Как конкурировать за инженеров и почему work-fun balance помогает уменьшить последствия переработок. Наем на Камском металлургическом комбинат

В новом выпуске подкаста Хантфлоу Инсайт Лев Пикалёв общается с Ольгой Бусаевой, начальником отдела по работе с персоналом Камского металлургического комбината ТЭМПО.

«40% вакансий ежемесячно мы закрываем благодаря рекомендациям сотрудников», — рассказывает Ольга. В эпизоде ​​она поделилась, как выстроить реферальную программу так, чтобы она была эффективным источником кандидатов, и какие еще каналы помогают закрывать производственные вакансии в условиях конкуренции.

Также в выпуске: 

— Как справляться с дефицитом инженеров

— Зачем Камский металлургический комбинат нанял адаптолога и какие это дает результаты

— Как выстроено обучение новичков

— Что такое work-fun balance и как концепция помогает сотрудникам не выгорать из-за переработок

🔥 Хантфлоу 10 лет с теми, кто создает сильные команды. Подарки новым клиентам и шанс выиграть приглашение на закрытую HR-вечеринку в честь 10-летия компании: https://huntflow.ru/10let 

🎧 Спасибо, что слушаете Хантфлоу Инсайт. Если вам нравится подкаст, поставьте ему оценку и подписывайтесь на новые выпуски на любимой платформе.

📚Ссылки на полезные ресурсы:

Телеграм-канал Хантфлоу с полезными постами для HR: https://t.me/huntflow

Анонсы свежих выпусков подкаста: https://huntflow.media/formats/podcasts

Бесплатные руководства по подбору: https://huntflow.ru/guides 

Ведущий подкаста: Лев Пикалёв, Подкастерская: https://castpodcast.ru

---

Назначение интервью одним кликом, автоматические приглашения с прикрепленными резюме, умный планировщик, удобная аналитика и многое другое — в Хантфлоу. Закажите бесплатный аудит найма и презентацию функций системы автоматизации рекрутмента: https://clck.ru/3FGRby