Der Lakehouse Podcast - Reinvent Work Sandra Mantz & Martin Mantz

Hast du schon einmal darüber nachgedacht, dass Unternehmen wie lebendige Organismen sind? Sie durchlaufen verschiedene Lebensphasen – von der visionären Idee über die energiegeladene Startphase bis hin zum nachhaltigen Wachstum. Jedes Stadium birgt seine eigenen Herausforderungen und Chancen.
 
In seiner ersten Buchveröffentlichung "Der weise Realist" nimmt uns Martin mit auf eine faszinierende Reise durch diese Unternehmenszyklen, die er als Vollblutunternehmer aus erster Hand kennt. Er teilt nicht nur persönliche Erlebnisse und Lektionen, sondern bietet auch tiefgründige Einblicke in eine menschenzentrierte Führungskultur, die Unternehmen revolutionieren kann.
 
Und jetzt kommt der Clou: Die ersten 100 Registrierungen erhalten Martins Buch, das Ende Juli erscheint,  kostenfrei! Verpasse nicht die Gelegenheit, von seiner Expertise zu profitieren und deine Führungsfähigkeiten auf ein neues Level zu heben.
 
In dieser Folge erwartet dich:
 
Spannende Analysen und innovative Organisationsstrukturen Ein völlig neues Level der menschenzentrierten Führung Praktische Einblicke, wie du eine Unternehmenskultur schaffen kannst, die nicht nur erfolgreich, sondern auch menschlich ist  
In einer Zeit voller Risiken und Chancen ist Martins Vision von Glück und Erfolg im Beruf ein Leitstern. Seine Mission ist klar: Er will spüren, dass er lebt – jeden Tag. Und du?
 
Sichere dir jetzt dein kostenfreies Exemplar und mache einen erheblichen Unterschied in deinem beruflichen und persönlichen Leben. Lass dich von Martins tiefgreifenden Einsichten inspirieren und gestalte eine Zukunft, die nicht nur erfolgreich, sondern auch erfüllt ist. Worauf wartest du? Registriere dich jetzt und sei Teil einer Bewegung, die für mehr Lebendigkeit und Sinn im Arbeitsleben steht.
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Höre jetzt rein und lass dich von Martin inspirieren – für eine Führung, die wirklich zählt.
 
