5. Maximal 5 Jahre als Führungskraft...

Warum diese These? Ganz einfach: Ein frischer Blick kann Wunder bewirken! Wenn Führungskräfte zu lange in einer Rolle bleiben, neigen sie dazu, betriebsblind zu werden. Veränderungen und Innovationen werden schwieriger, weil man festgefahrene Denkmuster nicht mehr hinterfragt.