20 Min.
#37 – Diskussion der digitalen Transformation aus dem Blickwinkel der Arbeits- und Organisationspsychologie Arbeit Bildung Zukunft
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- Bildung
Diese Episode des Podcast “Arbeit.Bildung.Zukunft” ist ein Throw-Back in den Dezember 2018. Vor etwas mehr als zwei Jahren habe ich mit Frau Prof. Dr. Tanja Bipp eine Podcast-Folge aufgenommen. Sie war damals Professorin an der Julius-Maximilians-Universität in Würzburg und ist nun Professorin für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität in Heidelberg [Prof. Dr. Tanja Bipp | Psychologisches Institut der Universität Heidelberg (uni-heidelberg.de)].
Die Diskussion hat mir eine Menge Spaß gemacht und die besprochenen Themen sind heute präsenter und relevanter denn je:
Skills and competences of the future (tech & critical thinking)
Digital transformation and job crafting – using new resources and using them to create individualized and fitting working environments that foster motivation, efficiency and creativity.
Identification and passion for the jobs and tasks that we are exercising.
Occupational health and how technology can create additional value and support people.
Lifelong-learning attitude as a win-win for employees and employers.
Ich freue mich über Feedback.
Folge direkt herunterladen
Diese Episode des Podcast “Arbeit.Bildung.Zukunft” ist ein Throw-Back in den Dezember 2018. Vor etwas mehr als zwei Jahren habe ich mit Frau Prof. Dr. Tanja Bipp eine Podcast-Folge aufgenommen. Sie war damals Professorin an der Julius-Maximilians-Universität in Würzburg und ist nun Professorin für Arbeits- und Organisationspsychologie an der Universität in Heidelberg [Prof. Dr. Tanja Bipp | Psychologisches Institut der Universität Heidelberg (uni-heidelberg.de)].
Die Diskussion hat mir eine Menge Spaß gemacht und die besprochenen Themen sind heute präsenter und relevanter denn je:
Skills and competences of the future (tech & critical thinking)
Digital transformation and job crafting – using new resources and using them to create individualized and fitting working environments that foster motivation, efficiency and creativity.
Identification and passion for the jobs and tasks that we are exercising.
Occupational health and how technology can create additional value and support people.
Lifelong-learning attitude as a win-win for employees and employers.
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