19本のエピソード

こちらのチャンネルはフジキカイで採用担当をしている
上司と部下が就活に関わるテーマで議論したり、思う事を
語らいたい(希望)!学生さん達の今後の就活のヒントを
残せたらいいな!(希望)と願いながら(笑)、自由に
就活トークをしていくチャンネルになります。
皆さん、私達と就活について楽しくトークをしましょう!

メインパーソナリティー
株式会社フジキカイ/愉快な採用メンバー

マイナビ2025: https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp91518/outline.html

#25卒 #新卒採用

人事の就活‪話‬ フジキカイ

    • ビジネス
    • 5.0 • 1件の評価

こちらのチャンネルはフジキカイで採用担当をしている
上司と部下が就活に関わるテーマで議論したり、思う事を
語らいたい(希望)!学生さん達の今後の就活のヒントを
残せたらいいな!(希望)と願いながら(笑)、自由に
就活トークをしていくチャンネルになります。
皆さん、私達と就活について楽しくトークをしましょう!

メインパーソナリティー
株式会社フジキカイ/愉快な採用メンバー

マイナビ2025: https://job.mynavi.jp/25/pc/search/corp91518/outline.html

#25卒 #新卒採用

    面接に落ちてしまう人とは?

    面接に落ちてしまう人とは?

    【本日のメインパーソナリティ】
    及川(上司/人事課長)
    安藤(部下/採用担当)

    以前、学生さんから『ぶっちゃけこの子は絶対落とす!』
    って言う子はどんな子ですか?って聞かれて、なるほど、
    そういうの気になるのか!って思ったので、トークテーマ
    にしてみちゃったよ!ためになるかは諸説ある!

    耳隙の時にどうぞ!

    • 12分
    面接官に好感度を与える事を考えた方がいい?

    面接官に好感度を与える事を考えた方がいい?

    【本日のメインパーソナリティ】
    及川(上司/人事課長)
    安藤(部下/採用担当)

    面接ではやっぱり好感度が必要?
    必要に決まってるじゃん!って話なんだけども笑
    好感度が上げるために何が必要?というか、そも
    そもなんで好感度が高いといいの?
    まあ!あんまり小難しく考えすぎず、ざっくばらんに

    好感度についてしゃべってみたよ!

    • 12分
    面接内の質問時間も評価はされちゃってるの!?

    面接内の質問時間も評価はされちゃってるの!?

    【本日のメインパーソナリティ】
    及川(上司/人事課長)
    安藤(部下/採用担当)

    とうとう本格的に本選考始まってきましたね!
    早い子だともう面接をしてる子もいるのかな?
    今日は面接のお話!
    面接の中で質問時間があるわけだけど、はたして
    質問時間も評価されちゃったりしてるのか!?
    そんな事を話してみたよ!

    • 12分
    面接でよく聞く『社会貢献』ってなんだろう?

    面接でよく聞く『社会貢献』ってなんだろう?

    【本日のメインパーソナリティ】
    安藤(部下/採用担当)

    就職活動の軸を聞くと、『社会貢献がしたい!』
    って聞くのだけど、『何ができる事?』って聞く
    と答えられなくなっちゃう子が多い印象なので、
    社会貢献をしたいって言う時に、こういう準備は
    しておこうねって思ったことを話してみました!

    耳空きの時にどうぞ!

    #25卒 #就活  #新卒採用  #大学生 #学生  #理系 #文系  #人事

    • 8分
    面接が苦手な人はどうやってコミュニケーションとったらいいの?

    面接が苦手な人はどうやってコミュニケーションとったらいいの?

    【本日のメインパーソナリティ】
    及川(上司/人事課長)
    安藤(部下/採用担当)

    そろそろ本格的に就活を意識している子も
    多くなってきたのではないでしょうか?
    早い子だともう早期選考に参加してる子も
    いるのかな?今日は面接苦手だよ〜って思
    ってる子に向けて!面接苦手ってなんだよ!
    面接でどうやってコミュニケーション取る
    ようにしたらいいんだよ!っていうテーマ
    でお話ししてみましたよ!

    耳空きの時にお聞きください!

    • 18分
    どこまで質問しても大丈夫なの?

    どこまで質問しても大丈夫なの?

    【本日のメインパーソナリティ】
    及川(上司/人事課長)
    安藤(部下/採用担当)

    今日は『質問』について!
    選考フェーズの中で質問をするタイミングが
    何度かありますが、どこまで突っ込んだ質問
    していいか悩んでたりする子もいるのでは?
    と思って、質問はどこまでつっこんでいいもの
    なのか?おしゃべりしてみました!

    • 10分

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1件の評価

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