Ny i bestyrelsen Laura Vilsbæk

Er du på jagt efter din første – eller næste – bestyrelsespost? 🫵🏼 

Der er et hav af veje til Bestyrelsesland. Men i virkeligheden, så kan du lade dig inspirere af Morten Grau Jensen 💥 

Han er nemlig verdens bedste eksempel på, hvordan dét at være kunde i et medlemsejet selskab, kan være vejen til bestyrelsesposter 🤩 

Start med at overveje, hvorfra du får…
⚡️ Dit el?
💧 Dit vand?
♨️ Din varme?

Tag et kig på regningen, og lav derefter Google-søgningerne:
🔍 [Navnet på dit forsyningsselskab] valg til bestyrelsen
🔍 [Navnet på dit forsyningsselskab] vedtægter

Så kan du se, hvordan bestyrelsen er sammensat, og hvordan du kommer på valg ✔️

Det gælder også den finansielle sektor 🏦

Faktisk landede Morten sin første bestyrelsespost som førstesuppleant i sit forsikringsselskab, TryghedsGruppen 🙌🏼

Og det er netop, hvad denne episode handler om. Her taler vi (blandt andet) om:

🎙️ Hvordan du får modet til at sige det højt og stille dig frem (også selvom det er svært og grænseoverskridende)

🎙️ Hvad du – helt konkret – kan gøre for at få stemmer (nok) til et bestyrelsesvalg

… og meget meget mere!

🎧 Lyt med – og hør hele Mortens historie, hvor han kommer med tips og tricks, som du kan bruge i jagten på din første (eller næste) bestyrelsespost.

Hej fra Laura Vilsbæk 👋🏼

👉🏼 Se Mortens video her!
👉🏼 Mød Morten Grau Jensen på LinkedIn her!
👉🏼 Læs, hvordan dit el, dit vand og din varmeforsyning kan være vejen til bestyrelsesposter
👉🏼 Find Demokratisk Talent lab her!

Er du interesseret i mere?
⭐ Følg med på Instagram her!
⭐ Følg med på LinkedIn her!
⭐ Læs med på bloggen her!
⭐ Se alle mine kurser her!

Overvejer du at etablere en bestyrelse eller et advisory board? 🤔 

Der er et kæmpe uudnyttet potentiale for alle de virksomheder, der (endnu) ikke har en bestyrelse eller et advisory board 👀 

I denne episode har jeg besøg af Bjarke Bekhøj, som er direktør hos Become – et digitalt marketingbureau med fart over feltet 🚀 

Og jeg skal da lige love for, at der også var fart over feltet, da de søgte et nyt bestyrelsesmedlem. Her lavede de et åbent opslag (YAY!!), som resulterede i hele 204 ansøgninger (Endnu mere YAY!!) 🤩

Bjarke er super inspirerende – og vi er så heldige, at han åbent og ærligt deler ud af alle sine erfaringer. Vi taler blandt andet om 👇🏼 

🎙️Hvorfor er det en god ide at lave åbne opslag?
🎙️Hvordan sammensætter du en god bestyrelse?
🎙️Hvad skal der til for at tiltrække dine ønskekandidater? 

Du får også et indblik i, hvad der har overrasket Bjarke mest i processen. Her er et lille sneak peek i overskrifter 👇🏼

1️⃣ Bestyrelseshonoraret er ikke så vigtigt for kandidaterne (Der var i hvert fald ingen, som spurgte ind til det)

2️⃣ Det åbne opslag blev til et kæmpe (ubevidst) marketingstunt (Det er hvad jeg kalder en win-win- situation)

3️⃣ Rekrutteringsfirmaer er rent faktisk også interesseret i åbne opslag (Hvilket gav en masse opringninger)

Spændende, ikke? 

🫵🏼 Til dig, som overvejer at etablere en bestyrelse: Bliv klogere på, hvordan du griber det bedst an, hvilken værdi det kan skabe, og hvorfor det er altafgørende at have tillid til processen.

🫵🏼 Til dig, som allerede har en bestyrelse, men søger nye bestyrelsesmedlemmer: Få en masse gode råd til processen – lige fra det åbne opslag og samtalerne til hvordan du vælger ‘rigtigt’ og giver det gode afslag.

