Real Work - erfüllend, produktiv, wegweisend Cordula Casaretto, Annika Rehm, Ulrike Rehm

Die Begriffe Growth Mindset und Fixed Mindset hat Carol Dweck geprägt. Sie ist Stanford-Professorin und hat sich mit dem Selbstbild, das wir von uns haben, beschäftigt.

Sie stellt zwei Arten von Selbstbildern gegenüber:
- das Fixed Mindset, das statisch ist und davon ausgeht, dass unsere Fähigkeiten und Talente angeboren sind und wir sie ohne große Anstrengung einsetzen können. Und was nicht zu unseren Talenten gehört oder nur durch große Mühe erreichbar wäre, ist nicht erstrebenswert. Sie berichtet davon, dass unsere Gesellschaft scheinbar mühelos erzielte Erfolge höher bewerte als solche, die nur unter großer Anstrengung erreicht werden konnten. Weil wir gerne an Helden glauben.

- demgegenüber steht das Growth Mindset, dass davon ausgeht, dass ich meine Fähigkeiten erweitern und ausbauen kann, indem ich dazu lerne und ausprobiere. Dass ich das kann, setzt voraus, dass ich auch mit Rückschlägen umgehen kann und diese als Motivation sehe, weiterzumachen - jetzt erst recht.

Es gibt einen sehr bekannten Ted-Talk von ihr, der diese Haltung gut auf den Punkt bringt: “the power of yet". Also die große Wirkung und Kraft des Wortes "noch". Wenn ich mir sage, dass ich etwas noch nicht kann, impliziert das die Annahme, dass ich es aber irgendwann können werde. Und das genau meint Growth Mindset oder ein dynamisches Selbstbild.

Die gute Nachricht ist, dass jede*r sein oder ihr Selbstbild wählen kann. Carol Dweck berichtet davon, wie sie selbst zu Beginn ihrer Karriere viele Annahmen getroffen hat, die ein statisches Selbstbild mit sich bringt und wie sie sich im Laufe der Zeit zu einem Growth Mindset hin entwickelt hat.

Das Modell ist auch nicht schwarz-weiß zu betrachten. Es kann durchaus sein, dass wir in einigen Lebensbereichen von einem statischen Selbstbild geprägt sind und in anderen mit einem dynamischen Selbstbild unterwegs sind.
Der Ansatz kann dabei helfen, dies zu erkennen und daran zu arbeiten, wenn ich das möchte.

Kathrin Payk ist erst vor etwa einem Jahr, als sie eine Train the Trainer-Ausbildung begann, auf das Thema "Growth Mindset" gestoßen. Beruflich hatte sie das anscheinend schon lange verinnerlicht, aber sie hat seitdem begonnen, ihr Mindset in anderen Lebensbereichen zu hinterfragen.

Heute sprechen wir mit Migo - studierter Ingenieur, Taoist, Maler und Inhaber einer Kampfkunstschule.

Migo erzählt uns von seiner ersten Zeit in Deutschland, seiner Tätigkeit als Ingenieur und warum es für ihn logisch war, seine eigene Passion zu leben - die Kampfkunstschule in Schwalbach am Taunus. Hier unterrichtet er Kinder, Jugendliche und Erwachsene und bringt ihnen Selbstbewusstsein und beherztes Handeln in fragwürdigen Situationen bei.

Außerdem führt uns Migo in die Hintergründe des Taoismus ein.

Heute sprechen wir mit dem Architekten und Wirtschaftsingenieur Michael Nolte.über seinen Karriereweg. Michael ist Geschäftsführer bei CANZLER GmbH - A SOCOTEC COMPANY, in Hamburg. Er ist bekennender Pfadfinder im Herzen und Papa von 3 Töchtern. Er lebt in Scharbeutz in der Nähe von Hamburg. Michael berichtet sowohl von privaten, als auch von beruflichen Erlebnissen und welche Learnings sich daraus für ihn ergeben haben.

Heute sprechen wir mit ARD Moderatorin und Stimmcoach Claudia Schick über ihren eigenen Werdegang, ihre Arbeit in der Medienbranche sowie über die Begleitung ihrer Klient:innen im Coaching, wenn es darum geht, der eigenen Stimme mehr Ausdruck und Kraft zu verleihen.

Bereits in der Zeit vor Corona haben sich Unternehmen und Mitarbeitende überlegt, wie sich Arbeitsräume und Arbeitsmöglichkeiten gestalten lassen. Open Space oder Einzelbüro? Home Office ja oder nein? Und wenn ja: wieviel davon ist nötig und konstruktiv? Nach der Corona-Pandemie haben sich die Anforderungen an Agilität und Kollaboration noch einmal verändert. In der heutigen Ausgabe sprechen wir mit der Unternehmerin und Architektin Andrea Maurer-Schlangen, wie sie Unternehmen dabei berät, diese Anforderungen in konstruktive Raumkonzepte umzusetzen.

Mit nur 31 Jahren war Sabine Fäth bereits Chefredakteurin der Zeitschrift Laura. Es folgten 16 weitere spannende Jahre in unterschiedlichen Chefredaktionen - die Entwicklung in der Medienbranche war damals so disruptiv wie nie zuvor. Bereits in ihrer Zeit in der Redaktion schätzte Sabine es immens, mit tollen Freelancern zu arbeiten.

Vor sechs Jahren hat sie diese Erkenntnis und Leidenschaft beruflich umgesetzt: Sie hat ihren Job als Chefredakteurin an den Nagel gehängt und SCRIBERS[HUB] gegründet: eine Plattform für Freelancer:innen im Bereich Text und Content und somit der qualitative Matchmaker zwischen Auftraggeber und Freiberufler.

Wir haben mit Sabine über ihren Weg, ihre Entscheidungen gesprochen und gleichzeitig auch über die spannenden Entwicklungen in der Arbeitswelt: Warum es einfach toll ist, heute frei wählen zu können, ob ich als Freelancer:in oder festangestellt arbeiten möchte.