Personalmarketing Podcast: Planbar mehr und passendere Bewerbende gewinnen

Nina Kirsch
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  • MARKETING
  • UAKT. CO DWA TYG.
Personalmarketing Podcast: Planbar mehr und passendere Bewerbende gewinnen

Die Aufgabe für AbteilungsleiterInnen und MitarbeiterInnen von Personalabteilungen im Recruiting nachhaltig erleichtern - Das ist unsere Mission! Oft erzielen Ausschreibungen keine bis wenig Resonanz, oder unpassende Bewerbungen. Bei gleichzeitig hohem Aufwand oder finanziellem Invest kann das frustrierend werden. Das muss nicht sein! Viele teilen dieses Schicksal. Mit unserem Know-how erhältst du mehr und vor allem passendere Bewerbende. Und das Beste dabei: Kombiniere unsere wissenschaftliche Basis mit unserer und deiner Erfahrung und erreiche mit einem durchdachten Komplettpaket sowohl Aktiv- als auch Passivsuchende. Dafür stehen wir: * Einmalige Aufwände * Nachhaltige Lösungen zum Wiederverwenden * Wissenstransfer So findest auch du die menschlich und fachlich passenden Mitarbeitenden für dein Unternehmen.

  1. #044 Wie Ohrbeit Stellenanzeigen hörbar macht - Interview mit Alexander Grossmann

    14.03.2023

    #044 Wie Ohrbeit Stellenanzeigen hörbar macht - Interview mit Alexander Grossmann

    Das kirschwerk im Interview mit Alexander Grossmann: Wie er und sein Team Stellenanzeigen “hörbar” machen.

    28 min
  2. #043 6 Fragen, die du dir stellen solltest, bevor du eine Stellenanzeige schreibst - Teil 2

    15.09.2022

    #043 6 Fragen, die du dir stellen solltest, bevor du eine Stellenanzeige schreibst - Teil 2

    In der letzten Podcastfolge haben wir uns angeschaut, welche 3 Fragen du dir stellen solltest, um deinen Job und dein Unternehmen wirklich attraktiv für Kandidaten darzustellen. Und wir haben erfahren, warum es wichtig ist, eine klare Vorstellung vom idealen Kandidaten zu haben und wie dir deine Mitarbeitervorteile helfen, dieses genaue Bild zu entwickeln. Im 2. Teil sehen wir uns heute 3 weitere wichtige Fragen an!

    16 min
  3. #042 6 Fragen, die du dir stellen solltest, bevor du eine Stellenanzeige schreibst - Teil 1

    01.09.2022

    #042 6 Fragen, die du dir stellen solltest, bevor du eine Stellenanzeige schreibst - Teil 1

    Eine überzeugende Stellenanzeige sollte gut durchdacht und in jeder Hinsicht einladend sein. Das heißt: Sie sollte das bieten, was deine Kandidaten wirklich suchen. Sie sollte dort zu finden sein, wo deine Kandidaten suchen. Und sie sollte es ihnen so einfach wie möglich machen, sich zu bewerben. Wie du das gut meisterst, dafür haben wir einige Fragen vorbereitet. Im heutigen Podcast schauen wir uns Frage 1 bis 3 genauer an!

    16 min
  4. #041 Unternehmensvorstellung als Arbeitgeber

    18.08.2022

    #041 Unternehmensvorstellung als Arbeitgeber

    Ähnlich wie im normalen Bewerbungsprozess bewirbt sich dein Unternehmen auch immer bei Kandidaten, denn diese können sich den potenziellen Arbeitgeber je nach Branche und Fachbereich oft selbst aussuchen. Das heißt: nicht nur die Bewerber müssen überzeugen. Auch dein Unternehmen muss sich positiv am Arbeitsmarkt hervorheben! Das gelingt über die Unternehmensvorstellung, auch Arbeitgeberporträt genannt. Was in der Unternehmensvorstellung stehen sollte, erfährst du in dieser Podcastfolge.

