Dagmara Ptasińska pełni w T-Mobile funkcję Dyrektora Departamentu Portfolio Produktów HR skoncentrowanych na employee growth, zarządzania rozwojem i transformacją kulturową. Tworzy i wdraża strategię rozwoju opartą na kompetencjach, agile mindset bazując na sile różnorodności i synergii biznesu.
W rozmowie z Jackiem Krajewskim opowiada o kulturze reskillingu w T-Mobile i o tym, dlaczego identyfikacja umiejętności i kompetencji pracowników powinna być kluczowa dla każdej firmy.
Z tej rozmowy dowiesz się:
- jak w 3 miesiące przekwalifikować osób nietechniczne na juniorskie stanowiska programistyczne,
- jak tworzyć partnerstwo HR z biznesem wykorzystując metodę MVP (Minimum Viable Product),
- czy lider musi być supermanem i jak wspierać menedżerów w trudnych czasach,
- jak przeprowadzać pracowników przez proces nieustannej zmiany,
- jak zarządzać tzw. information obesity.
Ten odcinek jest piętnastym z serii w ramach podcastu “Hybrydowy HR”, tworzonego przez zespół Gamfi. Wszystkie odcinki podcastu możesz odtwarzać na tej stronie. Tutaj możesz zapisać się na newsletter Gamfi, który pozwoli Ci być na bieżąco z kolejnymi odcinkami.
Información
- Programa
- Publicado28 de julio de 2021, 09:05 UTC
- Duración43 min
- Episodio15
- ClasificaciónApto