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天下雜誌Podcast第二頻道
是未來人才的舞台,屬於年輕人的台三線。
不斷成長,滿足事業線的渴望;
大膽追求,跨越天際線的想像;
用燃燒生命線的熱情,為地方做一件事吧!

節目包括:
【換日線關鍵字】:每週六10:00更新。
從台灣出發,串連全球新世代作者分享觀點與故事。

【快樂工作人】:每週三16:00更新。
職場沒人教的事,讓Cheers快樂工作人告訴你。

【服務一點訣】:每月第一、三個週四08:00更新。
疫後掌握一點訣,與廣大服務業好朋友一起打拚!

【獨立評論】:每月第一、三個週五16:00更新。
擁抱多元觀點,獨立評論帶你聽見看不見的台灣。

【天下好讀】:每週日16:00更新。
一趟捷運的時間,聽一本好書的精彩。

【人才戰情室】:每月第二、四週二10:00更新。
掌握一流人才的職場情報,從人海中脫穎而出!

【請問CEO】:每月第二、四週一16:00更新。
不是老闆來說教,是聽他們內傷後的人生信念,思維轉念的靈光乍現!


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闖天‪下‬ 天下雜誌

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天下雜誌Podcast第二頻道
是未來人才的舞台,屬於年輕人的台三線。
不斷成長,滿足事業線的渴望;
大膽追求,跨越天際線的想像;
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    製作團隊:凌爾祥、王薇茹、林佩均

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    • 7 min
    【換日線關鍵字Ep.60】容易焦慮又不愛工作?全面拆解關於「Z世代」的9個標籤

    【換日線關鍵字Ep.60】容易焦慮又不愛工作?全面拆解關於「Z世代」的9個標籤

    #本集關鍵字:Z世代

    出生於1997-2012年之間的年輕人口,在富裕國家至少有2.5億,隨著他們進入職場、在公眾領域累積權力,這一代人的影響力已愈來愈大。

    不過,他們的成長環境、工作觀與人際關係,似乎與上一代有許多顯著不同;也不難發現,Z世代身上往往被貼著各式「標籤」,但真的貼切嗎?

    本集邀請3位分別就讀大二、大一與高三的台灣Z世代,深入聊聊對於9項關鍵字的看法:

    1.#網路原生:最懂社群與3C的一群人
    2.#疫情:三年新冠造成什麼影響?
    3.#焦慮:長輩總說我們是「脆弱」的一代
    4.#工作生活平衡:規劃職涯時最在意什麼?
    5.#務實:選系、找工作要找「有用」的?
    6.#同溫層:不同族群分眾化,同溫層越來越厚?
    7. 關於#覺青、#草莓族、#反諷,我們的切身體悟

    主持人:換日線資深編輯 孫雅為
    來賓:Z世代代表 王善、李承璦、廖丞毅
    製作團隊:王薇茹、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

    *2024夏季刊《新價值、新出路──各國青年的世代挑戰》:https://bit.ly/4aGr4vG
    *換日線中學生校園徵文獎:https://bit.ly/3WhmKiO
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    • 36 min
    【快樂工作人Ep.148】稱呼資深員工「哥姐」竟被投訴?一個溝通公式,破解用人地雷 ft. 吳麗雪

    【快樂工作人Ep.148】稱呼資深員工「哥姐」竟被投訴?一個溝通公式,破解用人地雷 ft. 吳麗雪

    離2025年台灣步入超高齡社會只剩200多天,「高年級實習生」將不再是特例,而是你我的辦公室日常。你準備好了嗎?

    若你仍認為中高齡「不好教」、「體能差」、「數位能力弱」,很可能會陷入無人可用的窘境。本集邀請104中高齡銀行總經理吳麗雪,分享她的親身踩雷經驗,並拆解成功案例,幫助你第一次管理中高齡同事就上手!

    【本集重點】
    02:50 年輕人比較好教?
    10:27 破除用人心魔:先想一個中高齡的優點
    16:07 我的踩雷故事:稱呼「哥姐」竟被投訴
    20:56 送給辛苦的主管們:萬用溝通公式
    27:15 我第一次用中高齡,對方開了3個條件
    33:18 麥當勞、無印良品如何成功?
    39:20 你我都會成為下個世代眼中的中高齡

    主持人:Cheers快樂工作人副主編 張紹敏
    來賓:104中高齡人力銀行總經理暨招募服務處總經理 吳麗雪(Shelly)
    製作團隊:王薇茹、陳繹方、李佳璇、陳瑞偉

    *文章推薦-全家用2年養出千人中高齡大軍:怎麼讓年輕世代想和「爸媽」共事? https://cwl.pse.is/62vpkq
    *用聽的不夠?每週職場最新趨勢,免費訂閱電子報:https://bit.ly/42kR7Vi
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    • 42 min
    【人才戰情室Ep.54】低調外商的多元共融之道!8成離職員工都願意回任-合作推薦:台灣新思科技

    【人才戰情室Ep.54】低調外商的多元共融之道!8成離職員工都願意回任-合作推薦:台灣新思科技

    作為深耕台灣30年以上的低調外商:台灣新思科技,不只擁有台灣最大且技術領先的研發團隊,在ESG的浪潮下,擁有99%的員工滿意度調查填寫率及超過85成高滿意度,更成為全國Top3最值得推薦給親朋好友的工作職場!

