C'est pas un sujet Arthur Nicolas

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Dans cette deuxième partie, nous échangeons avec Hélène Chinal, directrice de la transformation Europe du Sud chez Capgemini. Hélène nous partage les objectifs du nouvel accord handicap signé fin 2023 et revient sur son rôle en tant que sponsor handicap au sein de Capgemini. 
 
L’invitée : Hélène Chinal, directrice de la transformation Europe du Sud chez Capgemini, fondatrice du réseau Women@Capgemini, sponsor handicap et LGBT+. 
 
⏱️Time codes
0’40 Le rôle d’Hélène Chinal en tant que sponsor handicap chez Capgemini
1’25 Les objectifs du nouvel accord handicap 
2’44 Transformer la gouvernance pour gérer toutes les situations de handicap de manière plus efficace 
4’10 En quoi ce nouvel accord vous engage davantage en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap ? 
5’02 La création d’un réseau de sponsors handicap au niveau des comités de direction 
9’18 Comment Capgemini favorise l’inclusion des personnes en situation de handicap ? 
11’38 Se sentir bien pour se déclarer : partage du témoignage d’une personne autiste 
12’48 Acculturer les managers pour créer un écosystème de confiance 
15’50 Le message d’Hélène aux personnes qui souhaitent s’engager 
 
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Dans cette première partie, nous échangeons avec Arnaud Demesse, directeur des opérations Europe du Sud chez Capgemini. Il nous explique les raisons pour lesquelles le groupe resigne la Charte de la diversité et nous partage les grandes réalisations de Capgemini en matière de diversité et d’inclusion ces 5 dernières années. 
 
L’invité : Arnaud Demesse, directeur des opérations chez Capgemini, rôle modèle dirigeant allié et président du board diversité et inclusion. 
 
⏱️Time codes
1’05 Les raisons de la resignature de la Charte de la diversité 
2’10 Quels engagements pour réduire la fracture numérique chez Capgemini ? 
5’20 Les cercles de la diversité, des moments de discussion et d’expression pour oser être soi 
6’28 Le « board » diversité composé de 40 personnes pour promouvoir la diversité dans chacune des entités du groupe
7’50 Mettre un avant sa diversité, la campagne « expo photo diversité » réalisée en interne
9’20 Le mentorat interne : plus de 700 binômes constitués
10’33 Le pilotage de la politique diversité et inclusion à l’échelle du groupe 
11’12 Embarquer des alliés en faveur de l’égalité femmes-hommes : plus de 400 ambassadeurs de l’égalité femmes-hommes dont 250 hommes. 
 
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Dans cette deuxième partie, Nicolas revient sur l’histoire de la création du réseau Pride chez BNP PARIBAS et nous partage ses conseils pour encourager les dirigeants à promouvoir l’inclusion des personnes LGBT+ au sein de leurs entreprises.  

L’invité : Nicolas Pirat-Delbrayelle, consultant en inclusion des diversités chez têtu·connect et co-fondateur du réseau "Pride" chez BNP Paribas. 

⏱️Time codes
1’36 Les prémices du réseau   
6’40 Les difficultés rencontrées 
8’35 Le top management : comment le réseau a été accueilli ? 
11’50 Les actions mises en place sous le label du réseau Pride 
16’20 La mesure phare avec le plus d’impact 
19’33 Comment les managers peuvent servir de modèle pour l’inclusion des LGBT+ ? 
21’07 Comment être allié au quotidien ? 
24’54 Se prémunir des préjugés sur les personnes LGBT+ 
26’43 L’ouvrage de l’invité : Le moine en talon aiguilles  
32’23 Le message de Nicolas aux managers 

📚 Ressources 
Les lois sur l’orientation sexuelle dans le monde : la carte de l’ilga
Kodo Nishimura, Le moine en talons aiguilles 
Florent Manelli, 40 LGBT+ qui ont changé le monde

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Dans cette première partie, Nicolas définit l’inclusion des personnes LGBT+ au travail et nous explique comment elle a évolué au fil des générations.  

L’invité : Nicolas Pirat-Delbrayelle, consultant en inclusion des diversités chez têtu·connect et co-fondateur du réseau "Pride" chez BNP Paribas. 

⏱️Time codes
1’20 Présentation de Nicolas 
2’20 Diversité et inclusion des personnes LGBT+ : kesako ? 
4’23 L’anecdote personnelle de Nicolas
6’10 L’anecdote professionnelle de Nicolas
9’38 Les LGBT+ sous le prisme intergénérationnel 
14’01 Comment sensibiliser les managers aux questions LGBT+ ?
16’23 Le Culture Add au service de l’innovation dans les entreprises 
17’25 Le Return On Inclusion, un indicateur d’engagement des collaborateurs

📚 Ressources 
Adam Grant: Hire for Culture Fit or Add?
Le site de têtu·connect 
Le site de la charte de la diversité 

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