24 Min.
#40 - Blended Learning - moderne Lernkonzepte für unseren beruflichen Alltag Plaudertaschen | Banking von morgen
-
- Wirtschaft
Folge #40 steht ganz im Zeichen moderner Lernkonzepte.
Zu Gast dürfen wir Rainer Bielinski (https://www.linkedin.com/in/rainer-h-bielinski-032b59189/) und Jens Wünderlich (https://www.linkedin.com/in/jens-w%C3%BCnderlich-31ba41155), beide Geschäftsführer im Institut für Wirtschaftspädagogik, begrüßen. Das IWP ist ein Institut, welches sich seit 40 Jahren mit Lernmethoden im Arbeitsumfeld beschäftigt.
Unseren Fokus legen wir dabei auf Blended Learning, einer Kombination aus Präsenztraining, Online-Unterricht und digitalen Lerneinheiten. Die Vorteile für Unternehmen und Banken liegen auf der Hand. Welche das sind, erfahrt Ihr in der Folge.
Hervorzuheben ist der Grund neuer Ansätze. Lernen hat sich nicht grundsätzlich verändert. Seit der Geburt ist lernen ein natürlicher Prozess für uns, basierend auf Neugier. Laut einer Studie (http://reports.weforum.org/future-of-jobs-2018/files/2018/09/FoJ18_De.pdf) werden 2025 weltweit 50% der Beschäftigten einen anderen Job als bisher ausüben. Zudem werden uns durch den Renteneintritt der "Baby Boomer"-Generation in den nächsten Jahren 3 Mio. Arbeitskräfte fehlen. Dafür benötigen wir Lernsysteme, die sich schnell an neue Gegebenheiten anpassen und kontextbezogenes Lernen ermöglichen.
Einen weiteren, interessanten Einblick erhaltet Ihr hier: https://www.weforum.org/agenda/2021/05/5-questions-to-ask-now-to-shape-blended-learning-of-the-future/
Fragen, Anregungen und Feedback gerne an mail@plaudertaschen-podcast.de
Patrick und Robin
Folge direkt herunterladen
Folge #40 steht ganz im Zeichen moderner Lernkonzepte.
Zu Gast dürfen wir Rainer Bielinski (https://www.linkedin.com/in/rainer-h-bielinski-032b59189/) und Jens Wünderlich (https://www.linkedin.com/in/jens-w%C3%BCnderlich-31ba41155), beide Geschäftsführer im Institut für Wirtschaftspädagogik, begrüßen. Das IWP ist ein Institut, welches sich seit 40 Jahren mit Lernmethoden im Arbeitsumfeld beschäftigt.
Unseren Fokus legen wir dabei auf Blended Learning, einer Kombination aus Präsenztraining, Online-Unterricht und digitalen Lerneinheiten. Die Vorteile für Unternehmen und Banken liegen auf der Hand. Welche das sind, erfahrt Ihr in der Folge.
Hervorzuheben ist der Grund neuer Ansätze. Lernen hat sich nicht grundsätzlich verändert. Seit der Geburt ist lernen ein natürlicher Prozess für uns, basierend auf Neugier. Laut einer Studie (http://reports.weforum.org/future-of-jobs-2018/files/2018/09/FoJ18_De.pdf) werden 2025 weltweit 50% der Beschäftigten einen anderen Job als bisher ausüben. Zudem werden uns durch den Renteneintritt der "Baby Boomer"-Generation in den nächsten Jahren 3 Mio. Arbeitskräfte fehlen. Dafür benötigen wir Lernsysteme, die sich schnell an neue Gegebenheiten anpassen und kontextbezogenes Lernen ermöglichen.
Einen weiteren, interessanten Einblick erhaltet Ihr hier: https://www.weforum.org/agenda/2021/05/5-questions-to-ask-now-to-shape-blended-learning-of-the-future/
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