Sterk Leiderschap podcast Heleen Siebert

Waarin mag jij jezelf zijn en waarin moet je je aanpassen in een organisatie?
En hoe sociaal veilig is het dan voor als je anders bent?
Zijn jullie in staat om scherp te schuren over wees jezelf en pas je aan?

De kleuren van Insights Discovery kun je benutten om de teameffectiviteit te analyseren.
En met elkaar concrete acties te activeren om op alle vier de aspecten de energie in je team te benutten en te vergroten omwille van de opgave en de bijdrage.

De vriendelijkheid, erkenning, ruimte, uitdaging en ondersteuning die jij uitstraalt, is zoveel veelzeggender dan de woorden die je uitspreekt.
Zorg dat jouw mensen jou herinneren in wie je bent.

Veel teamleiders verwachten meer eigenaarschap.
Echter, het opeisen en afwachten is geen effectieve manier om dit te bereiken.
Eigenaarschap vraagt begeleiding en coaching in wat mensen nodig hebben om dat ook te kunnen dragen en oppakken. 

In je rol als teamleider kun je niet vrijblijvend te laat komen.
Voor jou is het misschien niet zo’n issue, maar realiseer je dat jouw voorbeeld heel veel doet met de energie in je team.
Het lijkt zo klein, maar is zo bepalend voor de standaard van professionaliteit die je neerzet. 

Welke impact heeft jouw voorkeursgedrag op hoe jij je functie vormgeeft?
Kun je jouw kwaliteiten benutten en inzetten?
En wat heb je in welke situatie te doen om andere kleuren op te schroeven en doelgericht in te zetten?