SUHR podcast

SUHR podcast
  • 0.0 (0)
  • EDUCATION
  • TWICE MONTHLY
SUHR podcast Podcast

SUHR podcast přináší inspiraci ze světa HR, recruitmentu a talent managementu. Každých 14 dní s inspirativními hosty a tématy. 💛

  1. Ondřej Slabý: HR procesy musí pomáhat businessu

    6 DAYS AGO

    Ondřej Slabý: HR procesy musí pomáhat businessu

    „Koncoví uživatelé, ať už to jsou manažeři nebo jednotliví zaměstnanci, musí chápat, proč se věcí dějí. HR procesy je potřeba vytvářet společně - to považuji za to nejvíc klíčové,“ říká Ondřej Slabý z STRV. Ondřej přes 25 let své kariéry strávil v korporátní sféře, kde se věnoval rozvoji a vzdělávání, personalistice a řízení lidských zdrojů. Jako člen top managementu určoval strategický směr „people & culture“ plánů v nejrůznějších společnostech. Od roku 2022 působí jako Chief People Officer se společnosti STRV, zároveň se rozhodl své zkušenosti předávat dál prostřednictvím konzultací, facilitací a vzdělávání jako nezávislý konzultant.  V epizodě probereme: ◽ Rozdíl mezi HR v korporátu a menší firmě ◽ Na čem stojí přerod ze startupu do větší firmy ◽ Výzvy při profesionalizaci HR a zavádění nových procesů ◽ Jakými konkrétními kroky získat jako „people & culture“ respekt v rámci firmy ◽ Jak předcházet krizovým situacím ◽ Specifika HR v STRV ◽ Jak v STRV přistupují k performance managementu ◽ Co dělat v případě, že zaměstnanec nepodává požadovaný výkon Přejeme příjemný poslech. Chcete se vzdělávat v HR? Najdete nás na suhr.cz Děkujeme, že jste s námi občas trochu moc HR! 💛

    36 min
  2. Jakub-Marek Štěpán: Firemní kultura se tvoří v interakcích

    4 SEPT

    Jakub-Marek Štěpán: Firemní kultura se tvoří v interakcích

    „Manažer má dopad na kulturu ve svém týmu asi ze 70 %. Jak se chová manažer, tak se velmi pravděpodobně budou chovat i zaměstnanci,“ říká Jakub-Marek Štěpán, se kterým jsme si povídali o tom, jak pracovat s firemní kulturou.Marek spoluzaložil Institut firemní kultury a se svými kolegy pomáhá ve firmách řešit problémy ve spolupráci, které zásadně brzdí jejich rychlost a rozvoj. V epizodě probereme: ☑️ Co je to firemní kultura ☑️ Jaký má manažer dopad na kulturu v týmu ☑️ Jak pracovat s firemní kulturou v remote prostředí ☑️ Jak vytvořit vizi firemní kultury a pracovat s hodnotami ☑️ HR jako nositel kulturního know-how ☑️ Jak jako HRista citlivě upozorňovat na to, kde kultura „drhne“ ☑️ Jak nešlápnout vedle při náboru nových členů týmu ☑️ Jak poznat toxického člověka v týmu ☑️ Jak probíhá audit firemní kultury Přejeme příjemný poslech. Chcete se vzdělávat v HR? Najdete nás na suhr.cz  Děkujeme, že jste s námi občas trochu moc HR! 💛

    46 min
  3. Gabriela Šimšová: Skrz HR data pomáháme firmě řešit problémy, které má byznysově