🫵🏼 Til dig, som er på jagt efter din første (eller næste) bestyrelsespost: Kom med bag kulissen og få et indblik i, hvad der er godt at fokusere på i din ansøgning, så du skiller dig ud. 

In other words:

🎧 Lyt med – og bliv inspireret, når Bjarke baner vejen og kommer med konkrete eksempler samt tips og tricks med udgangspunkt i egne erfaringer.

Psst… Bjarke deler også en lille hemmelighed 🤫🤭

Hej fra Laura Vilsbæk 👋🏼

👉🏼 Se honoraroversigten i BoardPartners Bestyrelsesrapport 2024 her!
👉🏼 Mød Bjarke Bekhøj på LinkedIn her!
👉🏼 Få et indblik i Becomes bestyrelsessøgning her, hvor du finder det åbne opslag, brevet til de afviste kandidater og eksempler på feedback fra kandidaterne!

Er du interesseret i mere?
⭐ Følg med på Instagram her!
⭐ Følg med på LinkedIn her!
⭐ Læs med på bloggen her!
⭐ Se alle mine kurser her!

Du skal holde tale til et bestyrelsesvalg. Hvordan vil du forberede dig? 👀 

Og hvordan overbeviser du 300-400 dedikerede medlemmer, når der er tale om et demokratisk valg i en medlemsejet bestyrelse? 

Hmm… 🤔 

Du kan starte med at lade dig inspirere af Julie Bjerg Norup, som er uddannet jurist og i dag selvstændig med rådgivningsvirksomheden Hearts and Minds Agency. 

Faktisk er Julie endnu en af mine kære LinkedIn-venner. Men pludselig dukkede hun op på et af mine kurser, og efterfølgende har hun annonceret en bestyrelsespost. Og det er netop, hvad denne episode handler om 🤩 

Lad mig lige sætte rammerne, så vi kan se det fra Julies briller 👓 

Vi er tilbage til dengang, hvor hun skulle holde en tale i jagten på den første bestyrelsespost 👇🏼

Vi er i Roskilde Kongrescenter. På en scene. I spotlight. Foran 300-400 mennesker. Som i øvrigt er dem, som har mandat til at vælge og vrage 😳😳 

Julie var pænt nervøs. Og det kan jeg sandelig godt forstå 😅 Og hvad gør man så? Hvordan dulmer man nerverne? 

Hvis man hedder Julie Bjerg Norup, og har en 2 timer lang køretur inden man rammer Roskilde Kongrescenter, så er der kun én rigtig ting at gøre 👇🏼 

🚗📻 Fuld skrue på bilradioen med Dizzy Mizz Lizzy. Genialt ikke? Julie formåede at hype sig selv helt vildt op og følte sig helt høj, da hun var fremme. 

Og da hun gik på scenen startede hun ud med at sige følgende:

🗣️💬 “Jeg er ikke vant til at stå på en scene foran så mange mennesker. Hvis jeg virker nervøs – så er det fordi, at jeg er det” 

Netop dét gav Julie en følelse af, at salen var med hende – og hun kunne straks mærke hendes skuldre sænke sig. 

Julie blev valgt ind og fik bestyrelsesposten. Og jeg kan ikke få armene ned 🥳🙌🏼

🎧 Lyt med – og hør hele Julies historie, hvor hun kommer med tips og tricks, som du kan bruge i jagten på din første (eller næste) bestyrelsespost.

Hej fra Laura Vilsbæk 🙌🏼

👉🏼 Mød Julie Bjerg Norup på LinkedIn her!
👉🏼 Læs mere om Hearts and Minds Agency her!

Er du interesseret i mere?
⭐ Følg med på Instagram her!
⭐ Følg med på LinkedIn her!
⭐ Læs med på bloggen her!
⭐ Se alle mine kurser her!

