders æg. Vi undersøger også, hvordan denne praksis er blevet udbredt til Europa og dens omfang i USA.

Juridiske og sociale implikationer:
Vi taler med Morten Eisensee, en advokat fra den danske industri, der giver os indsigt i, hvorvidt denne praksis kan finde vej til Danmark og de juridiske og sociale implikationer heraf. Vi ser på, hvordan virksomhedsfrynsegoder kan påvirke arbejdsmiljøet og individuelle medarbejderes rettigheder.

Etiske overvejelser og motivationsfaktorer:
Vi interviewer Birgitte Baadegaard, en ekspert på området, der kritisk ser på virksomhedernes motivationsfaktorer bag tilbuddene om fertilitetsbehandling. Hun advarer om risikoen ved at reducere kvinders fertilitet til en handelsvare og understreger vigtigheden af etiske overvejelser i denne debat.

Konsekvenser for arbejdsmiljø og ligestilling:
Vi ser på, hvordan denne praksis påvirker forskellige grupper af medarbejdere, herunder kvinder, par og LGBTQ+-personer, og diskuterer, hvordan det kan påvirke arbejdsmiljøet og ligestillingen på arbejdspladsen.

I denne episode af vores podcast dykker vi ned i et kontroversielt emne inden for virksomheders personalegoder og tilbud om at betale for at fryse vores fertilitet. Vi ser nærmere på, hvordan denne praksis opstod i Silicon Valley i 2014 og er spredt til andre dele af verden, herunder Europa. Vi stiller spørgsmålet: Er dette virkelig et skridt mod ligestilling, som virksomhederne hævder, eller er det blot et økonomisk incitament?

Baggrund:
Vi dykker ned i historien om, hvordan fertilitetsbehandling som en frynsegode begyndte i Silicon Valley i 2014 og spredte sig til store techvirksomheder som Facebook, Google og LinkedIn. Hvordan blev denne praksis modtaget af medarbejderne, og hvad var formålet bag dens implementering?

Perspektiver fra eksperter:
Vi taler med Daniel Käfer, Facebooks tidligere landedirektør i Norden, om hans erfaringer med at implementere fertilitetsbehandling som en frynsegode. Desuden hører vi fra tidligere medlem af Det Etiske Råd, professor og førerende fertilitetslæge ved Rigshospitalet Anja Bisgaard Pinborg om hendes syn på denne praksis og dens konsekvenser.

Konsekvenser og dilemmaer:
Vi diskuterer de potentielle konsekvenser af virksomheders indblanding i medarbejdernes reproduktive valg, herunder dens indflydelse på ligestilling, arbejdsmiljø og den kommercielle udvikling af fertilitetsindustrien. Vi udforsker også eksperternes synspunkter om, hvorvidt denne praksis gavner ligestillingen eller ej.

Fremtidsudsigter og refleksioner:
Vi ser på fremtidsudsigterne for fertilitetsbehandling som en frynsegode og diskuterer, hvordan det kan påvirke fremtidige generationers syn på reproduktiv sundhed og arbejdsmarkedets dynamik. Tak fordi du lyttede til dette afsnit af "Fertilitet på Frys".

Del gerne dine tanker og kommentarer, og husk at abonnere på vores kanal for at få flere opdateringer.

I Aftryk bringer vi i tre episoder et særtema, der sætter skarpt på Aftryks dna - humanitet i en techtid. Vi dykker ned i etiske dilemmaer med virksomheder, der tilbyder nedfrysning af kvinders æg som virksomhedsfrynsegode. I samtaler om diskussion af samfund, arbejdsliv, ledelse, teknologi og menneskelige behov, når vi sætter vores fertilitet på frys.
Tag godt imod temaet over de næste tre episoder: Fertilitet på frys - ligestilling eller kvinden som handelsvare. Og glæd dig også til, vi på den anden side af denne temasæson, kommer ud med en særsæson af Aftryk, hvor den røde tråd er Fremtidens lederskab.

Introduktion til Trenden:
Virksomheders frynsegoder har udviklet sig markant og omfatter nu støtte til nedfrysning af æg. Større techvirksomheder som Facebook, Google og LinkedIn har siden 2014 tilbudt økonomisk hjælp til fertilitetsbehandlinger som en del af deres personalefordele. Denne udvikling er ikke begrænset til USA - den er også spredt til Europa og ind i Danmark. 

