34 episodes

Hvordan kan vi designe vores jobs og liv, så vi tænker ENDELIG MANDAG? Line Reeh søger bud i samtaler med eksperter, nytænkende hverdagsmennesker og modige viskvinder, som deler forskning og egne erfaringer: Talenteksperten, motivationsforskeren, karriecoachen, lederen, som tror på kærlighed som ledelsesprincip, og shamanen under uglevinger i skoven

Endelig Mandag - inspiration til bevidste arbejdsliv Line Reeh

    • Business
    • 4.9 • 37 Ratings

Hvordan kan vi designe vores jobs og liv, så vi tænker ENDELIG MANDAG? Line Reeh søger bud i samtaler med eksperter, nytænkende hverdagsmennesker og modige viskvinder, som deler forskning og egne erfaringer: Talenteksperten, motivationsforskeren, karriecoachen, lederen, som tror på kærlighed som ledelsesprincip, og shamanen under uglevinger i skoven

    "Vi er ikke alene". Hvad to år med ENDELIG Mandag har lært mig om mit eget arbejdsliv. (Line solo fra engen) (#29)

    "Vi er ikke alene". Hvad to år med ENDELIG Mandag har lært mig om mit eget arbejdsliv. (Line solo fra engen) (#29)

    I en lille solo-episode, optaget i tusmørket på engen, reflekterer jeg, Line, over alt det, som jeg har lært af samtalerne i ENDELIG Mandag gennem de to første år.  Og gør status over mit eget arbejdsliv... Mens lasagnen brænder på i ovnen oppe i huset!
    Lad os skabe håb igen ♥️
     
     

    • 37 min
    Sofie Marie Billekop - om "Less Work"-bevægelsen og nye veje til det gode liv (#28)

    Sofie Marie Billekop - om "Less Work"-bevægelsen og nye veje til det gode liv (#28)

    Drømmer du også om at gå ned i tid? For at få plads til alt det, der også er vigtigt i dit liv? Så skal du høre den her episode! For du er ikke alene.
    Flere og flere ambitiøse, dygtige vidensarbejdere gør op med arbejdssamfundets "kontrakt" og krav om 37 timers lønnet arbejde om ugen. Ikke nødvendigvis for at arbejde mindre. Men for også at "arbejde" med noget andet.
    Dagens gæst er en af dem. 
    “Der var et eller andet, der nagede mig. Der var et eller andet, jeg ikke kunne få til at gå op. Men jeg kunne ikke rigtig finde ud af, hvad det var."
    Sofie Marie Billekop har selv været der. I et fuldtidssjob, som på overfladen var rigtig godt. Men som ikke føltes som løsningen i forhold til alt det, som hun egentlig ønskede bidrage med til verden. 
    I dag studerer hun fænomenet "Less Work" som forsker - i en ph.d.-stilling på 25 timer om ugen ved Roskilde Universitet.
    Det gør hun ved at kortlægge, hvad der får vidensarbejdere til at skrue ned for lønarbejdet (til 25 timer om ugen eller mindre".
    Det handler om at tage magten tilbage til at definere, hvad der er det gode liv. Og om at skabe plads til at gøre den forskel, som man reelt opfatter er vigtig - for sine børn, sin kunst, sit fag og verden. Og om at tage resonans og kroppens og tilværelsens cykliske karakter alvorligt. 
    Rigtig god fornøjelse.

    • 1 hr 45 min
    Christian Hansen, HR-ON: "Mit ældste barn har autisme" - om arbejdspladsen som reddede en familie, medarbejdermanifestet, psykologisk ilt og at være en cirkel i en verden af firkanter

    Christian Hansen, HR-ON: "Mit ældste barn har autisme" - om arbejdspladsen som reddede en familie, medarbejdermanifestet, psykologisk ilt og at være en cirkel i en verden af firkanter