    20 AUG

    Gabriela Šimšová: Skrz HR data pomáháme firmě řešit problémy, které má byznysově

    „Data jsou krásný způsob, jak najít ty správné argumenty jazykem, kterému rozumí naši partneři ve vedení,” říká Gabriela Šimšová, se kterou jsme si povídali o tom, jak jsou data v HR důležitá a jak s nimi pracovat. Máme velkou radost, že Gabriela bude lektorkou naší Akademie Data-driven HR, která začíná už v září! Provede nás lekcí Decision making v HR na základě dat. Gabriela má více než 20 let zkušeností v oblasti HR ve společnostech jako je T-Mobile, ČEZ, Young and Rubicam, Coca-Cola HBC, Andaz Hotel, Edenred CZ/SK.  V epizodě zjistíte: 👉 Jak se ve velkých firmách pracuje s HR daty 👉 Vývoj data-driven přístupu v HR za poslední roky 👉 Jak mindset založený na datech ovlivňuje každodenní HR práci 👉 Proč je důležité rozhodování v HR na základě dat 👉 Jaká data jsou pro HR klíčová a jak je efektivně sbírat 👉 Jak zpracovat HR data pro správná rozhodnutí 👉 Jaké výzvy lze překonat pomocí analýzy HR da Přejeme příjemný poslech. Chcete se vzdělávat v HR? Najdete nás na suhr.cz Děkujeme, že jste s námi občas trochu moc HR! 💛

    54 min
  4. Efektivní komunikace ve firmách: Šimon Steffal z Mindset Mentors

    6 AUG

    Efektivní komunikace ve firmách: Šimon Steffal z Mindset Mentors

    Se Šimonem Steffalem, zakladatelem a Chief Vision Officerem Mindset Mentors, si naše Michaela povídala o tom, jak ve firmách komunikovat efektivně a respektujícím způsobem. V epizodě zjistíte: 👉 Příklady nejčastějších komunikačních problémů ve firmách. 👉 Proč a jak se v týmu správně hádat.. 👉 Co jsou zdravé konflikty a jak je řešit. 👉 Jak přijímat zpětnou vazbu a jaké mechanismy nám v tom pomohou. 👉 Význam investigativního mindsetu při dávání zpětné vazby. 👉 Jak zajistit smysluplné meetingy ve firmách. 👉 Tipy na efektivní šíření informací ve firmě. Šimon bude také jedním z lektorů praktických workshopů na První SUHR konferenci už 19. 9.! Přejeme příjemný poslech. Chcete se vzdělávat v HR? Najdete nás na suhr.cz Děkujeme, že jste s námi občas trochu moc HR! 💛

    52 min
  5. HR jako strategický partner businessu: Jana Majorská z Czechitas

    23 JUL

    HR jako strategický partner businessu: Jana Majorská z Czechitas

    Jana, která pracuje v HR již třináct let, prošla od recruitment agentury přes startupy až do korporátu a nyní působí v neziskové organizaci. Je expertkou na firemní kulturu, leadership a rozvoj v HR. V současnosti je Head of People & Culture v Czechitas. Bude také jedním ze speakerů na První SUHR konferenci už 19. 9.! V epizodě zjistíte:  👉 Jakou roli hraje HR v Czechitas. 👉 Jaké jsou zásadní rozdíly mezi HR v byznysu a v neziskovém sektoru.  👉 Jak se Jana dostala do fáze, kdy HR vnímá jako klíčový prvek úspěchu organizace.  👉 Jaké konkrétní ukazatele používá Czechitas k měření přínosu HR.  👉 Jak je složen HR tým v Czechitas a jaké jsou hlavní HR témata organizace.  👉 Jak HR spolupracuje s ostatními odděleními.  👉 O čem bude Jana mluvit na nadcházející HR konferenci. Přejeme příjemný poslech. Chcete se vzdělávat v HR? Najdete nás na www.suhr.cz. Děkujeme, že jste s námi občas trochu moc HR! 💛

