#120 5 Gründe, die einen Bewerber für immer ins AUS schießen

Lieber Bewerber was hast du Dir dabei gedacht!

Heute berichte ich wieder von meinen Erfahrungen und plaudere aus unserem Nähkästchen. Auch Bewerber machen gravierende Fehler im Bewerbungsprozess. In dieser Folge nenne ich Dir 5 Gründe, die Personaler und Unternehmer dem Bewerber richtig übel nehmen und dem Bewerber meist den Eintritt in das Unternehmen für immer verbauen.

Die Gründe sind

1. Lügen, falsche persönliche und fachliche Angaben machen, Fachkenntnisse vortäuschen

2. Nicht zum Vorstellungsgespräch erscheinen ohne abzusagen

3. Ghosting – Untertauchen nach Vertragsangebot

4. Kurz vor der Einstellung den Gehaltswunsch erhöhen

5. Absagen nach Vertragsangebot obwohl die Gründe für die Absage vorher schon vorhanden waren und angesprochen wurden.

Auch für den Bewerber gilt es dem künftigen Arbeitgeber Wertschätzung, Offenheit und Ehrlichkeit entgegenzubringen.

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🔊🔊 Schon gehört? Überbrücke die Zeit bis zur nächsten Episode von Leadership is a Lifestyle und höre jetzt: #107 5 fatale Bewerberfehler im Bewerbungsgespräch. Insights aus der Personalberatung.

PS. Dieser Podcast enthält unbezahlte Werbung wegen Markennennung.

Ich freue mich sehr, wenn Dich diese Folge inspiriert. Schreibe mir sehr gern unter regina.volz@volz-personalberatung.de dein Feedback oder Deine Wünsche für weitere Themen.

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