Arbeitsrecht einfach erklärt - Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht Rechtsanwalt Andreas Martin | Fachanwalt für Arbeitsrecht

- anwaltliche Vertretung nicht immer notwendig

- Ablauf des Verfahrens /Gütetermin / Kammertermin

- keine eigene Korrespondenz mit Gegenseite

- persönliches Erscheinen

- sachlicher Vortrag

- Schriftsätze sind 80 % des Falles

- kaum Beweisaufnahmen vor den Arbeitsgerichten



Artikel:

1. Wie lange muss man beim Arbeitsgericht auf einen Termin warten?

2. Arbeitsgericht Berlin

3. Kosten des Gütetermin vor dem Arbeitsgericht Berlin

4. Muss man beim Arbeitsgericht Berlin zum Gütetermin persönlich erscheinen?

5. Kündigungsschutzklage und gescheiteter Gütetermin



Homepage:

Rechtsanwalt Andreas Martin I Fachanwalt für Arbeitsrecht - Berlin

- Arbeitsvertrag wesentlichen Vertragsbedingungen

- Lohn, Arbeitszeit, Arbeitstage, Urlaub, Kündigungsfristen/ Probezeit

- Nachweisgesetz beachten

- Bindung an unwirksame Klausel des Arbeitgebers

- Unwirksame Klausel oft besser als Änderung durch Arbeitnehmer und wirksame Klausel

- Individualvereinbarung



Artikel:

1. Wettbewerbsklausel im Arbeitsvertrag

2. Kündigung bei einem befristeten Arbeitsvertrag

3. Rückzahlungsvereinbarungen im Arbeitsvertrag



Homepage:

Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin -Andreas Martin

- Eigenkündigung: Unterscheidung fristlose und ordentliche Kündigung

- für fristlose Kündigung = wichtiger Grund nach § 626 BGB

- ordentliche Kündigung

- Frist / Formulierung / Form / Zustellung

- Schadenersatz des Arbeitgebers bei falscher Frist

- Wirkung der Kündigung

- Aufhebungsvertrag = Alternative?

- Sperrzeit beim Arbeitslosengeld



Blog:

1. Musterformulierung bei Eigenkündigung

2. Schadenersatz gegen Arbeitgeber bei Verzug



Homepage:

Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Berlin - Andreas Martin

- Arbeitsrecht ist Arbeitnehmerschutzrecht

- Änderungen in Arbeitsverträgen oder selbst zusammengestellte Verträge oder gar keine schriftlichen Verträge

- Kündigung und KSchG

- Darlegungs-und Beweislast vor den Arbeitsgerichten

- Vorteile für Arbeitgeber:

- Überstundenprozess

- Umgruppierungen/ Höhergruppierungen

- Mindestkündigungsschutz

- Änderungen in Rechtsprechung:

- Krankheit bei Kündigung

- Annahmeverzugslohn





Home:

https://rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de/

- Entscheidung: LAG Berlin-Brandenburg vom 13.03.22024, 26 Ts 223/24

- Prozesskostenhilfe-Verfahren: Erfolgsaussichten

- Art. 17 DSGVO spricht gegen die Erledigung



Artikel:

1. Abmahnung wegen Verspätung

2. Was ist eine Ermahnung?

3. Kündigung ohne Abmahnung - ist dies zulässig?



Homepage:

1. sofortige unüberlegte Reaktion auf die Kündigung ohne anwaltlichen Rat

- Unterschreiben von Abwicklungsverträgen

- Konfrontation mit dem Arbeitgeber / Schaffung neuer Kündigungsgründe

- Fragen nach Rat bei Arbeitskollegen oder Familienmitgliedern



2. negative Äußerungen in sozialen Medien über den Arbeitgeber

- negative Äußerungen / mögliche Kündigungsgründe



3. Krankschreibungen sind jetzt problematisch

- passgenaue Krankschreibungen sind problematisch und führen dazu, dass keine Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber erfolgen muss



4. außergerichtliche Vergleichsverhandlungen über die Kündigung

- Frist: 3 Wochen ab Zugang der Kündigung darf nicht versäumt werden



5. bewusste Versäumung der Frist „Ich will dort nicht mehr arbeiten!“

- keine Verhandlungsmasse für anderen Ansprüche mehr vorhanden



Artikel:

1. Kündigung durch den Chef: diese 5 Gründe sollten Sie unbedingt kennen!

2. Krankschreibung durch den Arbeitnehmer nach Erhalt einer Kündigung des Arbeitgebers?

3. Kündigungsschutzklage – welche Gewinnchancen gibt es?

4. 10 häufigsten Fehler bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber – Teil 1



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