    本集節目邀請到台灣新思科技人資長林佳蓉,與大家聊聊在跨世代、跨性別及跨國文化的職場中,如何打造既能舒服做自己又能促進多方協作,激發創新文化的彈性職場!

    本集人才情報亮點一次看:
    1. 提升職場歸屬感,尊重與支持跨性別員工
    2. 重視女性培力,手把手帶領新進員工
    3. 共享內部資源,培養新世代科技人才

    主持人:彭芸芳
    來賓:台灣新思科技人資長 林佳蓉 Sabrina

    製作團隊:楊子萱、蘇婉菁、張宸銘、李虎門

    本集節目合作推薦:台灣新思科技

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    • 36 min
    【請問CEO Ep.28】陳彥博如何在沙漠中存活,用力接受挫敗,創造不設限人生 ft. 極限運動員 陳彥博

    【請問CEO Ep.28】陳彥博如何在沙漠中存活,用力接受挫敗,創造不設限人生 ft. 極限運動員 陳彥博

    當陳彥博邁出挑戰極限的第一步,「極限」注定刻進他的DNA。

    從極地長征、橫跨沙漠,他挑戰的不只是身體的極限,更是心靈的極限。他在瑞典500公里不休息極地橫越賽,走了6天7小時36分鐘,完賽後,他的腰和臀部肌肉全都消耗掉,身體脂肪也燃燒殆盡。

    在天地之間行走,是孤獨且漫長的,他學會在大自然之間,觀望自己,也學會扛住懷疑、沮喪、憤怒的心魔。他還懂得從簡單中找樂趣,不論是邊跑邊想著周星馳電影的台詞,或是伸手進食物袋時,看看拿出來的是小熊軟糖還是巧克力。陳彥博說,他要讓大腦成為自己的僕人。

    他體內的極限DNA,讓他在挑戰每一件事情時,都不斷想:「怎麼做,才可以更好?」這段話督促他持續學習、持續挑戰。對他而言,人生不設限,才能真的無限。

    陳彥博鼓勵每個人都去挑戰一次自己的極限,用力玩人生,用力接受各種挫敗,去接受世界中所有的情感和期盼。他認為放膽去做,才能真正享受人生。

    本集的CEO思維金律:
    1. 人生不設限,才能真正無限
    2. 不要開啟第一次的放棄
    3. 不要等待人生,而是製造人生

    【本集重點】
    03:17 500公里極地長征好孤寂,怎麼把它變有趣?
    11:18 為什麼自掏腰包到校園演講,堅持跑遍每個縣市?
    15:36 建立個人品牌,要做的第一件事情是?
    22:03 感受跳脫舒適圈的興奮感
    24:32 極限和冒險,值得一輩子挑戰一次
    37:37 在手術台上,感受人生的定義

    主持人:WAVE中小企業CEO品牌 / 領導學創辦人 黃麗燕
    來賓:極限運動員 陳彥博
    製作團隊:天下學習、呂昕樺、廖婉書、陳繹方

    *了解更多黃麗燕Margaret親授的品牌課程:https://reurl.cc/QZzNaZ
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    • 37 min
    【天下好讀Ep.250】麻省理工年年爆滿表達課:你投影片的最後一頁不該只有「謝謝」

    【天下好讀Ep.250】麻省理工年年爆滿表達課:你投影片的最後一頁不該只有「謝謝」

    不論是面試、提案或銷售,MIT最受歡迎的教授說,你必須開門見山,一開始你必須在5分鐘就抓住對方注意力。結尾也是決勝關鍵,如果有投影片,最後一頁千萬不要只寫謝謝。摘自天下雜誌出版《麻省理工全能表達課》

    製作團隊:凌爾祥、王薇茹、林佩均

    *推薦好書《麻省理工全能表達課》:https://bit.ly/3R8P97s
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    • 9 min

Customer Reviews

4.4 out of 5
15 Ratings

15 Ratings

DYC879099 ,

EP144

反而覺得那時候(七十年代,八十年代), 我們非常關心報纸電視上的國際新聞,現在的報纸和電視台反而没有什麽國際新聞和分析,或許現在有太多的臉書等social network,大家都没時間。前幾年,新冠疫情没有很嚴重是因為台灣是個小海島,容易做好機場海港的入境管理,但是看看疫苗的採購,台灣趕不上新加坡和以色列的政府前瞻眼光和效率。政府在防疫上不及格的。

tsipeiab ,

非聽不可

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