Business Punk – How to Hack Business Punk

Daniela war Vorständin bei Bahlsen und schon in jungen Jahren Top-Managerin bei L'Oréal, Douglas und LVMH, nun erfindet mit ihrem Start-up samplistick das „Pröbchen“ neu und bringt dadurch mehr Nachhaltigkeit in die Beautywelt und empowert damit Kund:innen zu bewussten Kaufentscheidungen.

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Jonas ist noch keine 30 Jahre alt und mischt mit seiner Firma trotzdem schon die Asphalt-Industrie auf – und damit eine riesige Branche mit hohem Impact auf die Nachhaltigkeit. Der Ecopals-Mitgründer Jonas Varga entwickelte 2021 gemeinsam mit dem Fraunhofer Institut die sogenannten Ecoflakes – kurzgesagt: Joghurtbecher in der Straße. Auf die Idee gekommen ist er in Nepal, wo er Erdbebenopfern geholfen hat. Ein munteres Gespräch darüber, wie aus dem Wunsch, Plastikmüll zu vermeiden, eine Top-Geschäftsidee wurde.

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Viviane “Vivi” Geppert ist neben diversen Fernsehauftritten insbesondere durch ihre Moderation der ProSieben-Sendungen "taff" und "red! Stars, Lifestyle & More" bekannt. Tobias Koppenhöfer ist Artist Manager und Inhaber des Fullservice Artist Managements tkCommunications, das auch Vivi Geppert und Entertainer Riccardo Simonetti vertritt. In dieser ersten Folge von „Personality Matters“ sprechen sie mit Carsten Puschmann über den Weg in die Selbstständigkeit, warum der freundschaftliche Umgang zwischen Manager und Künstler wichtig ist und warum wechselseitiges Verständnis für den anderen im Fokus der Zusammenarbeit steht.




Über das Podcast-Special „How to Hack – Personality Matters”

Der Gründer- und Macher-Podcast „How to Hack“ vom Business Punk präsentiert das Startup Special "Personality Matters: Wie wichtig ist Persönlichkeit für den Erfolg”. Hier wird die Persönlichkeit erfolgreicher Menschen in den Mittelpunkt gerückt.

Das Special wird moderiert von Serial Entrepreneur und Investor Carsten Puschmann, der in seiner Karriere zahlreiche spannende Charaktere kennengelernt hat und weiß, wie wichtig der Mensch hinter einer innovativen Idee und dessen Persönlichkeit für den Erfolg eines Unternehmens ist. In jeder Folge kommt er mit interessanten Menschen ins Gespräch, taucht in ihre Persönlichkeit ein und teilt ihre inspirierenden Geschichten mit den Hörerinnen und Hörern. Authentisch, ehrlich, menschlich – dafür steht "Personality Matters".

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In dieser Woche geht es bei How to Hack um Alters-Diversität. Dienstag sprachen wir mit Susanne Nickel, heute erklärt Irène Kilubi, wie jüngere und ältere Beschäftigte in Unternehmen besser miteinander auskommen können. Da hängt vieles an einem selbst, aber gerade junge Leute dürfen gewisse Management-Tools auch bei ihren Arbeitgebern einfordern. 

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Die Beraterin Susanne Nickel ist quasi über Nacht mit einem Gastbeitrag im Handelsblatt berühmt geworden. Sie saß mit “ihrem” Thema Generation Z im Arbeitsmarkt plötzlich bei Markus Lanz. Ihre Thesen wurden in praktisch allen großen Zeitungen diskutiert. Jetzt hat sie ein Buch geschrieben: “Verzogen, verweichlicht, verletzt”. Lösungsorientiert und ausgewogen gibt sie hier Anregungen, wie junge Menschen in Betriebe integriert werden sollten.

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Viele Jahre war Roman Hölzl professionell im Ski Freestyle unterwegs - doch inzwischen rangiert er in der Forbes Liste 20 under 30 im Bereich Manufacturing & Industry. Kein Wunder, denn als Co-Gründer und CEO von RobCo ist er sehr erfolgreich unterwegs. Die Mission des High-Tech-Unternehmens ist nichts weniger, als die Produktionshallen des deutschen Mittelstandes zu revolutionieren. 

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