16 Min.
#120 5 Gründe, die einen Bewerber für immer ins AUS schießen Leadership is a Lifestyle 🔥Business Podcast für moderne Führung | Recruiting | Karriere | Erfolg
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Heute berichte ich wieder von meinen Erfahrungen und plaudere aus unserem Nähkästchen. Auch Bewerber machen gravierende Fehler im Bewerbungsprozess. In dieser Folge nenne ich Dir 5 Gründe, die Personaler und Unternehmer dem Bewerber richtig übel nehmen und dem Bewerber meist den Eintritt in das Unternehmen für immer verbauen.
Die Gründe sind
1. Lügen, falsche persönliche und fachliche Angaben machen, Fachkenntnisse vortäuschen
2. Nicht zum Vorstellungsgespräch erscheinen ohne abzusagen
3. Ghosting – Untertauchen nach Vertragsangebot
4. Kurz vor der Einstellung den Gehaltswunsch erhöhen
5. Absagen nach Vertragsangebot obwohl die Gründe für die Absage vorher schon vorhanden waren und angesprochen wurden.
Auch für den Bewerber gilt es dem künftigen Arbeitgeber Wertschätzung, Offenheit und Ehrlichkeit entgegenzubringen.
Viel Spaß mit dieser Folge!
PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung.
Heute berichte ich wieder von meinen Erfahrungen und plaudere aus unserem Nähkästchen. Auch Bewerber machen gravierende Fehler im Bewerbungsprozess. In dieser Folge nenne ich Dir 5 Gründe, die Personaler und Unternehmer dem Bewerber richtig übel nehmen und dem Bewerber meist den Eintritt in das Unternehmen für immer verbauen.
Die Gründe sind
1. Lügen, falsche persönliche und fachliche Angaben machen, Fachkenntnisse vortäuschen
2. Nicht zum Vorstellungsgespräch erscheinen ohne abzusagen
3. Ghosting – Untertauchen nach Vertragsangebot
4. Kurz vor der Einstellung den Gehaltswunsch erhöhen
5. Absagen nach Vertragsangebot obwohl die Gründe für die Absage vorher schon vorhanden waren und angesprochen wurden.
Auch für den Bewerber gilt es dem künftigen Arbeitgeber Wertschätzung, Offenheit und Ehrlichkeit entgegenzubringen.
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