[S2EP82] 性別平等工作法改版上路！修法後不可不知的六大重點？人資夥伴如何適用？_宇恒法律事務所所長 沈以軒律師

▼《勞資糾紛眉角透析2》帶你實際處理勞資爭議或對相關議題
適合律師、企業人資、法務、勞資顧問、企業主參與
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講師：沈以軒律師（宇恒法律事務所所長）
直播日期：2024/08/29、09/05、09/19、09/26 (四)
直播時間：晚上 19:00 - 21:00
課程大綱：

• 懲戒解僱開除的關鍵技巧
• 被迫離職與資遣費訴訟的必知訣竅
• 勞動契約中的隱藏雷區
• 特殊勞工身份的法律智慧

本集邀請到 Miriam 景仰多年的勞動法令專家，專精耕耘勞動法十餘年的沈以軒律師！性平三法新制在 2024 年修法，「性騷擾防治」不再只是中大型企業要注重的議題，10人以上、未達30人的企業，也需要設置申訴管道、立即有效防治措施、30以上企業除了囊括前述管道、防治措施以外，更明訂教育訓練之受訓對象，人資夥伴與企業主需要顧及的面向非常廣泛。

各家企業的職場性騷擾管理辦法大多參考勞動部，但為什麼企業還是被罰款？沈律師彙整企業時常忽略的重點：「不是企業的規章制度寫得不好，而是第一線人員在知情的情況下，有沒有做好 SOP 流程。」

實務上，第一線人員如何在知悉的時候，啟用補救機制、執行結案動作，是最重要的。若過程中若不小心產生鄉愿、侵害個人隱私、未協助保密等 NG 行為，都容易讓企業面臨罰則。

沈律師提醒每位人資夥伴落實教育訓練，讓第一線人員清楚明白，什麼是職場、什麼是性騷擾，直接告訴對方該做什麼事。熟悉勞動法令不是人資的加分項目，而是必備基礎，這集匯集了許多企業主與人資夥伴該注意的諸多細節，與實務推行方式，推薦給人資夥伴與企業主收聽。

(01:00) 性別平等工作法修法重點：性騷擾範圍擴大、加重行為人責任(尤其權勢性騷擾)、雇主責任(傳聞、聽說也是知悉形式) 、委員會成員須具備性別意識、申訴人可再上訴勞工局、申訴及認定結果須通報勞工局
(07:00) 人資夥伴如何因應修法？落實「教育訓練」，讓每個人深知界線在哪
(07:55) 性平教育訓練包含「董監事」嗎？全體員工與董監事如何規劃教育訓練？
(09:00) 常見的 NG 處理方式？管理辦法都一樣，但雇主應採取「立即有效修正」補救措施(本次修法罰則提高到100萬)
(14:19) 掌握六字口訣：「盡快協助申訴」！申訴與不申訴，都要協助結案 
(15:35) 如何尋找具有「性別意識」的專業人員？建議規劃哪些教育訓練課程？
(18:43) 除了加入「勞動法人資讀書會」社群外，可以從何參加勞動法令相關課程？

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