#017 Jak zatrzymać u siebie pracownika i szybko zwiększyć wzrost zatrudnienia?

Monika Bieniek od prawie 6 lat zajmuje się rekrutacją. Z perspektywy Talent Operations Managerki opowiedziała nam, jak wyglądają procesy rekrutacyjne w SoftServe. Z wywiadu dowiesz się m.in. dlaczego, mimo popularyzacji pracy zdalnej, firma wciąż otwiera kolejne biura (ostatnie w Łodzi i Krakowie) i nieustannie rekrutuje nowych pracowników.

Wzrost potrzeb technologicznych, zapotrzebowania na specjalistów IT oraz zwiększona liczba klientów, którzy potrzebują wszelkiego rodzaju zakresu usług z branży IT sprawiły, że SoftServe w poprzednim roku odnotował wzrost pracowników o prawie 100%. Jeszcze 3 lata temu w firmie pracowało 300 osób, teraz jest ich już ponad 1000! Działania firmy pokazują, że SoftServe poważnie podchodzi do rozwoju i świadomie wybiera lokalizacje. Monika zdradziła nam także, jak wygląda u nich dział rekrutacji, w jaki sposób szacują ilość potrzebnych pracowników, a także jakimi kanałami docierają do kolejnych kandydatów.

Monika Bieniek – Senior Talent Operations Manager w SoftServe Poland. Z firmą związana od sześciu lat. Odpowiedzialna jest za budowanie oraz wdrażanie strategii rekrutacyjnych i resource managementu, zgodnie z aktualnymi i przyszłymi potrzebami biznesu. Prowadzi 50-osobowy departament, który działa w kilku lokalizacjach w całej Polsce. Wierzy, że zgrany zespół może osiągnąć więcej. Prywatnie adeptka domowego browarnictwa, która każdą wolną chwilę spędziłaby na górskim szlaku.

SoftServe to międzynarodowa firma IT. Doradza klientom z całego świata i opracowuje innowacyjne rozwiązania wspierające ich biznes. SoftServe charakteryzuje się nieszablonowym podejściem i nowoczesnymi technologiami. W swoich projektach wykorzystują takie technologie jak: JavaScript, Java, C# (.NET), Python oraz Ruby.