    52 min
  6. Ambasadorství na LinkedIn s Oti Tůmovou

    30 APR

    Ambasadorství na LinkedIn s Oti Tůmovou

    S Oti Tůmovou, která se v HR pohybuje více než 17 let, si Michaela povídala o tom, proč motivovat zaměstnance k ambasadorství na LinkedInu.  V epizodě zjistíte: 👉 Proč by firmy měly LinkedIn vůbec využívat. 👉 Jak motivovat zaměstnance, aby pravidelně přispívali. 👉 Koho vybrat jako ambasadora na LinkedIn. 👉 Proč je pro zaměstnance výhodné být ambasadorem. 👉 Jak pracovat s firemní profilem. 👉 A mnohem více! Oti je Senior HR Business Partner, působí v HR více než 17 let a to ve firmách z oblasti IT. Od startupů až po korporace. Mimoto je mentorkou a školitelkou ambasadoringu na LinkedIn a autorkou HR podcastu Holky dRzý. Přejeme příjemný poslech. ........... Chcete se vzdělávat v HR? Nejrůznější články, tipy a konkrétní vzdělávací programy najdete na www.suhr.cz. Děkujeme, že jste s námi občas trochu moc HR! 💛

    46 min
  7. Nenásilná komunikace s Hanou Švábíkovou a Petrem Sucháčkem

    26 MAR

    Nenásilná komunikace s Hanou Švábíkovou a Petrem Sucháčkem

    Nenásilná komunikace je metoda komunikace směřující k vytváření porozumění mezi lidmi a k hledání řešení, která fungují pro všechny. V dnešní epizodě jsme si povídali s Hanou Švábíkovou a Petrem Sucháčkem z Nenásilné komunikace o tom, co to nenásilná komunikace je a jak ji využít při práci v týmu. Dotkli jsme se také tématu hranic a proč by je měl mít nastavené každý HRista.  V epizodě zjistíte: 👉Co to nenásilná komunikace je? 👉Jak nenásilnou komunikaci využít v práci v týmu? 👉Co to jsou tři pilíře nenásilné komunikace? 👉Co nejčastěji lektoři řeší s firmami? 👉Jak komunikovat v remote týmu? 👉Jak řešit konflikty? 👉A mnohem více. Přejeme příjemný poslech. ........... Chcete se vzdělávat v HR? Nejrůznější články, tipy a konkrétní vzdělávací programy najdete na www.suhr.cz. Děkujeme, že jste s námi občas trochu moc HR! 💛

    1h 3m
  8. Jak na zpětnou vazbu s Bohunkou Hihlánovou

    20 FEB

    Jak na zpětnou vazbu s Bohunkou Hihlánovou

    „Zpětná vazba není žádná raketová věda. Informace, které si navzájem dáváme by měly být užitečné a měly by dotyčnému pomoci buď něco změnit, nebo mu potvrdit, že svou práci dělá dobře. Zpětná vazba se nerovná kritika," říká Bohunka Hihlánová, se kterou si naše Michaela povídala právě o tom, jak na kvalitní zpětnou vazbu.  Zjistíte, jak: 👉 dávat zpětnou vazbu správně 👉 co dělat, když si zpětnou vazbu berete až příliš osobně 👉 jak může zpětná vazba pomoci formovat firemní kulturu 👉 a mnohem více! Bohunka Hihlánová má více než 15 let zkušeností v HR. Momentálně působí jako konzultantka, lektorka a koučka. Přejeme příjemný poslech. ........... Chcete se vzdělávat v HR? Nejrůznější články, tipy a konkrétní vzdělávací programy najdete na www.suhr.cz. Děkujeme, že jste s námi občas trochu moc HR! 💛

    46 min
See All (66)

About

SUHR podcast přináší inspiraci ze světa HR, recruitmentu a talent managementu. Každých 14 dní s inspirativními hosty a tématy. 💛

Information

  • Creator
    SUHR podcast
  • Years Active
    2020 - 2024
  • Episodes
    66
  • Rating
    Clean
  • Copyright
    © SUHR
  • Show Website
    SUHR podcast

You Might Also Like

To listen to explicit episodes, sign in.

Stay up to date with this show

Sign in or sign up to follow shows, save episodes and get the latest updates.
Select a country or region

Africa, Middle East, and India

Asia Pacific

Europe

Latin America and the Caribbean

The United States and Canada