 
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Ein charismatischer Gast im New Worker Podcast: Sinthu Wenzel – Die Charisma Queen
Bereit für eine Folge voller Charisma, Visionen und strahlender Energie? Heute haben wir eine außergewöhnliche Gast im New Worker Podcast: Sinthu Wenzel.
Liebe New Worker Enthusiasten, tauche ein in das faszinierende Leben dieser starken und klugen Frau. Sie ist nicht nur äußerlich strahlend schön, sondern verkörpert auch eine tief verwurzelte Liebe zur Welt, die jeden ihrer Schritte leitet.
In dieser Episode wirst du erfahren, wie Sinthu es geschafft hat, ihre Visionen zu erweitern und sich selbst in einer Welt, die nicht immer einfach war, zu entfalten. Wir werden tief in ihre Geschichte eintauchen, von den Herausforderungen der Flucht ihrer Eltern aus Sri Lanka bis hin zu ihrem Aufstieg als Visionärin und inspirierende Persönlichkeit im Hier und Jetzt.
Doch das ist noch nicht alles! Diese Folge bringt dir entscheidende Aspekte, die für dich Gold wert sein können: Lebensfreude, Liebe und Energie. Erfahre, wie Sinthu diese Elemente in ihrem Leben integriert und wie du davon profitieren kannst, um deine eigenen Ziele zu erreichen.
Begleite uns auf dieser Reise der Selbstentdeckung und lasse dich von Sinthus Strahlkraft und Herzlichkeit inspirieren. Diese Folge verspricht nicht nur spannend zu sein, sondern wird auch dein Verständnis von Charisma und persönlicher Entfaltung erweitern.
Tauche tief in diese Energie ein und bewirb dich für intensive Charismatage im Lakehouse!
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In dieser Episode dreht sich alles um die Geschichten und Erlebnisse der Mitarbeiter in einer New Work Umgebung. Martin Mantz teilt wertvolle Einblicke und Feedback von seinen Mitarbeitern, die die Umstellung von einer hierarchischen Struktur zur Selbstorganisation erlebt haben.
Key Takeaways:
Die Bedeutung des Feedbacks: Alisa erzählt, wie ein einfaches Feedbackgespräch mit Martin ihr Selbstvertrauen und ihre Motivation gestärkt hat. Authentizität und Vertrauen: Annette betont die Wichtigkeit von Authentizität und direkter Kommunikation, die Vertrauen aufbaut. Glück und Erfolg im Beruf: Nadine spricht über die Bedeutung von Glück und Erfolg im Beruf und wie dieser Ansatz ihr Arbeitsleben verändert hat. Mut zur Ehrlichkeit: Sebastian zeigt, wie wichtig es ist, auch kritische Einschätzungen offen zu teilen und wie dies zur Verbesserung des Unternehmens beiträgt. Persönliches Wachstum: Katharina berichtet von ihrem Wandel und wie der Wechsel von einem Spitznamen zu ihrem vollen Namen ihre Wahrnehmung und ihr Selbstbewusstsein gestärkt hat. Spannende Geschichten und Praxisbeispiele:
Alisa: Ein persönliches Gespräch in der Küche, das ihr Leben veränderte. Sebastian: Der Mut, ein Projekt kritisch zu hinterfragen, und wie dies das Team voranbrachte. Katharina: Der Wandel von "Kathi" zu "Katharina" und die Bedeutung von Namen und Identität im Berufsleben. Tim: Ein Mitarbeiter mit einer schweren spastischen Behinderung, der durch seine Energie und Freude das Team bereicherte. Tobias: Vom schüchternen jungen Mann zum mutigen New Worker, der Martin immer wieder auf den richtigen Weg brachte. Warum du diese Folge nicht verpassen solltest:
Diese Episode bietet wertvolle Einblicke für alle, die erfahren möchten, wie persönliche Geschichten und individuelle Erlebnisse in einem New Work Unternehmen zu einer positiven und motivierenden Arbeitsumgebung beitragen. Praxisnahe Tipps und reflektierte Ansichten machen diese Folge zu einem Muss für jeden, der an moderner und menschzentrierter Arbeitskultur interessiert ist.
Zum Schluss:
Bleib dran, wenn Martin weitere bewegende Geschichten aus dem New Worker Umfeld erzählt und erklärt, wie du selbst diese Prinzipien in deinem Unternehmen umsetzen kannst. Besuche unsere Webseite www.das-lakehouse.de für weitere Informationen und werde Teil unserer Community https://www.das-lakehouse.de/new-worker-club/.
Bereit für eine inspirierende Reise in die Welt von New Work?
Dann höre jetzt rein und lass dich inspirieren!
 
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In dieser Episode dreht sich alles um den richtigen Umgang mit Führungskräften, die nicht den Erwartungen des Teams entsprechen.
Martin teilt wertvolle Einblicke und Tipps zu den notwendigen Strukturen und Verhaltensweisen, um nachhaltige Veränderungen zu erzielen.
Die Key Takeaways:
Die Bedeutung von Strukturen: Veränderungen in der Führungskultur benötigen feste Strukturen und Zeit, um wirksam zu werden. Commitment aller Beteiligten: Es braucht das Engagement sowohl der Führungskräfte als auch der Mitarbeiter, um vereinbarte Verhaltensweisen konsequent umzusetzen. Kommunikationskultur entwickeln: Eine positive Kommunikationskultur, die Dialogkompetenz und bestimmte Rituale beinhaltet, ist essenziell. Stärkencoaching: Mitarbeiter sollten ihre eigenen Werte und Stärken kennen und entwickeln, um weniger abhängig von externer Wertschätzung zu sein. Selbstorganisation und psychologische Sicherheit: Ziel ist es, Teams zur Selbstorganisation zu befähigen und eine Umgebung zu schaffen, in der Mitarbeiter angstfrei und offen arbeiten können. Spannende Geschichten und Praxisbeispiele:
Martin erzählt von typischen Herausforderungen in der Kommunikation mit Führungskräften und wie regelmäßige Rituale und Strukturveränderungen zu einer positiven Arbeitsatmosphäre führen können. Beispiele aus dem Berufsalltag und dem professionellen Mannschaftssport illustrieren die praktische Anwendung der vorgestellten Konzepte.
Warum du diese Folge nicht verpassen solltest:
Diese Episode bietet wertvolle Einblicke für alle, die ihre Führungsstrukturen verbessern und eine positive Arbeitskultur etablieren möchten. Mit praxisnahen Tipps und reflektierten Ansichten über die notwendigen Veränderungen in der Führung ist diese Folge ein Muss für jeden, der an moderner und effektiver Arbeitskultur interessiert ist.
 
