Think About It Think PR

Lobbyister er en del af den demokratiske proces, om vi kan lide det eller ej. Men er det mon så slemt igen? Har lobbyisme fået et (for) dårligt ry? Og er lobbyisme det sorte får i public affairs-familien? Det giver Benny Damsgaard svar på i dette afsnit. Han er grundlægger, direktør og partner i lobbyvirksomheden conXus Public Affairs og underviser i faget på Københavns Universitet. 
Han siger, at lobbyisme – når det er gjort rigtigt og ordentligt – ofte bidrager med noget positivt til lovgivningsprocesser og politik generelt. Selvom der er tale om særinteresser, som finder vej til retfærdighedens kamre på Christiansborg og i ministerierne, har lobbyisme også et skær af ekspertrådgivning. 
Lyt med om, hvordan faget konkret praktiseres, hvorfor det har et lidt blakket ry – og hvorfor det ikke burde have sådan et. Benny Damsgaard forklarer, at langt de fleste lobbyister handler under til tider stram etik, på trods af at vi i Danmark har en mere liberal lovgivning på området. Grænsende til ingen. Derfor anbefaler han også, at der indarbejdes karensperioder i forbindelse med det, man kalder svingdørslobbyisme. 
Men generelt er det sundt for det politiske system, at folk kan bevæge sig ind i og ud af det og bringe andre perspektiver til bordene. I den forstand er en god lobbyist måske også en god politiker.
Vært: Mikkel Poulsen. Podcasten er produceret af Think PR.

Tid er ikke bare penge. Tid er liv, siger journalist Jakob Sorgenfri Kjær. Hans bog "Kig op – Hvordan skærmen kom imellem dig og mig – og hvordan vi tager kontrollen tilbage" er for nylig udkommet fra Politikens Forlag. Den og hans journalistiske virke på Politiken kalder han et oplysningsprojekt, der skal bringe menneskelig værdi tilbage i vores omgang med teknologi. 
Hvorfor oplever så mange, at de er mindre nærværende, sover dårligere og har fået sværere ved at koncentrere sig? Vi er oppe imod et dybt afhængighedsskabende design, som vi ukritisk har underlagt os, siger han.
Bogen er også et opgør med en debat, der er for sort-hvid, når det handler om digitalisering. Er du for eller imod? Digitale løsninger har gjort meget godt, men mange har glemt værdien af det analoge og menneskelige. Værdien af at lade tankerne vandre. 
Jakob Sorgenfri Kjær taler i dette afsnit blandt andet det taktile op. At kunne føle på en annonce i et magasin. Lugte til siderne. Og i øvrigt være alene med budskabet, mens det står på. Inspiration kan ikke sættes i et excelark, siger han.
Vært: Mikkel Poulsen. Podcasten er produceret af Think PR.

Hvad er et godt brand? // May Kjærsgaard 
Branding is back, siger May Kjærsgaard, der er selvstændig brandstrateg og gæst i dette afsnit. Forbrugervindene blæser i retning af værdier, mening, autenticitet, og de blæser langsigtet. Det vil sige, at et for ensidigt fokus på succesparametre nu og her som f.eks. salg og konvertering faktisk kan være skadeligt for brandet. 
Derfor er det vigtigt hele tiden at arbejde med sit brand. Men hvordan ved man, hvor positivt eller negativt forbrugerne ser på brandet? Og hvordan styrker man det i det hele taget, hvis det står svagt?
Først og fremmest skal man gøre sig sine værdier bevidst, for branding handler i 2024 mest af alt om, hvad man kan fortælle om sig selv og sin mission. Dernæst handler det om at lykkes med fortællingen. Men allervigtigst er, at et brand skabes udefra og ind. Det skabes af kunderne, og de har jo som bekendt altid ret. 
Hør May Kjærsgaards gode råd til at styrke brandet i en tid, hvor det nære, bæredygtighed og etik blandt andet spiller en større rolle for forbrugerne. Men ikke kun for dem. En stærk og meningsfuld fortælling er nemlig også et medarbejdergode, der hjælper på rekruttering og fastholdelse.
Vært: Mikkel Poulsen. Podcasten er produceret af Think PR.
 

Hvordan fremmer man bedst muligt diversitet og inklusion på sin arbejdsplads? Og hvilke konkrete initiativer har to større virksomheder taget for netop at fremme disse områder hos dem? 

Det er, hvad vi taler om i dagens afsnit, hvor vi har fået besøg af CEO i dentsu, Ulrik Petersen, og CSR-manager i IBM, Sanne Urbak Rasmussen. 

Vi dykker ned i, hvorfor det er vigtigt, at man som virksomhed arbejder med diversitet og inklusion, og vi diskuterer, hvordan større virksomheders diversitets- og inklusionstiltag kan være med til at fremme diversitet og inklusion i fremtiden generelt. 

Slutteligt giver både UIrik Petersen og Sanne Urbak Rasmussen deres bedste råd til at fremme diversitet og inklusion på arbejdspladsen videre til andre virksomheder, som ønsker at fremme dette område i endnu højere grad. 

Vært: Emilie Søndergaard Christiansen. Podcasten er produceret og udgivet af Think PR. 

Diversitet og inklusion har de seneste år fundet vej ind i samtaler på højeste politiske niveau og helt til skoler, arbejdspladser og frivillige foreninger, men nogle vil mene, at det mange steder kun bliver ved snakken. Så hvordan får man gjort ord til handling og skabt resultater?

Inklusions- og diversitetsrådgiverne Marie Valentin Beck og Fahad Saeed fortæller i dette afsnit om udfordringer, misforståelser og gode grunde til aktivt at arbejde med DNI: diversity and inclusion.

En vigtig pointe er, at det ikke primært er en opgave for den kommunikationsprofessionelle at sørge for diversitet og inklusion i sin virksomhed. Måske kan det endda nogle gange se godt ud slet ikke at fortælle om emnet, selv hvis man gør det godt. 

Med udgangspunkt i, at godt inklusions- og diversitetsarbejde sikrer flere bundlinjer end kun den sociale, fortæller gæsterne, hvilke konkrete tiltag der er gode at starte med, og at god kommunikation om emnet skal huske tommelfingerreglen: Nothing about us without us.
Vært: Mikkel Poulsen. Podcasten er produceret af Think PR.

"Generationen der skal redde verden... med lidt hjælp fra os andre" er titlen på kultursociolog, Emilia van Hauens nyeste bog. 

I dette afsnit taler vi med Emilia van Hauen om Generation Z, der for alvor er ved at etablere sig på arbejdsmarkedet. Hvilke udfordringer står ledere overfor i mødet med Generation Z? Hvorfor er Generation Z så anderledes end andre generationer? Og hvad kan man egentlig lære af dem? 

Vi kommer omkring udtryk som "quiet quitting" og "work-life-balance", og så tager vi en snak om, hvorfor Generation Z's måde at anskue arbejdsmarkedet på slet ikke er så dum. 

Slutteligt giver Emilia van Hauen sit bedste råd med videre til både de Generation Z'er, der er eller er på vej på arbejdsmarkedet, men også til de ledere, der skal arbejde med Generation Z. 

Vært: Emilie Søndergaard Christiansen. Podcasten er udviklet og udgivet af Think PR.