27 Folgen

Podcast Personalmanagement - der Podcast für alle wichtigen Themen rund um Recruiting, Führung und Lernen – mit Expertin Heike Andreschak und Michael Braun (Moderation).

Podcast Personalmanagement Podcast Personalmanagement

    • Bildung
    • 3,5 • 2 Bewertungen

Podcast Personalmanagement - der Podcast für alle wichtigen Themen rund um Recruiting, Führung und Lernen – mit Expertin Heike Andreschak und Michael Braun (Moderation).

    Folge 26: Arbeitsschutz und Personalmanagement II (Best Practice mit Marcus Starzinger DASA/BAuA)

    Folge 26: Arbeitsschutz und Personalmanagement II (Best Practice mit Marcus Starzinger DASA/BAuA)

    Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit ist nicht nur ein Thema für produzierende Unternehmen oder Handwerksbetriebe, sondern auch für klassische Dienstleister. Schließlich zählen auch Bereiche wie Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz, psychische Belastung bei der Arbeit, neue Herausforderungen durch Arbeit im Homeoffice und betriebliches Gesundheitsmanagement dazu.

    Im ersten Teil (Folge 25) gab's eine Einführung ins Thema, in diesem 2. Teil sind wir unterwegs und haben die DASA Arbeitswelt Ausstellung in Dortmund besucht, genauer gesagt Marcus Starzinger, Leiter Bildung & Vermittlung in der Einrichtung der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA). Er gewährt uns einen Blick hinter die Kulissen der Einrichtung und spricht ausführlich über die Veränderung von Arbeit, die Herausforderungen für Unternehmen und Organisationen und die Erwartungshaltung von Arbeitnehmer:innen.

    Mehr in dieser Folge 26 des Podcast Personalmanagement mit Expertin Heike Andreschak (www.andreschak.biz) und Moderator Michael Braun (www.medienhaus-waltrop.de).

    • 57 Min.
    Folge 25: Arbeitsschutz und Personalmanagement I (Einführung)

    Folge 25: Arbeitsschutz und Personalmanagement I (Einführung)

    Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit ist nicht nur ein Thema für produzierende Unternehmen oder Handwerksbetriebe, sondern auch für klassische Dienstleister. Schließlich zählen auch Bereiche wie Gefährdungsbeurteilung am Arbeitsplatz, psychische Belastung bei der Arbeit, neue Herausforderungen durch Arbeit im Homeoffice und betriebliches Gesundheitsmanagement dazu.

    In dieser Podcast-Folge gibt Heike Andreschak eine Einführung ins Thema, in einem zweiten Teil wird ein Experte aus der Praxis zu Wort kommen.

    Linktipps zur Folge:
    - Arbeitswelt im Wandel: Zahlen - Daten - Fakten 2021 (www.baua.de/DE/Angebote/Publikationen/Praxis/A105.html)
    - Algorithmus-Experte Spielkamp: Was passiert, wenn der Recruiter ein Computer ist? (www.xing.com/news/articles/algorithmus-experte-spielkamp-was-passiert-wenn-der-recruiter-ein-computer-ist-4209190)

    Buchtipp:
    - Das Change-Management Workbook - Veränderungen im Unternehmen erfolgreich gestalten von Michael Lang und Reinhard Wagner (Hrsg.)

    Mehr in dieser Folge 25 des Podcast Personalmanagement mit Expertin Heike Andreschak (www.andreschak.biz) und Moderator Michael Braun (www.medienhaus-waltrop.de).

    • 19 Min.
    Folge 24: Nachfolgeplanung II (Best Practice mit Angelika Kwee und Sarah Zielke von Nabtesco)

    Folge 24: Nachfolgeplanung II (Best Practice mit Angelika Kwee und Sarah Zielke von Nabtesco)

    Nachfolgeplanung in der Personalentwicklung ist in diesem Monat unser Thema im Podcast Personalmanagement. Im ersten Teil (Folge 23) gab's die Einführung ins Thema, in diesem 2. Teil haben wir zwei Expertinnen aus der Praxis zu Gast: Angelika Kwee und Sarah Zielke von Nabtesco). Sie berichten aus ihrer Praxis, wie die Nachfolge von Angelika Kwee geplant wurde und wie Sarah Zielke in diese Rolle hineingewachsen ist. Tolle Insights aus einem realen Nachfolgefindungsprozess!

    Mehr in dieser Folge 24 des Podcast Personalmanagement mit Expertin Heike Andreschak (www.andreschak.biz) und Moderator Michael Braun (www.medienhaus-waltrop.de).

    • 33 Min.
    Folge 23: Nachfolgeplanung I (Einführung)

    Folge 23: Nachfolgeplanung I (Einführung)

    Nachfolgeplanung in der Personalentwicklung ist in diesem Monat unser Thema im Podcast Personalmanagement. In diesem ersten Teil gibt's die Einführung ins Thema, in Teil 2 werden wir dann zwei Expertinnen aus der Praxis zu Gast haben.

    Teil 1:
    - Nachfolgeplanung hat zwei Facetten
    - Begriffe rund um das Thema: Jobfamilien, Funktionsprofile, Development-Center, Karrierepfade
    - Zusammenhang von Personalentwicklung und Nachfolgeplanung
    - Herausforderungen: Wissenstransfer (insbesondere implizites Wissen), Kommunikation (im Unternehmen), Zeit.

