FutureFamily - Generation Familie & Beruf Ana Hoffmeister

29 Prozent der Führungspositionen in Deutschland sind von Frauen besetzt. 56 Prozent dieser Frauen haben Kinder.

Elisabeth Tophinke wurde in ihrer Schwangerschaft befördert und kam nach der Elternzeit als Führungskraft bei BENTELER Steel/Tube zurück. Wie das gekommen ist und wie das funktionieren kann, erfahrt ihr in dieser Folge Future Family.

Außerdem diskutieren wir darüber, wie sich Führung verändern muss, was sich hinter dem Begriff „neue Vereinbarkeit“ verbirgt und welche messbaren betrieblichen Vorteile sie mit sich bringt.

Freut euch auf ein inspirierendes Gespräch, das Mut macht, den eigenen Weg zu gehen!

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Musik: Schott Holmes "Upbeat Funk"

Podcast Cover: Jana Mehrgardt

#schwangerschaft #Führung #elternzeit #mutterschaft #einfachmachen #worklifebalance #worklifeblending #elternschaft #Newwork #Familie #zukunft #kinder #eltern #vereinbarkeit #arbeit #werte #familienbewusstsein #familienfreundlich #Sinn #Erfolg #Flexibilität

Ist es nicht eigentlich gut, dass sich Eltern jetzt mehr um ihre Kinder und Angehörigen kümmern, statt es dem Staat zu überlassen?

Diese Frage begegnet mir immer öfter, wenn ich über die aktuellen Krisen in Kita, Schule und Pflege spreche.

Was ich darüber denke verrate ich euch in dieser Folge.

Außerdem spreche ich über Zukunftsangst und was sie mit uns und unseren Familien macht. Außerdem über schwarz-weiß Denken, radikale Lösungen und Identitätsverlust.

Alles in 8 Minuten.

Also ungefähr so lang wie eine Tasse Kaffee.

In diesem Sinne:

Stay awake and inspired.

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Musik: Schott Holmes "Upbeat Funk"

Podcast Cover: Jana Mehrgardt

#Zukunft #Einfachmachen #Politik #worklifeblending #elternschaft #Newwork #Familie #zukunft #kinder #eltern #elternzeit #vereinbarkeit #arbeit #werte #familienbewusstsein #familienfreundlich #Sinn #Erfolg #Flexibilität

In dieser Folge spreche ich mit Daniel Schlau, Unternehmer, Coach und vierfacher Familienvater. Daniel erzählt, wie das Leben zwischen Firma und Familie gelingen und wie aus beiden Welten eine werden kann. Außerdem verrät er, was für ihn Erfolg in dieser Lebensphase bedeutet und was er auf seinem Weg als Vater und Unternehmer gelernt hat.

Freut euch auf ein inspirierendes und unterhaltsames Gespräch, das Mut macht, den eigenen Weg zu gehen!

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#vaterschaft #einfachmachen #coaching #worklifebalance #worklifeblending #elternschaft #Newwork #Familie #zukunft #kinder #eltern #elternzeit #vereinbarkeit #arbeit #werte #familienbewusstsein #familienfreundlich #Sinn #Erfolg #Flexibilität

Wie schaffen wir es, mehr Zeit mit der Familie zu verbringen und trotzdem beruflich produktiv zu sein?

Wie können wir dem Leben mehr kreativen Freiraum geben statt nur noch zu arbeiten?

Ist die 4-Tage-Woche ein sinnvoller Hebel?

Weniger arbeiten und trotzdem vollen Lohnausgleich?

Die Unternehmensberatung Intraprenör arbeiten seit vielen Jahren in einer 4-Tage-Woche – reduzierte Arbeitszeit bei vollem Lohn – und sind damit erfolgreich. Für ihre Arbeit wurden sie mehrfach ausgezeichnet.

Jetzt wollen sie es aber genau wissen und haben die erste deutschlandweite Studie zur 4-Tage-Woche initiiert.

Die Co-Gründer Nina und Carsten erzählen in dieser Folge, was sie mit der 4-Tage-Woche verbinden, was ihnen als Unternehmerpaar hilft Arbeit, Leben und Familie gut ineinandergreifen zu lassen und was sie auf ihrem Weg als Unternehmer und Eltern bisher gelernt haben. Außerdem verraten sie uns, welche Arbeitswelt sie ihren eigenen Kindern wünschen.



Freut euch auf ein inspirierendes und unterhaltsames Gespräch, das Mut zu neuen Entscheidungen macht!

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#4tagewoche #einfachmachen #beratung #worklifebalance #worklifeblending #elternschaft #Newwork #Familie #zukunft #kinder #eltern #elternzeit #vereinbarkeit #arbeit #kulturwandel #werte #zukunftsfragen #familienbewusstsein #familienfreundlich #Sinn #Erfolg #Flexibilität

In dieser Folge spreche ich mit Karen Falenius rund um das Thema Remote-Work.

Karen ist Global Director of Regional Marketing bei Remote – eine HR-Plattform für globale Teams – und setzt dabei auf agile Teamarbeit im Remote-Konzept. Viele Jahre hat Karen mit ihrer Familie in Finnland gelebt und von der Möglichkeit remote zu arbeiten für sich und ihre Familie profitiert.

In unserem Gespräch diskutieren wir, wie die Themen Carearbeit, Gleichberechtigung, Remote-Work und Fachkräftemangel miteinander zusammenhängen. Außerdem verrät mir Karen, welche Hebel und Stellschrauben für den Erfolg von Remote-Work wichtig sind und welche Rolle vor allem Führungskräften dabei zukommt.

Freut euch auf ein inspirierendes und unterhaltsames Gespräch!

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In dieser Folge spreche ich mit Jana Mehrgardt und Yasemin Boyraz, zwei Designerinnen aus Hamburg. Beide haben viele Jahre bei namhaften Agenturen gearbeitet – bis sie Kinder bekamen. Dann war alles anders und sie trafen eine mutige Entscheidung.

Heute arbeiten sie zusammen: in Teilzeit und als Freelancer im Tandem. Durch ihr Modell können sie größere Aufträge annehmen, sich gegenseitig im turbulenten Alltag zwischen Job, Familie und Leben unterstützen. Zusammenarbeit Next Level!

In unserem Gespräch verraten sie mir die Zutaten für ihre erfolgreiche Zusammenarbeit und was ihnen im Job ganz praktisch hilft, wenn mit Kindern und Familie mal alles anders kommt, als geplant.

Freut euch auf ein inspirierendes und unterhaltsames Gespräch, das Mut zu neuen Entscheidungen macht!

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