    Forestil dig en arbejdsplads, hvor du selv bestemmer din arbejdstid, selv bestemmer længden på din ferie og barsel, og hvor der er ubegrænset antal sygedage, hvis dit barn bliver sygt. Den findes i Odense og hedder HR-ON.
    I efteråret skrev Christian Hansen, medarbejder i og medstifter af HR-ON, et opslag på LinkedIn, hvor han sagde det højt, som mange tier med: "Mit ældste barn har autisme". I opslaget roste Christian sin arbejdsplads for rammer, som gør det muligt for ham at have et godt arbejdsliv samtidig med, at han også kan være den far, som hans barn har brug for. Også når det kræver, at han to dage om ugen arbejder fra bilen på skolens parkeringsplads - og at møder kan blive rykket, fordi han aldrig kender dagen, når han løfter hovedet fra puden. 
    Christians opslag blev opsnappet af en række medier, som bragte nyheden om den ti år gamle virksomhed med de frie rammer.
    Samtidig er der en historie bag Christians opslag, som ikke blev fortalt. Nemlig den særlige situation, som mange forældre er i på jobbet, når noget hjemme kræver dem - og det på tidspunkter, hvor man normalt forventes at være på sit arbejde. Og hvordan får man så et arbejdsliv til at hænge sammen? 
    En undersøgelse fra Autismeforbundet peger på, at forældres arbejdsliv i høj grad bliver påvirkede. Kun 28 procent af dem som deltog i en undersøgelse i 2017 var ikke enten blevet fyret eller havde set andre skift i deres arbejdsliv på grund af deres families situation. Det er rigtigt mange mennesker!
    Ifølge tal fra Idenrigsministeriets benchmarkingenhed, så har 5 procent af alle børn i dag en diagnose. Med ADHD og autisme som de mest udbredte.
    REFERENCER
    Du finder HR-ON's medarbejdermanifest her:
    https://hr-on.com/medarbejdermanifest/
    Christian nævner to bøger undervejs, nemlig Imran Rashid og Rikke Østergaard: "Mærkbarhed". Forlaget Indtryk og Jan Tønnesvang og Maria S. Ovesen: "Psykologisk ilt". Forlaget Klim.
    Bogen om Greta Thunbergs og hendes familie, som jeg nævner til sidst i min outro, hedder "Scener fra hjertet" og er udgivet på Politikens forlag.  
    Jeg nævner også "Pårørende på job", som du finder her:https://ppjob.dk
    Autismeforeningens undersøgelse af ændringer i forældre til børn med autismes arbejdsliv kan du læse mere om her: 
    https://www.autismeforening.dk/news/nyheder-2017/stress-og-isolation-er-hverdag-for-foraeldre-til-boern-med-autisme/
     

    • 1 hr 6 min
    Pia Hauge - "Vi forveksler mails og møder med at lave noget". Gå fra kontorkoma til fordybelse og bliv genforelsket i dit arbejde (#26)

    Pia Hauge - "Vi forveksler mails og møder med at lave noget". Gå fra kontorkoma til fordybelse og bliv genforelsket i dit arbejde (#26)

    “Arbejde behøver ikke at være noget, man skal have overstået. Det kan være kilde til kæmpe stor meningsfuldhed. Men kun, hvis du ikke bliver forstyrret hele tiden.”  Velkommen til Endelig Mandag til fordybelsesforkæmper Pia Hauge, forfatter til bogen "Kontorkoma. Fra støj til fordybelse i dit arbejde."
     

    • 1 hr 13 min
    Pia Hauge - sådan får du skrevet din bog (#26 BONUS)

    Pia Hauge - sådan får du skrevet din bog (#26 BONUS)

    Mange omkring mig, inklusive mig Line, går rundt med et bogprojekt i maven. Måske fordi det at skrive en bog er et sted, hvor vi kan få lidt reel fordybelse ind i vores (arbejds)liv?
    I den her bonus-episode til #26 benytter jeg mig af at have fordybelsesforkæmper Pia Hauge på tomandshånd til at spørge hende: Hvordan får jeg skrevet min bog? 
    Det taler vi om blandt andet med inspiration fra Karen Blixen. Vi taler om betydningen af at gøre sig umage og om, hvordan fordybelse og det at træffe etisk rigtige beslutninger hænger sammen. Og om det at tanke op med det smukke.
    Og så lærer jeg, at fordybelse ikke altid kun er noget, som foregår, når man er alene. For en nærværende samtale, som den Pia og jeg har her, kan også være et effektivt redskab til at skabe fokus og udvikle nye perspektiver.
    Pia Hauge er forfatter til bogen "Kontorkoma. Fra støj til fordybelse i dit arbejde", som er udgivet på Akademisk Forlag.
    Hør også min samtale med Pia Hauge i episode #26 om kontorkoma og erfaringerne fra et fordybelseseksperiment, som Pia gennemførte på en stor kontorarbejdsplads, som gjorde folk genforelskede i deres arbejde. ❤️
    Vi taler også mere om skrivetips - fra blandt andet Brené Brown og Elizabeth Gilbert. Og om, hvorfor nogle af dem handler mere om fordybelse end andre.

    • 17 min
    Louise Dinesen - om ledelse i Forsvaret, patchwork-karriere, værdighedsproducerende fællesskaber og at slippe ledelsesvejen (#25)

    Louise Dinesen - om ledelse i Forsvaret, patchwork-karriere, værdighedsproducerende fællesskaber og at slippe ledelsesvejen (#25)

