Antifragile Podcast

Kaja Kalmus, Dawid Likos

5.0 (2)
TECHNOLOGY
EVERY TWO WEEKS

Tu Kaja i Dawid, a ty jesteś na kanale Antifragile. Naszą misją jest dostarczanie wiedzy ze świata Agile. Nie chcemy kopiować uniwersyteckich teorii, które spinają się jedynie w podręcznikach. Dlatego naszą dewizą jest szczerość i pragmatyzm. Dodajmy do tego dwa różne charaktery i doprawmy odrobiną dowcipu.

6 NOV

#36 Rozmowa roczna z managerem, like a boss. Jak się do niej przygotować?

W tym odcinku mówimy o tym jak przygotowac się do rozmowy rocznej ze swoim managerem. Podkreslamy znaczenie proaktywnosci i podpowiadamy co zrobić aby faktycznie takim być. Oprócz tego wspominamy o analizie danych którą warto wykonać przed rozmową, o feedbacku i kulku innych rzeczach które sa kluczowe jesli chcecie poprowadzić ta rozmowę like a boss!. Enjoy!

17 min
22 OCT

#35 Mentoring w pigułce. Od czego zacząć?

W najnowszym odcinku rozmawiamy o kluczowych aspekatach mentoringu. Szczególnie ważnych jeśli dopiero zaczynamy wchodzić w tą nową dla nas rolę. Poruszamy różnice między mentoringiem a coachingiem, zwracamy uwagę na konieczność spisania kontraktu i podpowiadamy co w nim może się znaleźć. Oprócz tego zdradzamy, kiedy warto zakończyć współprace z mentorem lub mentee. Enjoy!

20 min
8 OCT

#34 Jak badać kulturę organizacyjną? Competing Values Framework i badanie OCAI

Każda organizacja ma swoją kulturę. Pomimo tego, że na pierwszy rzut oka jej nie widać. Co więcej, nie da się jej "nie robić". Nasze działania zawsze prowadzą do wykrowania specyficznej kultury organizacyjnej, nawet jesli nie zawsze zdajemy sobie z tego sprawę. Skoro "zawsze ją robimy" ale jej nie widać to mozemy zaczac się zastanawiać, w jaki sposób mozemy ją poznać. I tutaj przychodzi z pomocą narzędzie zwane Competing Values Framework. Waz z badaniem OCAI mogą być idealnym pierwszym krokiem do zbadania tego, jaka kultura organizacyjna panuje u Was. I właśnie na ten temat będziemy rozmawiać w tym odcinku podcastu. Enjoy!

15 min
24 SEPT

#33 Jak negocjować podwyżkę? Na co warto zwrócić uwagę i czego należy unikać.

W tym odcinku mówimy o tym co elektryzuje każdego. Będziemy mówili o podwyżkach i w jaki sposób podejść do ich negocjowania. Wszystko w duchu transparencji, wzajemnego szacunku i otwartości. Przedstawiamy uniwersalny model negocjacyjny, który będzie dla Was przydatny w wielu sytuacjach, nie tylko tych zawodowych :) Enjoy!

16 min
10 SEPT

#32 Small Talk z Ekspertem - Dominika Pikul | Social media, technologia, wellbeing. Jak dbać o swój mózg?

W tym odcinku Small Talku z Ekspertem rozmawiamy z Dominiką Pikul, eskpertką w zakresie neurobiologii, neuroróżnorodności i ich zastosowaniu w przywództwie, biznesie i samorozwoju. Dominika Pikul jest absolwentką Neuronauki i Psychologii Zdrowia Psychicznego na uczelni King's College London. Z Dominiką rozmawiamy o tym jak dbać o swój mózg, szczególnie w miejscu pracy gdzie jesteśmy narażeni na przebodźcowanie, przeciążenie kognitywne i technologię, która nie zawsze gra z nami do jednej bramki. Oprócz tego poruszamy temat prawdziwego wellbeingu, suplementów, neuroróżnorodności w biznesie i higieny cyfrowej. Enjoy!

1h 28m
20 AUG

#31 Radical Candor Toolbox vol. 3 - Jak przygotować się do rozmowy rocznej z pracownikiem?