    10 min
  5. #040 Digitaler Bewerbungsprozess mit Facebook Anzeigen - Interview mit Jendrik Hohn

    07.07.2022

    #040 Digitaler Bewerbungsprozess mit Facebook Anzeigen - Interview mit Jendrik Hohn

    Das kirschwerk im Interview mit Jendrik Hohn, Experte für Mitarbeitergewinnung im Handwerk: Wie können Unternehmen passiv suchende Kandidaten über Social Media erreichen? Du möchtest mehr zum Thema Employer Branding erfahren? Dann schau gern auf unserem Blog vorbei: https://kirschwerk.com/blog/?filter=personalmarketing https://kirschwerk.com/blog/?filter=wirksame-stellenanzeigen Oder besuche unsere Website: https://kirschwerk.com/eb Ich spreche mit Jendrik Hohn, dem Experte für Mitarbeitergewinnung im Handwerk, über die Fragen: Wie können sich Kandidaten innerhalb von nur 60 Sekunden bewerben? Was sollten Unternehmen unbedingt beachten, wenn sie auf der Suche nach passendem Personal mehr passive Kandidaten ansprechen möchten? Inhalte dieser Folge: Klassische Fehler bei der Personalsuche in Handwerksbetrieben Wichtige Arbeitgebervorteile für Handwerksbetriebe Die Innovation hinter Hohn Digital

    36 min
  6. #039 Personalvermittlung im Bereich Softwareentwicklung - Interview mit Tobias Mehre

    23.06.2022

    #039 Personalvermittlung im Bereich Softwareentwicklung - Interview mit Tobias Mehre

    Das kirschwerk im Interview mit Tobias Mehre: Der Anruf einer Recruiterin machte ihn vom Softwareentwickler zum Coach für Personalvermittler.

    48 min
  7. #038 Azubis gewinnen leicht gemacht, echt! - Interview mit Humanunternehmer Gunnar Barghorn

    09.06.2022

    #038 Azubis gewinnen leicht gemacht, echt! - Interview mit Humanunternehmer Gunnar Barghorn

    Im ersten Interview mit Gunnar Barghorn ging es um den Fachkräftemangel. Heute geht es weiter mit der Azubi-Gewinnung: Attraktive Unternehmen investieren in ihre Mitarbeiter von morgen. Der Ansatz dazu liegt bereits in den Schulen: bei der Gewinnung von Schüler-Praktikanten.

    34 min
  8. #037 Teamführung neu gedacht! - Interview mit Coach Andreas Zaiß

    26.05.2022

    #037 Teamführung neu gedacht! - Interview mit Coach Andreas Zaiß

    Nachdem ich im ersten Interview mit Andreas Zaiß über das Thema Mitarbeiterführung gesprochen habe, geht es heute um das Thema Teamführung. Eine Kirsche ohne Kern, also ein Unternehmen ohne Team - was ist das schon wert? Was durch Teamführung alles erreicht werden kann, erfährst du in dieser Podcastfolge.

    26 min
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Die Aufgabe für AbteilungsleiterInnen und MitarbeiterInnen von Personalabteilungen im Recruiting nachhaltig erleichtern - Das ist unsere Mission! Oft erzielen Ausschreibungen keine bis wenig Resonanz, oder unpassende Bewerbungen. Bei gleichzeitig hohem Aufwand oder finanziellem Invest kann das frustrierend werden. Das muss nicht sein! Viele teilen dieses Schicksal. Mit unserem Know-how erhältst du mehr und vor allem passendere Bewerbende. Und das Beste dabei: Kombiniere unsere wissenschaftliche Basis mit unserer und deiner Erfahrung und erreiche mit einem durchdachten Komplettpaket sowohl Aktiv- als auch Passivsuchende. Dafür stehen wir: * Einmalige Aufwände * Nachhaltige Lösungen zum Wiederverwenden * Wissenstransfer So findest auch du die menschlich und fachlich passenden Mitarbeitenden für dein Unternehmen.

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