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Es ist an der Zeit, Klartext zu reden und uns einem dringenden Thema zu widmen: Feindseligkeit. In unserer neuesten Podcastfolge brechen wir Tabus und erkunden, wie wir von Spaltung und Trennung zu Freundschaft und freundseliger Gesinnung übergehen können. Feindseligkeit vergiftet unsere Geister und unsere Zungen. Sie zerreißt Familien, spaltet Teams und schadet uns persönlich. Doch sind wir bereit, diesen Paradigmenwechsel wirklich zu vollziehen?
In unserer Episode untersuchen wir die dramatischen Folgen von Spaltung, Trennung und Feindseligkeit:
Familienbande zerbrechen: Wie kann Feindseligkeit Familienbeziehungen belasten und trennen? Zerrüttete Teamdynamik: Welche Auswirkungen hat feindseliges Verhalten auf die Zusammenarbeit in Teams? Selbstzerstörung: Wie schadet Feindseligkeit unserem eigenen Wohlbefinden und unserem Lebensglück? Lasst uns zusammen herausfordern, alte Muster zu durchbrechen und einen Raum der Freundschaft und des Vertrauens zu schaffen. Es ist an der Zeit, eine Welt zu gestalten, in der Zusammenhalt und Respekt regieren.
Abonniert unseren Podcast und teilt diese kraftvolle Folge mit eurem Netzwerk. Lasst uns gemeinsam für eine Zukunft ohne Feindseligkeit und mit mehr Freundschaft und Bewusstheit kämpfen!
Bist du bereit für den Shift? Erinnere dich daran, wer du wirklich bist und entscheide dich neu!
 


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In dieser Episode dreht sich alles um die Bedeutung und Wirkung von Ritualen im beruflichen Alltag. Martin teilt wertvolle Einblicke und Tipps zu verschiedenen Ritualen, die in New Worker Unternehmen etabliert sind und welche positiven Auswirkungen diese auf das Arbeitsumfeld haben.
Warum du diese Folge nicht verpassen solltest: Diese Episode bietet wertvolle Einblicke für alle, die das Arbeitsumfeld in ihrem Unternehmen verbessern möchten. Mit praxisnahen Tipps und reflektierten Ansichten über die Bedeutung von Ritualen im Arbeitsalltag ist diese Folge ein Muss für jeden, der an einer modernen und positiven Arbeitskultur interessiert ist.
Key Takeaways:
Positive Begrüßungen: Eine freundliche Begrüßung schafft sofort eine positive Atmosphäre und fördert das Wohlbefinden aller Beteiligten.
Wöchentliche Reflexionen: Das wöchentliche Präsentieren von Zielen und Ergebnissen stärkt die Teamdynamik und fördert die gegenseitige Unterstützung.
Dankbarkeitsrituale: Regelmäßige Dankbarkeitsübungen erhöhen das allgemeine Wohlbefinden und fördern ein positives Arbeitsklima.
Regelmäßige Teamreflexionen: Diese beziehen sich auf fachliche, organisatorische und persönliche Aspekte und verbessern die Zusammenarbeit und das Verständnis im Team.
2+1 Gespräche: Zwei positive Rückmeldungen und ein Entwicklungspotenzial helfen jedem Mitarbeiter, sich sicher und wertgeschätzt zu fühlen und fördern die persönliche Entwicklung.
Spannende Geschichten und Praxisbeispiele: Martin erzählt von persönlichen Erlebnissen, wie ein freundlicher Gruß beim Bäcker die Stimmung hebt und wie solche einfachen Gesten auch im Arbeitsalltag große Wirkung zeigen können. Er berichtet auch von der Einführung und den positiven Effekten regelmäßiger Reflexions- und Dankbarkeitsrituale in New Worker Unternehmen.
Bleib dran, wenn Martin uns noch mehr über die praktische Umsetzung von Ritualen in deinem Arbeitsalltag verrät und wie du selbst beginnen kannst, diese einzuführen.
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