W dzisiejszym odcinku kontynuujemy temat Radical Candorowej skrzynki z narzędziami i skupiamy się na rozmowach rocznych. Omawiamy jak się do nich przygotować i jakie są dobre praktyki, z pozycji managera. Mówimy o czym warto pamiętać, leczymy ze zbytniego optymizmu w planowaniu rozmów rocznych oraz zwracamy uwagę na to co warto pominąć jesli taka rozmowa się zbliża. Wspominamy o tym kiedy zaczać rozmawiac o wynagrodzeniu, w jaki sposób zarządzić swoim kalendarzem oraz w jaki sposób sprawić aby rozmowa roczna była wartościowa dla obu stron - nawet jeśli emocje są podgrzene. Enjoy!

16 min
6 AUG

#30 Radical Candor Toolbox vol. 2 - Krytyka, dramy, pochwały. Co robić będąc liderem?

W tym odcinku skupiamy się na kolejnych narzędziach pomagajacych budowac kulturę Radykalnej Szczerości. Rozmawiamy o tym jak wielkie znaczenie mają zdrowe relacje w pracy i jak wspierać zespół w udzielaniu i otrzymywaniu informacji zwrotnej. Wspominamy o tym jak radzić sobie z dyskomfortem, i dlaczego, pomimo wszystko, powinniśmy działać pomimo tego uczucia. Mówimy o tym jak udzielać feedbacku like a boss, w oparciu o model AID (Actions, Impact, Desire Outcome) i jak "dealować" z dramami w zespole. Enjoy!

23 min
23 JUL

#29 Small Talk z Ekspertem - Marta Borkowska | Dlaczego potrzebujemy dyskomfortu? Kim jest jednostka High Achiever?

W tym odcinku rozmawiamy z Martą Borkowską - przedsiębiorczynią, doktorą psychologii oraz CEO Mangrove. Rozmawiamy o tym kim jest jednostka High Achiever oraz co należy robić aby taką jednostką się stać. Poruszamy temat leadershipu w kontekście neurobiologii, hormonów i codziennych wyzwań z którymi mierzą się liderzy – a jest ich więcej niż można by myśleć. Poruszamy temat ambicji, ciężkiej pracy, dobrego samopoczucia i rezyliencji. Odpowiadamy na pytanie jaki wpływ mają na nas media społecznościowe i dlaczego momenty dyskomfortu są dla nas zbawienne. A prócz tego zastanawiamy się nad tym kto umiera w lutym, a kto w listopadzie, śmiejemy się z Project Managerów (tylko Dawid 😊) oraz komentujemy szkodliwą narrację dotyczącą wellbeingu. Enjoy!

56 min

See All (37)

out of 5

2 Ratings

Creator

Kaja Kalmus, Dawid Likos
Years Active

2023 - 2024
Episodes

37
Rating

Clean
Show Website

Antifragile Podcast

Antifragile Podcast

#36 Rozmowa roczna z managerem, like a boss. Jak się do niej przygotować?

#35 Mentoring w pigułce. Od czego zacząć?

#34 Jak badać kulturę organizacyjną? Competing Values Framework i badanie OCAI

#33 Jak negocjować podwyżkę? Na co warto zwrócić uwagę i czego należy unikać.

#32 Small Talk z Ekspertem - Dominika Pikul | Social media, technologia, wellbeing. Jak dbać o swój mózg?

#31 Radical Candor Toolbox vol. 3 - Jak przygotować się do rozmowy rocznej z pracownikiem?

#30 Radical Candor Toolbox vol. 2 - Krytyka, dramy, pochwały. Co robić będąc liderem?

#29 Small Talk z Ekspertem - Marta Borkowska | Dlaczego potrzebujemy dyskomfortu? Kim jest jednostka High Achiever?

Ratings & Reviews

About

Information

Antifragile Podcast

Episodes

#36 Rozmowa roczna z managerem, like a boss. Jak się do niej przygotować?

#35 Mentoring w pigułce. Od czego zacząć?

#34 Jak badać kulturę organizacyjną? Competing Values Framework i badanie OCAI

#33 Jak negocjować podwyżkę? Na co warto zwrócić uwagę i czego należy unikać.

#32 Small Talk z Ekspertem - Dominika Pikul | Social media, technologia, wellbeing. Jak dbać o swój mózg?

#31 Radical Candor Toolbox vol. 3 - Jak przygotować się do rozmowy rocznej z pracownikiem?

#30 Radical Candor Toolbox vol. 2 - Krytyka, dramy, pochwały. Co robić będąc liderem?

#29 Small Talk z Ekspertem - Marta Borkowska | Dlaczego potrzebujemy dyskomfortu? Kim jest jednostka High Achiever?

Ratings & Reviews

About

Information