    Linktipps aus der Folge:
    - Mit dem stillen Arbeits-Videochat zum gemeinsamen Erfolg (www.spiegel.de/karriere/silent-coworking-hurra-in-meinem-homeoffice-sitzt-ein-fremder-mann-mit-muetze-a-ae223160-d64e-4311-a1cd-a3ff1f6e2c89)
    - Business Punk: 10 Cartoons zum Thema Arbeiten in der Pandemie (www.business-punk.com/2021/05/zehn-comics-die-das-arbeiten-in-der-pandemie-on-point-beschreiben)

    Mehr in dieser Folge 23 des Podcast Personalmanagement mit Expertin Heike Andreschak (www.andreschak.biz) und Moderator Michael Braun (www.medienhaus-waltrop.de).

    • 17 Min.
    Folge 22: Mitarbeiterbefragung & Feedback-Kultur (mit Gast Andreas Schubert von Great Place to Work)

    Folge 22: Mitarbeiterbefragung & Feedback-Kultur (mit Gast Andreas Schubert von Great Place to Work)

    Folge 22 von "Personalmanagement - Der Podcast für Recruiting, Führung und Lernen"; Expertin Heike Andreschak (www.andreschak.biz) und Moderator Michael Braun (www.medienhaus-waltrop.de) sprechen mit Dipl.-Psychologe Andreas Schubert, Partner und Geschäftsführer bei Great Place to Work® Deutschland, über State of the Art und Zukunft von Mitarbeiterbefragungen. Warum sollte man Befragungen durchführen, was ist zu beachten, und ab welcher Unternehmensgröße ist das (auch für KMU) interessant? (14:00 bis 47:40 Min.).

    Außerdem:
    - Unternehmens- und Feedback-Kultur: darauf kommt es an(0:00 - 14:00 Min.)
    - Zusammenfassung, Outro (47:40 - 50:40 Min.)

    Linktipps aus der Folge:
    - 4 Tools für den perfekten Jobtitel (wollmilchsau.de/personalmarketing/perfekte-jobtitel-4-tools)
    - Great Place to Work® Deutschland (www.greatplacetowork.de)

    Buchtipps zur Folge:
    - Frederic Laloux: Reinventing Organizations - Ein Leitfaden zur Gestaltung sinnstiftender Formen der Zusammenarbeit
    - Zach Davis: Zukunft der Weiterbildung

    Den Podcast Personalmanagement gibt es jeden Monat neu!

    • 50 Min.
    Folge 21: Lernen in Netzwerken - Peer-Learning & Co. (mit Gast Janet Schaer von HERZERWÄRMER)

    Folge 21: Lernen in Netzwerken - Peer-Learning & Co. (mit Gast Janet Schaer von HERZERWÄRMER)

    Folge 21 von "Personalmanagement - Der Podcast für Recruiting, Führung und Lernen"; Expertin Heike Andreschak (www.andreschak.biz) und Moderator Michael Braun (www.medienhaus-waltrop.de) sprechen mit Janet Schaer, Gründerin und Betreiberin des HERZERWÄRMER Clubs (hiwec.org), über das Lernen in Netzwerken, die Bedeutung von Peer-Learning, die Relevanz von Emotionen im Business-Umfeld - und wann es Zeit ist, sich eine Auszeit zu gönnen (17:40 bis 38:00 Min.).

    Außerdem:
    - Empathie und Emotionen in der Führung und am Arbeitsplatz(0:00 - 17:20 Min.)
    - Peer-Learning in der Praxis - wie geht das? (39:00 - 52:00 Min.)

    Linktipps aus der Folge:
    - Dieser Satz bewirkt Wunder (https://www.xing.com/news/insiders/articles/dieser-satz-bewirkt-wunder-3594512)
    - Der HERZERWÄRMER Club (https://hiwec.org)

    Den Podcast Personalmanagement gibt es jeden Monat neu!

    • 52 Min.

Kundenrezensionen

3,5 von 5
2 Bewertungen

2 Bewertungen

TKingDingeling ,

Immer wenn es interessant wird, ist Schluss

Auf Folge 13 und speziell das Interview habe ich mich im Vorfeld sehr gefreut. Als der Podcast dann verfügbar war und ich diesen hörte, war ich sehr schnell, sehr enttäuscht. Zunächst war da ca. 15 Minuten oberflächliches Gerede zu hören. Dann folgte das eigentlich Highlight, das Interview. Dabei wurde ein unfassbar spannendes Thema so dermaßen oberflächlich gehalten, dass am Ende wirklich überhaupt kein Mehrwert entstanden ist. Dabei meine ich nicht den Interview-Partner, sondern vielmehr die Fragensteller, welche es geschafft haben, völlig verallgemeinert (weibliche Rolle) und gleichzeitig völlig emotionslos (männliche Rolle) zu bleiben. Ohne auch nur einmal auf Details des Projekts einzugehen, wurde das Interview beendet und zum nächsten Thema übergeleitet. Völlig genervt habe ich an diesem Punkt abgeschaltet. Das ist nun eine Woche her und die heutige Rezession soll einfach nur zeigen, bitte überarbeitet das Konzept, denn ich mag die Idee des Podcast sehr.

VG

Top‑Podcasts in Bildung

Das gefällt dir vielleicht auch