32 min
#Anne und #Mirjam: Einstieg bei McKinsey. Erlebe McKinsey
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- Business
In dieser Folge dreht sich alles rund um den Einstieg bei McKinsey. Dazu haben wir Anne Dreller und Mirjam Lange zu Gast. Die beiden sind Beraterinnen aus dem Kölner Büro und ein sogenanntes Mentoring-Couple. Wir sprechen darüber, was das Big-Sister-Programm ist und wie der Einstieg in der Firma abläuft. Welche Unterstützung gibt es beim Onboarding und wie wichtig ist es, ein Netzwerk innerhalb von McKinsey zu haben? All das erfahrt ihr in dieser Folge!
Anne ist 2018 bei McKinsey als Beraterin eingestiegen und befindet sich aktuell im Educational Leave, das heißt, sie promoviert und ist in dieser Zeit von der Arbeit bei McKinsey freigestellt. Nach ihrem dualen Bachelorstudiengang hat Anne noch einen berufsbegleitenden Master abgeschlossen. Nach fünf Jahren Berufserfahrung ist sie zu McKinsey gekommen. Anne findet ihren Ausgleich im Sport und ist bei McKinsey in verschiedenen Sportinitiativen aktiv.
Mirjam ist im Oktober 2020 als Beraterin zu uns gekommen. Nach ihrem BWL-Master in Düsseldorf hat sie in Wettbewerbsökonomik promoviert. Im Anschluss an ihre Promotion, hat sie mehr als drei Jahre Berufserfahrung im Bereich Kartellrecht gesammelt. Mirjam war als Jugendliche begeisterte Schwimmerin im Leistungssport und ist heute auch noch sehr gerne sportlich aktiv, um den Kopf frei zu kriegen.
Das erwartet dich in dieser Folge:
# Anne und Mirjam verbindet nicht nur, dass sie beide gebürtige Rheinländerinnen sind, sondern sie sind ein Big-Sister-Couple. Anne ist im beruflichen Kontext Mirjams „große Schwester“ und unterstützt sie bei all ihren Fragen während der Anfangszeit bei McKinsey.
# Anne kann sich gut daran erinnern, dass sie bei ihrem Einstieg etwas verunsichert war, vor allem in Bezug auf die Erwartungen. Mit der Zeit hat sie gelernt, sich selbt nicht so viel Druck zu machen und die verschiedenen Projekte mehr zu genießen.
# Wir sprechen über die New-Hire-Orientation, die allererste Woche, die man in der Firma nach dem Einstieg erlebt. Alle, die zum gleichen Zeitpunkt starten, sind in der gleichen Gruppe und können sich so vernetzen. Außerdem werden in der ersten Woche durch Workshops die Arbeitsweise und die Werte von McKinsey vermittelt.
# Mirjam beschreibt ihre ersten Monate als sehr aufregend und hat sich über das strukturierte Onboarding sehr gefreut. Sie sagt, dass man gut an die Hand genommen wird und nur eine offene Einstellung anderen Leuten gegenüber mitbringen sollte – dann funktioniert der Einstieg gut.
# Warum bei McKinsey die persönliche und berufliche Entwicklung so wichtig sind, bespricht Philipp mit Anne und Mirjam. Die beiden berichten von ihren persönlichen Erfahrungen, wenn es um das Thema Mentoring und Sponsoring geht.
Alle Folgen und mehr Informationen zum Podcast findest du auf http://podcast.mckinsey.de
Du kannst auch direkt mit uns in Kontakt treten auf unserem Instagram-Kanal erlebeMcKinsey http://instagram.com/erlebemckinsey/
Für alle weiteren Informationen zum Thema Karriere besuche: http://karriere.mckinsey.de
In dieser Folge dreht sich alles rund um den Einstieg bei McKinsey. Dazu haben wir Anne Dreller und Mirjam Lange zu Gast. Die beiden sind Beraterinnen aus dem Kölner Büro und ein sogenanntes Mentoring-Couple. Wir sprechen darüber, was das Big-Sister-Programm ist und wie der Einstieg in der Firma abläuft. Welche Unterstützung gibt es beim Onboarding und wie wichtig ist es, ein Netzwerk innerhalb von McKinsey zu haben? All das erfahrt ihr in dieser Folge!
Anne ist 2018 bei McKinsey als Beraterin eingestiegen und befindet sich aktuell im Educational Leave, das heißt, sie promoviert und ist in dieser Zeit von der Arbeit bei McKinsey freigestellt. Nach ihrem dualen Bachelorstudiengang hat Anne noch einen berufsbegleitenden Master abgeschlossen. Nach fünf Jahren Berufserfahrung ist sie zu McKinsey gekommen. Anne findet ihren Ausgleich im Sport und ist bei McKinsey in verschiedenen Sportinitiativen aktiv.
Mirjam ist im Oktober 2020 als Beraterin zu uns gekommen. Nach ihrem BWL-Master in Düsseldorf hat sie in Wettbewerbsökonomik promoviert. Im Anschluss an ihre Promotion, hat sie mehr als drei Jahre Berufserfahrung im Bereich Kartellrecht gesammelt. Mirjam war als Jugendliche begeisterte Schwimmerin im Leistungssport und ist heute auch noch sehr gerne sportlich aktiv, um den Kopf frei zu kriegen.
Das erwartet dich in dieser Folge:
# Anne und Mirjam verbindet nicht nur, dass sie beide gebürtige Rheinländerinnen sind, sondern sie sind ein Big-Sister-Couple. Anne ist im beruflichen Kontext Mirjams „große Schwester“ und unterstützt sie bei all ihren Fragen während der Anfangszeit bei McKinsey.
# Anne kann sich gut daran erinnern, dass sie bei ihrem Einstieg etwas verunsichert war, vor allem in Bezug auf die Erwartungen. Mit der Zeit hat sie gelernt, sich selbt nicht so viel Druck zu machen und die verschiedenen Projekte mehr zu genießen.
# Wir sprechen über die New-Hire-Orientation, die allererste Woche, die man in der Firma nach dem Einstieg erlebt. Alle, die zum gleichen Zeitpunkt starten, sind in der gleichen Gruppe und können sich so vernetzen. Außerdem werden in der ersten Woche durch Workshops die Arbeitsweise und die Werte von McKinsey vermittelt.
# Mirjam beschreibt ihre ersten Monate als sehr aufregend und hat sich über das strukturierte Onboarding sehr gefreut. Sie sagt, dass man gut an die Hand genommen wird und nur eine offene Einstellung anderen Leuten gegenüber mitbringen sollte – dann funktioniert der Einstieg gut.
# Warum bei McKinsey die persönliche und berufliche Entwicklung so wichtig sind, bespricht Philipp mit Anne und Mirjam. Die beiden berichten von ihren persönlichen Erfahrungen, wenn es um das Thema Mentoring und Sponsoring geht.
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