Paikkaatko osaajapulaa kouluttamalla vai ylipalkkauksella?

Tutkimukset osoittavat, että osaamisen puute on merkittävin yrityksen kasvun este. Osaamisvaatimukset muuttuvat kovaa vauhtia, joten organisaatioiden on mietittävä keinoja, miten työntekijöiden osaamisesta pidetään huolta ja oppimista tapahtuu arjessa. Työhyvinvoinnin näkökulmasta oppiminen on alitunnistettu ihmisten hyvinvointiin vaikuttava asia.

Näistä isoista tulevaisuuden haasteista on keskustelemassa Rastor-instituutin rekrytointikonsultin Anu Lundströmin kanssa paremman työelämän puolestapuhuja ja työpäivämuotoilija Aku Varamäki.

Podcastin sisältö

1:35 Onko palkka paras houkutin saada osaajia?

3:55 Kuinka hyvin ja millä keinoilla osaamisvajetta voidaan ennakoida?

6:45 Kenellä on vastuu oppimisesta? Kenellä on mahdollisuus kehittymiseen?

9:55 Kuinka valmiita työnantajat ovat kouluttamaan rekrytoinnin yhteydessä?

15:10 Miten vertaisoppimisella voi viedä kehitystä eteenpäin? Mikä on työyhteisön merkitys?

26:47 Digiloikka on irrottanut työn paikasta ja samalla oppiminen on irronnut luokkahuoneesta. Mitä uusia mahdollisuuksia ja haasteita tämä tuo oppimiseen?

33:00 Miksi osaamisesta ja sen kehittämisestä kannattaa pitää huolta?

36:02 Miten yksilölliset urahaaveet saadaan sovitettua yhteen organisaation tavoitteiden kanssa?