又到了歲末年終，不少人正蠢蠢欲動、尋求更好的工作機會。事實上，美國一項研究指出，並不是所有員工都想循著線性職涯往上爬升，若公司能提供橫向發展的機會，留才效果是升職的12倍。
然而，怎麼轉調、如何適應，才是對自己最有優勢的？本集邀請到和泰汽車LEXUS車輛部部長王立仁經理，分享他在18年內調任8次、晉升3次的驚人數字背後，如何建立他人拿不走的超強適應力。
【本集重點】
02:54 為何他年年輪調，還能跨部門、跨洋前進中東？
07:47 輪調、升遷之路，最切忌「不懂裝懂」
11:46 不是所有人都敢練膽，最大的收穫是＿＿＿
14:07 你的公司也該推動「內部輪調」的原因
16:05 海外借調｜遇上311大地震的雙重震撼
18:29 海外借調｜不受限外語能力，做國民外交
22:47 老闆都不怕了，你怕什麼？
24:25 該重視橫向發展、還是把握向上升遷？
27:13 如何開口｜公司不是學校，請先評估自己的心態
29:13 如何準備｜下一個機會，就在你的日常交流中
32:33 新鮮人必做的2件事：這個能力在職場學不到！
主持人：Cheers快樂工作人資深記者 張紹敏
來賓：和泰汽車LEXUS車輛部部長 王立仁 經理
製作團隊：蘇婉菁、杜韋樺、郭輝君、張宸銘
本集節目合作推薦：和泰汽車
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