Hvad gør du, når et åbent opslag får næsten 100 ansøgninger – og det er svært at vælge, fordi der er så mange kvalificerede bud? 🤔 

Det svarer Kim Skytte Graae på i denne episode af podden 🎙️  

Kim er partner og bestyrelsesformand hos OnlineFundrasing, som i 2023 håndterede over 1 mia. i indsamlingskroner, og som lige nu arbejder for blandt andre Danmarks Indsamling. Jeg tager virkelig hatten af 🎩 og det er der flere årsager til 👇🏼 

I 2023 tog de et valg om at øge bestyrelsen fra 5 til 7 bestyrelsesmedlemmer. Her startede det hele med et åbent opslag – og dét i sig selv, får mig til at klappe i mine små hænder 👏🏼

Som prikken over i’et deler Kim hele processen, hvor du blandt andet får svar på:
👉🏼 Hvorfor bør du overveje at lave åbne opslag?
👉🏼 Hvordan griber du det bedst an? Både internt og eksternt
👉🏼 Hvad kan du helt præcis få ud af det? 

Med andre ord: Overvejer du at lave åbne opslag, men er måske stadig en smule i tvivl? Så er der meget inspiration at hente her, hvor Kim deler rundhåndet ud af alle sine erfaringer. Her tilføjer han blandt andet: 

🗣️💬 “Dét må jeg erkende: Vi havde gode kandidater i vores netværk – men vi har fået endnu bedre kandidater med et åbent opslag”

Og festen stopper ikke her. Der er nemlig en ting mere, som jeg er vildt imponeret over. Faktisk er det noget, som jeg aldrig før har hørt om 🤭👇🏼

Kim prioriterede at give samtlige ansøgere svar med en personlig hilsen samt en begrundelse for deres tilvalg og fravalg. Det vil altså sige næsten 100 personlige mails. Og i den forbindelse tilføjer han: 

🗣️💬 “Det tog en del tid, men jeg synes ikke, at jeg kunne være andet bekendt – og så er der nogle, som jeg håber på at møde igen. Det handler om at pleje sit netværk – og ikke at lukke nogle døre”

… Og jeg skal da lige love, at han ikke har lukket nogen som helst døre. Tværtimod. Faktisk svarede en af kandidaterne følgende:

🗣️💬 “Det er det sødeste afslag, jeg nogensinde har fået i mit arbejdsliv”

Seriøst. Jeg kan ikke få armene ned. Vi har brug for mange flere som Kim 🙌🏼 

🎧 Lyt med – og bliv inspireret, når Kim baner vejen og kommer med konkrete eksempler samt tips og tricks med udgangspunkt i hans egne erfaringer.

Hej fra Laura Vilsbæk 🙌🏼

👉🏼 Det åbne opslag (som nu er besat)
👉🏼 Opsamling: Hvad fik de ud af det – og hvad har de lært undervejs?

Er du interesseret i mere?
⭐ Følg med på Instagram her!
⭐ Følg med på LinkedIn her!
⭐ Læs med på bloggen her!
⭐ Se alle mine kurser her!

Hvad ville du gøre, hvis du fik beskeden? 👇🏼

🗣💬 “Du sidder i 5 bestyrelser inden der er gået 12 måneder”

Måske tænker du: 😳😳😳

Ingen grund til panik. Du kan nemlig starte med at lade dig inspirere af Catrine Rasmussen fra Ladybosses® 🤩

Catrine dukkede op på en af mine bestyrelsesuddannelser i efteråret 2023 – og det var faktisk hende, som fik beskeden af vores rare censor-Jørgen på eksamensdagen. Han var ikke et sekund i tvivl om, at Catrine ville gå ud og lande en masse bestyrelsesposter.

Det kan jeg kun give ham ret i – og det taler vist også for sig selv, når hun har formået at lande sin første bestyrelsespost på tre uger 🚀

Men hvordan? 👀

Fortvivl ikke. Vi er så heldige, at Catrine er på besøg i denne episode af podden, hvor vi blandt andet snakker om:

🎙️ Hvordan det foregik, da Catrine landede sin første bestyrelsespost – og hvordan vejen til din første (eller næste) bestyrelsespost kan se ud

🎙️ Hvorfor det er så hulens vigtigt at følge det gode råd “Sig det højt” – og hvilken betydning det helt præcis har haft for Catrine

🎙️ Hvordan du forbereder dig bedst muligt – her deler Catrine blandt andet fordomme, reaktioner og spørgsmål, som hun har mødt på sin vej

… Og meget mere. Selvfølgelig alt sammen krydret med Catrines tips og tricks med udgangspunkt i egne erfaringer.

