[S2EP85] 從社福成為人資！當招募卡關時，如何「以退為進」使過程更順利？_ 昱頭

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本集邀請到知名課程平台 PressPlay 的 HRBP 夥伴昱頭 ！大學從社會福利學系畢業後，進入伊甸接觸到各種勞動法令，奠定了未來成為人資的基石；後來加入 PressPlay 團隊執行個人的第一份人資工作，藉著對人資工作的熱情，成功晉升 HRBP 職務。

「我覺得人生的每段經歷就像一個點，後來會連成線與面。」昱頭提到自己沒有人資背景，但過往的工作經歷，卻能夠慢慢堆疊起來，繼續沿用在人資工作領域上。

在 PreesPlay 累積六年資歷，昱頭前三年是中央營運處的 HR ， 從來沒有想過自己會成為 HRBP，她坦言：「過去擔任 HR 時，處於一個比較被動的工作狀態；但變成 HRBP 後，我發現我能夠突破過往的框架，嘗試各種事情來幫助團隊成長。」

本急昱頭分享在「招募」時遇到的困境，即使設定許多目標與策略，但也是有可能找不到合適的人才，而主持人 Miriam 也分享幾招「以退為進」的方式，推薦給各位人資夥伴收聽。

(01:08) 昱頭分享學經歷背景：社福科系畢業轉職進入人資領域
(05:26) 進入 PressPlay 新創產業的契機？從零開始，導入系統與工作規則
(08:10) 從事 HR 最有成就感的事？從 HR 晉升 HRBP ，從被動狀態變為主動出擊
(09:28) 企業需要有制衡管理者的角色？昱頭成為 HRBP 的契機
(11:36) 從事 HR 感到棘手的挑戰？「招募」即使用盡全力，也不一定能達成目標
(18:35) 昱頭未來三年的職涯規劃：待在 PressPlay ，見證企業與自我的極限
(23:10) 給予想進入 HR 領域夥伴的建議：強壯個人的心理素質、堅守職業道德

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