- Personlig Rejse med Fertilitetsbehandling:
    - Carly Rodgers, tidligere Senior Manager & Global Team Lead Customer Success hos LinkedIn UK, deler sin personlige rejse gennem fertilitetsbehandlinger og hvordan LinkedIns frynsegoder støttede hende i hendes stræben efter at blive gravid.
- Etiske Overvejelser:
    - Professor Thomas Søbirk Petersen bidrager med sine tanker om de etiske overvejelser bag social ægnedfrysning som en virksomhedsfrynsegode.
- Virkning på Arbejdspladskultur:
    - Diskussion af, hvordan disse frynsegoder kan påvirke rekruttering, talentfastholdelse og arbejdspladskultur.
- Potentielle Konsekvenser for Arbejdsmarkedet:
    - Udforskning af mulighederne for, at praksissen vil brede sig i Danmark, og de potentielle konsekvenser for arbejdsmarkedet, individuelle medarbejdere, ligestilling, inklusion, diversitet, familieplanlægning og samfundsudvikling. 

I Aftryk får du efter hvert afsnit refleksioner og humane hacks til selv at sætte aftryk.
I et kort og rent intuitivt afsnit reflekterer vært Grith Okholm Skaarup efter hver samtale og udplukker nedslag og hacks til, hvad du kan tage med dig videre til selv at sætte mere meningsfulde, bevidste og medmenneskelige aftryk.

--------------------------------------------------------------------------------------------------
Lyt her til refleksioner og humane hacks på bagkant af episode 25: Aftryk om innovationsprocessor og kompleksiteten i ledelse '’ med Ghita Dragsdahl Lauritzen, lektor i sociologi ved Københavns Universitet, som gæst.

Husk også at du kan finde links, referencer og kilder fra samtaler og refleksioner i shownotes under hver samtaleepisode.

—-----------------------------------------------------------------------------------------------
Aftryk er igen redigeret i samarbejde med medmenneske og journalist Ditte Lindblad og med værtsskab af videnjournalist og stifter af Humtech Grith Okholm Skaarup.

Læs mere om Grith Okholm Skaarup og hendes virke inden for ledelsesrådgivning, videnformidling og boardarbejde på Humtech: https://www.humtech.dk/

Ræk endelig også ud på sociale medier, så vi kan sætte aftryk sammen - og i hinanden:

- LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/grith/
- Instagram: https://www.instagram.com/grithokholmskaarup
- Facebook: https://www.facebook.com/grithokholmskaarup
- Twitter: https://twitter.com/Grith_O_Skaarup

Du kan også modtage nyhedsbrevet med nyt om humane og teknologiske tendenser ved at tilmelde dig her: https://www.humtech.dk/nyhedsbrev

Vil du indstille medmennesker, der inspirerer og løfter andre med deres aftryk, så del din indstilling på: https://www.humtech.dk/aftryk

AFTRYK om innovationsprocessor og kompleksiteten i ledelse og samarbejde

MØD MEDMENNESKE og lektor i sociologi ved Københavns Universitet, Ghita Dragsdahl Lauritzen.

Hvordan kan man i en organisation innovere og arbejde kreativt, samtidig med at man arbejder effektivt og rent faktisk, når i mål med projekterne.

I denne episode af Aftryk taler vi om innovationsprocessor og den kompleksitet og de konflikter, der kan opstå i samarbejdet med andre mennesker.

Det er relevant, fordi vi skal løse samfundsudfordringer og problemer, som i stigende grad bliver mere og mere komplekse. Ikke mindst fordi den teknologiske udvikling, både har skabt nye muligheder for innovation og for samarbejde.

Det er dog i den grad en styrke, når det lykkedes at arbejde sammen i innovationsprocesser. Som dagens gæst i Aftryk, Ghita Dragsdahl Lauritzen, begynder med at fortælle:

”Det, jeg laver, er sjovere, når jeg laver det sammen med andre mennesker. De gode læringspointer, der kommer frem for mig, sker typisk i samtalen med andre. Det er her, hvor tiøren virkeligt falder. ”

Men ofte så er de ledere, der skal navigere og organisere samarbejde og innovationsprocessor, ikke klædt på til at håndtere den kompleksitet, der også følger med de her nye muligheder.

Der kan nemlig opstå konflikter, når mange forskellige aktører skal arbejde sammen. Når kreativitet og innovation clasher med effektivitet og produktivitet. Disse konflikter er ikke nemme at løse, især fordi der sjældent er en entydig løsning på dem.