Som en bonusinfo kan jeg tilføje, at Catrine fik sin Fit & Proper-godkendelse – og hun er nu i fuld gang med bestyrelsesarbejdet 🥳

Hep hep og hej fra Laura Vilsbæk 🙌🏼

Som lovet, får du lige en masse (inspirerende) links her:
👉🏼 Mød Catrine Rasmussen på LinkedIn her!
👉🏼 Tjek Ladybosses® ud her!
👉🏼 Tjek også Lady Boss-metoden her!
👉🏼 Se opslaget fra bestyrelsesuddannelsen her!
👉🏼 Se Catrines LinkedIn-post med foredrag her!
👉🏼 Se Catrines LinkedIn-post med reaktioner her!

Er du interesseret i mere?
⭐ Følg med på Instagram her!
⭐ Følg med på LinkedIn her!
⭐ Læs med på bloggen her!
⭐ Se alle mine kurser her!

Bliver du (også) nysgerrig, når du hører om en virksomhed, som har valgt at etablere et rådgiverteam i stedet for en bestyrelse eller et advisory board? 👀

Det gør jeg – og netop derfor har jeg inviteret Karsten Kofod med som gæst i denne episode 🎙️

Karsten er designer og partner hos designbureauet Vokseværk – og faktisk har vores veje krydset hinanden nogle gange. Karsten er super dygtig og inspirerende – og derfor var jeg heller ikke i tvivl, da jeg i sin tid skulle bruge en designer til “Du behøver ikke hedde Jens” 📚

Sååå… Hvis jeg er Jens’ mor, så er Karsten nok det tætteste Jens kommer på at have en far 🤭

Men nu til sagen 👉🏼 Jeg taler tit om bestyrelser og advisory boards. Men hos Vokseværk har de et rådgiverteam. Og det er der (ifølge Karsten) en helt særlig grund til:

🗣️💬 “Vi ønsker teamspirit og rådgivning – og derfor er denne wording helt bevidst”

Det var også tydeligt i deres åbne opslag på LinkedIn, da de i sin tid søgte medlemmer. Og jeg vil lyve, hvis jeg ikke sagde, at det seriøst er et af de bedste opslag, som jeg EVER har set 🤩

Og hvorfor så det? 🤔

Det taler vi meget mere om i denne episode, hvor der er rigtig meget inspiration at hente. Både for dig, som er på jagt efter din første (eller næste) bestyrelsespost – men i høj grad også for dig, som sidder på den anden side af bordet 🚀

Vi taler blandt andet om, hvad man gør, når der kommer 39 ansøgninger. Hvordan vælger man “rigtigt”? Og kan man overhovedet være sikker?

🗣️💬 “Der skal være det faglige aspekt, og så skal der være rødvinen”

Med andre ord, så er kemien afgørende. Karsten og jeg kunne hurtigt blive enige om, at det dybest set skal være nogen, som du har lyst til at drikke rødvin med 🍷

Vi taler også særligt om én ting, som er vigtig at huske 👉🏼 Det handler ikke kun om, hvad man er og hvad man kan/vil/søger – det handler i høj grad også om, hvad man IKKE er og IKKE vil/kan/søger 🫣

🎧 Lyt med – og bliv inspireret til, hvordan Bestyrelsesland (også) kan se ud. Der er nemlig mange forskellige muligheder – og det handler om at finde vejen, som fungerer bedst for dig. Uanset hvilken side af bordet du befinder dig på.

Hej fra Laura Vilsbæk 👋🏼

P.S. Har du bemærket noget nyt ved podcasten? Det er igen Karsten, som har været i gang med at trylle 😍✨ …og jeg kan ikke få armene ned 🙌🏼

👉🏼 Find Vokseværk her!
👉🏼 Mød Karsten Kofod på LinkedIn her!
👉🏼 Se hvordan Vokseværk søgte medlemmer på deres landingpage her! (Psst... De søger ikke mere)

Er du interesseret i mere?
⭐ Følg med på Instagram her!
⭐ Følg med på LinkedIn her!
⭐ Læs med på bloggen her!
⭐ Se alle mine kurser her!