    Louises drivkraft er en kæmpe kærlighed til mennesket og en passion for blå blink og intensitet. Det har senest bragt hende til Forsvaret, hvor hun, som erhvervspsykolog, arbejder med ledelse og organisation i en kultur, som er meget anderledes end den civile verden, som hun kommer fra. 
    Louise Dinesen har altid insisteret på at sammensætte sit eget pathwork-arbejdsliv - med andre spændende opgaver ved siden af det faste lønarbejde. Som fx at skrive bøger og være redaktør af tidsskriftet Erhvervspsykologi.
    "Hvis jeg selv skulle ansætte, så ville jeg ti gange hellere have en, der var der to dage om ugen, og så lavede alt muligt andet ved siden af, for så blev vedkommende ikke blind på de logikker og den kultur, som de er en del af.”
    Og det er generelt en arbejdsform, som er på vej frem, ser hun:
    “Vi vil gerne leve liv, som er forsvarlige og spændende. Og hvor arbejde ikke er et sted, som vi tager hen, men noget, som vi gør. Drevet også af en emotionel tone eller en etisk dagsorden. Vi ser, at mennesker begynde at sige op og lave nye koblinger - man læser også lige et fag på Folkeuniversitetet eller gør noget helt andet…. Det er fantastisk - og svært, også fra et ledelsesperspektiv!"
    Louise var gennem 16 år ansat hos Hartmanns, hvor hun som psykolog talte med tusindevis af mennesker, som var midt i et jobskifte. Og hun opdagede et mønster i, hvad vi tænker tilbage på som henholdsvis gode og dårlige jobs:
    "I de jobs, som var de bedste, der producerede vi mere end bare services og penge, nemlig en følelse af værdighed -og  oplevede, at vi var noget værd i os selv."
    Medarbejdernes bekendelses har hun nu, sammen med sin skrivemakker, en bog på vej om (... som godt nok driller lidt...;-))
    I den giver hun og hendes skrivemakker ordet til netop medarbejderne - og ikke til lederne:
    "Læringen fra medarbejderne er, at måden, hvorpå vi behandler vores gode venner, sådan skal vi også behandle hinanden i arbejdslivet. Der ville vi ikke krænke hinanden, og vi ville heller ikke lave magmisbrug. Eller sætte vores venner til at lave totalt latterlig tidsregistrering, mens de langsomt dør inden i. Vi ville tænke os om i hensynet til næstekærlighed og i kærlighed til den enkelte". 
    "Vi putter folk ned i skemaer, i kategorier, i grøn og rød - og du skal være her fra 9-16. Ville vi sige det til vores bedste ven, hvis de kom til middag? 'Klokken halv syv skal du gå igen. Der ophører vores middagsaftale'. Det responderer krop og psyke ikke ret godt på."
    I episoden taler vi også om Louises beslutning om at vælge ledervejen fra   - og om, hvad der stresser et passionsmenneske. (Og det er Ikke at have travlt - eller at lave podcastinterviews en sen aften).
    Det genkender jeg, Line, og hvorvidt du føler resonans eller ej, når Louises lukker dig ind i maskinrummet bag hendes overvejelser, kan måske give dig et praj om, hvor du selv placerer dig i forhold til Helle Hedegaard Heins motivationsprofiler, som jeg talte med Helle om i episode 11 og episode 14.
    Rigtig god fornøjelse :-)
    MERE LOUISE
    Louise Dinesen er gæst hos Imran Rashid i podcasten Lægens Ord: "Om mennesker, der leder mennesker". (17. marts 2022): 
    https://danske-podcasts.dk/podcast/laegens-ord-med-imran-rashid/om-mennesker-der-leder-mennesker-louise-dinesen
    Lederhjerne med Louise Dinesen og: www.lederstof.dk/ny-podcast-om-lederhjerne
    VI TALER OGSÅ OM
    Podcasten "Ledelse i virkeligheden", Forsvaret: 
    https://open.spotify.com/show/3erSFFdGOzyf2dacm9biZP?si=2516670b4d144bdb

    Christian Ørsted: "Livsfarlig Ledelse", People's Press, 2013
    Og om ENDELIG Mandag, episode #17, hvor jeg taler med Ib Ravn, lektor ved DPU, om Selvbestemmelsesteorien:
    Endelig Mandag - stof til eftertanke og bevidste arbejdsliv (libsyn.com)

    • 1 hr 20 min

Customer Reviews

4.9 out of 5
37 Ratings

37 Ratings

lgr1981 ,

Når en podcast anerkender en

Lines podcast giver mig følelsen af ikke at stå alene i tvivlen om arbejdslivet. Gode samtaler med mange interessante pointer som giver mig flere syn på mit eget arbejdsliv.

Håber der også er nogle chefer, der lytter med 🫶🏻

Frk.PP ,

Meget informativt!

Spændende podcast med en meget behagelig fortællerstemme. Hun rammer lige ind i det, som jeg selv står midt i. Det der med at tænke arbejdslivet på en anden måde er utroligt inspirerende 🙌🏻

Garrdak ,

Wauw!

Som en stress sygemeldt kvinde på snart 40 år, rammer denne podcast lige ned i min identitetskrise og giver mig et sprog til at sætte ord på hvad jeg gennemgår lige nu. Afsnit nummer 2 med Ingrid Biese hvor der tales om opting out, har givet mig så mange ideer og tanker. Tak tak tak 🙌🏼

Top Podcasts In Business

Podimo
Morten Münster
Heartbeats.dk
Heartbeats.dk
Euroinvestor
Djøf

You Might Also Like

Morten Münster
DR
Heartbeats.dk
DR
Birgitte Sølvstein
DR