Sammen med Ghita Dragsdahl Lauritzen dykker vi ned i aktive innovationsprocessor og inddrager konkrete eksempler og cases. Vi taler om, hvilke konflikter, der kan opstå, og hvorfor det er så vigtigt, at vi løser dem.

Det og meget mere i Aftryk #25: Lederskabets kompleksitet og potentialer.

------------------------------------------------------------------
Gæst: Ghita Dragsdahl Lauritzen, lektor i sociologi ved Københavns Universitet.
Redigering: Ditte Lindblad, journalist.
Vært og videnjournalist: Grith Okholm Skaarup. Aftryk er produceret og tilrettelagt af Humtech
------------------------------------------------------------------
Du kan læse mere om Ghita Dragsdahl Lauritzen og finde referencer fra samtalen herunder:

Ghita Dragsdahl Lauritzen på KU: https://forskning.ku.dk/soeg/result/?pure=da/persons/ghita-dragsdahl-lauritzen(1f32432d-d738-4f85-9f8c-7730a21ccb90).html

Linkedin-profil: Ghita Dragsdahl Lauritzen https://www.linkedin.com/in/ghita-dragsdahl-lauritzen/?originalSubdomain=dk
--------------------------------------------------------------------------------------------------
Links:
Hartmut Rosa: Tysk sociolog, forsker i effektiviseringsprocesser og kendt for accellerationsdiagnosen, hvor effektiviseringen ikke har givet os mere fritid, det hele går bare hurtigere. Konsekvensen bliver burn out og stress.
https://www.saxo.com/dk/fremmedgoerelse-og-acceleration_hartmut-rosa_haeftet_9788741257716

Katrine Marcal: Mother of invention
https://www.saxo.com/dk/mother-of-invention_bog_9780008430818

New York havde et stort problem, med antallet af heste og hestemødding. Man tænkte derfor al byplanlægning i heste, men kort efter kom bilen.
https://www.atlasobscura.com/articles/the-first-global-urban-planning-conference-was-mostly-about-manure

Mary Parker Follett: 'mother of management' – om konflikter, der ikke skal tilgås som warfare – https://en.wikipedia.org/wiki/Mary_Parker_Follett

Faglige referencer:
Lauritzen, G. D. (2017). The role of innovation intermediaries in firm‐innovation community collaboration: Navigating the membership paradox....

I Aftryk får du efter hvert afsnit refleksioner og humane hacks til selv at sætte aftryk.
I et kort og rent intuitivt afsnit reflekterer vært Grith Okholm Skaarup efter hver samtale og udplukker nedslag og hacks til, hvad du kan tage med dig videre til selv at sætte mere meningsfulde, bevidste og medmenneskelige aftryk.

Du også får en introduktion til det medmenneske, du kan glæde dig til at møde i næste afsnit af Aftryk.
—
Lyt her til refleksioner og humane hacks på bagkant af episode 23: 'Det mærkbare medmenneske'’ med Imran Rashid, Director of Health Tech Innovation fra Lenus som gæst.

Næste gæst i Aftryk er lektor i sociologi ved Københavns Universitet Ghita Draghsdahl Lauritzen: https://forskning.ku.dk/soeg/result/?pure=da%2Fpersons%2F300156

I en samtale om aftryk i forskning og praksis til at afsætte aftryk i innovation og ledelse.

Husk også at du kan finde links, referencer og kilder fra samtaler og refleksioner i shownotes under hver samtaleepisode.

—
Aftryk er igen redigeret i samarbejde med medmenneske og journalist Ditte Lindblad og med værtsskab af videnjournalist og stifter af Humtech Grith Okholm Skaarup.

Læs mere om Grith Okholm Skaarup og hendes virke inden for ledelsesrådgivning, videnformidling og boardarbejde på Humtech: https://www.humtech.dk/

Ræk endelig også ud på sociale medier, så vi kan sætte aftryk sammen - og i hinanden:

- LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/grith/
- Instagram: https://www.instagram.com/grithokholmskaarup
- Facebook: https://www.facebook.com/grithokholmskaarup
- Twitter: https://twitter.com/Grith_O_Skaarup

Du kan også modtage nyhedsbrevet med nyt om humane og teknologiske tendenser ved at tilmelde dig her: https://www.humtech.dk/nyhedsbrev

Vil du indstille medmennesker, der inspirerer og løfter andre med deres aftryk, så del din indstilling på: https://www.humtech.dk/aftryk